GDPR ma dejiso jadwal muddooyin haynta ah. Qaanuunka ayaa ah in xogta shakhsi ahaaneed aan lagu hayn karin qaab oggolaanaya aqoonsiga muddo ka badan inta lagama maarmaanka u ah ujeeddooyinka loo farsameeyay, taasoo la macno ah in loo-shaqeeyuhu uu go'aansado, qayb kasta, inta ay dhab ahaantii u baahan tahay xogta oo uu awood u yeelan karo inuu sharaxo go'aankaas.
Dhab ahaantii, loo-shaqeeyayaasha Nederland waxay la shaqeeyaan laba qodob: muddo guud oo qiyaastii laba sano ah ka dib dhammaadka shaqada inta badan xogta shaqaalaha, iyo toddoba sano wax kasta oo hay'adda canshuurtu u baahan tahay, sababtoo ah taasi waa muddada haynta sharciga ah ee diiwaannada maaliyadeed. Maqaalkeenna ku saabsan waxa lagu hayn karo faylka shaqaalaha wuxuu ka hadlayaa waxa ku jira; kan wuxuu ka hadlayaa inta ay le'eg tahay.
Qaybta laba sano ah
Inta badan faylka halkan ayuu ku qoran yahay: qandaraaska shaqada iyo wax-ka-beddelkiisa, waraaqaha ku saabsan waxqabadka, qiimaynta, diiwaanka tababarka, digniinaha, diiwaannada taariikhda maqnaanshaha, iyo diiwaanka guud ee maamulka ee shaqada. Laba sano ka dib dhammaadka shaqadu waa muddada sida caadiga ah loo adeegsado, waxayna la jaanqaadaysaa muddooyinka dacwadaha shaqada ee caadiyan la keeno.
Haddii khilaaf socdo ama la saadaalin karo, xogta la xiriirta waa la hayn karaa ilaa laga xalliyo. Taasi waa baahi sharci ah, laakiin waxay qiil u tahay in la hayo agabka khuseeya, ee aan ahayn faylka oo dhan si aan xad lahayn.
Qaybta toddobada sano ah
Maamulka mushaharka, warbixinta canshuurta mushaharka iyo nuqulka dukumeentiga aqoonsiga ee la xaqiijiyay bilowga shaqada waxaa la hayaa toddobo sano ka dib dhammaadka sanadka shaqadu dhammaatay, sababtoo ah sharciyada canshuurtu waxay u baahan yihiin. Halkan loo-shaqeeyuhu ma laha ikhtiyaar: waajibaadka maaliyadeed wuxuu dejiyaa muddada, wuxuuna ka hor imaanayaa mabda'a guud ee yaraynta diiwaannadaas gaarka ah.
Codsadayaasha
Xogta musharixiinta aan la magacaabin waxaa badanaa la burburiyaa afar toddobaad gudahood marka hawshu dhammaato. Marka la helo ogolaanshaha musharraxa waxaa la hayn karaa ilaa hal sano, taas oo ah waxa ay tahay tirada kartida - oggolaanshuhuna macnaheedu waa doorasho dhab ah, oo la duubay, ee aan ahayn sadar ku jira bayaanka asturnaanta.
Xogta xanuunka iyo caafimaadka
Xogta ku saabsan caafimaadka shaqaalaha waxaa haya dhakhtarka shirkadda, ee ma hayo loo-shaqeeyaha, waxaana loo xilsaaray sirta caafimaadka iyadoo la raacayo xeerarkooda. Waxa loo-shaqeeyuhu hayo waxay ku kooban tahay taariikhaha maqnaanshaha iyo macluumaadka loo baahan yahay dib-u-mideynta iyo bixinta mushaharka, kuwaas oo raacaya xilliyada caadiga ah ee haynta shaqaalaha.
Ka dhigista inay si dhab ah u shaqeyso
Saddex shay ayaa tan ka beddelaya aragtida una beddelaya mid u hoggaansan. Jadwal hayn ah oo dejinaya muddada qayb kasta, oo lagu diiwaan geliyay diiwaanka habaynta. Daqiiqad sannadeed go'an oo jadwalka dhab ahaantii lagu dabaqo, sababtoo ah siyaasadaha haynta ayaa ku guuldareysta ficil la'aan halkii ay ka ahaan lahayd khilaaf. Iyo tirtiriddu waa run: ka saarista faylka nidaamka shaqaalaha halka nuqulladu ay ku jiraan sanduuqyada boostada, darawallada la wadaago iyo kaydka ma aha tirtirid, waana waxa ugu horreeya ee codsiga marin u heliddu muujiyo.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Shaqaaluhu ma dalban karaa in xogta la tirtiro?
Mararka qaar. Xuquuqda tirtirka ayaa khuseysa marka xogta aan loo baahnayn ama si sharci darro ah loo farsameeyay, laakiin ma baalmarayso waajibaadka haynta sharciga ah sida kan maaliyadda.
Ma haysan karnaa fayl muddo dheer haddii ay dhacdo sheegasho mustaqbalka ah?
Meesha dacwaddu si dhab ah loo saadaalin karo, haa, agabka khuseeya. Suurtagalnimada guud ee khilaaf mustaqbalka ah ma aha mid u qalma in wax walba la hayo.
Ka waran tixraacyada iyo dukumentiyada bixitaanka?
Waxay ku jiraan qaybta shaqaalaha guud. Heshiiska dejinta ee muddada maaliyadeed waa mid la difaaci karo marka ay leedahay cawaaqib mushahar.
Advice
Waxaan qornaa jadwalka haynta, waxaan dib u eegnaa maamulka shaqaalaha iyadoo loo eegayo GDPR, waxaanan kugula talineynaa meesha uu ka yimaado tirtiridda ama codsiga gelitaanka. Fadlan la xiriir Law & More.
