Muddada tijaabada ee Nederland: xeerarka proeftijd

Muddada tijaabada ee Nederland waxaa loo yaqaan proeftijd, dhererkeeda ugu badanna waxaa go'aamiya qodobka 7:652 ee Burgerlijk Wetboek: laba bilood qandaraas muddo aan go'nayn ama qandaraas muddo go'an ah oo laba sano ama ka badan, hal bil qandaraas muddo go'an ah oo ka badan lix bilood laakiin ka yar laba sano, mana jiro haba yaraatee heshiis lix bilood ama ka yar ah. Sidaa darteed, muddada tijaabada ee sagaashan maalmood ah halkan kuma ansaxsana. Qodobka waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan, ka hor inta aan shaqadu bilaaban, waana inuu ahaadaa isla muddada labada dhinac.

Xeerarkaasi waa kuwo adag, natiijada ka dhalan karta qaladkoodana waa mid daran halkii ay ka ahaan lahayd qayb ahaan: qodobka tijaabada ee aan ansax ahayn waa waxba kama jiraan, lama soo gaabin. Shaqaaluhu wuxuu markaa leeyahay ilaalin shaqo ka eryid buuxda laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee qandaraaska, loo-shaqeeyaha horey u joojiyay iyadoo la raacayo qodobka wuxuu qabaa dhibaato halis ah. Maqaalkani wuxuu qeexayaa waxa sharcigu u baahan yahay, sida shaqo ka eryiddu u shaqeyso inta lagu jiro proeftijd, iyo meesha ay ku taal xadka.

Waa maxay proeftijd iyo sharcigu wuxuu u baahan yahay

Proeftijd waa xilli bilowga xiriirka shaqada ah oo labada dhinacba ay joojin karaan qandaraaska si degdeg ah. Waxay u jirtaa si labada dhinacba ay u ogaadaan in heshiisku uu si dhab ah u shaqeynayo, waana daaqadda keliya ee sharciga shaqada ee Nederland kaas oo aan lagu dabaqi karin xeerarka shaqo ka eryidda ee caadiga ah, kuwa dalbanaya.

Maadaama ka-reebitaanku aad u ballaaran yahay, shuruudaha si adag ayaa loo dabaqaa. Saddex shuruudood waa in la buuxiyaa ka hor inta aan qodobka tijaabada ahi saameyn yeelan.

Waa inay qoraal ahaan ahaataa. Heshiis afka ah oo ah in muddo tijaabo ah la samayn doono waa mid aan qiimo lahayn; qodobka waa inuu ka soo muuqdaa qandaraaska shaqada ee shaqsiga ah ama heshiiska shaqada ee wadajirka ah (CAO) ee khuseeya shaqada. Waa in la isku raaco ka hor inta aan shaqadu bilaaban. Qodobka tijaabada ah ee lagu daray maalinta shaqada ee ugu horreysa laguma tiirsanaan karo. Waana inuu ahaadaa mid isku mid ah labada dhinac: loo-shaqeeyuhu ma ballansan karo laba bilood naftiisa isagoo siinaya shaqaalaha mid.

Mudada tijaabada ugu badan ee Nederland

Muddada tijaabada ugu badan ee Nederland waxay ku xiran tahay nooca iyo muddada qandaraaska. Shaxda hoose waxay qeexaysaa ugu badnaanta sharciga ah.

Heshiiska shaqada ee wadajirka ah wuxuu kordhin karaa ugu badnaan hal bil kiisaska la qeexay, ilaa laba bilood. Ma dhaafi karo taas, mana abuuri karo muddo tijaabo ah oo sharcigu mamnuucayo. Haddii CAO uu khuseeyo qaybtaada, hubi waxa uu sheegayo ka hor inta aadan ku tiirsanaan heerka sharciga ah ee labada dhinac.

Muddada shaqadu waxay ka bilaabataa bilowga shaqada sida ku xusan heshiiska, mana la kordhin karo. Xanuun, fasax, fasax aan la bixin ama bilow gaabis ah wax farqi ah ma lahan: taariikhda dhammaadka ee la go'aamiyay bilowga waa taariikhda dhammaadka. Marka ay dhaafto, nidaamka shaqo ka eryidda caadiga ah ayaa si buuxda u dhaqan galaya, iyadoo loo-shaqeeyuhu u baahan yahay ogolaanshaha shaqaalaha, go'aan maxkamadeed ama ogolaansho ka timid UWV ka hor inta aysan joojin.

Sababta muddada tijaabada ee sagaashanka maalmood ah aysan halkan u ansax ahayn

Muddada tijaabada ee Nederland waa mid gaaban marka loo eego heerarka caalamiga ah, tijaabada sagaashanka maalmood ahna waa astaamo ka mid ah nidaamyada shaqada ee u arka tijaabada inay tahay daaqad go'an oo lagu soo galo iyadoon loo eegin qandaraaska. Sharciga Nederland wuxuu qaataa hab ka duwan: muddada tijaabada waxay ku xiran tahay muddada ballanqaadka uu loo-shaqeeyuhu sameynayo, sidaa darteed qandaraas gaaban wuxuu helaa tijaabo gaaban ama midna ma jiro, ballanqaad weyn oo keliya ayaa qiil u ah ugu badnaan laba bilood. Fikradda hoose waa isku-dheelitirnaanta amniga uu shaqaaluhu ka tanaasulo iyo hubinta loo-shaqeeyuhu helo.

Cawaaqibka dhabta ah ee qof kasta oo akhrinaya qandaraaska Nederland ayaa ah in qodobka akhrinaya saddex bilood, sagaashan maalmood, ama laba iyo toban toddobaad uusan qayb ahaan ansax ahayn. Uma weecdo labada bilood ee sharciga ah. Waa waxba kama jiraan, waxaana la socda xuquuqda loo-shaqeeyaha inuu isla markiiba shaqada ka joojiyo. Sidoo kale waxaa khuseeya qodob hal bil ah oo ku jira qandaraas shan bilood ah, ama qodob aan sinnayn. Loo-shaqeeyayaasha isticmaala qaababka qandaraaska ee loo sameeyay sharci kale ayaa si joogto ah u soo saara natiijadan, waana mid ka mid ah cilladaha ugu badan ee aan ku aragno qandaraasyada shaqada ee Nederland.

Maxaa dhacaya marka qodobka tijaabada ahi aanu waxba ka jirin

Qodobka aan ansax ahayn waxaa loola dhaqmaa sidii inaan waligiis la isku raacin. Shaqaalaha waxaa ilaalinaya xeerarka shaqo ka eryidda caadiga ah laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee qandaraaska, loo-shaqeeyaha sheegay inuu shaqada ka tagayo inta lagu jiro muddada tijaabada ee la filayayna wuxuu bixiyay ogeysiis uusan xaq u lahayn inuu bixiyo.

Shaqaalaha, wadada wax ku oolka ah waa in laga hortago shaqada laga eryo. Iyadoo ku xiran waxa dhacay, dacwaddu waxay noqon kartaa in la baabi'iyo shaqada laga eryo iyo in la sii wado bixinta mushaharka, ama magdhow, waxaana jira waqtiyo gaaban: dacwad noocan oo kale ah waa in guud ahaan la keenaa laba bilood gudahood marka shaqada la dhammeeyo, muddadaasna waa mid adag. Qof kasta oo ka shakiya in qodobkiisa tijaabada ah uu ansax yahay waa inuu si dhakhso ah talo u qaataa halkii uu ka heli lahaa shaqo kale.

Loo-shaqeeyaha, soo-bandhigiddu waa waajib mushahar oo joogto ah oo ku saabsan qandaraas aan si sharci ah u dhammaan, oo laga yaabo inay la socoto magdhowga. Waxaa laga fogaan karaa iyadoo la hubinayo saddex shay ka hor inta aan la saxiixin qandaraaska: in nooca qandaraasku uu u oggolaanayo muddo tijaabo ah gabi ahaanba, in dhererku uu ku jiro ugu badnaan sharciga noocan ah, iyo in qodobku uu isku mid yahay labada dhinac. Jeeggaasi waxba kharash kuma fadhiyo wuxuuna meesha ka saarayaa inta badan khatarta.

Joojinta inta lagu jiro muddada tijaabada

Haddii qodobku ansax yahay, qodobka 7:676 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu u oggolaanayaa labada dhinacba inay joojiyaan qandaraaska si degdeg ah inta lagu jiro proeftijd. Looma baahna ogolaansho ka timid UWV ama maxkamadda, muddo ogeysiis ah ma khuseyso, sababna looma baahna in la bixiyo xilliga la joojinayo, shaqaduna waxay ku egtahay maalinta ogeysiiska la bixiyo. Ogeysiis la bixiyay Talaadada macnaheedu waa shaqadu waxay ku egtahay Talaadadaas.

Shaqo ka joojinta waa inay ku dhacdaa muddada tijaabada, ee ma aha oo kaliya in la sheego inta lagu jiro. Ogeysiis la bixiyay maalinta ugu dambeysa ee proeftijd waa mid dhaqan gal ah; ogeysiis la bixiyay subaxdii xigtay ma aha, loo-shaqeeyahana waxaa markaa ku xiran xeerarka caadiga ah. Loo-shaqeeyayaasha go'aanka ka taga saacadaha ugu dambeeya si joogto ah ayay u khaldaan, farqiga u dhexeeya labada jagooyinna aad buu u weyn yahay.

Mid kasta oo ka mid ah dhinacyadu way joojin karaan shaqada. Shaqaale go'aamiya in shaqadu aysan sax ahayn wuu bixi karaa maalinta, iyada oo aan la ogeysiin oo aan la sheegin sabab. Sidoo kale guud ahaan waa la aqbalayaa in qandaraas la joojin karo inta lagu jiro proeftijd ka hor inta uusan shaqaaluhu bilaabin shaqada, marka qandaraaska la dhammeeyo, inkastoo loo-shaqeeyaha sameeya arrintan uu filanayo in sababaha si dhow loo baaro.

Sababta waa in lagu bixiyaa qoraal ahaan marka la codsado

Loo-shaqeeyuhu uma baahna inuu sabab iskaa wax u qabso ah u sameeyo, laakiin shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu mid weydiisto, loo-shaqeeyuhuna waa inuu markaas qoraal ku sheegaa sababta shaqada looga joojiyay. Xuquuqdaas waxay mudan tahay in lagu dhaqmo kiis kasta. Sabab qoran ayaa hagaajinaysa xisaabta loo-shaqeeyaha ee go'aanka marka uusan weli garanayn in dacwadu soo socoto, haddii sababta la sheegay ay ka dib noqoto mid aan waafaqsanayn tan dhabta ah, ama ay tahay sabab mamnuuc ah, dukumeentigaas ayaa ah meesha laga bilaabayo sheegashada. Maqaalkayaga ku saabsan shaqo ka eryidda inta lagu jiro muddada tijaabada ah wuxuu si faahfaahsan uga hadlayaa habka.

Lacag-bixin ku-meel-gaar ah ayaa weli lagu leeyahay

Hal dhibic ayaa si weyn looga waayay labada dhinac. Maadaama Wet arbeidsmarkt ee balans-ku dhaqan galay 1dii Janaayo 2020, lacagta ku-meel-gaarka ah ee sharciga ah (transitievergoeding) waxaa lagu leeyahay laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada, mana jirto muddo adeeg oo ugu yar. Sidaa darteed, loo-shaqeeyaha shaqada ka taga inta lagu jiro muddada tijaabada wuxuu leeyahay lacag ku-meel-gaar ah, oo lagu xisaabiyay lacag-bixinno la mid ah maalmihii la shaqeeyay. Lacagtu badanaa way yar tahay, laakiin xaq u yeelashadu way jirtaa, si toos ah looma bixiyo, shaqaale aan sheegan ma heli doono. Lacag bixinta laguma leeyahay meesha shaqaaluhu yahay kan shaqada ka tagaya.

Xadka: takoorka, xanuunka iyo xadgudubka qodobka

Xorriyadda joojinta shaqada inta lagu jiro proeftijd waa mid ballaaran laakiin ma aha mid aan xad lahayn. Qodobku wuxuu hakinayaa habka shaqo ka eryidda, ee maaha inta kale ee sharciga shaqada.

Joojinta shaqo la'aanta iyadoo lagu salaynayo takoor waa sharci darro haddii ay dhacdo iyo haddii kaleba inta lagu jiro muddada tijaabada. Sharciyada sinaanta ayaa mamnuucaya kala soocida sababo ay ka mid yihiin jinsiga, uurka, jinsiyadda, dhalashada, diinta, caqiidada, ra'yiga siyaasadeed, jihada galmada, xaaladda guurka, da'da, naafonimada ama jirro daba-dheeraatay, iyo saacadaha shaqada ama nooca qandaraaska. Haddii sababta dhabta ah ee shaqo la'aanta shaqo la'aanta ay ahayd in shaqaaluhu uu ku dhawaaqay uur, uu shaaciyay naafonimo ama uu ka soo horjeestay dhaqan takoor ah, shaqaaluhu wuxuu ka doodi karaa shaqo la'aanta wuxuuna dalban karaa magdhow. Halkan ayay tahay sababta qoran ee laga helay loo-shaqeeyaha shaqadiisa.

Sidoo kale waxay khuseysaa shaqo ka eryid dhab ahaantii ah aargoosi, tusaale ahaan shaqaale soo sheegay dhibaato caafimaad iyo badbaado ama sameeyay shaacin la ilaaliyo. Inkasta oo mamnuucidda caadiga ah ee shaqo ka eryiddu aysan khuseyn inta lagu jiro proeftijd, loo-shaqeeyaha u isticmaala qodobka ujeedo gebi ahaanba aan la xiriirin qiimeynta shaqaalaha ayaa u furan doodda ah inuu si khaldan u isticmaalay awoodda.

Xanuun inta lagu jiro xilliga tijaabada

Mamnuucidda gaarka ah ee shaqada laga eryo ee ilaalinaysa shaqaalaha buka ma khuseyso inta lagu jiro proeftijd. Sidaa darteed, loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqada ka eryi karaa shaqaale fasax jirro ku jira muddada tijaabada. Taasi waa jawaabta dhabta ah, waana wax lala yaabo dadka akhriyay labada sano ee ilaalinta ah ee sharciga Dutch uu caadiyan siiyo shaqaalaha buka.

Aqoontu waxay muhiim u tahay sida qaanuunka oo kale. Shaqo ka joojinta waxaa laga yaabaa inaysan ahayn sababta cudurka laftiisa, iyo halka xanuunku uu yahay naafonimo ama xaalad daba-dheeraad ah, xeerarka daaweynta siman ayaa si toos ah u saameeya. Dhaqan ahaan, kala duwanaanshaha wuxuu ku soo beegmayaa waxa loo-shaqeeyuhu muujin karo qiimeyntiisa shaqaalaha ka hor inta uusan cudurku soo bixin, taas oo ah sabab kale oo loo-shaqeeyayaashu ay u diiwaangeliyaan waxqabadka laga bilaabo usbuuca ugu horreeya. Xanuunku sidoo kale ma joojiyo ama ma kordhiyo muddada tijaabada. Tilmaamahayaga ku saabsan xuquuqda jirrada shaqaalaha ee Nederland wuxuu qeexayaa ilaalinta khuseysa marka proeftijd uu dhammaado.

Qandaraasyada is xigxiga, shaqada hay'adda iyo dallacaadda

Muddada tijaabada waa hal mar. Sharcigu wuxuu ka hortagayaa loo-shaqeeyaha inuu dib u bilaabo qandaraas kasta oo cusub, sababtoo ah taasi waxay u oggolaanaysaa shaqaalaha in si aan xad lahayn loogu hayo meel ka baxsan ilaalinta ay bixiyaan xeerarka shaqo ka eryidda.

Sidaa darteed, qodob tijaabo ah oo ku jira qandaraaska xiga ee lala galayo loo-shaqeeyaha isku midka ah waa waxba kama jiraan, haddii aan qandaraaska cusub si cad u baahnayn xirfado ama mas'uuliyado ka duwan kii hore. Cusboonaysiinta isla shaqada oo shuruudo isku mid ah ma qaadi karto proeftijd cusub, sidoo kalena qandaraas leh isbeddel mulkiyad oo aan beddelin waxa shaqaaluhu dhab ahaantii qabto ma beddeli karo. Meesha door dhab ah oo ka duwan uu ku lug leeyahay, sida ka guurista booska shaqada una guurista mid sita mas'uuliyadda miisaaniyadda iyo shaqaalaha, qiimeyn cusub ayaa la caddeeyay waxaana loo oggol yahay muddo tijaabo oo cusub.

Xeerku wuxuu sidoo kale raacaa shaqada halkii uu ka raaci lahaa aqoonsiga loo-shaqeeyaha. Haddii shaqaale uu isla shaqadaas ku guda jiray isagoo adeegsanaya hay'ad shaqo oo ku meel gaar ah ka dibna uu si toos ah u shaqaaleeyo qofka shaqaalaha ah, ama marka ganacsiga loo wareejiyo loo-shaqeeye cusub, qodob cusub oo tijaabo ah waa waxba kama jiraan: shaqaalaha horey ayaa loogu qiimeeyay shaqadaas. Isla sidaas oo kale ayaa lagu dabaqayaa koox shirkado ah halkaas oo shaqaaluhu u kala guuro hay'adaha laakiin uu sii wado shaqadaas oo kale.

Loo-shaqeeyayaasha, tani waa qalad caadi ah oo qaali ah, sababtoo ah cilladdu waxay muuqanaysaa oo keliya marka qodobka lagu tiirsan yahay. Kahor intaadan gelin qodob tijaabo ah qandaraaska labaad ama saddexaad, weydii in qof dibadda ka yimid uu odhan lahaa doorka cusub wuxuu u baahan yahay xirfado iyo mas'uuliyado kii hore uusan u baahnayn. Haddii jawaabtu aysan si cad u ahayn haa, ka tag qodobka.

Waxa wali khuseeya muddada tijaabada

Muddada tijaabada ee Nederland waxay beddeshaa hal shay oo keliya: sida qandaraaska loo soo afjari karo. Shaqaale tijaabo ah waa shaqaale. Proeftijd wuxuu saameeyaa sida qandaraaska loo joojin karo oo aan wax kale ahayn, sidaas darteed shuruudaha caadiga ah iyo xuquuqda sharciga ah waxay ka bilaabmaan maalinta koowaad.

Taas macnaheedu waa mushaharka la isku raacay in si buuxda loo bixin doono saacad kasta oo la shaqeeyo, oo ay ku jiraan gunnooyinka iyo ugu yaraan kasta oo ay dejisay CAO-da khuseeya. Xaq u yeelashada fasaxa waxay ka soo baxdaa maalinta ugu horreysa, maalmaha la ururiyey laakiin aan la qaadan waa in la bixiyaa marka la joojiyo shaqada. Waajibka loo-shaqeeyaha ee daryeelka jawi shaqo oo ammaan ah oo caafimaad qaba ayaa khuseeya iyada oo aan la helin shahaado. Ka qaybgalka hawlgabka, halkaas oo nidaamku u qoondeeyay, iyo waajibaadka loo-shaqeeyaha ee waqtiga shaqada, waqtiyada nasashada iyo daaweynta siman dhammaantood waxay khuseeyaan si caadi ah. Haddii shaqaaluhu xanuunsado, waajibka sharciga ah ee ah inuu sii wado bixinta mushaharka inta uu jiro qandaraasku wuxuu khuseeyaa ilaa inta uu jiro qandaraasku.

Qodobbada qandaraaska waxay labada dhinacba u kala gooyaan. Qodob qarsoodi ah, qodob hanti aqooneed iyo qodob aan codsi ahayn ayaa shaqaalaha ku xira bilowga. Qodob aan tartan ahayn wuxuu u baahan yahay fiiro gaar ah: qandaraaska muddada go'an wuxuu ansax yahay oo keliya haddii loo-shaqeeyuhu uu qoro danaha ganacsi ee soo jiidashada leh ee ka dhigaya mid lagama maarmaan ah, qodob lagu heshiiyay iyada oo aan sabab la'aan la iska dhaafin karo. Shaqaale baxaya inta lagu jiro muddada tijaabada waa inuu hubiyaa waxa la isku raacay ka hor inta uusan meel kale ka bilaabin isla suuqa.

Ilaalinta noocee ah ayaa bilaabata marka muddada tijaabada ay dhammaato

Sharciga shaqo ka eryidda ee Nederland waa mid u qalma in la fahmo, gaar ahaan waxa dhinaca kale ka jira. Sharciga shaqo ka eryidda ee Nederland waa la xiray halkii uu furnaan lahaa: marka muddada tijaabada la dhammeeyo, loo-shaqeeyuhu si fudud uma bixin karo ogeysiis. Waxay u baahan tahay mid ka mid ah saddexda waddo.

Tan koowaad waa ogolaanshaha shaqaalaha, oo ku qoran heshiis degenaansho oo la sameeyay (vaststellingsovereenkomst), kaas oo ah sida inta badan xiriirka shaqada ee Nederland loo joojiyo. Tan labaad waa ogolaanshaha UWV, kaas oo ah wadada shaqada looga eryayo sababo ganacsi-dhaqaale, oo ay ku jiraan dib-u-habeyn iyo xiritaanka ganacsi, iyo shaqada laga eryayo ka dib shaqo la'aan muddo dheer ah. Tan saddexaad waa go'aan ka soo baxay maxkamadda hoose (kantonrechter), kaas oo ah wadada loogu talagalay arrimo shaqsiyeed sida waxqabad la'aan, xiriir shaqo oo burburay, anshax xumo ama diidmo lagu qabanayo shaqo iyadoo la eegayo damiirka.

Mid kasta oo ka mid ah waddooyinkaas waxay u baahan yihiin sabab macquul ah oo ku xusan sharciga iyo, muhiimad ahaan, fayl lagu taageerayo. Haddii ay dhacdo waxqabad la'aan, loo-shaqeeyuhu waa inuu muujiyaa in shaqaaluhu uu gaabiyay oo keliya laakiin in shaqaalaha loo sheegay waqti ka dib, la siiyay fursad dhab ah oo uu ku horumariyo taageero, iyo in dib-u-dejinta gudaha ururka la tixgeliyey. Isu-geynta faylkaas waxay qaadataa bilo. Muddada ogeysiiska ayaa markaa lagu dabaqayaa, taasoo soconaysa hal ilaa afar bilood iyadoo ku xiran muddada adeegga haddii CAO ama qandaraasku aanu si kale u bixin, oo lacagta kala-guurka lagu leeyahay.

Taas oo ka soo horjeeda, muhiimadda proeftijd-ka labada bilood ah ayaa caddaatay. Waa waqtiga kaliya ee loo-shaqeeyuhu uu joojin karo xiriirka shaqada ee Nederland maalintaas, sababo u gaar ah awgood, iyadoo aan wax kharash ah ku kacayn. Taasi waa sababta saxda ah ee shuruudaha qodobka tijaabada ee ansaxka ah loo dhaqan geliyo sida ay yihiin, iyo sababta loo-shaqeeyaha khaladka ku gala qorista uu u arko inuusan dib u dhac lahayn.

Muddada tijaabada iyo silsiladda qandaraasyada muddada go'an

Muddada tijaabada waa in sidoo kale lagu akhriyaa xeerka silsiladda (ketenregeling), kaas oo taxane ah qandaraasyo muddo go'an u beddela heshiis muddo aan xadidnayn marka taxanaha uu dhaafo tirada qandaraasyada sharciga ah ama muddada sharciga ah, iyadoo la tirinayo qandaraasyada is raacaya muddo cayiman gudaheed. Labada xeerba waxay isku jiho u jeedaan: qodob tijaabo ah laguma cusboonaysiin karo qandaraas kasta, qandaraasyada laftoodana lama cusboonaysiin karo si aan xad lahayn.

Tani waa sababta qaabka qandaraaska koowaad uu muhiim u yahay in ka badan inta ay u muuqato. Loo-shaqeeyaha bixiya qandaraaska ugu horreeya ee toddoba bilood ah wuxuu ku heshiin karaa muddo tijaabo ah oo hal bil ah; mid bixiya lix bilood ma ogolaan karo muddo tijaabo ah haba yaraatee. Loo-shaqeeyaha bixiya laba qandaraas oo lix bilood ah oo isku xiga midkoodna ma helo muddo tijaabo ah, wuxuuna laba tallaabo u qaaday silsiladda. Go'aaminta dhererka qandaraaska ugu horreeya iyadoo la raacayo xeerarka tijaabada iyo xeerka silsiladda ee la eegayo waa qorshe yar oo badbaadinaya dhibaato badan dambe.

Lacagta shaqo la'aanta ka dib markii shaqada laga eryey xilligii tijaabada

Shaqaale uu qandaraaskiisa ku dhammaaday loo-shaqeeyuhu muddada tijaabada ah caadi ahaan looma arko inuu yahay mid qalad ku leh shaqo la'aanta, sidaa darteed sheegashada faa'iidada shaqo la'aanta (WW) mabda' ahaan waa furan tahay. Inay ku guulaysato waxay ku xiran tahay shuruudaha caadiga ah ee UWV ay khuseyso, gaar ahaan shuruudaha ah inuu shaqeeyay ugu yaraan toddobaadyo muddadaas ka hor inta uusan shaqo la'aan noqon. Shaqada hore waxay u dhigantaa shuruudahaas, sidaa darteed muddo gaaban oo ku dhammaatay shaqo ka eryid tijaabo ah lafteeda kama hor istaagayso qof leh taariikh shaqo oo ka dambeysa.

Iscasilaadda waxaa loola dhaqmaa si ka duwan. Shaqaale joojiya qandaraaska inta lagu jiro proeftijd, wuxuu, marka laga eego aragtida UWV, si ikhtiyaari ah u joojiyay shaqada, taasina waxay caadiyan la macno tahay inaan xaq u lahayn faa'iido. Waxaa jira waxyaabo ka reeban oo aan si macquul ah loo filan karin sii wadista, laakiin waa cidhiidhi waana in la caddeeyaa. Qof kasta oo ka fiirsanaya inuu ka tago shaqo cusub inta lagu jiro muddada tijaabada, isagoon lahayn jago kale oo uu aado, waa inuu hubiyaa booska faa'iidada ee UWV ka hor inta uusan bixin ogeysiis halkii uu ka dib bixin lahaa.

Marka loo-shaqeeyuhu soo jeediyo in shaqada laga joojiyo ogolaansho labada dhinac ah inta lagu jiro muddada tijaabada halkii laga siin lahaa ogeysiis toos ah, si dhow u eeg sida heshiisku u qeexayo hindisaha iyo sababta. Heshiiska heshiisku wuxuu u eg yahay in shaqaaluhu uu rabay inuu baxo wuxuu saameyn karaa qiimeynta faa'iidada, waana ay fududahay in la saxo ereyada ka hor inta aan la saxiixin halkii laga sharxi lahaa ka dib.

Hanuunin la taaban karo

Shaqaale ahaan, shaqada waxtarka leh waxay dhacdaa ka hor inta aan la saxiixin. Akhri qodobka tijaabada ee ku xusan jadwalka kore oo xaqiiji in loo ogol yahay qandaraaska laguu soo bandhigayo, in dhererkiisu yahay mid sharci ah iyo inuu si siman u khuseeyo labada dhinacba. Hubi in CAO ay khuseyso iyo waxa uu sheegayo. Ogow taariikhda saxda ah ee dhammaadka proeftijd ee jadwalkaaga, sababtoo ah taariikhdaas ka dib booskaagu wuxuu si weyn isu beddelaa.

Marka aad bilowdo, weydii rajooyin cad toddobaadka ugu horreeya iyo jawaab celin waqtiyo kala duwan, oo hayso diiwaankaaga wixii lagu heshiiyay iyo waxaad bixisay. Haddii xiriirku dhammaado, weydii sababta qoraal ahaan maalinta, ka hor inta shucuurta iyo xusuusta aysan sii socon, oo si dhakhso ah u qaado talada haddii sababta la sheegay aysan la mid ahayn waxa laguu sheegay ama haddii aad aaminsan tahay in sababta dhabta ahi ay ahayd mid la mamnuucay.

Loo-shaqeeyaha, anshaxu waa isku mid marka loo eego dhinaca kale. Isticmaal qaab-dhismeedka qandaraaska ee loo sameeyay sharciga Nederland, oo hubi qodobka tijaabada ah marka loo eego nooca qandaraaska mar kasta halkii aad ka koobi lahayd hore. Ha gelin qodob tijaabo ah cusboonaysiinta adigoon weydiin in doorka si dhab ah isu beddelay. Si firfircoon u maamul muddada, adigoo si habboon u soo bandhigaya, ujeedooyinka la sheegay iyo jawaab celinta la duubay, sababtoo ah go'aan lagu gaaray qiimeyn la diiwaangeliyey waa mid la difaaci karo midna aragti ahaan la qaatay ma aha.

Haddii aad go'aansato inaad joojiso, ku samee muddada gudaheeda halkii aad ka ahaan lahayd xadka ugu dambeeya, ku xaqiiji joojinta qoraal maalintaas, diyaar u noqo inaad sababta qoraal ahaan ku sheegto haddii lagu weydiiyo, oo aad dhammayso lacagaha kama dambaysta ah oo ay ku jiraan fasaxa la ururiyay iyo lacagta kala-guurka. Bixitaanka nidaamsan wuxuu ku kacayaa qayb ka mid ah mid lagu muransan yahay.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo Ee Ku Saabsan Muddada Tijaabada ee Nederland

Ma la kordhin karaa muddada tijaabada?

Maya. Proeftijd laguma kordhin karo, heshiis ahaan ama si kale, mana la hakin karo xanuun, fasax ama fasax. Taariikhda dhammaadka ee lagu heshiiyay qoraal ahaan bilowga waa kama dambays, marka ay dhammaatona shaqaaluhu wuxuu leeyahay ilaalin buuxda oo shaqo ka eryid ah.

Ka waran haddii qandaraaskaygu uusan xusin muddada tijaabada?

Markaa ma jiro. Muddada tijaabada ah maaha astaamo caadi ah oo shaqada Nederland ah; waxay jirtaa oo keliya haddii lagu heshiiyey qoraal ahaan oo ay buuxiso shuruudaha sharciga ah. Haddii aanad lahayn qodob ansax ah waxaa ku ilaalinaya xeerarka shaqo ka eryidda ee caadiga ah laga bilaabo maalintaada ugu horreysa.

Ma inaan sabab u bixiyaa iscasilaadda inta lagu jiro muddada tijaabada?

Maya. Shaqaaluhu wuu joojin karaa shaqada inta lagu jiro shaqada si degdeg ah, iyada oo aan la ogeysiin iyo iyada oo aan la bixin sabab. Waajibka loo-shaqeeyaha ee ah inuu sababo qoraal ah ku sheego codsi wuxuu khuseeyaa shaqo ka eryidda loo-shaqeeyaha, ee ma aha shaqo ka eryidda.

Heshiis afka ah oo ku saabsan tijaabada ma ku filan yahay?

Maya. Qodobku waa inuu ahaadaa mid qoraal ah, qandaraaska shaqada ama heshiis shaqo oo wadajir ah oo khuseeya, waana in la isku raaco ka hor inta aan shaqadu bilaaban. Wadahadalka wareysiga ee ku saabsan muddada tijaabada ah saameyn sharci ah ma lahan.

Muddada tijaabada ma khuseysaa qandaraaska wicitaanka degdegga ah mise qandaraaska saacadaha aan la shaqeynin?

Isla xeerarkaas ayaa khuseeya. Waxa muhiimka ah waa nooca iyo muddada qandaraaska, ee maaha sida saacadaha loo diyaariyo, sidaa darteed qandaraaska joojinta oo lix bilood ama ka yar ah ma qaadi karo muddo tijaabo ah.

Law and More waxay la talisaa shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha Nederland qandaraasyada shaqada iyo marka la eryo, oo ay ku jiraan ansaxnimada qodobbada tijaabada, shaqo ka eryidda inta lagu jiro proeftijd, sheegashooyinka takoorka iyo xallinta xuquuqda kama dambaysta ah. Haddii lagaa eryay muddada tijaabada, ama aad rabto in qandaraasyadaada la hubiyo ka hor inta aan la soo saarin, qareennadayada shaqadu way ku farxi doonaan inay dib u eegaan booskaaga. Fadlan nala soo xiriir si aad ugala hadasho xaaladdaada.