Digniin rasmi ah oo ka timid loo-shaqeeyahaaga: waxa ay ka dhigan tahay iyo sida looga jawaabo

Digniin rasmi ah oo ka timid loo-shaqeeyahaaga (officele waarschuwing) waa ogeysiis qoran oo diiwaangeliya anshax xumo gaar ah ama waxqabad la'aan, sheegaya waxa ay tahay in la beddelo iyo goorta, iyo sheegaya waxa dhacaya haddii aysan dhicin. Ma joojinayso shaqadaada mana aha ciqaab lafteeda, laakiin waxay gashaa faylkaaga shaqaalaha, faylkaasna waa waxa maxkamadda hoose (kantonrechter) ay baarto haddii loo-shaqeeyahaagu uu hadhow codsado in qandaraaskaaga la kala diro. Waxyaabaha ugu muhiimsan ee ka reeban: haddii ay dhacdo anshax xumo daran sida xatooyo ama rabshado, loo-shaqeeyahaagu wuxuu isla markiiba ku eryi karaa isagoon wax digniin ah hore u bixin.

Waa maxay digniin rasmi ah oo hoos timaada sharciga Nederland?

Waa caddeymo, ma aha sharci gaar ah. Xeerka Madaniga ah ee Nederland (Burgerlijk Wetboek, BW) ma laha maqaal ku saabsan digniinaha mana qorayo qaab aan loo baahnayn.

Waxa Xeerka Madaniga ah ka kooban yahay waa laba xeer oo sharraxaya sababta digniinaha loo hayo. Sida ku xusan qodobka 7:611 BW, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay labaduba u dhaqmaan sidii loo-shaqeeye wanaagsan iyo shaqaale wanaagsan. Qodobka 7:669 BW wuxuu qeexayaa liis xiran oo ku saabsan sababaha qandaraaska shaqada loo joojin karo. Loo-shaqeeyaha doonaya inuu joojiyo qandaraaskaaga waxqabad la'aan ama anshax xumo waa inuu maxkamadda u muujiyaa in laguu sheegay waxa khaldan, in lagu siiyay fursad dhab ah oo aad ku saxdo, iyo inaadan sidaas samayn. Digniintu waa caddaynta labada tallaabo ee ugu horreeya.

Ma racfaan ka qaadan kartaa digniin?

Maya, ma jirto hab lagu baabi'iyo digniinta. Waxaad jawaabtaada qoraalka ah ku qori kartaa faylka, waxaadna isticmaali kartaa xuquuqdaada sida ku xusan Xeerka Guud ee Ilaalinta Xogta (GDPR, oo ku qoran Nederland AVG).

Qodobka 15aad ee GDPR wuxuu ku siinayaa xuquuqda aad ku baarto faylkaaga shaqaalaha. Qodobka 16aad ee GDPR wuxuu ku siinayaa xuquuqda aad ku saxdo xogtaada shaqsiga ah ee aan saxnayn, qodobka 17aad ee GDPR wuxuu taageeri karaa tirtiridda. Haddii loo-shaqeeyahaagu diido oo digniintu ay si cad u tahay mid aan sal lahayn, waxaad weydiisan kartaa maxkamadda inay amarto in laga saaro faylka, maxkamaduhuna waxay bixiyaan amarradaas. Hagahayaga ku saabsan xadka waxa loo-shaqeeyaha wanaagsani sameyn karo wuxuu qeexayaa inta uu la-shaqeeyuhu gaari karo.

Maxay ka kooban tahay digniin sax ah?

Digniin la isticmaali karo waxay magacowdaa xaqiiqooyinka, xeerka, horumarka loo baahan yahay, muddo macquul ah oo taageero leh, iyo cawaaqibka. Maadaama digniintu ay tahay caddayn, tayadeedu waxay go'aamisaa qiimaheeda: warqad sheegaysa inaad "hagaajiso dabeecaddaada" waxba uma sheegto garsooraha. Qaybaha hoose waxay ka dhigaan digniin la isticmaali karo, qayb maqanna waa waxa ugu horreeya ee lagu tilmaamo jawaabtaada.

Loo-shaqeeyaha ka taga muddada hagaajinta iyo taageerada badanaa wuxuu leeyahay digniin aan qaadi doonin miisaanka ay filayso. Haddii aad hesho digniin ka kooban shanta qaybood, u qaado sidii dukumeenti dhab ah oo ay tahay.

Maxay shaqaaluhu u fayl gareeyaan natiijada?

Maadaama sharciga shaqo ka eryidda ee Nederland uu xiran yahay oo sababaysan yahay: loo-shaqeeyahaagu wuxuu u baahan yahay saldhig sharci ah, si loo helo sababo waxqabad ama anshax, waa inuu maxkamadda u caddeeyaa sababtaas. Loo-shaqeeyuhu si fudud uma bixin karo ogeysiis.

Sababo badan awgeed, loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay ogolaanshahaaga qoran, ogolaanshaha Hay'adda Caymiska Shaqaalaha (UWV), ama amar maxkamadeed oo baabi'inaya qandaraaska. Shaqo ka eryidda iyo shaqo la'aanta muddada dheer waxay aadaan UWV. Wax kasta oo ku saabsan waxqabadkaaga ama dhaqankaaga waxay aadaan maxkamadda hoose.

Saddex qodob oo ku jira qodobka 7:669(3) BW ayaa faylka ku rogaya:

• Waxqabad hooseeya (d-ground). Loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa inaadan ku habboonayn shaqada sababo aan ahayn xanuun awgood, in laguu sheegay waqti fiican, iyo inaad haysato fursad ku filan oo aad ku horumarto. Sidoo kale waa in aan la keenin daryeel la'aan ka timid loo-shaqeeyaha oo ku saabsan tababarka ama xaaladaha shaqada.
• Dhaqan dambi ah (e-dhul). Dhaqankaagu waa inuu ahaadaa mid aan loo-shaqeeyaha si macquul ah looga baahnayn inuu sii wado qandaraaska.
• Xiriir shaqo oo si xun u khalkhalsan oo waara (g-ground). Loo-shaqeeyayaashu badanaa waxay ku dhacaan dhulkan marka faylka ku yaal labada hore uu khafiif yahay.

Tan iyo 1 Janaayo 2020 waxaa sidoo kale jira saldhig isku dhafan (i-ground). Maxkamaddu waxay burburin kartaa heshiiska marka duruufaha ka imanaya dhowr sababood ay ka dhigaan mid aan macquul ahayn. Haddii maxkamaddu isticmaasho saldhiggan, waxay ku siin kartaa lacag dheeraad ah oo ah ilaa kala bar lacagta ku-meel-gaarka ah (transitievergoeding), marka lagu daro lacagtaas (Qodobka 7:671b BW). Dhab ahaantii, fayl daciif ah wuxuu ku kacayaa loo-shaqeeyaha lacag halkii uu gebi ahaanba ka hor istaagi lahaa shaqo ka eryidda.

Dhismaha faylka waxaa loo yaqaan dossieropouw. Ma aha mid xun lafteeda: sharcigu wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeye inuu tan sameeyo ka hor inta uusan joojin qandaraas sababo la xiriira waxqabad. Waxa adiga muhiim kuu ah waa in faylka uu sax yahay iyo inuu ka kooban yahay dhinacaaga sheekada. Tilmaamahayaga ku saabsan sida shaqada looga joojiyo Nederland iyo marka waxqabad la'aanta sharci ahaan la caddeeyo ayaa qeexaya waxa maxkamaddu filayso inay aragto.

Waa maxay sababaha caadiga ah ee digniinta rasmiga ah?

Digniintu waxay ku saabsan tahay waxqabad la'aan (shaqadu kuma filna) ama dhaqan dambiyeed (xeer ayaa la jebiyey). Kala soociddu waa muhiim sababtoo ah sharcigu wuxuu ku lifaaqayaa shuruudo kala duwan saldhig kasta. Loo-shaqeeyaha ku tilmaama dhibaatada anshaxa waxqabad la'aan, ama si kale, wuxuu daciifiyaa booskiisa.

Maxay yihiin digniinaha waxqabadka?

Kuwaas badanaa waxay khuseeyaan bartilmaameedyada la seegay muddo dheer, khaladaad soo noqnoqda, fulinta waajibaadka aasaasiga ah oo aan dhammaystirnayn, ama ku guuldareysiga buuxinta heerarka lagu qeexay sharraxaadda shaqada ama qiimaynta. Waxa ka dhigaya digniintaas mid ansax ah ayaa sidoo kale ah waxa ka dhigaya mid caddaalad ah. Heerka waa in la ogeysiiyay ka hor inta aan la dhaqan gelin. Waana in lagu siiyaa muddo dhab ah, oo taageero leh, si aad u gaarto. Rubuc xun ma aha waxqabad hooseeya.

Maxay yihiin digniinaha dhaqanku?

Kuwaas waxay daboolayaan dib u dhac soo noqnoqda ama maqnaansho aan la sharraxin, diidmada fulinta tilmaam macquul ah, jebinta xeerarka badbaadada, si xun u isticmaalka nidaamyada shirkadda, dhaqanka gardarrada ama aan habboonayn ee lala yeesho asxaabta ama macaamiisha, jebinta sirta, iyo iskahorimaadka danaha. In tilmaamku macquul ahaa waxaa lagu qiimeeyaa si dhexdhexaad ah. Waxaad diidi kartaa tilmaam sharci darro ah ama ka baxsan shaqada la isku raacay. Haddii loo-shaqeeyuhu rabo inuu beddelo shaqada lafteeda, xeerar kala duwan ayaa khuseeya; hagahayaga ku saabsan isbeddelka doorka shaqada ayaa sharxaya goorta ay tahay inaad aqbasho.

Goorma ayaan digniin loo baahnayn gabi ahaanba?

Sabab degdeg ah (dringende reden), sida xatooyo, khiyaamo, rabshado, cabsi gelin halis ah ama shahaadooyin been abuur ah. Dhaqanka noocaas ah wuxuu qiil u noqon karaa shaqo ka eryid kooban sida ku xusan qodobbada 7:677 iyo 7:678 BW, digniin horena looma baahna. Maqaalkeenna ku saabsan been ka sheegidda shahaadada wuxuu ka hadlayaa mid ka mid ah kiisaska noocaas ah.

Dhanka kale, jirradu maaha dhaqan xumo. Haddii aad xanuunsato, waxaa laga yaabaa in laguu digo inaadan raacin shuruucda maqnaanshaha, laakiin maaha inaad xanuunsan tahay. Waxa loo-shaqeeyahaagu kaa weydiin karo xanuunkaaga waxaa xaddidaya sharciga ilaalinta xogta, sida uu sharraxayo hagahayaga ku saabsan fasaxa xanuunka iyo asturnaanta.

Sidee buu nidaamku u shaqeeyaa?

Ma jiro hab sharci ah, laakiin waxaa jira hab-dhaqan la aasaasay, ka-tagitaankuna waa waxa aad raadinayso. Digniintu waxay caadi ahaan ku xigtaa wadahadal uu loo-shaqeeyahaagu ku soo bandhigayo dhibaatada oo aad ka jawaabi karto. Xaqiijinta qoraal ahaan ka dib, iyadoo la tixraacayo wadahadalkaas iyo waxaad tidhi, waxay doodda u rogtaa diiwaan. Digniin la bixiyo iyada oo aan wax wadahadal hore ah la samayn ma aha mid ansax ah, laakiin waa mid daciif ah, waxayna si dhib yar ugu fadhidaa waajibka ah inay u dhaqmaan sidii loo-shaqeeye wanaagsan.

Digniin afka ah ma tirinaysaa?

Way dhici kartaa, laakiin waa caddayn daciif ah. Digniin afka ah mararka qaarkood waxaa loo isticmaalaa arrin yar oo ugu horreysa. Haddii aan cidina duubin, markaa ilaa fayl dambe ma dhicin. Loo-shaqeeyayaasha ku tiirsan digniinta afka ah ka dibna codsada inay baabi'iyaan qandaraaska si joogto ah ayay u waayaan arrintaas.

Ma inaad saxiixdaa digniinta?

Haa, laakiin rasiidh keliya. Loo-shaqeeyayaashu waxay warqadda shaqsi ahaan u dhiibaan iyagoo ka soo horjeeda saxiixa, waxay ku diraan boostada diiwaangashan, ama waxay ku soo diraan emayl waxayna ku weydiistaan ​​​​inay xaqiijiyaan rasiidhka. Saxiixaaga agtiisa, ku qor "voor ontvangst, niet voor akkoord" (rasiidh ahaan, ee maaha heshiis ahaan). Taasi waa dhaqanka caadiga ah ee Nederland mana jiro shaqo-bixiye si macquul ah uga hor imaan kara. Diidmada saxiixa waxba ma tarto: loo-shaqeeyuhu wuxuu si fudud u qori doonaa in warqadda la dhiibay iyadoo markhaati joogo.

Loo-shaqeeyahaagu ma leeyahay xeerar u gaar ah oo anshaxa ah?

Marka hore hubi tan. Heshiisyada shaqada ee wadajirka ah iyo buug-gacmeedyada shaqaalaha waxay ka kooban yihiin habraac edbin ah. Waxay qeexi kartaa cidda soo saari karta digniin, inaad qof keeni karto shirka, inta digniintu ku jirto faylka, iyo inay jirto waddo cabashooyin gudaha ah. Haddii hab noocaas ahi jiro, loo-shaqeeyahaagu wuu ku xiran yahay. Loo-shaqeeyaha jebiya xeerarkiisa ayaa ku siinaya mid ka mid ah doodahaaga ugu xooggan.

Waa maxay xuquuqdaadu, sideese uga jawaabi kartaa?

Is deji, weydii faahfaahinta, oo qoraal ahaan uga jawaab. Uma baahnid inaad aqbasho nooca dhacdooyinka uu kuu soo bandhigayo loo-shaqeeyahaaga, mana aha in lagu riixo falcelin degdeg ah. Saddex xuquuqood ayaa ugu muhiimsan: xuquuqda aad u leedahay inaad si sax ah u ogaato waxa laguugu soo eedeeyay, xuquuqda aad ku gelin karto akoonkaaga faylka, iyo xuquuqda aad u leedahay inaad baarto oo aad saxdo xogtaada shakhsi ahaaneed.

Maxaad ku odhan lahayd wadahadalka ugu horreeya?

Qirso rasiidhka, sheeg inaad qoraal ahaan uga jawaabi doonto, oo weydii faahfaahinta aad u baahan tahay: taariikhaha, waqtiyada, dukumentiyada, iyo meesha ay suurtagal tahay magacyada qof kasta oo soo sheegay dhacdada. Ha aqbalin digniin tilmaamaysa cabashooyinka adigoon sheegin waxay ahaayeen. Ha is casilin, hana saxiixin heshiis heshiis (vaststellingsovereenkomst) isla kulanka. Labaduba way adag tahay in la baabi'iyo, midna lagama rabo.

Sidee u qortaa jawaab wanaagsan?

Ka dhig mid gaaban, xaqiiqo ah oo deggan. Diiwaangeli taariikhda aad heshay digniinta, ka jawaab eedayn kasta markeeda, sii akoonkaaga caddaynta taageerada, oo si cad u weydiiso in warqaddaada lagu daro faylkaaga shaqaalaha. Haddii digniintu qayb ahaan sax tahay, dheh sidaas. Jawaab diiddan wax walba way ka yar tahay midda qirata waxa run ah oo saxda waxa aan ahayn. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu bixin wax taageero ah ama muddo hagaajin ah, tilmaan taas, sababtoo ah ka tagistaasi waa muhiim mar dambe.

Aamusnaanta waa jawaabta kaliya ee aan lahayn wax faa'iido ah. Dacwadaha dambe, digniin aan la jawaabin waxaa loola dhaqmaa sidii mid aadan ka hor imaan, waana aragtida saxda ah ee faylka loogu talagalay inuu abuuro.

Maxaa loo-shaqeeyuhu ku lifaaqi karaa digniin?

Aad u yar: digniintu waa isgaarsiin, ee maaha ciqaab. Tallaabooyinka qaar ee loo-shaqeeyayaashu ay ku xiraan digniintu waa sharci, kuwa kalena ma aha.

Ma lagaa joojin karaa ama guriga ma laguu diri karaa?

Joojinta ama in guriga laguu diro (isku-dubarid ama shaqo-joojin aan ahayn hawl-qabad) waxaa loo oggol yahay tallaabo ku-meel-gaar ah, tusaale ahaan inta dhacdo la baarayo. Ma joojinayso mushaharkaaga. Sida ku xusan qodobka 7:628 BW, loo-shaqeeyuhu wuxuu sii wadaa inuu bixiyo marka aadan shaqayn sabab khatarteeda ku jirta awgeed, ganaaxa loo-shaqeeyuhuna wuxuu ku dhacaa goobtaas. Loo-shaqeeyaha joojiya mushaharkaaga inta lagu jiro shaqo-joojintu badanaa waa jebinta sharciga.

Loo-shaqeeyahaagu ma ku ganaaxi karaa?

Kaliya xadka cidhiidhiga ah. Sida ku xusan qodobka 7:650 BW, ganaax wuxuu u baahan yahay qandaraas shaqo oo qoran oo taxaya dambiyada iyo qaddarka, xayiraado dheeraad ahna way jiraan haddii aad kasbato qiyaastii mushaharka ugu yar ee sharciga ah. Dhab ahaantii, loo-shaqeeyayaasha Nederland badankood si sharci ah uma ganaaxi karaan shaqaalaha, mana la oggola in mushaharka laga jaro ciqaabta arrin heer digniin ah.

Ma lagaa qaadi karaa hoos u dhac ama ma laguu wareejin karaa digniin kadib?

Tani waa isbeddel hal dhinac ah oo ku yimaada qandaraaskaaga. Sida ku xusan qodobka 7:613 BW, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku soo rogi karaa oo keliya haddii qandaraasku uu ka kooban yahay qodob wax-ka-beddel hal dhinac ah oo qoran oo loo-shaqeeyuhuna uu leeyahay xiiso soo jiidasho leh. Haddii aan la helin qodobkaas, isbeddelku waa inuu ahaadaa mid macquul ah oo, shaqaale wanaagsan ahaan, aadan diidi karin. Soo bandhigidda hoos u dhigis natiijo ka dhalatay digniin kama saarayso shuruudahaas.

Maxaa dhacaya ka dib digniin?

Badanaa wax kale ma jiraan: waxaad sameyneysaa isbeddellada muddada la bixiyay, digniintuna waxay lumisaa miisaanka waqti ka dib. Weydiiso loo-shaqeeyahaaga inuu qoraal ahaan ku xaqiijiyo in arrintu xiran tahay; xaqiijintu waa miisaanka digniinta lafteeda.

Haddii dhibaatadu sii socoto, kor u kaca ayaa la saadaalin karaa:

1. Digniin labaad oo si xooggan loo qoray.
2. Qorshe horumarineed oo rasmi ah oo leh ujeeddooyin, marxalado iyo dib u eegis jadwalaysan. Haddii ay dhacdo waxqabad la'aan, maxkamaduhu waxay filanayaan mid, waana inay ku jiraan tababarka ama tababarka uu loo-shaqeeyuhu bixin doono.
3. Haddii taasi ku guuldareysato, codsi u dir maxkamadda hoose si loo baabi'iyo heshiiska.

Dhageysigaas, faylka ayaa ah kiiska. Digniino gaar ah oo taariikhaysan, muddo horumarin dhab ah oo taageero leh, iyo qiimeynno dukumeenti ah ayaa badanaa maxkamadda ka dhaadhicin doona in loo-shaqeeyuhu uu sameeyay waxa sharcigu farayo. Cabashooyinka aan caddayn, digniinaha la soo saaray ka dib go'aanka ah in la kala tago horey loo sameeyay, ama qorshe hagaajin oo aan waligiis shaqeynin, ma shaqeyn doono.

Haddii maxkamaddu ay burburiso qandaraaska, waxaad mabda' ahaan xaq u leedahay lacag bixinta ku-meel-gaarka ah ee sharciga ah. Sida ku xusan qodobka 7:673(7) BW waxaad waayi kartaa oo keliya haddii aad ku kacday fal dambiyeed halis ah (ernstig verwijtbaar), heer sare oo loo qoondeeyay kiisaska gaarka ah. Haddii loo-shaqeeyaha uu si dhab ah u dhaqmay si dambi ah, maxkamaddu waxay ku siin kartaa magdhow caddaalad ah (billijke vergoeding) dusha sare.

Xadka waqtiga kee baa muhiim ah?

Laba. Marka hore, haddii si degdeg ah laguu eryo, waa inaad maxkamadda weydiisataa inay baabi'iso joojinta ama aad sheegato magdhow laba bilood gudahood laga bilaabo taariikhda uu qandaraasku dhammaaday (qodobka 7:686a(4) BW). Haddii aadan helin waqtigaas kama dambaysta ah, waxay soo afjaraysaa dacwadda, si kasta oo ay u xoog badan tahay, markaa la tasho isla toddobaadkaas.

Marka labaad, maxkamaduhu waxay caddeeyeen in waxqabadka hooseeya, inkastoo uu sii socdo, uusan laftiisu ahayn sabab degdeg ah oo lagu eryo shaqaale kooban. Warbixinteena ku saabsan kiis lagu sheegay in waxqabadka liita uusan ahayn sabab degdeg ah ayaa muujineysa sida ay taasi u dhacdo. Loo-shaqeeyayaasha wajahaya shaqaale si dhab ah u waxyeellooba waxay ka heli doonaan jidka sharciga ah ee ku jira hagahayaga ku saabsan sida loo eryo shaqaale sun ah si sharci ah , iyo habka guud ee ku jira hagahayaga ku saabsan sida loola macaamilo shaqo ka eryidda shaqaalaha si sharci ah.

Ka waran haddii digniintu ay runtii ku saabsan tahay wax kale?

Markaas waqtiga ayaa ah dooddaada ugu xooggan. Digniintu mararka qaarkood waxay soo baxdaa wax yar ka dib marka shaqaaluhu soo sheego dhaqan aan loo baahnayn, ka cawdo mushaharka ama saacadaha shaqada, uu uur yeesho, la soo sheego inuu xanuunsan yahay, ama uu shaki ka muujiyay inuu galay fal dambiyeed. Qaabkaas, digniintu ma noqon karto dukumenti anshaxeed laakiin waa tallaabada furitaanka ee faylka, falanqaynta sharciguna way isbeddeshaa.

Dhowr ilaalin ayaa markaa la isticmaali karaa:

• Dhibaatayn. Sharciga sinaanta ee Nederland wuxuu mamnuucayaa takoorka iyo dhibaataynta labadaba. Loo-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa inaanu si ka liidata kuula dhaqmin sababtoo ah waxaad ku xadgudubtay xeerarka sinaanta ama aad caawisay qof sameeyay.
• Mamnuucidda shaqada ka eryidda. Sida ku xusan qodobka 7:670 BW, waxaa lagaa ilaalinayaa ogeysiis shaqo ka joojin ah inta aad xanuunsan tahay, inta aad uurka leedahay iyo fasaxa umusha, iyo sidoo kale marka aad xubin ka tahay golaha shaqada.
• Ilaalinta afuufiyaha. Tan iyo markii Sharciga Ilaalinta Whistleblower ee Holland (Wet bescherming klokkenluiders) uu dhaqan galay 18kii Febraayo 2023, shaqaalaha soo sheega shaki ku saabsan inuu galay dambi gudaha ama dibadda ah waxaa laga ilaalinayaa aargoosi kasta, oo ay ku jiraan qiimeyn taban iyo tallaabooyin anshax. Loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa in tallaabo aan la xiriirin warbixinta.

Midna midna digniintu si toos ah ugama dhigayso sharci darro: shaqaalaha cabanaya sidoo kale way ka hooseyn karaan ficilkooda. Laakiin haddii digniin ay timaado toddobaadyo gudahood marka la sameeyo fal la ilaaliyo, ku qor jawaabtaada taxanahaas, iyo xaqiiqda ah in isla dhaqankaas aan hore loo dhaleeceyn. Waa xaqiiqda kaliya ee inta badan beddesha sida faylka loo akhriyo.

Digniintu ma khuseysaa qandaraaska muddada go'an ama inta lagu jiro tijaabada?

Wax ka yar inta aad u malaynayso, sababtoo ah ilaalinta shaqo ka eryidda ee kor lagu sharraxay waxay u qaadanaysaa qandaraas socda. Shaqaaluhu si joogto ah ayay u qiimeeyaan booskooda labada xaaladoodba.

Ka warran haddii aad ku jirto muddada tijaabadaada?

Inta lagu jiro muddada tijaabada ee ansax ah (proeftijd), labada dhinacba waxay joojin karaan qandaraaska si degdeg ah sida ku xusan Qodobka 7:676 BW, iyada oo aan la ogeysiin iyo iyada oo aan maxkamad la horgeyn; waxaad ku weydiin kartaa sababta qoraal ahaan. Qodobka 7:652 BW qodobku wuxuu ansax yahay oo keliya haddii lagu heshiiyey qoraal ahaan, waa isku mid labada dhinacba wuxuuna ku sii jirayaa ugu badnaan sharciga ah hal ama laba bilood. Sidaa darteed digniin inta lagu jiro tijaabada badanaa waa ixtiraam; waxa muhiimka ah waa in qodobku uu jiro, sida uu sharraxayo maqaalkayaga ku saabsan shaqo ka eryidda inta lagu jiro muddada tijaabada.

Ka waran haddii aad haysato heshiis muddo go'an ah?

Qandaraaska muddada go'an wuxuu ku eg yahay taariikhda uu dhammaanayo iyada oo aan wax nidaam shaqo ka eryid ah la sameyn. Digniinaha inta lagu jiro muddada xilkiisa waxaa sabab kale u ah: waa faylka uu loo-shaqeeyahaagu tilmaami doono marka uu go'aansanayo in uusan cusboonaysiin. Qandaraasyada lix bilood ama ka badan, loo-shaqeeyuhu waa inuu qoraal ahaan kuugu sheegaa ugu yaraan hal bil ka hor taariikhda dhammaadka in qandaraasku sii socon doono iyo shuruudaha (qodobka 7:668 BW). Haddii uu ku guuldareysto inuu sidaas sameeyo, qandaraaska lama kordhinayo, laakiin loo-shaqeeyuhu wuxuu kugu leeyahay magdhow ilaa hal bil mushahar ah. Joojinta qandaraaska muddada go'an goor hore waxay suurtogal tahay oo keliya haddii qandaraasku uu ku jiro qodob ogeysiis ku meel gaar ah; iyada oo aan mid la helin, loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay maxkamadda.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

Jawaabtaada labada toddobaad ee ugu horreeya waxay go'aamineysaa sida faylka loo akhriyo ka dib. Hubi qodobbadan:

• Magaca digniinta ma taariikhaysan yahay, xaqiiqooyinka la hubin karo iyo qaanuunka ama tilmaamaha aad sheegtay inaad jebisay?
• Ma dejisaa xilli horumar dhab ah oo la taaban karo oo sheegaya taageerada aad heli doonto?
• Saxeex rasiidka kaliya, oo wata "voor ontvangst, niet voor akkoord".
• Weydiiso nuqul ka mid ah faylka shaqaalahaaga sida ku xusan Qodobka 15aad ee GDPR oo qoraal ahaan uga jawaab, adigoo codsanaya in jawaabtaada lagu daro.
• Hubi heshiiska shaqada ee wadajirka ah ama buug-gacmeedka shaqaalaha si aad u hesho habraaca anshaxa ee loo-shaqeeyahaagu uu raacayo.
• Ogow in digniintu ay timid wax yar ka dib fasax xanuun, uur, cabasho ama warbixin sir ah.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

Loo-shaqeeyayaashu waxay si aad ah u lumiyaan codsiyada kala dirista faylka marka loo eego xaqiiqooyinka. Hubi qodobbadan ka hor intaadan bixin digniin:

• Digniinta maalinta qor, ku saabsan dhaqanka halkii aad ka qori lahayd dabeecadda, oo leh taariikho iyo xaqiiqooyin la hubin karo.
• Magacaw heerka la jebiyey oo muuji in hore loo soo sheegay.
• Sheeg horumarka loo baahan yahay, muddo caddaalad ah iyo taageerada aad siin doonto, sida Qodobka 7:669(3)(d) BW u baahan yahay haddii waxqabadku hooseeyo.
• Raac nidaamkaaga edbinta oo ula dhaqan si la mid ah dhaqanka shaqaalaha kale.
• Qiimee dhammaadka muddada hagaajinta oo qoraal ahaan u qor natiijada.
• Faylka ku hay waxa lagama maarmaanka ah; macluumaadka caafimaadku wuxuu leeyahay dhakhtarka shirkadda, ee ma aha faylka shaqaalaha.

Maxaan kuu qaban karnaa digniin rasmi ah?

Qareenadayada shaqo-doonku waxay caawiyaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha marxalad kasta oo digniin ah iyo faylka soo socda. Macluumaad dheeraad ah waxaa laga heli karaa hagaha sharciga shaqada ee Nederland iyo dulmarkeenna sharciga shaqada ee Nederland.

• Waxaan dib u eegnaa digniinta iyo faylalka shaqaalahaaga, waxaana qiimeyneynaa sida maxkamad degmo hoosaad ah u akhrin doonto.
• Waxaan qoreynaa jawaabtaada qoraalka ah, qodob qodob, iyadoo la raacayo caddaymaha taageeraya.
• Waxaan diyaarineynaa codsi lagu baarayo, lagu saxayo ama lagu tirtirayo xogta faylasha sida ku xusan Qodobbada 15 ilaa 17 GDPR.
• Waxaan hubineynaa in ganaax, ganaax ama hoos u dhigis ay waafaqsan yihiin Qodobbada 7:628, 7:650 iyo 7:613 BW.
• Loo-shaqeeyayaasha, waxaan u diyaarinaa digniino iyo qorshayaal horumarineed oo buuxiya shuruudaha Qodobka 7:669 BW.
• Waxaan ku dhaqaaqnaa dacwadaha kala dirista waxaanan codsi gudbinaa muddada kama dambaysta ah ee labada bilood gudahood ka dib marka la soo saaro amar maxkamadeed oo kooban.

Summary

• Digniin rasmi ah waa caddayn fayl dambe, ee maaha shaqo ka eryid ama ganaax; sharciga Nederland ma qorayo qaab aan la buuxin.
• Digniin la isticmaali karo ayaa sheegaysa xaqiiqooyinka, xeerka la jebiyey, horumarka loo baahan yahay, muddo macquul ah oo taageero leh, iyo cawaaqibka.
• Saxeex si aad u hesho oo kaliya ("voor ontvangst, niet voor akkoord") oo had iyo jeer ku jawaab qoraal; Digniin aan laga jawaabin waxaa loola dhaqmaa sidii la aqbalay.
• Digniin sharci ahaan laguma soo rogi karo ganaax ka baxsan xadka cidhiidhiga ah ee Qodobka 7:650 BW, ganaaxuna ma joojinayo mushaharkaaga.
• Haddii si degdeg ah laguu eryo, waxaad haysataa laba bilood oo aad maxkamadda aado (Qodobka 7:686a BW).

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo