Guddiga agaasimayaasha shirkad Nederland ah: waajibaadka, awoodaha iyo mas'uuliyadda

Guddiga agaasimayaasha (bestuur) ee shirkad Nederland ah ayaa maamusha shirkadda waxayna u matashaa dhinacyo saddexaad, sida ku xusan Qodobbada 2:129 iyo 2:130 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW) ee nv iyo Qodobbada 2:239 iyo 2:240 BW ee bv. Agaasime kastaa waa inuu u dhaqmaa danta shirkadda iyo ganacsigeeda, ee maaha danta saamileyda u magacawday, waana la saari karaa mas'uuliyad shakhsi ah haddii lagu soo oogo eedayn culus (ernstig verwijt).

Boggan wuxuu sharxayaa waxa ay qabtaan guddiga shirkadda gaarka loo leeyahay ee Dutch bv (shirkad gaar loo leeyahay) ama nv (shirkad dadweyne oo xaddidan), sida ay u shaqeeyaan guddiyada hal-heer iyo laba-heer ah, go'aannada ay leeyihiin saamileyda, iyo meesha mas'uuliyadda shakhsi ahaaneed ka timaado. Xeerarku waa kuwa ku jira Buugga 2aad ee BW; fikradaha kalsoonida ee sharciga shirkadda Mareykanka ama Ingiriiska halkan kuma khuseeyaan.

Maxay qabtaan guddiga shirkadda Nederland?

Guddiga ayaa maamula shirkadda: awood kasta oo aan sharciga ama qodobbada ururka siin hay'ad kale waxaa iska leh guddiga. Qodobka 2:239 BW (bv) oo daboolaya istaraatiijiyadda, hawlaha maalinlaha ah, xisaabaadka iyo matalaadda shirkadda.

Sida ku xusan Qodobka 2:240 BW, guddigu wuxuu matalaa shirkadda, haddii aanay qodobbada si kale u sheegin, agaasime kasta oo shaqsi ah ayaa sidaas samayn kara kaligiis. Qodobbada waxay u baahan karaan laba saxiix ama xaddidaad matalaad agaasimayaal gaar ah. Xaddidaadda noocaas ah waa inay ku jirtaa qodobbada oo ay ka diiwaan gashan tahay diiwaanka ganacsiga ee Rugta Ganacsiga (KVK); xadka lagu heshiiyay oo keliya xeerarka guddiga ama heshiiska saamileyda guud ahaan kuma xidhna dhinac saddexaad oo si niyad wanaag ah u dhaqma.

Ma jiraa kala qaybsanaan u dhaxaysa guddiga iyo maamulka?

Maya. Guddiga caadiga ah ee Dutch-ka waa maamulka: agaasimayaashu labaduba waxay dejiyaan koorsada oo waxay maamulaan ganacsiga. Kormeerku waa hawl gaar ah oo loogu talagalay guddiga kormeerka ama agaasimayaasha aan fulinta ahayn.

Sida ku xusan Qodobka 2:9 BW Agaasime kasta wuxuu mas'uul ka yahay habka guud ee arrimaha. Qaybinta hawlaha guddiga waa la oggol yahay waana la tiriyaa marka agaasime shaqsi ah uu is difaaco, laakiin agaasime kastaa waa inuu la socdaa arrimaha loo xilsaaray asxaabta oo uu farageliyaa marka loo baahdo.

Guddi hal-heer ah ama laba-heer ah: waa maxay faraqa?

Qaab-dhismeed laba heer ah oo guddiga maamulku uu maamulo shirkadda, guddi kormeer oo gaar ah (raad van commissarissen) ayaa kormeera oo la taliya. Qaab-dhismeed hal heer ah oo agaasimayaal fulineed iyo kuwa aan fulin ahayn ayaa ku fadhiya hal guddi, sida uu oggol yahay Qodobka 2:239a BW (bv) iyo Qodobka 2:129a BW (nv).

Guddi hal-heer ah, hawsha kormeerka lagama qaadi karo agaasimayaasha aan fulinta ahayn. Guddoomiyaha, magacaabista magacaabista agaasimayaasha iyo dejinta mushaharka fulinta looma qoondayn karo agaasime fulineed, agaasimayaasha aan fulinta ahaynna waa inay ahaadaan dad dabiici ah. Midna qaabku ma fiicna qeexitaan ahaan; waxa muhiimka ah ayaa ah in kormeerku dhab ahaantii la isticmaalo, sida maqaalkeenna ku saabsan doorka guddiyada kormeerka ee xaalad degdeg ah uu muujinayo.

Heerkee ayuu agaasimuhu buuxin karaa?

Qodobka 2:9 BW wuxuu farayaa agaasime kasta inuu si habboon u guto hawshiisa. Agaasimuhu si wadajir ah iyo si gaar ah ayuu shirkadda uga mas'uul yahay maamul xumo haddii aan wax dhaleecayn ah oo daran lagu soo oogi karin, iyadoo la tixgelinayo hawlaha loo igmaday dadka kale, mana aysan dayacin inay qaadaan tallaabooyin lagu baajinayo cawaaqib xumada.

Maxkamaduhu waxay miisaamaan dhammaan duruufaha: nooca ganacsiga, khataraha, qaybinta hawlaha, macluumaadka la heli karo iyo sida agaasime macquul ah oo karti leh uu u dhaqmi lahaa. Laba cawaaqib ayaa ku xiga. In aan la garanayn waxa uu sameeyay saaxiib si toos ah uma aha difaac. Agaasime khilaafsanna waa inuu sameeyaa wax ka badan diidmada gaarka ah: wuxuu ku qoraa diidmada daqiiqadaha, wuxuu u gudbiyaa guddiga kormeerka ama shirka guud, wuxuuna is casilaa meesha ay arrintu si dhab ah u tahay.

Maxaa dhacaya haddii agaasimuhu uu leeyahay khilaaf dano ah?

Agaasimuhu kama qayb qaato doodda iyo go'aanka. Sida ku xusan Qodobka 2:239(6) BW (bv) iyo Qodobka 2:129(6) BW (nv), agaasime leh dano shaqsiyeed oo toos ah ama dadban oo ka hor imaanaya danaha shirkadda iyo ganacsigeeda waa inuu ka fogaadaa.

Haddii aan la qaadan karin go'aan guddi, guddiga kormeerka ayaa go'aaminaya; iyada oo aan lahayn guddi kormeer, shirka guud ayaa go'aaminaya, haddii aan qodobbada si kale loo sheegin. Xeerku ma mamnuucayo macaamilka, laakiin qaraar lagu sameeyay jebinta heshiiska waa la hor istaagi karaa. Khilaafka, diidmada iyo hay'adda go'aamisay. Dulmar guud oo ku saabsan qaab-dhismeedka maamulka shirkadaha ee Nederland ayaa muujinaya sida ilaalintani isugu habboon tahay.

Yaa magacaabaya oo shaqada ka eryaya agaasimayaasha?

Shirka guud wuxuu magacaabayaa agaasimayaasha, ka dib agaasimayaashii ugu horreeyay ee lagu magacaabay warqadda isku-dhafka ah (Qodobka 2:242 BW). Qodobbadu waxay xaq u siin karaan inay ugu yaraan hal agaasime u magacaabaan dadka haysta nooc gaar ah oo saamiyo ah, taas oo ah sida maalgashadayaashu u helaan kursi guddi.

Sida ku xusan Qodobka 2:244 BW hay'adda magacawda waxay shaqada ka joojin kartaa oo shaqada ka eryi kartaa agaasime wakhti kasta. Looma baahna sabab shaqada looga eryo shirkadda lafteeda. Haddii shirkaddu leedahay gole shaqo, waa in la siiyaa fursad ay kula taliso magacaabista ama shaqada laga eryo agaasimaha shirkadda, xilli taladoodu ay wali saameyn karto go'aanka (Qodobka 30aad ee Xeerka Golayaasha Shaqada, WOR).

Maxaa ku dhacaya qandaraaska shaqada ee agaasime la eryay?

Agaasime sharci oo sidoo kale shaqeeya ayaa lumiyay qandaraaska shaqada sida qaanuun ahaan iyo jagada shirkadda. Qodobka 7:671(1)(e) BW wuxuu ka reebayaa agaasimahaas shuruudaha ogolaanshaha UWV ama go'aanka maxkamadda ka hor inta aan la eryin.

Sabab macquul ah oo lagu eryo ayaa weli loo baahan yahay, agaasimuhuna wuxuu xaq u leeyahay lacag-bixin ku-meel-gaar ah (transitievergoeding) iyo, haddii loo-shaqeeyuhu si xun u dhaqmo, magdhow caddaalad ah oo ka yimaada maxkamadda hoose (kantonrechter). Agaasimaha waa in la dhageystaa ka hor inta uusan go'aan ka gaarin shirka guud. Maqaalkeenna ku saabsan shaqo ka eryidda agaasimaha shirkaddu wuxuu sharxayaa habka; shuruudaha mulkiilayaashu inta badan ku heshiiyaan waxaa lagu qeexay qoraalkayaga ku saabsan heshiiska saamileyda.

Maxay go'aamiyaan guddigu, maxayse go'aamiyaan saamileyda?

Shirka guud wuxuu go'aaminayaa arrimaha sharciga ama qodobbada u gaarka ah; wax kasta oo kale waxaa iska leh guddiga. Arrimaha la keydiyay waxaa ka mid ah wax ka beddelka qodobbada, soo saarista saamiyada, magacaabista iyo shaqada ka eryidda agaasimayaasha, qaadashada xisaabaadka sanadlaha ah, qaybinta, iyo xallinta isku-darka, ka-noqoshada, beddelidda ama kala-tagga.

Sida ku xusan Qodobka 2:239(3) BW, qodobbadu waxay go'aannada guddiga ka dhigi karaan kuwo ku xiran oggolaanshaha hay'ad kale oo shirkadda ka mid ah. Go'aan la qaato iyada oo aan la oggolaan oo ay u baahan yihiin qodobbada waa cilladaysan sharciga shirkadda. Jebinta xuquuqda oggolaanshaha ee ku jirta heshiiska saamileyda oo keliya waxay horseeddaa sheegasho qandaraas oo u dhaxaysa dhinacyada. Agaasimayaashu waa inay ogaadaan midka labada khuseeya.

Guddigu ma u baahan yahay inuu raaco tilmaamaha saamileyda?

Kaliya haddii maqaalladu ay bixinayaan tilmaamo, iyo haddii tilmaamaha aysan ka hor imaanayn danaha shirkadda iyo ganacsigeeda (Qodobka 2:239(4) BW). Agaasime fulinaya tilmaamo waxyeello leh ma qarin karo gadaashiisa. Tani waa arrin soo noqnoqota marka shirkad hoosaad oo Dutch ah ay ka amar qaadato waalid ajnabi ah.

Maxay qaybinta u tahay khatar agaasime?

Go'aanka saamileyda ee ah in la bixiyo qaybintu saameyn kuma yeelan doonto ilaa guddigu ansixiyo. Sida ku cad Qodobka 2:216(2) BW, guddigu waa inuu diidaa haddii uu ogyahay ama uu si macquul ah u saadaalin karo in shirkaddu aysan sii wadi karin bixinta deymaha waajibka ah ka dib qaybinta.

Haddii shirkaddu aysan sii wadi karin bixinta deymaha waajibka ah ka dib bixinta, agaasimayaasha ogaa ama ay ahayd inay saadaaliyaan arrintan ayaa si wadajir ah iyo si gaar ah mas'uul uga ah dhimista, iyadoo leh dulsaar sharci ah laga bilaabo maalinta qaybinta (Qodobka 2:216(3) BW). Tijaabo qoraal ah oo ku saabsan lacagta caddaanka ah, oo daboolaysa ugu yaraan laba iyo tobanka bilood ee soo socda sida caadada ah, waa ilaalinta ugu jaban ee guddigu yeelan karo.

Xisaabaadka sanadlaha ah: waqtiyada kama dambaysta ah ee khuseeya?

Guddiga BV wuxuu diyaarinayaa xisaabaadka sanadlaha ah shan bilood gudahood marka uu dhammaado sannad-maaliyadeedka; shirka guud wuxuu tan ku kordhin karaa ilaa shan bilood sababo gaar ah (Qodobka 2:210(1) BW). Xisaabaadka waa in lagu xareeyaa diiwaanka ganacsiga siddeed maalmood gudahood marka la qaato iyo wax kasta oo dhaca ugu dambayn laba iyo toban bilood ka dib dhammaadka sannad-maaliyadeedka (Qodobka 2:394 BW).

Dabin shirkadaha yaryar: haddii dhammaan saamileyda ay sidoo kale yihiin agaasimayaal, saxiixa xisaabaadka dhammaan agaasimayaasha iyo agaasimayaasha kormeerka ayaa sidoo kale loo arkaa korsasho, haddii dadka kale ee xaqa u leh inay ka soo qayb galaan shirarka ay awood u yeesheen inay arkaan xisaabaadka oo ay ogolaadaan habkan (Qodobka 2:210(5) BW). Muddada fayl-garaynta ee siddeedda maalmood ah waxay ka bilaabmaysaa saxiixa. Soo gudbinta dambe waa dembi dhaqaale, marka ay dhacdo musalafnimo, waxay kicisaa u malaynta hoos lagu sharraxay.

Goorma ayuu agaasimuhu mas'uul ka yahay shaqsi ahaan?

Mas'uuliyadda shaqsiyeed waxay ku socotaa saddex waddo oo kala duwan: dhanka shirkadda, dhanka hantida musalafnimada iyo dhinaca dhinacyada saddexaad. Waddo kastaa waxay leedahay tijaabo u gaar ah.

Waajibaadka saaran shirkadda

Shirkadda, ama wakiilka musalafnimada ee u doodaya, waxay ka sheegan kartaa agaasime waxqabad aan habboonayn sida ku xusan Qodobka 2:9 BW. Heerka cayda daran ayaa khuseeya. Wadadan waxaa loo isticmaalaa is-macaamil-gelinta, ballanqaadyada taxaddar la'aanta ah iyo ku guuldareysiga joogtada ah ee kormeerka.

Mas'uuliyadda musalafnimada

Sida ku cad Qodobka 2:248 BW, agaasime kasta si wadajir ah iyo si gaar ah ayuu mas'uul uga yahay khasaaraha hantida haddii guddigu si cad u gutaan hawshooda si khaldan, taasina ay suurtogal tahay inay tahay sabab muhiim ah oo keentay musalafnimada. Kaliya samee saddexda sano ka hor inta aan la tirin musalafnimada.

Haddii guddigu uusan hayn xisaabaad sax ah (Qodobka 2:10 BW) ama uusan xisaabaadkii sanadlaha ahaa waqtigii loogu talagalay ku soo gudbin (Qodobka 2:394 BW), waxqabad aan habboonayn ayaa la sameeyaa, waxaana la qiyaasayaa in tani ay ahayd sabab muhiim ah oo keentay musalafnimada. Dib u dhac aan muhiim ahayn waa la iska indho tiraa, laakiin agaasimuhu waa inuu muujiyaa inaysan muhiim ahayn. Taasi waa sababta maamulka iyo jadwalka fayl-garaynta ay yihiin laba shay oo uu agaasimuhu shaqsi ahaan u hubin karo.

Mas'uuliyadda deyn bixiyeyaasha iyo dhinacyada kale ee saddexaad

Deyn-bixiyuhu wuxuu agaasime ku dacweyn karaa dambi (Qodobka 6:162 BW) haddii agaasimuhu si shaqsi ah u dhaqmo si khaldan. Tusaalooyinka caadiga ah waa in shirkadda lagu qasbo waajibaad iyadoo la og yahay inaysan bixin karin oo aysan bixinayn wax magdhow ah, ama hubinta in deyn-bixiye jira aan la bixin iyadoo hantida meel kale loo raro. Waxaa loo baahan yahay cambaareyn shaqsiyeed oo ku filan oo halis ah; shirkaddu inay ka baaqato ma aha mid ku filan.

Shirkad haysta oo ah agaasime ma ilaaliso qofka ka dambeeya: sida ku xusan Qodobka 2:11 BW mas'uuliyadda hay'ad sharci ah oo ku shaqeysa agaasime sidoo kale waxay si wadajir ah iyo si gaar ah u saaran tahay agaasimayaasheeda. Maqaalkeenna ku saabsan mas'uuliyadda agaasimayaashu wuxuu si faahfaahsan uga shaqeeyaa waddooyinkan.

Caymiska magdhowga iyo caymiska D&O ma ku ilaalinayaan?

Qayb ahaan. Magdhowga shirkaddu wuxuu u qalmaa oo keliya waxa shirkaddu u qalanto, iyo musalafnimada oo inta badan aad u yar. Siyaasadda agaasimayaasha iyo saraakiisha (D&O) waxay ka reebtaa ujeeddo iyo inta badan jebinta ula kac ah; hubi daboolka shirkadaha kooxda, dhulalka iyo muddada ka dambeysa ka dib markaad ka baxdo guddiga marka aad ku biirto, ee maaha marka sheegasho timaado.

Waajibaadka u hoggaansanaanta noocee ah ayaa la socda guddiga?

Guddigu isma maamulo, laakiin waa inay hubiyaan in kontaroolo ku filan ay jiraan oo ay shaqeeyaan. Kadib, maxkamaddu waxay tan ku qiimaynaysaa dukumentiyada: waxa guddigu codsaday, waxa loo sheegay iyo waxa ay qabteen.

Sida ku cad Xeerka Guud ee Ilaalinta Xogta (GDPR), shirkaddu waa inay awood u yeelatid inay muujiso u hoggaansanaanta, Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederland (Autoriteit Persoonsgegevens) waxay soo rogi kartaa ganaaxyo. Cyberbeveiligingswet, oo hirgelisa Tilmaamaha EU NIS2, ayaa dhaqan gashay tan iyo 15 Agoosto 2026. Hay'adaha ku jira baaxaddeeda waa inay isdiiwaangeliyaan, qaadaan tallaabooyinka maaraynta khatarta ee ku habboon oo ay soo sheegaan dhacdooyinka muhiimka ah marxaladaha, iyagoo ka bilaabaya digniin hore 24 saacadood gudahood. Hay'adda maamulka lafteedu waa inay ansixisaa oo ay kormeertaa tallaabooyinkan, sidaa darteed tallaabada ugu horreysa waa qiimeyn dukumeenti ah oo ku saabsan in shirkaddu ay ku jirto baaxadda iyo in kale.

Waa maxay xuquuqda uu leeyahay golaha shaqadu?

Shirkad caadiyan shaqaaleysiisa ugu yaraan 50 qof waa inay sameysaa gole shaqo (ondernemingsraad) sida ku xusan Qodobka 2aad ee WOR. Golaha shaqadu wuxuu xaq u leeyahay inuu talo ka bixiyo go'aannada waaweyn sida wareejinta xakamaynta, dib-u-habaynta, maalgashi weyn ama deymo muhiim ah (Qodobka 25aad ee WOR), iyo xuquuqda ogolaanshaha ee qorshayaasha shaqaalaha sida saacadaha shaqada, nidaamyada mushaharka iyo xeerarka caafimaadka iyo badbaadada (Qodobka 27aad ee WOR).

Haddii guddigu ka baxo talada golaha shaqada, golaha shaqadu wuxuu racfaan u qaadan karaa Rugta Ganacsiga ee Amsterdam Maxkamadda Racfaanka (Qodobka 26aad WOR), kaas oo amri kara in go'aanka laga noqdo oo cawaaqibkiisa la baabi'iyo. Wadatashiga ku dhis jadwalka macaamil ganacsi laga bilaabo bilowga.

Goorma ayuu nidaamka shirkadaha waaweyni dhaqan galayaa?

Nidaamka shirkadaha waaweyn (qaab-dhismeedka) wuxuu khuseeyaa shirkadaha buuxiya shuruudaha sharciga ah ee ku saabsan raasamaalka iyo kaydka, golaha shaqada iyo tirada shaqaalaha ee Nederland muddo joogto ah. Shirkadda noocaas ah waa inay lahaataa guddi kormeer oo leh awoodo la xoojiyay, oo ay ku jiraan magacaabista iyo shaqo ka eryidda guddiga maamulka nidaamka oo dhan. Xadka raasamaalka waxaa lagu dejiyaa amar waxaana isbeddela mar mar, ka-dhaafitaannada iyo nidaam la dhimayna waxay u jiraan kooxaha caalamiga ah, markaa hubi tirooyinka hadda jira ka hor intaadan soo gabagabayn in nidaamku uu khuseeyo ama uusan khuseyn.

Xeerarka maamulka iyo warbixinta kee baa khuseeya?

Xeerka Maamulka Shirkadaha ee Nederland, oo markii ugu dambeysay dib loo eegay 2022, wuxuu khuseeyaa shirkadaha liiska ku jira iyadoo loo eegayo shuruudaha ama shuruudaha. Shirkadaha aan liiska ku jirin kuma xirna, laakiin maalgashadayaasha iyo guddiyada kormeerka ayaa badanaa u adeegsada halbeeg ahaan.

Tan iyo 1dii Janaayo 2022 shirkadaha liiska ku jira waa inay buuxiyaan qoondada jinsiga ee guddiyadooda kormeerka, shirkadaha waaweynna waa inay dejiyaan bartilmaameedyada dheelitirka jinsiga ee guddiga, guddiga kormeerka iyo maamulka sare oo ay ka warbixiyaan. Warbixinta Joogteynta Midowga Yurub (CSRD), hubi in sharciyada hirgelinta ee Nederland ay u dhaqan galayaan shirkaddaada ka hor inta aadan ku sheegin warbixinta sanadlaha ah ee aad ku soo sheegto; xeerarka Yurub ayaa dhawaan wax laga beddelay.

Ma sidaas oo kale ayaa khuseysa hay'adaha iyo ururada?

Inta badan, haa. Maadaama Xeerka maamulka iyo kormeerka hay'adaha sharciga ah (Wet bestuur en toezicht rechtspersonen) isla waajibka waxqabadka saxda ah (Qodobka 2:9 BW), xeerka isku dhaca danaha iyo ikhtiyaarka guddi hal heer ah ayaa sidoo kale khuseeya aasaaska (stichting) iyo urur (vereniging).

Hay'addu ma lahan saamiley, sidaa darteed qodobadeedu waa inay ku jiraan hab shaqayn kara oo lagu magacaabayo laguna eryayo agaasimayaasha. Meesha ay hay'addu ku leedahay saamiyo, sida hay'adda xafiiska kalsoonida (stichting administratiekantoor) ay samayso, guddigeedu wuxuu u codeeyaa si waafaqsan ujeeddada hay'adda, ee maaha rabitaanka dadka haysta shahaadada. Qaab-dhismeedka qoyska ee noocan ah waxaa lagu falanqeeyay qoraalkayaga ku saabsan la-talinta xafiiska qoyska.

Sidee ayaad u diiwaangelisaa go'aannada guddiga?

Buugga 2aad ee BW wax badan kama sheegayo habka guddiga wuxuuna u dhaafayaa qodobbada iyo xeerarka guddiga. Kiis mas'uuliyadeed faylku waa caddaynta, sidaa darteed afar caado ayaa muhiim ah. Go'aannada ka baxsan shirka waa la oggol yahay halka qodobbadu u oggolaadaan.

• Wareejin waraaqaha ka hor shirka, si agaasime kastaa u muujiyo inay samayn karaan aragti.
• Dareeraha walaxda, ma aha oo kaliya natiijada: beddelka, khataraha iyo macluumaadka lagu tiirsan yahay.
• Diiwaangeli khilaafaadka, diidmada iyo hay'adda go'aansatay beddelkeeda.
• Diidmada ku qor ereyo; daqiiqad ku qoran "go'aan wadajir ah" ayaa loo akhrin doonaa sida saxda ah sannado ka dib.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso agaasime ahaan?

Dib u eeg qodobbadan ugu yaraan hal mar sannadkii; waxay daboolayaan inta badan sheegashooyinka mas'uuliyadda ee aan aragno.

• Qodobbada waa kuwo hadda jira, xayiraad kasta oo ku saabsan matalaaddana waxaa laga diiwaan geliyay shirkadda. KVK.
• Maamulku wuxuu ku egyahay Qodobka 2:10 BW, xisaabaadka sanadlaha ahna waxaa lagu xareeyaa waqtiyada kama dambaysta ah ee Qodobka 2:394 BW.
• Qaybin kasta waxaa ka horreeya imtixaan qoraal ah oo hoos yimaada Qodobka 2:216(2) BW.
• Khilaafaadka danaha waa la shaaciyaa, ka aamusnaantana waa la meel mariyaa.
• Talada golaha shaqada waxaa lagu dhisay jadwalka dib-u-habeyn kasta ama iibsi kasta.
• Siyaasaddaada D&O iyo magdhowgaagu waa kuwo hadda jira, oo ay ku jiraan caymiska ka-baxsan.

Maxaad u hubin lahayd saamile ahaan?

Saamileydu waxay inta badan gacanta ku hayaan guddiga iyagoo adeegsanaya qodobbada iyo shirka guud, markaa hubi in qalabkaasi uu sheego waxaad u malaynayso inay leeyihiin.

• Go'aannada guddiga ee u baahan oggolaanshahaaga qodobbada, ma aha oo keliya heshiiska saamileyda (Qodobka 2:239(3) BW).
• Haddii maqaalladu kuu oggolaanayaan inaad bixiso tilmaamaha guddiga (Qodobka 2:239(4) BW).
• Haddii heerkaaga saamiyada uu leeyahay xuquuq uu ku magacaabo agaasime (Qodobka 2:242 BW).
• Haddii maamulka ama heshiiska shaqada ee agaasime kasta uu go'aamiyo muddooyinka ogeysiiska iyo xayiraadaha ka dambeeya qandaraaska.
• Haddii xisaabaadka sanadlaha ah la qaatay oo la xareeyay laba iyo toban bilood gudahood dhammaadka sanadka.

Maxaan kuu qaban karnaa guddiga shirkaddaada?

Dhaqankayaga sharciga ganacsigu wuxuu talo siiyaa guddiyada, guddiyada kormeerka, saamileyda iyo agaasimayaasha shaqsiga ah ee shirkadaha Nederland, hay'adaha iyo ururada.

• Waxaan dib u eegeynaa qodobbada ururkaaga iyo xeerarka guddiga iyo wax-ka-beddelka qabyada ah ee nootayada.
• Waxaan diyaarineynaa habka isku dhaca danaha iyo daqiiqadaha macaamil ganacsi oo dhinacyada la xiriira.
• Waxaan la sameynaa kooxdaada maaliyadeed baaritaanka qaybinta ee hoos yimaada Qodobka 2:216 BW.
• Waxaan hageynaa magacaabista ama eryidda agaasimaha sharciga, oo ay ku jiraan talada golaha shaqada iyo dhinaca sharciga shaqada.
• Waxaan qiimeyneynaa dacwad mas'uuliyadeed oo adiga kaa dhan ah sida ku xusan Qodobka 2:9, 2:248 ama 6:162 BW waxaanan qoreynaa jawaabtaada.
• Waxaan dib u eegeynaa siyaasaddaada D&O iyo heshiiska magdhowga si aan u ogaano meelaha banaan.

Summary

• Guddigu wuxuu maamulaa oo matalaa qof Dutch ah oo ah BV ama NV (Qodobbada 2:239-2:240 iyo 2:129-2:130 BW) waana inuu u adeegaa danaha shirkadda iyo ganacsigeeda.
• Dhammaan agaasimayaashu waxay wadaagaan mas'uuliyadda; agaasimuhu wuxuu mas'uul ka yahay oo keliya haddii dhaleecayn daran la samayn karo (Qodobka 2:9 BW).
• Agaasime khilaafsan waa inuu ka baaqsadaa; guddiga kormeerka ama shirka guud ayaa markaa go'aaminaya.
• Gudbinta xisaabaadka sanadlaha ah ee soo daaha ama maamulka liita waxay abuurtaa u malayn ah in mas'uuliyadi ka saaran tahay musalafnimada (Qodobka 2:248 BW).
• Golaha shaqada waa in lagala tashadaa go'aannada waaweyn iyo magacaabista ama eryidda agaasimaha (Qodobbada 25 iyo 30 WOR).

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo