MA U BAAHAN YAHAY Qareenka Hawlgabka?
CODSATO CAAWIMAAD SHARCI AH

SHARCIYADAHEENU WAA KHATARSAN SHARCIGA DUURKA

Hubin Cadee.

Hubin Shakhsi ahaan oo si fudud loo heli karo.

Hubin Danahaaga marka hore.

Si fudud loo heli karo

Si fudud loo heli karo

Law & More waxaa la heli karaa Isniinta ilaa Jimcaha
laga bilaabo 08:00 ilaa 22:00 iyo maalmaha fasaxa ah laga bilaabo 09:00 ilaa 17:00

Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh

Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh

Qareenadeenu way dhageystaan ​​dacwadaada waana ay yimaadaan
iyada oo la raacayo qorshe ficil oo ku habboon

Qaab shaqsiyeed

Qaab shaqsiyeed

Habka shaqadeena wuxuu xaqiijinayaa in 100% macaamiisheena
nagu tali iyo in nalagu qiimeeyay celcelis ahaan 9.4

/
Sharciga Hawlgabka
/

Sharciga Hawlgabka

Sharciga howlgabnimada ee Nederland wuxuu noqday aag u gaar ah oo sharci ah. Waxaa ku jira dhammaan sharciyada hawlgabka iyo qawaaniinta bixiya dakhliga beddelaadda shaqaalaha markay hawlgab noqdaan. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah sharci gaar ah sida Xeerka Hawlgabka, Ka-Qaybgalka Khaaska ah ee Sanduuqa Hawlgabka Warshadaha 2000 Sharciga ama Sinnaanta Xuquuqda Hawlgabka ee Dhacdada Furitaanka. Sharcigani wuxuu khuseeyaa, waxyaabo kale, shuruudaha ay tahay in la buuxiyo si loogu qalmo hawlgab, sharciyada la xiriira maaraynta iyo bixinta xuquuqda hawlgabka ee bixiyeyaasha hawlgabka iyo tallaabooyinka looga hortagayo ku xadgudubka hawlgabka.

Muuqaal Degdeg ah

In kasta oo ay xaqiiqda tahay in sharciga hawlgabku uu yahay aag u gaar ah oo sharci ah, haddana wuxuu kaloo weheliyayaal badan la leeyahay qaybaha kale ee sharciga. Taasi waa sababta, marka laga hadlayo sharciga hawlgabka, marka lagu daro sharciyo gaar ah iyo xeerar, sharciyo guud iyo xeerar ku saabsan sharciga shaqada, tusaale ahaan, ayaa sidoo kale lagu dabaqayaa. Tusaale ahaan, hawlgabku waa xaalad shaqo oo muhiim u ah shaqaale badan, taas oo la dejiyo lagana doodo heshiiska shaqada. Xaaladdan ayaa qayb ahaan go'aamisa dakhliga da'da weyn. Marka lagu daro sharciga shaqada, meelaha sharciga soo socda ayaa sidoo kale la tixgelin karaa:

  • Sharciga mas'uuliyadda;
  • Sharciga qandaraaska;
  • Sharciga canshuurta;
  • Sharciga caymiska;
  • Sinaanta xuquuqda hawlgabka haddii ay dhacdo furiin.

Adeegyada Law & More

Shirkad kastaa waa mid gaar ah. Sidaa darteed, waxaad heli doontaa talo sharci oo si toos ah u khusaysa shirkaddaada.

Haddii ay taasi timaado, annaguna waan kuu dacwayn karnaa. Nala soo xidhiidh shuruudaha.

Waan kula fadhiisanaynaa si aan u dejino xeelad.

Ganacsade kasta waa inuu la macaamilaa sharciga shirkadda. Si fiican isku diyaari tan.

"Law & More Qareennada
ayaa ku lug leh oo dareensan kara
dhibaatada macmiilka"

Bixinta hawlgabka sida ku xusan nidaamka tiirarka

Bixinta hawlgabka ee bixisa dakhliga beddelka ee shaqaalaha ka dib hawlgabnimada ayaa sidoo kale loo yaqaan hawlgab. Nederland, nidaamka bixinta hawlgabka, ama nidaamka hawlgabka, wuxuu leeyahay saddex tiir:

Hawlgabka aasaasiga ah. Hawlgabka aasaasiga ah waxaa sidoo kale loo yaqaanaa bixinta OW. Qof kasta oo Nederland jooga wuxuu xaq u leeyahay qodobkaan oo kale. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira shuruudo dhowr ah oo ku xiran tan. Shardiga koowaad ee helitaanka AOW-bixinta waa in da 'cayiman, oo ah 67 sano, ay tahay in la gaaro. Shardiga kale waa in qofku had iyo jeer ka shaqeeyo ama ku noolaado Nederland. Sannad kasta oo qofku ku noolaado Nederland laga bilaabo 15-ka ilaa da'da 67, 2% ee ugu badan ee bixinta AOW ayaa la ururiyaa. Taariikh shaqo looma baahna kiiskan.

Xuquuqda hawlgabka. Tiirkani wuxuu khuseeyaa xuquuqda uu qofku soo helay intuu ku guda jiray noloshiisa shaqo wuxuuna u adeegsanayaa sida hawlgabka dheeriga ah hawlgabka aasaasiga ah. Si qaas ah, kaabidani waxay khusaysaa mushaharka dib loo dhigay ee ay wada bixiyaan loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu oo ah qaab caymis ah. Hawlgabka dheeriga ah ayaa had iyo jeer lagu dhisaa dhexdeeda xiriirka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, sidaas darteed markaa xaaladan taariikh shaqo ayaa loo baahan yahay. Nederland, hase yeeshe, majiro waajibaad guud oo sharci ah oo loo-shaqeeyaha inuu u dhiso (hawlgab) hawlgab shaqaalahooda. Tan macnaheedu waa in heshiisyo la kala dhex dhigo shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha arintan. Law & More dabcan wuu ku farxi doonaa inuu kaa caawiyo tan.

Lacagta Hawlgabka Tiirkani wuxuu si gaar ah u khuseeyaa dhammaan shuruudaha dakhliga ee dadku samaysteen ka hor da 'weyn. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah gunnada, caymiska nolosha iyo dakhliga ka soo gala sinnaanta. Badanaa dadka iskii u shaqeysta iyo ganacsatada waa inay ku tiirsanaadaan tiirkan hawlgabka.

Maxay macaamiisha naga yiraahdaan

Hab ku filan

Tom Meevis waxa uu ku lug lahaa kiiska intii oo dhan, su'aal kasta oo halkaas ka jirtayna si degdeg ah oo cad isagaa uga jawaabay. Runtii waxaan kula talin doonaa shirkadda (iyo Tom Meevis gaar ahaan) asxaabta, qoyska iyo asxaabta ganacsiga.

10
Mieke
Hoogeloon

Qareenadayada furiinka ayaa diyaar u ah inay ku caawiyaan:

Office Law & More

Heshiiska meelaynta

Kulanka ugu horeeya kadib, waxaad isla markiiba naga heli doontaa heshiis meeleyn ah e-mayl. Heshiiskan wuxuu sheegayaa, tusaale ahaan, in aan kaala talin doono oo aan kaa caawin doono inta aad furantahay furiinka. Waxaan sidoo kale kuu soo diri doonaa shuruudaha guud iyo shuruudaha khuseeya adeegyadayada. Waxaad si dijitaal ah u saxiixi kartaa heshiiska meeleynta.

Ka dib markii ay

Anaga oo helnay heshiiska meeleynta ee la saxiixay, qareenadayada qibrada leh ee furiinka ayaa isla markiiba bilaabi doona ka shaqeynta kiiskaaga. At Law & More, waxaa lagugula socodsiin doonaa dhammaan tillaabooyinka uu qareenkaaga furiinka kuu qaadayo. Caadi ahaan, tillaabooyinka oo dhan ayaa marka ugu horeysa lagugu xiriirin doonaa.

Ficil ahaan, talaabada ugu horeysa badanaa waa inaad warqad u dirtaa lammaanahaaga oo leh ogeysiiska furiinka. Haddii isagu ama iyaduba uu leeyahay qareenka furiinka, warqadda waxaa loo dirayaa qareenkiisa.

Warqadan waxaan ku muujineynaa inaad rabto inaad furtid lammaanahaaga iyo in isaga ama iyada lagula taliyo inuu helo qareen, haddii uusan isagu ama iyadu horey u sameynin sidaas. Haddii lammaanahaagu horey u haystay qareen oo aan cinwaanka ugu gudbinno qareenkiisa ama qareenkeeda, waxaan guud ahaan u soo diri doonnaa warqad aan ku sheegayno waxa aad rabto sida, carruurta, guriga, waxyaabaha ku jira, iwm.

Qareenka lammaanahaaga ayaa markaa ka jawaabi kara warqaddan oo sheegi kara rabitaanka lamaanahaaga. Xaaladaha qaarkood, waxaa la qorsheeyaa kulan afar geesood ah, kaas oo aan isku dayeyno inaan wadajir heshiis u gaarno.

Haddii aysan suurtagal ahayn inaad heshiis la gaarto lammaanahaaga, waxaan sidoo kale u gudbin karnaa codsiga furiinka si toos ah maxkamadda. Sidan, hawsha ayaa la bilaabay.

Ka Qaybqaadashada Qasabka ah ee Xeerka Sanduuqa Hawlgabka Warshadaha 2000

In kasta oo xaqiiqda ah in loo shaqeeyeyaasha Nederland aysan ku qasbaneyn inay u diyaariyaan hawlgab (dheeraad ah) shaqaalahooda, duruufaha qaarkood awgood waxaa laga yaabaa inay weli ku qasban yihiin inay u diyaariyaan hawlgab. Tani waa kiiska, tusaale ahaan, haddii kaqeybgalka nidaamka hawlgabku ku khasban yahay loo shaqeeyaha iyadoo loo marayo sanduuqa hawlgabka ee warshadaha oo dhan. Waajibaadkani wuxuu soo baxayaa haddii waxa loogu yeero shuruud qasab ah uu khuseeyo qayb gaar ah: sharaxaad uu ansixiyay wasiirka waaxda kaas oo khasab looga qayb qaadanayo sanduuqa hawlgabka ee warshadaha oo dhan. Kaqeybqaadashada Qasab ee Sharciga Sanduuqa Hawlgabka Warshadaha 2000 ayaa nidaamineysa suurtagalnimada qorshe hawlgab khasab ah oo loogu talagalay dhammaan shaqaalaha ka shaqeeya warshad ama qayb gaar ah.

Haddii kaqeybgalka sanduuqa hawlgabka ee warshadaha oo dhan ay qasab tahay, loo-shaqeeyayaasha ka hawlgala qaybta ku habboon waa inay iska diiwaangeliyaan sanduuqa hawlgabka ee warshadaha oo dhan. Intaas ka dib, sanduuqa ayaa codsanaya macluumaadka ku saabsan shaqaalaha in la siiyo oo loo shaqeeyeyaashu waxay helaan biil loogu talagalay khidmadda hawlgabka ee ay tahay inay bixiyaan. Haddii shaqo bixiyayaashu aysan ku xirnayn sanduuqa hawlgabka ee warshadaha oo dhan, in kasta oo ay waajib ku tahay inay sidaas sameeyaan, waxay ku jiri doonaan boos aan faa'iido lahayn. Si kastaba ha noqotee, xaaladaas waxaa jira fursad ah in hawlgabka guud ee warshadaha uu wali sheegan doono lacag bixinta buuxda ee sanadka oo dhan dib u socod ahaan. At Law & More waxaan fahamsanahay in tani ay cawaaqib xun ku leedahay loo shaqeeyayaasha. Taasi waa sababta Law & MoreKhabiirada takhasuska leh waxay diyaar u yihiin inay kaa caawiyaan inaad ka fogaato cilladahaas oo kale.

Sharciga hawlgabkaXeerka Hawlgabka

Xudunta sharciga hawlgabku waa Xeerka Hawlgabka. Sharciga Hawlgabku wuxuu ka kooban yahay sharciyo:

  • Mamnuuci beddelka xuquuqda hawlgabka
  • Bixinta xuquuqaha la xidhiidha beddelka qiimaha haddii ay dhacdo shaqo-bixiye beddelaad;
  • Qor ka qaybgalka shaqaalaha ee la xidhiidha siyaasadda bixiyaha hawlgabka;
  • Loo baahan yahay khibradda ugu yar ee ku saabsan khibradda xubnaha guddiga ee bixiyayaasha hawlgabka;
  • Inuu habeeyo habka loo maalgeliyo lacagaha hawlgabka;
  • Qor waajibaadka macluumaadka ugu yar ee bixiyaha hawlgabka.

Mid ka mid ah qawaaniinta kale ee muhiimka ah ee ku jira Xeerka Hawlgabku wuxuu khuseeyaa shuruudaha, haddii la soo gabagabeeyo, heshiiska hawlgabka ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha loo baahan yahay inuu buuxiyo. Macnaha halkan, Qodobka 23 ee Xeerka Hawlgabku wuxuu qeexayaa in heshiiska hawlgabka la galiyo sanduuq hawlgab oo la aqoonsan yahay ama caymis hawlgab la aqoonsan yahay. Haddii loo shaqeeyuhu uusan sidan sameyn, ama ugu yaraan uusan si ku filan u sameynin, wuxuu halis ugu jiraa mas'uuliyada loo shaqeeyaha, taas oo uu ku bilaabi karo shaqaaluhu iyadoo loo marayo xeerarka guud ee sharciga qandaraaska. Intaa waxaa dheer, u hoggaansamida sharciga iyo qawaaniinta ee ku saabsan sharciga hawlgabka, sida horeyba loo soo sheegay, waxaa kormeeraya DNB iyo AFM, sidaa darteed xadgudubyada sidoo kale waxaa lagu oggolaaday tallaabooyin kale.

At Law & More Waxaan fahamsanahay in markay tahay sharciga hawlgabka, kaliya ma ahan sharciyo iyo xeerar kala duwan oo adag, laakiin sidoo kale danaha kala duwan iyo cilaaqaadka adag ee sharciga ayaa ku lug leh. Taasi waa sababta Law & More adeegsadaa qaab shaqsiyeed. Khabiirkeena ku takhasusay arrimaha sharciga hawlgabka ayaa iskudayaya kiiskaaga waxayna qiimeyn karaan xaaladaada iyo fursadaha si wadajir ah adiga. Iyadoo lagu saleynayo falanqeyntan, Law & More kugula talin karaa adiga tillaabooyinka xiga ee saxda ah. Intaas waxaa sii dheer, khubaradayada takhasuska leh waxay ku faraxsan yihiin inay ku siiyaan talo iyo caawimaad inta lagu gudajiro hanaan sharci oo macquul ah. Su'aalo ma ka qabtaa adeegyadayada ama sharciga hawlgabka? Kadib la xiriir Law & More.

Ma rabtaa inaad ogaato waxa Law & More waxay kuu samayn kartaa shirkad sharci ahaan gudaha Eindhoven iyo Amsterdam?
Markaa nagala soo xiriir taleefanka +31 40 369 06 80 ama emayl ugu dir:
Mudane. Tom Meevis, u dooda at Law & More - [emailka waa la ilaaliyay]
Mudane. Maxim Hodak, u dooda at & More - [emailka waa la ilaaliyay]

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.