Diidmada wareejinta hawsha: xuquuqdaada iyo cawaaqib xumada ka dhalan karta

Diidmada wareejinta heshiiska shaqada (overgang van onderneming) waa xuquuqdaada shaqaale ahaan, laakiin diidmada waxay joojinaysaa qandaraaskaagii shaqo ee aad la lahayd loo-shaqeeyihii hore iyadoo la raacayo sharciga taariikhda wareejinta. Ma sii joogi kartid qofka wareejinaya. Haddii aad haysato lacagtaada wareejinta waxay ku xiran tahay Qodobka 7:665 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW): kaliya haddii wareejinta ay si weyn uga sii darto shuruudahaaga shaqada ayaa dhammaadka loo-shaqeeyuhu bilaabayaa.

Diidmada sabab kale awgeed waxaa loola dhaqmaa sida iscasilaadda: lacag bixin la'aan ku meel gaar ah, iyo khatar dhab ah oo ah in UWV ay diido lacagta shaqo la'aanta (WW). Maqaalkani wuxuu sharxayaa xeerarka labada dhinac iyo waxa la qorayo ka hor taariikhda wareejinta.

Maxaa ku dhacaya qandaraaskaaga wareejinta heshiiska?

Qodobka 7:663 BW xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga ku xusan heshiiska shaqada waxay u gudbaan qofka wax iibsanaya iyadoo loo marayo sharciga. Waxba looma baahna in la saxiixo, qofka wax iibsanayana ma dooran karo shaqaalaha uu la wareegayo.

Mushaharka, muddada adeegga iyo shuruudaha kale ayaa mabda' ahaan la socda. Wareejiyaha wuxuu si wadajir ah iyo si gaar ah mas'uul uga ahaanayaa iibsadaha hal sano ka dib wareejinta waajibaadka ka hor yimid. Sida ku xusan Qodobka 7:670(8) BW, loo-shaqeeyuhu ma bixin karo ogeysiis sababtoo ah wareejinta lafteeda. Isku-darka, iibsiga, shaqada dibadda iyo dib-u-habaynta gudaha dhammaantood way u qalmi karaan; waxay badanaa keenaan su'aasha ah inaad aqbasho isbeddel door ah oo shaqada ah.

Waxaa jira xadad. Xuquuqda hawlgabku waxay raacaan nidaam gaar ah oo hoos yimaada Qodobka 7:664 BW. Sida ku cad Qodobka 7:666 BW ilaalintu ma khuseyso haddii loo-shaqeeyuhu uu musalaf yahay oo shirkaddu ay ka tirsan tahay hantida musalaftay, waana sababta dib- u-bilaabista ka dib musalafnimadu ay si ka duwan ugu shaqeyso shaqaalaha. Sida ku cad Qodobka 25(1)(a) ee Xeerka Golaha Shaqada (WOR), waa in golaha shaqada laga codsadaa talo ku saabsan wareejinta xakamaynta ee la soo jeediyay.

Ma diidi kartaa inaad wareejiso?

Haa. Qofna laguma qasbi karo inuu u shaqeeyo loo-shaqeeye uusan dooran, Maxkamadda Caddaaladda ee Midowga Yurubna waxay xorriyaddaas ku akhriday tilmaamaha wareejinta. Laakiin diidmadu waa inay noqotaa mid aan caddayn, cawaaqibkeeduna waa in qandaraaskaagu dhammaado.

8dii Febraayo 2022, maxkamadda degmada ee Bergen op Zoom (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) waxay xukuntay in shaqaale si aan mugdi ku jirin u diiday, iyada oo loo marayo warqadda qareenkiisa, uusan wax xiriir shaqo ah la lahayn qofka wax iibsanaya. Sheegashadiisa ka dhanka ah qofka wax iibsanaya waxaa lagu dhawaaqay mid aan la aqbali karin. Ma uusan la joogi karin qofka wax wareejinaya: qandaraaskaas wuxuu ku dhammaaday sharci ahaan taariikhda wareejinta, 31 Diseembar 2021.

Ka labalabeyntu waa xaaladda ugu xun. Shaqaale muujiya shaki, weydiista waqti ama si fudud uga maqnaada ma diidin macnaha sharciga, qandaraaskuna wuu isbeddeli karaa ka dib. Haddii aad rabto inaad diido, qoraal ahaan ugu sheeg labada shirkadood oo sheeg taariikhda diidmadu dhaqan galayso.

Goorma ayay diidmadu haynaysaa lacagtaada kala-guurka?

Qodobka 7:665 BW ayaa go'aaminaya tan. Haddii wareejinta ay keento isbeddel weyn oo ku yimaada shuruudahaaga shaqada oo waxyeello kuu geysta, qandaraaskaaguna uu ku dhammaado sababtaas awgeed, waxay u tirinaysaa inay ku dhammaatay hindisaha loo-shaqeeyaha ujeeddada lacag-bixinta kala-guurka sida ku xusan Qodobka 7:673 BW.

Waxa loo tixgalinayo inay muhiim tahay waxaa lagu qiimeeyaa xaqiiqooyinka. Dhimis dhab ah oo mushahar dhimis ah, luminta gunno qaab-dhismeed, guuritaan oo safar gaaban u roga safar maalinle ah oo dheer, ama isbeddel ku yimaada dabeecadda iyo heerka shaqadaada ayaa u qalmi kara. Astaan ​​cusub, nidaam IT ama khadka warbixinta ma noqon doonto. Waa inaad caddeysaa burburka, markaa isbarbardhig ereyada hore iyo kuwa cusub qoraal ahaan ka hor taariikhda wareejinta.

Sababtaas oo kale ayaa muhiim u ah lacagta shaqo la'aanta. Sida ku xusan Qodobka 24(2)(b) ee Xeerka Caymiska Shaqo la'aanta (WW) waxaad tahay shaqo la'aan haddii shaqadaadu ay ku dhammaatay hindisahaaga iyada oo aan wax diidmo ah lahayn oo aad u daran oo aan si macquul ah looga filan karin inaad sii wadato. Hoos u dhac weyn ayaa noqon kara diidmo noocaas ah; UWV waxay go'aamisaa xaqiiqooyinka.

Maxaa dhacaya haddii aad diido sabab kale awgeed?

Haddii shuruudahaagu ay si weyn isu beddelaan oo aad si fudud u doorbideyso inaadan u shaqeyn qofka wax iibsanaya, Qodobka 7:665 BW ma khuseeyo. Dhammaadka ayaa markaa adiga laguugu sababeynayaa mana jirto lacag-bixin ku-meel-gaar ah, sababtoo ah Qodobka 7:673(1) BW wuxuu u baahan yahay dhammaadka hindisaha loo-shaqeeyaha ama sababtoo ah dhaqan xun oo uu sameeyay loo-shaqeeyaha.

UWV waxay sidoo kale qiimeyn doontaa inaad shaqo la'aan noqotay si dambi ah sida ku xusan Qodobka 24(2)(b) WW. Nacaybka qofka wax iibsanaya, dhaqankiisa ama kooxda cusub uma badna inay ku filnaan doonto. Xaaladdan oo kale, badanaa way ka fiican tahay in la wareejiyo oo laga wada xaajoodo bixitaan ka dib, tusaale ahaan iyada oo loo marayo heshiis dejin.

Waqtigu ma muhiim baa?

Haa. Diidmadu waxay ku dhammaanaysaa qandaraaska taariikhda wareejinta mana aha ogeysiis caadi ah oo ah in la joojiyo. Laakiin haddii aad ku dhawaaqdo oo keliya habeenka wareejinta, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku doodi karaa inaad runtii is casishay adigoon ilaalin muddada ogeysiiska.

Xaaladdan oo kale Qodobka 7:672(11) BW wuxuu siinayaa loo-shaqeeyaha dacwad magdhow ah oo u dhiganta mushaharkaaga muddada ogeysiiska aan la arkin. Maxkamadda degmada hoose waxay ka dhimi kartaa Qodobka 7:672(12) BW, laakiin ma aha mid ka hooseysa mushaharka muddada ogeysiiska loo-shaqeeyaha ama mid ka hooseysa saddex bilood mushaharka. Muddada ogeysiiska sharciga ah ee shaqaalaha waa hal bil (Qodobka 7:672(4) BW), sidaa darteed gudbinta diidmadaada ugu yaraan hal bil ka hor taariikhda wareejinta waxay ka fogaanaysaa dooddaas.

Ma ansax tahay muddo dheer oo ogeysiis qandaraas ah?

Kaliya haddii ay buuxiso Qodobka 7:672(8) BW: waxaa lagu heshiiyay qoraal ahaan, muddada shaqaaluhu waa ugu badnaan lix bilood, muddada loo-shaqeeyuhuna waa ugu yaraan labanlaab. Heshiis wadareed (cao) wuxuu soo gaabin karaa muddada loo-shaqeeyaha, laakiin ma aha mid ka hooseysa tan shaqaalaha (Qodobka 7:672(9) BW).

Qandaraas labada dhinacba siinaya saddex bilood ayaa ku guuldarraystay xeerka laba-muddada ah. Haddii ay sidaas tahay, sharciga kiisku guud ahaan wuxuu khuseeyaa shaqaalaha muddada hal bil ah ee sharciga ah. Loo-shaqeeyayaashu waa inay hubiyaan qandaraasyadooda caadiga ah ka hor inta aan la shaacin wax kala iibsi.

Maxaa weli loo-shaqeeyuhu ku leeyahay markaad baxdo?

Qodobka 7:656 BW, loo-shaqeeyuhu waa inuu ku siiyaa tixraac (getuigschrift) dhammaadka shaqada haddii aad codsato. Waxay sheegaysaa nooca shaqada, saacadaha shaqada iyo taariikhda bilowga iyo dhammaadka; sida aad u qabatay iyo sida iyo sababta qandaraasku u dhammaaday loogu daray oo keliya haddii aad weydiisato.

Heshiiska kama dambaysta ah wuxuu sidoo kale daboolayaa xuquuqda fasaxa aan la isticmaalin, gunnada fasaxa iyo mushaharka isbeddelaya ee la kasbado ilaa taariikhda ugu dambeysa.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

• Weydiiso shuruudaha shaqada ee qofka wax iibsanaya qoraal ahaan ka hor taariikhda wareejinta.
• Isbarbardhig mushaharka, gunnada, saacadaha shaqada, goobta iyo macluumaadka shaqada shay kasta shuruudahaaga hadda jira.
• Qiimee in faraqa uu yahay mid weyn iyo in kale oo ku saabsan dhibkaaga sida ku cad Qodobka 7:665 BW.
• Haddii aad diido, si aan mugdi ku jirin oo qoraal ah u samee labada loo-shaqeeye, ugu yaraan bil ka hor taariikhda wareejinta.
• Diiwaangeli sababaha aad u diiday, sababtoo ah UWV waxay ku qiimeyn doontaa Qodobka 24aad ee WW.
• Hubi muddada ogeysiiska qandaraaskaaga iyadoo la raacayo xeerka laba-muddada ah ee Qodobka 7:672(8) BW.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

• Hubi in macaamilku u qalmo wareejinta macaamil ganacsi sida ku cad Qodobka 7:662 BW.
• Weydii golaha shaqada talo ku saabsan wareejinta xakamaynta sida ku xusan Qodobka 25aad ee WOR.
• Si dhakhso ah oo dhammaystiran u sheeg ereyada cusub, si aan dood ka sii daris ah loogu dhisin aamusnaan.
• Weydii shaqaale muujinaya diidmo ku saabsan xaqiijin qoraal ah oo aan mugdi ku jirin oo leh taariikhda dhaqangalka.
• Dib-u-habayn kasta ha ka fogaato wareejinta, sababtoo ah shaqo ka eryidda wareejinta awgeed waa mamnuuc (Qodobka 7:670(8) BW).
• Hubi in muddooyinka ogeysiiska ee la dheereeyay ee qandaraasyadaadu ay waafaqsan yihiin Qodobka 7:672(8) BW.

Maxaan kuu qaban karnaa wareejinta heshiiska?

Qareennadayada shaqada iyo kooxdayada sharciga shaqadu waxay la taliyaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha ka hor iyo ka dib wareejinta.

• Waxaan qiimeyneynaa in macaamilku yahay wareejin ballanqaad iyo shuruudaha wareejinta.
• Waxaan isbarbardhignaa shuruudihii hore iyo kuwa cusub ee shaqada, waxaana qiimeyneynaa in Qodobka 7:665 BW uu khuseeyo iyo in kale.
• Waxaan qoreynaa diidmada qoran ama codsiga xaqiijinta loo-shaqeeyaha.
• Waxaan xisaabineynaa lacagta kala-guurka ah waxaana qiimeyneynaa khatarta WW.
• Waxaan ka wada xaajooneynaa heshiis heshiis haddii diidmadu aysan ahayn waddada ugu wanaagsan.

Summary

• Marka heshiiska la wareejinayo, qandaraaskaagu si toos ah ayuu ugu wareegayaa iibsadaha (Qodobka 7:663 BW).
• Waad diidi kartaa, laakiin qandaraaska aad la gashay qofka wax wareejinaya wuxuu ku eg yahay taariikhda wareejinta.
• Kaliya diidmo sababtoo ah hoos u dhac weyn oo ku yimid shuruudaha ayaa ilaalinaya lacag bixinta kala-guurka (Qodobka 7:665 BW).
• Diidmada sababo kale awgeed waxay halis gelinaysaa shaqo la'aan iyo lumitaanka Dagaalkii Koowaad ee Adduunka (Qodobka 24(2)(b) WW).
• Si cad oo qoraal ah u diid, ugu yaraan bil ka hor taariikhda wareejinta.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo