Loo-shaqeeye aaminsan in shaqaaluhu aanu si fiican u shaqaynayn wuxuu wajahayaa dhibaato: sidee baad wax uga qaban kartaa iyada oo aan la marin xariiq sharci? Xukun dhawaan ka soo baxay Maxkamadda Degmada Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2026:5188) wuxuu muujinayaa waxa khaldan marka loo-shaqeeyuhu uu ka boodo tallaabadaas oo uu si toos ah u gaaro tallaabada ugu daran ee laga heli karo sharciga shaqada ee Nederland: shaqo ka eryid kooban (ontslag op staynde voet). Hindise-sharciyeedka loo soo bandhigay khaladkaas ayaa noqday mid aad u adag.
Xaqiiqooyinka
Shaqaalihii, oo dhashay 1968, wuxuu ka shaqeynayay shirkad dhisme oo burburisa tan iyo Noofambar 2024. Qandaraaskiisa shaqo ee muddada go'an ayaa dhawaan loo kordhiyay sanad kale bishii Noofambar 2025. Si gaar ah, waxyaabuhu way adkayd: dhaawac jilibka ah oo joogto ah ayaa ku qasbay inuu xiro ganacsigiisa nadiifinta daaqadaha ee hal qof ah, taasoo ka dhigtay inuu awoodi waayo inuu sii wado lacagaha gaariga curyaamiinta ee loo kireeyay gabadhiisa soddogga ah. Markii uu shaqo-bixiyihiisa weydiistay amaah ama mushahar hore, codsiga waa la diiday. Gaariga ayaa markii dambe la xaraashay, taasoo ka dhigtay deyn hartay.
12kii Janaayo 2026, loo-shaqeeyuhu si kooban ayuu shaqada uga eryay. Warqadda shaqo ka eryidda waxay tilmaamaysay cabashooyin socda oo ku saabsan xawaaraha shaqadiisa, diiwaangelinta waqtiga, dabeecadda iyo dhiirigelinta, iyo la'aanta horumar inkastoo digniino hore loo bixiyay. Shaqaaluhu wuxuu ka dooday dhammaan arrimahan wuxuuna sheegay inuusan waligiis helin digniin rasmi ah ama qorshe hagaajin oo la taaban karo.
Waxqabadka liita ma qiil u noqonayo in la joojiyo shaqada kooban
Maxkamadda hoose waxay si kooban u sameysay difaaca loo-shaqeeyaha. Sabab degdeg ah oo ku saleysan macnaha Qaybta 7:677 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland waxay u baahan tahay dhaqan ka yimaada dhinaca shaqaalaha taasoo ka dhigaysa mid aan macquul ahayn in la filayo in loo-shaqeeyuhu sii wado xiriirka shaqada. Waxqabad la'aanta, mabda' ahaan, ma gaarto heerkaas, gaar ahaan marka eedeymaha ku jira warqadda shaqo ka eryidda ay yihiin kuwo aan caddayn oo aan caddayn.
Maxkamaddu waxay ku nuuxnuuxsatay in sharciga Nederland uu u baahan yahay loo-shaqeeyaha doonaya inuu shaqada ka eryo shaqaale waxqabad xumo awgeed, inuu marka hore bixiyo fursad dhab ah oo macquul ah oo uu ku horumariyo. Taas macnaheedu waa qorshe horumarineed oo la taaban karo, qiimeyn ku meel gaar ah, iyo caddayn ku saabsan cawaaqibka haddii horumarku uusan hirgelin. Midna laguma soo bandhigin halkan. Xaqiiqdii, qandaraaska waxaa la kordhiyay sannad kale wax ka yar laba bilood ka hor shaqada laga eryey, taas oo si aan fiicnayn ula socota sawirka shaqaale qaab-dhismeedkiisu liito.
Sidaa darteed maxkamaddu waxay ku soo gabagabeysay in ka-noqoshada kooban aysan sharci ahayn.
Hindise-sharciyeedka: saddex abaalmarin oo kala duwan
Maadaama shaqaaluhu uu aqbalay in shaqadiisa laga joojiyo halkii uu ka raadin lahaa in la baabi'iyo, halka shaqo ka eryidda kooban ay sharci darro ahayd, maxkamadda hoose waxay hal mar siisay saddex lacag oo magdhow ah oo kala duwan.
Marka hore, magdhowga sharciga ah ee go'an ee hoos yimaada Qaybta 7:672(11) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland: mushaharka muddada ogeysiiska ee lagu dabaqi lahaa joojinta joogtada ah. Xaaladdan, qayb ahaan sababtoo ah qodob heshiis shaqo oo wadajir ah oo ku saabsan joojinta oo dhaqan galaya dhammaadka toddobaadka jadwalka, kaas oo gaaray in ka badan afar kun oo Yuuro guud ahaan.
Marka labaad, lacag bixinta sharciga ah ee ku-meel-gaarka ah. Sabab degdeg ah si toos ah uma eka dhaqan aad u xun oo ka dhan ah shaqaalaha, maadaama aan la helin sabab degdeg ah oo jirta, ma jirin wax sal ah oo lagu diidayo lacagta ku-meel-gaarka ah.
Abaal-marinta ugu culus waxay ahayd magdhowga caddaaladda ah (billijke vergoeding) sida ku xusan Qaybta 7:681 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, kaas oo maxkamaddu u dejisay in ka badan labaatan iyo saddex kun oo Yuuro guud ahaan, oo u dhiganta mushaharka lix bilood. Markii la xisaabinayay qaddarkan, maxkamaddu waxay tixgelisay in shaqaaluhu si lama filaan ah u raadsado shaqo cusub iyada oo aan lahayn muddo kala-guur ah, in tan iyo markaas uu shaqo helay laakiin uu u maray hay'ad ku meel gaar ah sidaas darteedna uu ku salaysan yahay ammaan darro, in uu u baahnaa tobanaan codsi shaqo, iyo in loo-shaqeeyuhu si ula kac ah uga fogaaday geeddi-socod hagaajin waxqabad oo habboon isagoo beddelaya shaqo ka eryid kooban oo aan habboonayn. Maxkamaddu waxay sidoo kale miisaamisay xaaladda dhaqaale ee shaqsiga ah ee degdegga ah ee shaqaalaha, taas oo uu hore ula soo qaaday loo-shaqeeyihiisa.
Maxay tani uga dhigan tahay loo-shaqeeyayaasha
Xukunkan waa digniin cad. Ku qanacsanaanta waxqabadka shaqaalaha, si kastaba ha ahaatee waxay u sabab tahay in qanacsanaan la'aantu ay tahay, ma aha shati shaqo ka eryid kooban. Loo-shaqeeyaha doonaya inuu shaqada ka eryo shaqaale waxqabad xumo awgeed waa inuu marka hore raacaa wadada caadiga ah: la taaban karo, jawaab celin qoraal ah, qorshe hagaajin ah oo leh yoolal cad iyo jadwal, iyo qiimeyn ku meel gaar ah. Marka habkaasi uu dhammaado iyada oo aan natiijo lahayn ayay joojintu xiriirka shaqadu noqonaysaa ikhtiyaar, xitaa ka dibna kaliya iyada oo loo marayo kanaalka sharciga ah ee saxda ah, ee aan loo marin habka ugu daran ee shaqo ka eryidda kooban.
Loo-shaqeeyaha si ula kac ah u dhaafa wadadan wuxuu halis ugu jiraa in shaqada laga eryo oo keliya, laakiin sidoo kale inuu u qalmo inuu noqdo fal dambiyeed culus. Magdhawga cadaaladda ah ee ka dhasha wuxuu aad uga badan karaa kharashka habka hagaajinta ee si habboon loo sameeyay. Dadaalka, si kale haddii loo dhigo, wuxuu si dhab ah u bixiyaa faa'iido.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Maxaa loo tiriyaa sabab degdeg ah oo lagu joojiyo dacwadda?
Sabab degdeg ah waa fal, dabeecad ama qaab dhaqan oo uu sameeyo shaqaaluhu oo aad u daran oo aan loo-shaqeeyuhu si macquul ah looga fileyn inuu sii wado xiriirka shaqada. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah xatooyada, khiyaanada ama gardarrada daran. Dhammaan duruufaha kiiska waa la tixgeliyaa, oo ay ku jiraan nooca iyo muddada shaqada iyo duruufaha shaqsiyeed ee shaqaalaha.
Waxqabadka liita ma marmarsiin karaa shaqo ka eryid kooban?
Maya, waxqabadka liita keligiis ma aha sabab degdeg ah. Sharciga Nederland wuxuu u baahan yahay hab gaar ah oo lagu eryo sababo la xiriira waxqabadka, kaas oo marka hore shaqaalaha la siiyo fursad dhab ah oo uu ku horumariyo. Loo-shaqeeyaha ka booda jidkaas oo si toos ah u sii mara eryidda kooban waxay halis weyn ugu jirtaa in maxkamaddu ay baabi'iso eryidda ama, sida kiiskan oo kale, in shaqaaluhu aqbalo eryidda laakiin weli la siiyo magdhow.
Maxaa loo-shaqeeyuhu sameeyaa haddii shaqaale uu si liidata u shaqeynayo?
Loo-shaqeeyuhu waa inuu si cad oo qoraal ah u qeexo waxqabadka hooseeya, kala hadlo shaqaalaha, oo uu bixiyaa qorshe horumarin ah oo leh yoolal cad oo la gaari karo iyo waqti macquul ah. Hawshaas waa in lagu qiimeeyaa marxalado ku meel gaar ah, shaqaalahana waa in lala socodsiiyaa cawaaqibka haddii horumarku aanu raacin. Marka habkan la dhammeeyo iyada oo aan natiijo la helin ayay noqonaysaa in joojinta xiriirka shaqadu ay noqoto ikhtiyaar macquul ah.
Waa maxay faraqa u dhexeeya lacagta kala-guurka iyo magdhowga caddaaladda ah?
Lacag-bixinta kala-guurka waa lacag sharci ah, oo ku salaysan qaacido, mabda' ahaanna waa in la bixiyaa mar kasta oo loo-shaqeeyuhu bilaabo inuu shaqada joojiyo, haddii aanu shaqaaluhu si xun u dhaqmin. Magdhow caddaalad ah waa lacag dheeraad ah oo ay maxkamaddu bixin karto marka loo-shaqeeyuhu laftiisu uu si xun u dhaqmo, tusaale ahaan isagoo soo saaraya shaqo ka eryid sharci-darro ah. Lacagta waxaa lagu go'aamiyaa kiis-kiis waxaana la tixgeliyaa, waxyaabo kale, khasaaraha dakhliga shaqaalaha.
Shaqaaluhu ma aqbali karaa in shaqada laga eryo oo weli ma heli karaa magdhow?
Haa. Shaqaaluhu wuxuu dooran karaa inuusan codsan in la baabi'iyo shaqada laga eryey, laakiin wuxuu aqbali karaa dhammaadka xiriirka shaqada oo wuxuu weydiisan karaa maxkamadda inay bixiso magdhowga sharciga ah ee go'an, lacagta kala-guurka iyo, haddii ay khuseyso, magdhow caddaalad ah. Taasi waa waxa kiiskan ka dhacay.
Gebogebadii
Kiiskan wuxuu muujinayaa sida ay muhiim u tahay in loo-shaqeeyayaashu ay raacaan nidaamka saxda ah marka ay wax ka qabanayaan waxqabad la'aanta, iyo sida ay qaali u noqon karto marka habkaas la dayaco. Haddii aad tahay shaqo-bixiye la macaamilaya shaqaale aan waxqabad lahayn, ama shaqaale wajahaya shaqo ka eryid kooban, fadlan xor u noqo inaad la xiriirto Law & More si aad u hesho talo ku habboon xaaladdaada gaarka ah.
