Isku-darka, iibsiga, iyo dib-u-habaynta gudaha ayaa caadi ka ah adduunka shirkadaha. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha, "wareejinta hawsha" (overgang van oonderneming) badanaa waxay keentaa hubanti la'aan. Doorkaygu ma isbeddeli doonaa? Ma inaan u guuraa meel cusub? Iyo tan ugu muhiimsan: Ma inaan tagaa?

Hoosta Dutch sharciga, meesha laga bilaabayo waa caddahay: shaqaaluhu si toos ah ayay ugu wareegaan qofka wax iibsanaya. Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu maaha shaqaale sharci haysta; waxay xaq u leeyihiin inay diidaan wareejintan. Laakiin adeegsiga xuquuqdan waa goob sharci ah oo miino lagu aaso. Diidmadu waxay kicin kartaa shaqo la'aan degdeg ah, luminta mushaharka shaqada laga joojiyo, iyo xitaa mas'uuliyadda magdhowga haddii aan si sax ah loo maareyn.

Tilmaamahan wuxuu bixinayaa falanqayn dhammaystiran oo ku saabsan xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labadaba marka la diido wareejinta, iyadoo lagu saleynayo Xeerka Madaniga ah ee Nederland (Burgerlijk Wetboek ama BW) iyo kiiskii ugu dambeeyay sharciga.

Saldhigga Sharciga: Wareejinta Tooska ah (Qodobka 7:663 BW)

Si loo fahmo diidmada, qofku marka hore waa inuu fahmaa xeerka. Sida ku cad Qodobka 7:663 BW, marka shirkad (ama qayb ka mid ah) la wareejiyo, xuquuqda iyo waajibaadka ka dhasha wareejinta qandaraaska shaqada iyadoo loo marayo sharciga iibsadaha.

Tan macnaheedu waa:

• Shaqaaluhu uma baahna inuu saxiixo qandaraas cusub.
• Loo-shaqeeyaha cusub ma dooran karo oo ma dooran karo shaqaalaha uu sii hayn doono.
• Xaaladaha shaqada (mushahar, shaqo sare, iwm.) mabda' ahaan isma beddelin.

Si kastaba ha ahaatee, sharcigu wuxuu aqoonsan yahay xuquuqda aasaasiga ah ee shaqaalaha uu u leeyahay inuu doorto loo-shaqeeyihiisa. Shaqaale laguma qasbi karo inuu u shaqeeyo shirkadda iibsanaysa.

Xaqa Diidmada: Go'aan Qiimo Badan Leh

Haddii shaqaale uusan rabin inuu ku biiro shirkadda cusub, waa inuu taas caddeeyaa. Sharciga kiiska (tusaale ahaan, ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) wuxuu farayaa in diidmadani ay tahay inay noqoto aan mugdi ku jirinShaki shaki ah oo aan caddayn kuma filna. Shaqaaluhu waa inuu si cad u sheegaa ujeedadiisa ah inaysan sii wadin qofka wax iibsanaya.

Haddii shaqaale si aan mugdi ku jirin u diido wareejinta, qandaraaska shaqada ee loo-shaqeeyaha hore wuxuu ku dhammaanayaa sharciga taariikhda wareejinta. Shaqaaluhu ma sii joogo loo-shaqeeyaha hore; si fudud ayuu uga baxayaa heshiiska gebi ahaanba.

Haddii bixitaankani dhaqaale ahaan ammaan yahay ama masiibo yahay waxay gebi ahaanba ku xiran tahay Sabab diidmada awgeed. Waa inaan kala saarno laba xaaladood oo muhiim ah.

Xaaladda A: Diidmo Sababo la xiriira Xaalado Xun (Qodobka 7:665 BW)

Kani waa gaashaanka ilaalinta shaqaalaha. Haddii wareejinta ay keento isbeddel weyn oo ku yimaada xaaladaha shaqada taasoo waxyeello u geysanaysa shaqaalaha, shaqaaluhuna uu is casilo ama diido wareejinta sababtaas awgeed, Qodobka 7:665 BW khuseeya.

Xaaladdan:

• Qandaraaska shaqadu wuu dhammaanayaa.
• Si kastaba ha ahaatee, joojinta waxaa loo arkaa inay tahay hindisaha loo-shaqeeyaha.
• Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay lacag-bixin ku-meel-gaar ah (ku meel gaadh ah).
• Shaqaaluhu guud ahaan wuxuu xaq u leeyahay gunnooyinka shaqo la'aanta (WW-uitkering), maadaama shaqo la'aanta aan loo arkin mid dambiile ah.

Tusaalooyin ah xaalad aad u xun:

• Hoos u dhac weyn oo ku yimaada mushaharka ama ka saarista gunnooyinka.
• Koror aad u weyn oo ku yimid waqtiga safarka (tusaale ahaan, xafiisku wuxuu ka guurayaa meesha laga soo guurayo) Amsterdam ilaa Maastricht).
• Isbeddel aasaasi ah oo ku yimid sharraxaadda shaqada ama darajada.

Xaaladda B: Diidmada Sababaha Shakhsi ahaaneed

Haddii xaaladaha shaqadu ay inta badan isku mid ahaadaan, laakiin shaqaaluhu uu si fudud u neceb yahay shirkadda cusub, uu ka soo horjeedo dhaqanka, ama uu shakhsi ahaan doorbido inaanu ku biirin, muuqaalka sharciga ayaa si weyn isu beddelaya.

Xaaladdan:

• Diidmada waxaa loola dhaqmaa sidii is casilaad ikhtiyaari ah (joojinta hindisaha shaqaalaha).
• Shaqaalaha guud ahaan wuxuu waayayaa xuquuqda lacag bixinta kala-guurka.
• UWV (Hay'adda Caymiska Shaqaalaha) waxay u badan tahay inay tan u kala saarto sida shaqo la'aan culus, taasoo la micno ah in shaqaalaha si matal ah loogu diidi doono faa'iidooyinka shaqo la'aanta (WW).

Muddooyinka Ogeysiiska iyo Waajibaadka Habraaca

Khalad khaldan oo caadi ah ayaa ah in diidmada wareejinta ay u oggolaanayso shaqaalaha inuu isla markiiba ka tago. Tani waa khalad. Xitaa marka la diido wareejinta, xeerarka joojinta saxda ah ayaa khuseeya.

Waajibka Bixinta Ogeysiis

Shaqaalaha diida wareejinta waa inuu mabda' ahaan u hoggaansamaa muddada ogeysiiska sharciga ah ama qandaraaska (Qodobka 7:672 daboolka 4 BW). Muddada ogeysiiskani caadi ahaan waa hal bil, haddii aan si kale lagu heshiin.

Tani waxay abuurtaa madax-xanuun habraac ah. Haddii wareejinta ay dhacdo Janaayo 1, shaqaaluhuna diido Diseembar 31 iyada oo aan la ogeysiin kahor, farsamo ahaan way ku guuldareystaan ​​inay dhawraan muddada ogeysiiska.

Khasaaraha Ogeysiis Khaldan

Haddii shaqaale uu joojiyo qandaraaska (isagoo diidaya wareejinta) isagoon ilaalin muddada ogeysiiska ee saxda ah, waxaa laga yaabaa inuu mas'uul ka noqdo magdhowga.

• Khasaaraha Go'an: Sida ku cad Qodobka 7:672 BW, loo-shaqeeyuhu wuxuu codsan karaa magdhow go'an oo la mid ah mushaharka uu shaqaaluhu qaadan lahaa inta lagu jiro muddada ogeysiiska.
• Yaraynta: Maxkamadda Degmada (kantonrechter) waxay yareyn kartaa lacagtan, laakiin waligood kama yaraan karto mushaharka saddex bilood ama muddada ogeysiiska sharciga ah (Qodobka 7:672 daboolka 12 BW).

Sidaa darteed, shaqaalaha doonaya inay diidaan waa inay ogeysiis bixiyaan kahor taariikhda wareejinta si loo hubiyo in muddada ogeysiisku ay la jaanqaadayso taariikhda wareejinta.

Muddooyinka Ogeysiiska ee La Dheereeyay: Dabin Qandaraas?

Loo-shaqeeyayaashu mararka qaarkood waxay ku daraan qodobo kordhinaya muddada ogeysiiska shaqaalaha, tusaale ahaan, ilaa saddex ama lix bilood. Tani ma ansax baa?

Sida ku cad sharciga Nederland, muddada ogeysiiska dheeraadka ah ee shaqaalaha waa ansax kaliya haddii:

1. Waa la isku raacay qoraal ahaan.
2. Lix bilood kama badna.
3. Muddada ogeysiiska loo-shaqeeyaha waa double kan shaqaalaha (Qodobka 7:672 BW).

Tusaale: Haddii shaqaaluhu uu bixiyo ogeysiis 3 bilood ah, loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa ogeysiis 6 bilood ah.

Haddii shuruudahan aan la buuxin (tusaale ahaan, labada dhinacba waxay haystaan ​​3 bilood), kordhinta waa la burin karaa (vernietigbaarShaqaaluhu wuu burin karaa qodobka, taasoo keeni karta in muddada ogeysiisku ay dib ugu noqoto sharciga hal bil. Haddii loo-shaqeeyuhu isku dayo inuu dhaqan geliyo muddo dheer oo aan ansax ahayn, ama uu ku dacwoodo magdhow ku salaysan, shaqaaluhu wuxuu leeyahay sababo sharci oo adag oo uu ku diido.

Cawaaqibta Dhaqaale: Soo Koobid

Natiijada dhaqaale ee diidmada wareejinta waxay ku xiran tahay farqiga u dhexeeya Qodobka 7:665 BW iyo diidmada ikhtiyaariga ah.

1. Lacag-bixinta Kala-guurka (Ku-meel-gaar ah oo wanaagsan)

• Xaaladaha Xun: Haa. Maadaama shaqada laga joojiyay loo-shaqeeyaha, Qodobka 7:673 BW wuxuu xaq u siinayaa lacag-bixin ku-meel-gaar ah.
• Sababaha gaarka ah: Maya. Maxkamadda Sare (Maxkamadda Sare) wuxuu farayaa haddii shaqaale si iskood ah u joojiyo qandaraaska iyada oo aan sabab dhab ah lahayn (sida xaaladaha sii xumaanaya), inuu waayi doono lacagtan.

2. Gargaarka Shaqo La'aanta (WW-uitkering)

• Xaaladaha Xun: Haa. UWV waxay qiimeysaa in diidmada ay ahayd "mid si cad loo qiil sameeyay." Isbeddello taban oo aad u badan ayaa bixiya qiil-celintan.
• Sababaha gaarka ah: Maya. Iscasilaadda iyada oo aan la helin sabab macquul ah waxaa loo arkaa shaqo la'aan sabab la'aan ah (verwijtbare werkloosheid), taasoo keentay codsi faa'iido ah oo la diiday (ECLI:NL:RBROT:2025:12700).

Tixraaca Shaqada (Getuigschrift)

Iyadoo aan loo eegin sida xiriirku ku dhammaado - dhiig xun, diidmo, ama iscasilaad - Qodobka 7:656 BW waa cad yahay: loo-shaqeeyaha waa in bixi tixraac (shahaadada) marka la codsado.

Dukumeentigan waa inuu sheegaa:

• Dabeecadda shaqada.
• Muddada shaqada.
• (Kaliya haddii shaqaaluhu codsado) Qaabka uu ku dhammaaday qandaraasku.

Loo-shaqeeyuhu ma diidi karo tixraac ahaan inta lagu jiro muranka wareejinta.

Talooyin wax ku ool ah

Shaqaalaha

1. Falanqee Dalabka: Isbarbardhigga taxaddarka leh ee shuruudahaaga hadda jira iyo kuwa iibsadaha waa muhiim. Isbeddelku ma "mid la taaban karo" oo "waxyeello leh" baa?
2. Wax walba diiwaangeli: Haddii aad diido sababtoo ah Qodobka 7:665 BW, hubi inaad haysato caddayn qoraal ah oo ku saabsan xaaladaha sii xumaanaya.
3. Ka Feejignow Saacadda: Ogeysiiska waqtiga ku bixi. Diidmada maalinta ka horreysa wareejinta waxay kugu kici kartaa mushahar bil ah oo magdhow ah.
4. La tasho La-taliyaha Sharciga: Kahor intaadan diidin, xaqiiji haddii sababahaagu ay u hoggaansami doonaan baaritaanka UWV si loo ilaaliyo faa'iidooyinkaaga shaqo la'aanta.

Loo shaqeeyayaasha

1. Horey ula xidhiidh: Hufnaanta ku saabsan xaaladaha cusub waxay ka hortageysaa sheegashooyinka Qodobka 7:665 BW.
2. Hubi Qandaraasyada: Hubi in muddo kasta oo ogeysiis ah oo la dheereeyey oo ku jira qandaraasyadaadu ay waafaqsan yihiin xeerka "muddada labanlaaban" ee loo-shaqeeyayaasha.
3. Diidmada rasmi ka dhig: Haddii shaqaaluhu diido, weydiiso xaqiijin qoraal ah oo aan mugdi ku jirin si looga hortago sheegashooyinka dambe ee ay farsamo ahaan u wareejiyeen.

Ugu Dambeyn

Diidmada wareejinta shaqada waa xuquuq aasaasi ah, laakiin ma aha mid aan natiijo lahayn. Shaqaalaha, badanaa waa doorasho u dhaxaysa aqbalidda xaqiiqo cusub ama la kulma shaqo la'aan iyada oo aan la helin faa'iidooyin. Qodobka 7:665 BW: diidmadu ma tahay doorasho doorbidid ah, mise falcelin qasab ah oo ku saabsan xaaladaha sii xumaanaya?

Labadaba xirfadlayaasha HR iyo shaqaalaha, fahamka kala soociddan - iyo xeerarka adag ee habraaca ee ku saabsan waqtiyada ogeysiiska - waa habka kaliya ee lagu mari karo wareejinta iyada oo aan lahayn cawaaqib sharci oo qaali ah.

Su'aalaha Inta Badan La Is Weydiiyo (Su'aalo)

1. Shaqaaluhu ma xaq u leeyahay faa'iidooyinka shaqo la'aanta (WW) haddii uu diido wareejinta?

Waxay ku xiran tahay sababta. Haddii diidmadu ay sabab u tahay xaaladda shaqada oo sii xumaanaysa (Qodobka 7:665 BW), UWV guud ahaan waxay u aragtaa joojinta mid aan dambi lahayn, taasoo siinaysa xuquuqda WW. Si kastaba ha ahaatee, haddii diidmadu ay tahay sababo shaqsiyeed iyada oo aan loo eegin sabab macquul ah, UWV waxay u badan tahay inay u aragto "shaqo la'aan dambiile ah" waxayna diidi doontaa faa'iidooyinka.

2. Shaqaaluhu ma sheegan karaa lacag-bixin ku-meel-gaar ah (ku meel gaadh ah) haddii qandaraasku dhammaado sababo la xiriira diidmo?

Haa, laakiin kaliya haddii diidmada ay sabab u tahay xaalad shaqo oo aad u liidata (Qodobka 7:665 BW). Xaaladdan, shaqo ka joojinta waxaa loo aanaynayaa loo-shaqeeyaha. Haddii shaqaaluhu diido sababo shaqsiyeed awgood, si sharci ah ayay iscasilaad ugu tagayaan, taasoo caadiyan baabi'inaysa xaqa lacagta kala-guurka.

3. Waa maxay muddada ogeysiiska ee khuseysa shaqaalaha joojinaya qandaraaska sababtoo ah diidmada wareejinta?

Mabda' ahaan, muddada ogeysiiska sharciga ah ee caadiga ah ee hal bil ayaa khuseysa, haddii aan qoraal lagu heshiin muddo dheer oo ansax ah. Inkasta oo joojinta lagu qasbay wareejinta, waa in la raaco xeerarka habraaca ee ogeysiiska si looga fogaado mas'uuliyadda.

4. Loo-shaqeeyuhu ma sheegan karaa magdhow haddii shaqaaluhu uusan u hoggaansamin muddada ogeysiiska saxda ah?

Haa. Sida ku cad Qodobka 7:672 BW, haddii shaqaale uu isla markiiba ka tago shaqada (shaqo joojin aan caadi ahayn) isagoon ilaalin muddada ogeysiiska, wuxuu ku leeyahay loo-shaqeeyaha magdhow go'an oo la mid ah mushaharka muddadaas. Maxkamaddu way yareyn kartaa tan, laakiin waa khatar dhaqaale oo dhab ah oo ku wajahan shaqaalaha.

5. Shaqaaluhu ma xaq u leeyahay tixraac (shahaadada) marka la joojiyo sababo la xiriira diidmo?

Haa. Qodobka 7:656 BW wuxuu farayaa in loo-shaqeeyayaashu ay bixiyaan tixraac marka la codsado marka shaqada la dhammeeyo, iyadoon loo eegin sababta shaqada looga eryey ama cidda bilowday.

6. Loo-shaqeeyuhu ma kordhin karaa muddada ogeysiiska marka loo eego wareejinta?

Haa, haddii ay buuxiso shuruudaha sharciga ah: waa inay qoraal ahaan ahaataa, muddada shaqaaluhu kama badnaan karto lix bilood, muddada loo-shaqeeyahana waa inay ugu yaraan ahaataa double kan shaqaalaha. Haddii muddada loo-shaqeeyaha aysan labanlaab ahayn, kordhinta waa la burin karaa, muddada sharciga ahna way khuseysaa.

7. Waa maxay faraqa u dhexeeya diidmada xaaladaha sii xumaanaya iyo sababaha kale?

Kani waa kala soocidda ugu muhiimsan. Diidmada ay sabab u tahay xaalado sii xumaanaya (Qodobka 7:665 BW) waxaa loola dhaqmaa sidii shaqo ka eryid uu bilaabay loo-shaqeeyuhu, isagoo ilaalinaya xuquuqda shaqo ka eryidda iyo faa'iidooyinka. sababaha kale (dhaqanka, nacaybka mulkiilaha cusub) waxaa loola dhaqmaa sidii iscasilaad ikhtiyaari ah, taasoo badanaa shaqaalaha ka xayuubinaysa gunnooyinka shaqo ka eryidda iyo shaqo la'aanta.