Takoorka diimeed ee shaqada: Xeerarka Nederland, xuquuqda iyo magdhawga

Nederland, loo-shaqeeyahaagu si xun kumaula dhaqmi karo diintaada ama caqiidadaada awgeed, laga bilaabo wareysiga shaqada ilaa shaqo ka eryidda. Waxa ugu weyn ee ka reeban waa xeer dhexdhexaad ah oo si cad loo caddeeyey, ururada diimeedna waxay dejin karaan shuruudo la xiriira diintooda halkaas oo dabeecadda shaqadu ay ka dhigayso tan mid muhiim ah.

Ilaalintu waxay ku xiran tahay Dastuurka Nederland, Sharciga Sinaanta ee Sharciga (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) iyo Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW). Haddii lagaa eryo diintaada awgeed, xitaa inta lagu jiro muddada tijaabada, maxkamadda hoose ee degmada (kantonrechter) waxay baabi'in kartaa eryidda ama waxay ku siin kartaa magdhow caddaalad ah (billijke vergoeding). Waa inaad tan weydiisataa laba bilood gudahood ka dib marka shaqadu dhammaato.

Maxay sharciga Nederland ka qabaa takoorka diimeed ee goobta shaqada?

Xeerka Sinaanta wuxuu mamnuucayaa takoorka diinta marxalad kasta oo shaqo ah wuxuuna culeyska caddaynta u weecinayaa loo-shaqeeyaha marka aad ka dhigto takoorka mid macquul ah (Qodobka 10aad AWGB).

Qodobka 1aad ee Dastuurka

Qodobka 1aad ee Dastuurka Nederland (Grondwet) wuxuu dhigayaa in qof kasta oo Nederland ku nool loola dhaqmo si siman xaalado siman, wuxuuna mamnuucayaa takoorka ku salaysan diinta, caqiidada iyo arrimo kale. Khilaafka aad la leedahay loo-shaqeeyaha gaarka loo leeyahay waxaad badanaa ku tiirsanaan doontaa Xeerka Madaniga ah iyo AWGB oo faahfaahsan, kuwaas oo maxkamaduhu ay ku fasiraan iftiinka Tilmaamaha Midowga Yurub 2000/78/EC ee ku saabsan sinaanta shaqada.

Xeerka Sinaanta ee Dadka (AWGB)

Qodobka 1aad AWGB wuxuu kala saaraa si toos ah iyo si dadban. Kala soocid toos ah macnaheedu waa in laguula dhaqmo si ka yar si ka wanaagsan qof kale xaalad la mid ah awgeed diintaada ama caqiidadaada. Kala soocid aan toos ahayn macnaheedu waa in xeer, shuruud ama dhaqan u muuqda mid dhexdhexaad ah uu dadka diin gaar ah ku hayo khasaare gaar ah.

Qodobka 5aad AWGB wuxuu mamnuucayaa labada nooc ee shaqada. Mamnuuciddu waxay daboolaysaa:

• shaqaalaysiinta iyo xulashada, oo ay ku jiraan xayaysiisyada shaqada iyo su'aalaha wareysiga;
• gelitaanka iyo joojinta xiriirka shaqada;
• shuruudaha iyo xaaladaha shaqada, sida mushaharka, saacadaha shaqada iyo fasaxa;
• tababar, dallacaad iyo xaaladaha shaqada.

Sida ku cad Qodobka 2aad ee AWGB, kala soocidda dadban waxaa la oggol yahay oo keliya haddii si dhab ah loogu caddeeyo ujeeddo sharci ah oo habku uu yahay mid ku habboon oo lagama maarmaan ah. Kala soocidda tooska ah ee ku salaysan diinta waxaa lagu caddeyn karaa oo keliya xaaladaha uu Xeerku laftiisu taxay, sida ka reebista ururada diinta. Qodobka 8aad ee AWGB wuxuu kaa ilaalinayaa shaqo ka eryid takoor ah, Qodobka 8a ee AWGB-na wuxuu ka ilaalinayaa aargoosi sababtoo ah waxaad ku xadgudubtay Xeerka, tusaale ahaan adigoo gudbinaya cabasho ama taageeraya saaxiib.

Culayska caddaynta ee hoos yimaada Qodobka 10aad AWGB

Haddii aad soo bandhigto xaqiiqooyin laga yaabo in takoorka laga soo qaado, loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa inaysan ku dhaqmin jebinta Xeerka (Qodobka 10aad AWGB). Uma baahnid inaad si buuxda u caddeyso takoorka; loo-shaqeeyuhu waa inuu muujiyaa, isagoo wata caddayn qancin leh, in go'aanku uu ku salaysan yahay sababo kale ama uu ahaa mid si cad u qiil leh loo sameeyay.

Xeerka Madaniga ah

Sida ku cad Qodobka 7:681 BW, maxkamadda hoose ee degmada ayaa, codsigaaga awgeed, baabi'in karta shaqo ka eryid uu sameeyay loo-shaqeeyaha taasoo jebisay mamnuucidda takoorka, ama ku siin karta magdhow caddaalad ah. Waa inaad codsigaas gudbisaa laba bilood gudahood ka dib maalinta shaqadu dhammaatay (Qodobka 7:686a(4) BW).

Haddii dhaqanka xun ee loo-shaqeeyaha uu ka dhigo mid aan macquul ahayn in la sii wado shaqada, waxaad weydiisan kartaa maxkamadda inay kala dirto qandaraaska oo ay bixiso magdhow caddaalad ah (Qodobka 7:671c BW). Loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale leeyahay waajib ah inuu daryeelo jawi shaqo oo ammaan ah, oo ay ku jiraan ilaalinta ka hortagga dhibaataynta asxaabta (Qodobka 7:611 iyo 7:658 BW). Qodobka 429quater ee Xeerka Dembiyada Nederland (Wetboek van Strafrecht) wuxuu sidoo kale ka dhigayaa takoorka ku saabsan ku dhaqanka xirfad ama ganacsi dambi, inkastoo dacwadaha kiisaska shaqada ay naadir yihiin.

Goorma ayuu shaqo-bixiye sameyn karaa kala soocid ku salaysan diinta?

Kaliya kiisaska cidhiidhiga ah: xeer dhexdhexaad ah oo si dhab ah loogu caddeeyay Qodobka 2aad AWGB, ama shuruudo la xiriira diinta oo ay dejisay urur diimeed sida ku xusan Qodobka 5(2) AWGB.

Sababayn ujeedo leh oo kala soocid dadban ah

Loo-shaqeeyaha ku tiirsan xeer dhexdhexaad ah waa inuu muujiyaa saddex shay oo hoos yimaada Qodobka 2aad ee AWGB. Xeerku wuxuu u adeegaa ujeedo sharci ah, sida badbaadada, nadaafadda ama siyaasad dhexdhexaadnimo oo dhab ah oo si joogto ah loo dabaqo oo ku wajahan macaamiisha. Dhab ahaantii waxay gacan ka geysaneysaa ujeeddadaas. Waana lagama maarmaan: ujeeddada laguma gaari karo tallaabo faragelin yar ku ah xorriyadda diinta.

Maxkamaduhu si adag ayay u adeegsadaan imtixaankan. Tixraacyada guud ee "dhaqanka shirkadda" ama "waxa macaamiishu u malayn karaan" kuma filna. Loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay sabab la taaban karo oo la diiwaangeliyey waana inuu muujiyaa inuu tixgeliyey beddello kale, sida salaan ka duwan, dhar la habeeyey ama jadwal la hagaajiyey.

Ururada diimeed iyo kuwa fikradeed

Qodobka 5(2) AWGB wuxuu u oggolaanayaa hay'adaha ku salaysan mabaadi'da diimeed ama mabda'a mabda'a, sida kaniisad, dugsi diimeed ama urur daryeel oo ku salaysan diinta, inay dejiyaan shuruudaha la xiriira diinta ama caqiidada. Shuruuddu waa inay noqotaa shuruud shaqo oo dhab ah, sharci ah oo sax ah oo loogu talagalay shaqada gaarka ah, marka la eego anshaxa ururka.

Ka-reebitaanku maaha jeeg madhan. In macallinka waxbarashada diinta la wadaago diinta dugsiga waa mid si fudud u sax ah marka loo eego isla shuruudaha daryeelaha ama shaqaalaha maamulka, ururkuna waa inuu si joogto ah u adeegsadaa shuruudaha.

Xaaladee ayay keenaan khilaafyo ku salaysan ficilka?

Khilaafaadka badankood waxay khuseeyaan dharka iyo calaamadaha diinta, salaadda, ciidaha diinta iyo caadooyinka salaanta. Xaalad kasta su'aashu waxay tahay in xeerka ama go'aanka loo-shaqeeyaha uu lagama maarmaan yahay, ama in beddel macquul ah la heli karo.

Loo-shaqeeyahaagu ma mamnuuci karaa xijaabka, cimaamadda ama astaan ​​​​diineed oo kale?

Kaliya kiisaska xaddidan. Maxkamadda Caddaaladda ee Midowga Yurub waxay ku xukuntay Achbita (C-157/15, 14 Maarso 2017) in xeer mamnuucaya dhammaan astaamaha siyaasadeed, falsafadda iyo diinta ee muuqda aysan ahayn takoor toos ah haddii loo adeegsado si guud oo aan kala sooc lahayn, waxaana lagu caddeyn karaa siyaasad dhexdhexaad ah oo loogu talagalay shaqaalaha macaamiisha ee si dhab ah loo raadsado.

Isla maalintaas, Maxkamaddu waxay ku xukuntay Bougnaoui (C-188/15) in rabitaanka macaamiisha ee ah in aan loo adeegin shaqaale xiran xijaab aysan ahayn shuruud shaqo oo dhab ah oo go'aamisa. WABE iyo Müller (C-804/18 iyo C-341/19, 15 Luulyo 2021), waxay ku dartay in loo-shaqeeyuhu uu muujiyo baahi dhab ah oo loo qabo siyaasad dhexdhexaad ah. Sidaa darteed mamnuucidda bartilmaameedsiga hal shaqaale ama calaamado gaar ah ayaa aad u adag in la caddeeyo. Xeerarka badbaadada iyo nadaafadda ee wax soo saarka ama daryeelka caafimaadka ayaa qiil u noqon kara xayiraadaha, haddii la tixgeliyo beddelka sida daboolka madaxa ee la habeeyey.

Ma xaq baad u leedahay inaad tukato saacadaha shaqada?

Sharciga Nederland ma siinayo shaqaalaha xuquuq sharci ah oo ay ku tukadaan waqtiga shaqada. Si kastaba ha ahaatee, meesha salaadda lagu dari karo nasasho ama jadwal dabacsan, diidmada ama shaqo ka eryidda sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu tukado waa khatar cad oo loo-shaqeeyaha, sida xukunka Waqooyiga Holland ee hoos lagu falanqeeyay uu muujinayo.

Ma fasax qaadan kartaa maalmaha ciidaha diinta?

Ma jirto xuquuq sharci ah oo aad ku bixi karto fasaxyada diimeed, laakiin waxaad codsan kartaa inaad fasax qaadato maalmahaas. Sida ku cad Qodobka 7:638 BW, loo-shaqeeyuhu wuxuu dejiyaa taariikhaha fasaxa iyadoo la raacayo rabitaankaaga, haddii aysan jirin sababo qasab ah oo aan loo baahnayn.

Diidmo qaab-dhismeed oo aan sabab wanaagsan lahayn, halka asxaabta fasax la siiyo fasaxyadooda, waxay noqon kartaa kala duwanaansho dadban. Sidoo kale waxay khuseysaa codsi ah inaan la shaqeynin maalin nasasho toddobaadle ah: loo-shaqeeyuhu waa inuu qiimeeyaa in jadwalka la waafajin karo oo uu sharaxaa sababta haddii uusan awoodin.

Loo-shaqeeyahaagu ma kaa codsan karaa inaad gacan qaaddo?

Shuruudda gacan-qaadka waa xeer dhexdhexaad ah oo si gaar ah u saameeya shaqaalaha aan gacan-qaadka la yeelan jinsiga ka soo horjeeda sababo diimeed awgood. Waa inay lagama maarmaan u tahay shaqada; shaqooyin badan oo kale oo salaan ixtiraam leh, sida gacan-ku-haynta wadnaha, waa beddel la shaqayn karo.

Ka waran shaqaalaysiinta iyo hadallada ay soo jeediyaan asxaabtu?

Mamnuucidda ku jirta Qodobka 5aad AWGB waxay khuseysaa ka hor inta aan laguu shaqaaleysiin. Weydiinta codsadaha inay sii wadi doonto xirashada xijaabka, ama inuu u baahan yahay waqti uu ku tukado, oo ay ku xigto diidmo, waxay bixisaa xaqiiqooyin laga yaabo in lagu eedeeyo takoorka.

Hadallada xunxun, kaftanka ama ka saarista asxaabtaada sababo la xiriira iimaankaaga ayaa sidoo kale muhiim ah. Sida ku xusan Xeerka Xaaladaha Shaqada (Arbeidsomstandighedenwet), loo-shaqeeyuhu waa inuu lahaadaa siyaasad ka hortagta culayska nafsaaniga ah, oo ay ku jirto dhibaataynta, waana inuu wax ka qabtaa marka uu ogaado dhaqankaas.

Maxaa xukunnada dhawaan la soo saaray ay muujinayaan?

Laba xukun oo la soo saaray 2025 ayaa muujinaya in shaqo ka eryid tijaabo ah, oo caadiyan aan loo baahnayn sabab, aysan weli noqon karin mid takoor ah. Labadaas, loo-shaqeeyuhu ma diidi karo male-awaalka ku xusan Qodobka 10aad ee AWGB.

Xil ka qaadis ka dib markii la diiday in la gacan qaado (The Hague, 2025)

Maxkamadda Degmada Hague waxay la macaamilaysay shaqaale ka tirsan miiska adeegga IT-ga kaasoo, maalintiisii ​​labaad ee shaqadiisa, diiday inuu gacan qaado haweeney ay isla shaqeeyaan sababo diimeed awgood (ECLI:NL:RBDHA:2025:19487). Loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqada joojiyay intii lagu jiray muddada tijaabada, isagoo markii dambe ku andacoonaya inuu si xun u dhaqmay, tilmaamo la iska indho tiray iyo siyaasad dhexdhexaadnimo.

Culeyska caddaynta ayaa loo wareejiyay loo-shaqeeyaha sida ku cad Qodobka 10aad ee AWGB, sababihiisa kale lama xaqiijin. Gacan-qaadka looma baahna shaqo inta badan ka kooban shaqo fog iyo xiriir taleefan. Maxkamaddu waxay ogaatay in takoorka dadban aan loo baahnayn iyada oo aan loo eegin sabab macquul ah waxayna siisay magdhow caddaalad ah oo dhan 34,000 oo EUR guud ahaan, oo ka yar lacagta la sheegay, sababtoo ah shaqaaluhu ma muujin dadaal uu ku raadinayo shaqo cusub.

Shaqo ka eryid farsamo yaqaan u baahnaa inuu tukado (Waqooyiga Holland, 2025)

Xukunka Maxkamadda Degmada Waqooyiga Holland ee 26 Sebtembar 2025, wuxuu la macaamilay farsamo yaqaan adeegga ah kaasoo, ka dib dhowr maalmood oo shaqo ah, sheegay in isagoo Muslim ah uu u baahan yahay inuu tukado hal ama laba jeer maalintii (ECLI:NL:RBNHO:2025:11085). Loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqada joojiyay intii lagu jiray muddada tijaabada, isagoo ku sababeeyay iswaafaq la'aan u dhaxaysa shaqada iyo shuruudihiisa diimeed.

Maxkamaddu waxay heshay kala soocid toos ah oo ku salaysan diinta; loo-shaqeeyuhu ma lahayn siyaasad dhexdhexaadnimo oo isku xiran oo si joogto ah loo dabaqay. Waxay siisay magdhow dhan 15,000 oo EUR ah, iyadoo la tixgelinayo khasaaraha dakhliga iyo dabeecadda dhaawaca leh ee shaqo ka eryidda, oo ay weheliso magdhowga muddada ogeysiiska iyo lacag yar oo kala-guur ah.

Sidee loo go'aamiyaa magdhowga?

Ma jiro miisaan go'an. Magdhawga shaqo ka eryidda takooridda badanaa waxay ka kooban tahay magdhow caddaalad ah, mararka qaarkoodna magdhowga muddada ogeysiiska, lacagta kala-guurka iyo, xaaladaha gaarka ah, magdhowga waxyeelada aan muhiimka ahayn.

Maxkamaddu waxay magdhow caddaalad ah ku bixisaa Qodobka 7:681 BW ama, ka dib marka la kala diro fal dambiyeed culus, sida ku xusan Qodobka 7:671c BW. Iyadoo la raacayo xukunka cusub ee Habka Timaha ee Maxkamadda Sare ( ECLI:NL:HR:2017:1187 ), meesha laga bilaabayo waa dakhliga aad lumisay, iyadoo lagu saleynayo inta shaqadu socon lahayd iyo sida ugu dhakhsaha badan ee aad u hesho shaqo kale. Ma aha ciqaab, laakiin halista dhaqanka loo-shaqeeyaha ayaa door ka ciyaari kara.

Haddii loo-shaqeeyuhu uusan ilaalin muddada ogeysiiska, waxaad xaq u leedahay mushaharka muddadaas (Qodobka 7:672(10) BW), marka laga reebo ka dib shaqo joojin tijaabo ah oo ansax ah. Lacagta ku-meel-gaarka ah (transitievergoing) ee hoos timaada Qodobka 7:673 BW waa saddex meelood meel mushaharka bishiiba sannadkii adeegga. Dhaawac aan maadi ahayn oo hoos yimaada Qodobka 6:106 BW badanaa waxay u baahan tahay waxyeello si cad loo xaqiijiyay, tusaale ahaan ogaanshaha cilmi-nafsiga.

Yaa la ilaaliyaa?

Qof kasta oo ka shaqeeya Nederland waa la ilaaliyaa: codsadayaasha, shaqaalaha qandaraasyada joogtada ah iyo kuwa muddada go'an iyo shaqaalaha hay'adaha (Qodobka 5aad AWGB), iyo xirfadlayaasha iskood u shaqeysta ee ku dhaqma xirfadda liberal-ka ah (Qodobka 6aad AWGB). Sharcigu wuxuu ilaaliyaa diinta (ilaahyada ilaahyada) iyo caqiidada (levensovertuiging), taasoo la micno ah falsafad isku xiran oo nolosha ah sida aadanaha, iyo sidoo kale muujinta iimaanka, sida dharka, ducada ama maalin nasasho.

Haddii aad si caadi ah uga shaqeyso Nederland, sharciga sinaanta ee Nederland ayaa khuseeya xitaa haddii loo-shaqeeyahaagu uu ku sugan yahay dibadda. Sida ku xusan Xeerka Rome I, doorashada sharciga shisheeye ee ku jira qandaraaskaaga kuma diidi karto ilaalinta qasabka ah ee waddanka aad si caadi ah uga shaqeyso.

Sidee baad tallaabo u qaadaysaa?

Diiwaangeli xaqiiqooyinka, arrinta gudaha ku soo bandhig meesha ay ammaan tahay, oo raadso talo ka hor inta uusan dhammaan waqtiga kama dambaysta ah. Haddii lagaa eryay, codsiga maxkamadda hoose waa in la gudbiyaa laba bilood gudahood ka dib marka shaqadu dhammaato.

Machadka Xuquuqda Aadanaha ee Netherlands

Waxaad weydiisan kartaa Machadka Xuquuqul Insaanka ee Nederland (College voor de Rechten van de Mens) ra'yi (oordeel) oo ku saabsan in si aan sinnayn laguugula dhaqmay iyo in kale. Nidaamku waxba kama kharash gareeyo umana baahnid qareen. Ra'yigu ma aha mid waajib ah Machadkuna ma bixin karo magdhow, laakiin loo-shaqeeyayaal badan ayaa raacaya maxkamaduhuna way tixgeliyaan. Cabasho loo diro Machadku ma joojinayso muddada labada bilood ah. Macluumaad dheeraad ah ayaa ku jira bogga internetka ee Machadka.

Dacwadaha hor yaalla maxkamadda hoose

Codsi hoos yimaada Qodobka 7:681 BW ama kala dirid waxaa lagu bilaabaa codsi (verzoekschrift) oo loo dirayo maxkamadda hoose; uma baahnid qareen halkaas jooga. Maxkamaddu waxay caadi ahaan qabataa dhageysi afka ah ka dibna waxay bixisaa go'aan (beschikking), kaas oo labada dhinacba ay racfaan ka qaadan karaan saddex bilood gudahood (Qodobka 7:683 BW).

Cabasho, ama taageero loo fidiyo cabashada saaxiib, ma horseedi karto shaqo ka eryid, hoos u dhigid ama qiimeyn taban (Qodobka 8a AWGB). Sheegashooyinka waxyeelada kale waxay ku xiran yihiin muddo shan sano ah oo xaddidan (Qodobka 3:310 BW). Kiisas badan ayaa ku dhammaada heshiis heshiis (vaststellingsovereenkomst); hubi qodobka kama dambaysta ah ee ka saarista ka hor intaadan saxiixin.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

• Qor dhacdo kasta oo aad ku qorto taariikhda, goobta iyo markhaatiyada, oo hayso emayllada, farriimaha iyo qandaraaskaaga.
• Samee jadwal muujinaya goorta dhaqankaaga diimeed la yaqaan iyo goorta daaweyntu is beddeshay.
• Gudbi cabasho gudaha ah qoraal ahaan oo sheeg inaad ku tiirsan tahay Xeerka Sinaanta.
• Ogow taariikhda shaqadaadu dhammaatay: muddada kama dambaysta ah ee labada bilood ah ee Qodobka 7:686a(4) BW waxay bilaabmaysaa maalintaas.
• Hubi in aad caymiska kharashka sharciga ama ururka shaqaalaha ayaa daboolaya khilaafka.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

• Ma jiraa siyaasad dhexdhexaadnimo oo qoran, oo loo adeegsado dhammaan astaamaha diinta, siyaasadda iyo falsafadda, oo ku kooban doorka macaamiisha?
• Shuruudaha shaqada, sida dharka ama helitaanka, ma runtii lagama maarmaan u yihiin shaqada?
• Ma tixgelisay waxyaabo kale, sida salaadda waqtiga nasashada, dharka labiska ah ama shaqada la beddelay?
• Sababaha dhabta ah ee go'aannada shaqaalaysiinta iyo shaqo ka eryidda ma la diiwaan geliyay xilligii la sameeyay?
• Ma dacwoodaha laga ilaaliyaa aargoosiga (Qodobka 8a AWGB)?

Maxaan kuu qaban karnaa takoor diimeed oo goobta shaqada ah?

Qareenadayada shaqadu waxay shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha kula taliyaan si siman ula dhaqanka, shaqo ka eryidda iyo magdhowga. Si aad u hesho xeerarka ballaaran, fiiri dulmarkeenna sharciga shaqada ee Nederland.

• Waxaan qiimeyneynaa in xaqiiqooyinka ay u weecinayaan culeyska caddaynta sida ku xusan Qodobka 10aad ee AWGB.
• Waxaan codsiga u gudbineynaa maxkamadda degmada hoose muddada kama dambaysta ah ee labada bilood gudahood.
• Waxaan xisaabineynaa magdhowga cadaalad ah, magdhowga muddada ogeysiiska iyo lacagta kala-guurka.
• Waxaan dacwad u diyaarineynaa Machadka Xuquuqul Insaanka ee Netherlands.
• Waxaan dib u eegnaa siyaasadaha dhexdhexaadnimada iyo shuruudaha shaqada ee loo-shaqeeyayaasha.
• Waan ka wada xaajooneynaa oo waan qoreynaa heshiiska dejinta.

Summary

• Xeerka Sinaanta wuxuu mamnuucayaa kala soocidda tooska ah iyo tan dadban ee ku salaysan diinta ama caqiidada marxalad kasta oo shaqo ah (Qodobbada 1aad iyo 5aad AWGB).
• Marka aad soo bandhigto xaqiiqooyin tilmaamaya takoorka, loo-shaqeeyahaagu waa inuu caddeeyaa inaysan takoorin (Qodobka 10aad AWGB).
• Xeer dhexdhexaad ah waxaa la oggol yahay oo keliya haddii uu u adeego ujeedo sharci ah oo habboon oo lagama maarmaan ah; ururada diimeed waxay leeyihiin ka-reebitaan xaddidan (Qodobbada 2 iyo 5(2) AWGB).
• Shaqo ka eryid takooris ah, sidoo kale inta lagu jiro muddada tijaabada, waa la baabi'in karaa ama waxaa loo horseedi karaa magdhow caddaalad ah (Qodobka 7:681 BW); codsiga waa in la soo gudbiyaa laba bilood gudahood.
• Loo-shaqeeyayaashu waxay yareeyaan khatartooda iyagoo adeegsanaya siyaasad qoran, fiiro gaar ah u leh beddelka kale iyo dukumentiyo taxaddar leh.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo