Marka shaqaaluhu xanuunsado muddo dheer, waxaa bilaabma hab ay shaqo-bixiyaha iyo shaqaaluhu si wadajir ah uga mas'uul yihiin soo noqoshada ugu wanaagsan ee suurtogalka ah. Geeddi-socodkaas - dib-u-mideynta ka dib xanuunka - waxaa inta badan Nederland ku nidaamiya Xeerka Horumarinta Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter) iyo xeerarka ku saabsan bixinta mushaharka joogtada ah inta lagu jiro xanuunka ee ku xusan Xeerka Madaniga ah ee Nederland.
Dhab ahaantii, mararka qaarkood waxaa jira aragti ah in inta badan loo-shaqeeyaha uu khataro galo. Sawirkaasi ma dhammaystirna. Shaqaaluhu sidoo kale wuxuu leeyahay waajibaad cad, qof kasta oo aan u hoggaansamin sabab la'aan wuxuu waayi karaa xuquuqda mushaharka.
Blog-kan waxaan ku sharxeynaa waxa dib-u-mideynta ku lug leedahay, waajibaadka saaran shaqaalaha iyo marka shaqo joojin mushahar, joojin mushahar ama cunaqabatooyin kale ay dhici karto. Waxaan sidoo kale ka hadlaynaa cunaqabataynta mushaharka ee UWV (Hay'adda Caymiska Shaqaalaha) ay ku soo rogi karto loo-shaqeeyaha, sababtoo ah dhab ahaan labada waddo ayaa si dhow isugu xiran.
Dib-u-dhexgalka Xanuunka Kadib: Qaab-dhismeedka Sharciga oo Kooban
Shaqaale aan ku habboonayn shaqada mabda' ahaan wuxuu xaq u leeyahay inuu sii wado bixinta ugu yaraan 70% mushaharkiisa muddo 104 toddobaad ah (laba sano) (Qodobka 7:629 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland). Muddadaas, labada dhinacba waxay leeyihiin waajibaad dadaal oo wanaagsan ah si ay dib ugu soo celiyaan shaqaalaha. Loo-shaqeeyuhu waa inuu fududeeyaa soo celintaas - tusaale ahaan isagoo baaraya shaqada ku habboon iyo si taxaddar leh u kormeeraya maqnaanshaha - halka shaqaaluhu uu si firfircoon uga wada shaqeeyo. Waajibaadka shaqaalaha waxaa lagu qeexay Qodobka 7:660a ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland; fursadaha ganaaxa inta lagu jiro xanuunka waxaa ku jira Qodobka 7:629 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland.
Xeerka Horumarinta Gatekeepers (oo dhaqan galay laga soo bilaabo 1 Abriil 2002) wuxuu tan ku faahfaahinayaa qorshe tallaabo-tallaabo ah oo leh marxalado go'an. Tallaabooyinka ugu muhiimsan waa:
- Warbixinta xanuunka: loo-shaqeeyuhu wuxuu maqnaanshaha u sheegaa dhakhtarka shirkadda ama adeegga caafimaadka shaqada.
- Qiyaastii usbuuca 6aad: Dhakhtarka shirkaddu wuxuu la sameeyaa falanqayn dhibaato ah shaqaalaha.
- Ugu dambeyntii usbuuca 8aad: loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay sameeyaan qorshe hawleed (labo toddobaad gudahood laga bilaabo falanqaynta dhibaatada).
- Inta hawshu socoto: kulamada horumarka xilliyeedka, kaas oo qorshaha waxqabadka lagu hagaajiyo meesha loo baahdo.
- Toddobaadka 42aad: ogeysiiska maqnaanshaha muddada dheer ee UWV.
- Qiyaastii usbuuca 52aad: qiimaynta sanadka koowaad.
- Qiyaastii toddobaadyada 91-93: qiimaynta kama dambaysta ah.
- Toddobaadka 104aad: Haddii shaqaaluhu uu wali (qayb ahaan) aan ku habboonayn shaqada, codsiga WIA badanaa wuu socdaa.
Haddii dib-u-mideynta shaqada shaqaalaha ama shaqo kale oo ku habboon ururka aysan suurtogal ahayn (waddada koowaad), waa in la hubiyaa waqti fiican in shaqaaluhu dib ugu laaban karo shaqo-bixiye kale (waddada labaad). Waddada labaad sidoo kale waxay weli tahay mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha.
Waa maxay waajibaadka saaran shaqaaluhu?
Mabda'a asaasiga ah waa in shaqaaluhu si ku filan uga wada shaqeeyo soo kabasho degdeg ah oo mas'uuliyad leh iyo ku soo laabashadooda shaqada. Sida ku cad Qodobka 7:660a ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, shaqaalaha waxaa laga rabaa, waxyaabo kale, inuu:
- la shaqee tilmaamaha iyo tallaabooyinka macquulka ah ee ka yimaada loo-shaqeeyaha ama khabiir ku hawlan (sida hay'adda dib-u-dejinta) oo u suurtageliya inay qabtaan shaqo ku habboon;
- waxay qabtaan shaqo ku habboon oo ay awood u leeyihiin, labadaba loo-shaqeeyahooda iyo - haddii aysan jirin fursado halkaas - laga yaabee inay la shaqeeyaan loo-shaqeeye kale;
- iskaashi ku saabsan dejinta, qiimeynta iyo hagaajinta qorshaha waxqabadka;
- ha carqaladeyn ama ha dib u dhigin soo kabashadooda.
Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu waa inuu u hoggaansamo xeerarka la socodka ee loo-shaqeeyaha. Kuwani waa xeerar macquul ah oo qoran oo u oggolaanaya loo-shaqeeyaha inuu hubiyo in uu xaq u leeyahay mushahar - ka fikir ka qaybgalka la-tashiga dhakhtarka shirkadda iyo in la gaari karo. Marka sidaas la sameeyo, loo-shaqeeyuhu ma samayn karo go'aankiisa caafimaad ee ku saabsan in qof shaqayn karo; taasi waa waxa dhakhtarka shirkaddu u taagan yahay. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyuhu ma weydiin karo nooca ama sababta xanuunka mana ka baaraandegi karo xogta caafimaadka shaqaalaha; qiimeynta xaaladda caafimaad waxay ku socotaa dhakhtarka shirkadda.
Laba tallaabo oo si fudud loo khaldami karo: ganaax mushahar iyo joojin mushahar
Haddii shaqaaluhu uusan si ku filan u shaqeyn, loo-shaqeeyuhu wuxuu joojin karaa ama xitaa joojin karaa mushaharka. Sharci ahaan, kuwani waa laba tallaabo oo kala duwan, oo leh cawaaqib aad u kala duwan. Jahwareerkooda waxay u horseedi kartaa loo-shaqeeyaha kharash badan.
Joojinta mushaharka (Qodobka 7:629(6) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland)
Joojinta mushaharka waxaa loogu talagalay hab cadaadis ah marka shaqaaluhu uusan u oggolaan loo-shaqeeyaha inuu hubiyo inuu xaq u leeyahay mushahar - tusaale ahaan, inkastoo loo yeeray, ma tagaan dhakhtarka shirkadda. Kadib loo-shaqeeyuhu wuxuu joojiyaa lacagta mushaharka. Astaamaha lagu garto joojinta ayaa ah in mushaharka wali la bixiyo si dib-u-dhac ah isla marka shaqaaluhu u hoggaansamo shuruucda la socodka oo ay soo baxdo inaysan ku habboonayn shaqada. Sidaa darteed shaqaaluhu si joogto ah uma waayi doono mushaharka.
Joojinta mushaharka: luminta xuquuqda mushaharka (Qodobka 7:629(3) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland)
Joojinta mushaharka waa tallaabo aad u ballaaran oo mabda' ahaan ah mid joogto ah. Qodobka 7:629(3) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland wuxuu taxayaa xaalado dhowr ah (hoos a ilaa f) oo shaqaaluhu uusan xaq u lahayn mushahar muddada ku habboon. Inta badan kuwan waxay la xiriiraan ku guuldareysiga u hoggaansanaanta waajibaadka dib-u-dejinta, oo ay ku jiraan:
- si ula kac ah u sababaya shaqo la'aanta ama bixinta macluumaad been ah inta lagu jiro baaritaanka caafimaadka kahor shaqada;
- carqaladeyn ama dib u dhigista soo kabashada;
- diidmada, iyada oo aan lahayn sabab sax ah, si loo qabto shaqo ku habboon;
- diidmada, iyada oo aan lahayn sabab sax ah, in lala shaqeeyo tilmaamaha macquulka ah ama tallaabooyinka loogu talagalay shaqada ku habboon;
- diidmada, iyada oo aan lahayn sabab sax ah, in lala shaqeeyo diyaarinta, qiimeynta ama hagaajinta qorshaha waxqabadka.
Farqiga u dhexeeya ganaaxa waa aasaasi. Marka la joojiyo, lacag bixinta si ku meel gaar ah ayaa loo joojiyaa, lacag bixintana waxay ku xigtaa marka shaqaaluhu iska kaashadaan ka dib. Haddii mushaharku istaago, mushaharka muddada diidmada si joogto ah ayuu u lumayaa. Haddii shaqaaluhu uu mar kale u hoggaansamo waajibaadkiisa, wuxuu xaq u leeyahay inuu helo mushahar laga bilaabo waqtigaas, laakiin ma soo celinayaan lacagtii hore loo haystay.
Maskaxda ku hay kala soocidda saxda ah iyo digniin waqtigeeda ku habboon
Loo-shaqeeyuhu wuxuu waajib ku yahay inuu digniin bixiyo (Qodobka 7:629(7) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland). Waa inay shaqaalaha isla markiiba u sheegaan - gaar ahaan qoraal ahaan - in iyo sababta ay u joojinayaan ama u joojinayaan mushaharka, si shaqaaluhu uu weli u beddeli karo koorsada. Markay sidaas samaynayaan, waa inay caddeeyaan inay khusayso shaqo joojin ama joojin.
Dhab ahaantii, tani waa qodob muhiim ah. Khalad kasta ma aha mid ku kacaya xuquuqdiisa loo-shaqeeyaha, laakiin sharciga kiisku wuxuu aqbalay in isgaarsiinta aan caddayn ama khaldan ay macnaheedu noqon karto inaysan ku tiirsanaan karin tallaabada aadka u daran. Tusaale ahaan, haddii ereyga "joojin" la isticmaalo inta la damacsan yahay joojinta mushaharka, shaqaaluhu wuxuu ku tiirsanaan karaa waxa loo sheegay, loo-shaqeeyuhuna wuxuu waayi karaa xuquuqda uu si joogto ah u joojiyo mushaharka. Sidaa darteed, ogeysiis cad oo waqtigeeda ku habboon ayaa lagama maarmaan ah.
Intaa waxaa dheer, kaliya haddii aan la imaan dhakhtarka shirkadda, ma keeni karto joojin mushahar ah: ganaax mushahar ah ayaa marka hore ku habboon. Kaliya haddii shaqaaluhu sii wado inuu jebiyo waajibaadkiisa muddo dheer ayaa la arki karaa joojinta mushaharka. Waa arrin sax ah oo ku saabsan qodobkan in diiwaangelinta taxaddar leh ay muhiimad weyn leedahay.
Joojinta mushaharka oo dhammaystiran ama qayb ahaan?
Muddo dheer waxaa jiray dood ku saabsan in, haddii la diido in la qabto shaqo ku habboon, mushaharka oo dhan la joojin karo, ama qaybta la xiriirta shaqada la diiday oo keliya. 6dii Juun 2014, Maxkamadda Sare (Hoge Raad) waxay xukuntay in loo-shaqeeyuhu uu mabda' ahaan joojin karo mushaharka oo dhan haddii shaqaaluhu diido, isagoon haysan sabab sax ah, inuu qabto shaqo ku habboon - xitaa haddii uu shaqayn karay oo keliya qayb ka mid ah saacadihiisa. Sababtu waxay tahay in dhiirrigelin ku filan oo adag ay shaqaalaha ku dhiirrigelin doonto inay si dhab ah u qaataan waajibaadkooda. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira ka-reebitaan: haddii joojinta mushaharka oo dhan aan la aqbali karin sida waafaqsan heerarka macquulka ah iyo caddaaladda, qayb ka mid ah mushaharka ayaa laga yaabaa in la diido. Ka-reebitaankaas waxaa loo adeegsadaa si xaddidan.
Cawaaqib kale oo suurtagal ah oo soo gaari kara shaqaalaha
Joojinta mushaharka ma aha natiijada kaliya. Qof kasta oo ku guuldareysta inuu buuxiyo waajibaadkiisa dib-u-dejinta waxaa sidoo kale laga yaabaa inuu la kulmo kuwan soo socda:
- Ka-noqoshada mamnuucidda joojinta shaqada inta lagu jiro xanuunka (Qodobka 7:670b(3) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland). Mamnuucidda sharciga ah ee ku saabsan joojinta shaqaalaha xanuunsan ma khuseyso marka shaqaaluhu ku guuldareysto inuu buuxiyo waajibaadkiisa dib-u-dejinta iyada oo aan la helin sabab sax ah. Dhab ahaantii, UWV waxay badanaa u baahan tahay in loo-shaqeeyuhu marka hore uu joojiyo mushaharka isagoon ku guuleysan; markaas ka dib ayaa la arki doonaa in shaqada laga eryo.
- Cawaaqibka faa'iidada WIA. UWV waxay bixin kartaa faa'iido yar ama xitaa waxay go'aansan kartaa inaysan ka shaqeyn codsiga WIA marka shaqaaluhu uusan si ku filan uga shaqeyn dib-u-mideyntooda.
- Ma jirto lacag lagu helo xuquuqda fasaxa inta lagu jiro muddada joojinta mushaharka ay dhaqan galayso sababtoo ah u hoggaansanaanta waajibaadka dib-u-dejinta.
Iyo loo-shaqeeyaha? Xayiraadda mushaharka ee UWV
Dhinaca kale ee lacagta waa ganaaxa mushaharka ee UWV ay ku soo rogi karto loo-shaqeeyaha. Marka codsiga WIA la sameeyo, UWV waxay qiimeysaa in loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu ay si wadajir ah u sameeyeen dadaallo dib-u-dhexgal oo ku filan (qiimeynta RIV). Haddii UWV ay ogaato in loo-shaqeeyuhu uu ku guuldareystay sabab la'aan - tusaale ahaan isagoo bilaabaya goor dambe, dib-u-dejinta wadada labaad goor dambe, ama dhisidda fayl aan dhammaystirnayn - waxay kordhin kartaa waajibaadka sii wadida mushaharka ilaa 52 toddobaad. Markaa loo-shaqeeyuhu waa inuu sii wadaa bixinta mushaharka sanadka saddexaad. Darnaanta ganaaxu waxay ku xiran tahay darnaanta cilladda. Sidaa darteed faylka dib-u-dhexgelinta taxaddar leh, waqtigeeda ku habboon oo si wanaagsan loo diiwaangeliyey ayaa ah habka ugu muhiimsan ee looga hortagi karo tan.
Muran ku saabsan dib-u-mid-noqoshada? Codso ra'yi khabiir
Haddii loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu ay isku khilaafaan - tusaale ahaan haddii shaqada la bixiyay ay dhab ahaantii ku habboon tahay, ama heerka shaqo la'aanta - waxay ka codsan karaan UWV ra'yi khabiir ah (deskundigenoordeel). Ra'yigaasi ma aha mid waajib ah, laakiin wuxuu leeyahay miisaan weyn dacwad kasta wuxuuna gacan ka geysan karaa jebinta ismari waaga ka hor inta aan la soo rogin cunaqabataynta.
Horumarka la ilaalinayo
Nidaamku ma istaago. Waqtiga qoraalkan la qorayo, laba soo jeedin ayaa ka socda Netherlands kuwaas oo laga yaabo inay khuseeyaan dhaqan ahaan:
- Hindise sharciyeed ka dhigaya talada dhakhtarka shirkadda ee ku saabsan kartida shaqaalaha mid go'aan ka gaarta qiimaynta RIV ee UWV. Ujeedadu waa in loo-shaqeeyayaasha la siiyo hubanti dheeraad ah iyo in laga hortago cunaqabataynta mushaharka ee ka dhalata kala duwanaanshaha caafimaadka ee u dhexeeya dhakhtarka shirkadda iyo dhakhtarka caymiska.
- Hindise sharci oo siinaya loo-shaqeeyayaasha yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah ikhtiyaarka, laga bilaabo sannadka labaad ee xanuunka, inay diiradda saaraan dib-u-mideynta shaqada ku habboon ee loo-shaqeeye kale (waddada labaad), xaalado gaar ah.
Labada soo jeedinba weli ma dhaqan gelin dhammaadka 2025. Sidaa darteed qof kasta oo hadda ku jira geeddi-socod socda weli ma ku tiirsanaan karo; waa muhiim in la raaco qaab-dhismeedka khuseeya.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Waa maxay faraqa u dhexeeya joojinta mushaharka iyo joojinta mushaharka?
Joojinta mushaharka, loo-shaqeeyuhu si ku-meel-gaar ah ayuu mushaharka u joojinayaa ilaa aad ka wada shaqeyso - tusaale ahaan adigoo ka qaybgalaya la-tashiga dhakhtarka shirkadda. Haddii aad u hoggaansanto, waxaad mushaharka dib ugu heleysaa si dib-u-dhac ah. Joojinta mushaharka ee saxda ah, waxaad si joogto ah u waayi doontaa mushaharka muddadaas. Joojinta waxay la xiriirtaa u hoggaansanaanta xeerarka la socodka; joojinta mushaharka waxay la xiriirtaa u hoggaansanaanta waajibaadka dib-u-dejinta.
Loo-shaqeeyahaygu ma joojin karaa mushaharkayga?
Maya. Waa inay jirtaa sabab sharci ah (Qodobka 7:629(3) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland), loo-shaqeeyuhuna waa inuu si degdeg ah kuugu digaa - gaar ahaan qoraal ahaan - isagoo sheegaya inay khuseyso ganaax ama joojin. Haddii ay ku guuldareystaan inay kuu digaan ama ay si khaldan u kala saaraan qiyaasta, ma ku tiirsanaan karaan hadhow.
Maxaa dhacaya haddii aanan ka soo qayb gelin la-talinta dhakhtarka shirkadda?
Loo-shaqeeyuhu wuxuu mabda' ahaan joojin karaa mushaharkaaga, sababtoo ah ma hubin karaan inaad xaq u leedahay mushahar. Haddii aad ka soo qayb gasho oo aad noqoto mid aan ku habboonayn shaqada, mushaharka waxaa dib loogu bixiyaa si dib-u-dhac ah. Joojinta mushaharka degdegga ah guud ahaan looma oggola kiiskan oo kale.
Ma inaan qaataa shaqada ku habboon?
Haa. Haddii shaqada la bixiyay ay ku habboon tahay oo aad awood u leedahay, waa inaad qabataa. Haddii aad diido adigoon haysan sabab sax ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu joojin karaa mushaharka - mabda' ahaan si buuxda. Haddii aad shaki ka qabto in shaqadu dhab ahaantii ku habboon tahay, weydii UWV ra'yi khabiir ah ka hor intaadan diidin.
Loo-shaqeeyahaygu ma i weydiin karaa waxa iga qaldan?
Maya. Loo-shaqeeyuhu ma weydiin karo nooca ama sababta xanuunkaaga mana farsamayn karo xogtaada caafimaad. Qiimaynta waxa aad weli qaban karto (awooddaada) waxay martaa dhakhtarka shirkadda.
Waa maxay heesta labaad goorma ayayse bilaabataa?
Haddii ku laabashada loo-shaqeeyahaaga aysan u muuqan mid macquul ah, waa in la baaro inaad dib ula midoobi karto loo-shaqeeye kale: wadada labaad. Tani badanaa waxay soo baxdaa sanadka ugu horreeya ee xanuunka, iyadoo la raacayo talada dhakhtarka shirkadda ama khabiirka shaqada, waxayna weli tahay mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha.
Maxaa ku lug leh ganaaxa mushaharka loo-shaqeeyaha?
Haddii UWV ay ogaato, marka codsiga WIA la sameeyo, in loo-shaqeeyuhu uu wax yar ka qabtay dib-u-mideynta, waxay kordhin kartaa waajibaadka sii wadida mushaharka ilaa 52 toddobaad - sannadkii saddexaad ee mushaharka. Tani way ka duwan tahay cunaqabateynta uu loo-shaqeeyuhu ku soo rogi karo shaqaalaha.
Maxaan sameyn karaa haddii aan ka soo horjeedo cunaqabateynta ama dib-u-mideynta?
Waxaad ka codsan kartaa ra'yi khabiir ah UWV, haddii loo baahdona, waxaad codsan kartaa bixinta mushaharka ee dacwadaha (soo koobid). Maadaama waqtiyada kama dambaysta ah iyo ereyadu ay aad u sax yihiin, waa wax caqli gal ah inaad talo sharci raadiso waqti fiican.
Gebogebadii
Dib-u-mideyntu waa hab laba dhinac ah. Shaqaalaha si firfircoon u shaqeeya iyo loo-shaqeeyaha si taxaddar leh u kormeera oo dukumentiyada diiwaangeliya ayaa halis ugu yar ku jira. Haddii shaqaaluhu si ku filan u shaqeeyo, joojinta mushaharka iyo - haddii ay dhacdo in si joogto ah loo hoggaansamo - joojinta mushaharka waa qalab awood leh, haddii si sax ah loogu dhawaaqo. Dhinaca loo-shaqeeyaha, dadaal aan ku filnayn wuxuu halis gelinayaa kordhinta mushaharka sannad dhan. Labada xaaladoodba, taxanaha saxda ah, ereyada saxda ah iyo fayl dhammaystiran ayaa sameeya farqiga.
Ma ku xayiran tahay habka dib-u-mideynta, mise waxaad shaki ka qabtaa inaad codsato ama aad ka hor timaado joojinta mushaharka ama joojinta mushaharka? Khabiirada sharciga shaqada ee ku sugan Law & More Waan ku faraxsanahay inaan kula fikiro.
