Koodhka Isku-dhafka SER 2015: waxa ay u baahan yihiin in dhinacyada isku dhafan ay ogaadaan

Isku-darka ama iibsiga waxaa badanaa xukuma tixgalinta istaraatiijiyadda, maalgelinta iyo sharciga tartanka. Haddana waxaa sidoo kale jira dhinac muhiim ah oo bulsho: ka qaybgalka shaqaalaha iyo ururadooda matalaya. Xeerka Isku-darka SER 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - oo sidoo kale loo yaqaan Xeerka Isku-darka - wuxuu u baahan yahay dhinacyada isku-dhafka ah inay ku wargeliyaan ururada shaqaalaha waqti fiican isku-darka la soo jeediyay iyo inay siiyaan fursad ay ku sameeyaan aragti ku saabsan.

Xeerka looguma talagalin in lagu qiimeeyo faa'iidooyinka dhaqaale ee isku-darka ama in la joojiyo, laakiin waa in la hubiyo in wakiillada shaqaaluhu ay saameyn ku yeelan karaan ka hor inta uusan isku-darka noqon mid kama dambays ah. Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in la go'aamiyo marxaladda hore ee habka macaamilka in Xeerka Isku-darka uu khuseeyo.

Waa maxay Koodhka Isku-darka SER?

Xeerka Isku-dhafka SER ma aha sharci rasmi ah, laakiin waa qaab is-xakameyn ah oo lagu aasaasay Golaha Bulshada iyo Dhaqaalaha (SER). Sababtaas awgeed, waxaa sidoo kale loogu yeeraa sharci-dejin.

Ujeedada ugu muhiimsan ee Xeerka waa in la ilaaliyo danaha dadka ka shaqeeya shirkadaha ku lug leh isku-darka. Xeerka Isku-darka ma go'aaminayo in isku-darka la rabo ama dhaqaale ahaan wanaagsan yahay, laakiin wuxuu u baahan yahay in ururada shaqaalaha si buuxda loo wargeliyo oo waqti fiican lagu siiyo lana siiyo fursad ay ku muujiyaan aragtidooda ka hor inta aan la gaarin heshiiska isku-darka.

Jebinta Xeerka ma aha dembi, laakiin u hoggaansanaan la'aanta ayaa si kastaba ha ahaatee sababi karta waxyeello sumcadeed oo weyn: Guddiga Khilaafaadka ee Xeerka Isku-dhafka (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ayaa xaqiijin kara jebinta oo go'aankiisa ka dhigi kara mid dadweyne.

Goorma ayuu Xeerku shaqeynayaa?

Xeerka Isku-darka ayaa khuseeya marka afar shuruudood la buuxiyo:

• Shirkadda ay khuseyso waxay qayb ka tahay bulshada ganacsiga (bedrijfsleven).
• Waxaa jira isku-dhaf ku jira macnaha Xeerka Isku-dhafka.
• Hal ama in ka badan oo ururada shaqaalaha ah ayaa ku lug leh ugu yaraan mid ka mid ah dhinacyada isku biiray.
• Ugu yaraan 50 qof ayaa, mabda' ahaan, ka shaqeeya Nederland goobta ay khuseyso ama kooxda shirkadaha.

Fikradda 'bulshada ganacsiga' si ballaaran ayaa loo fasiray: waxay daboolaysaa oo keliya shirkadaha ganacsiga, laakiin sidoo kale ururada aan faa'iido doonka ahayn qaarkood, ururada dowladda iyo xirfadlayaasha, halkaas oo ay suuqa uga shaqeeyaan si ganacsi oo kale ah oo kharashkooda iyo khatartoodaba ku bixinayaan. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah ururada daryeelka caafimaadka, ururada guryaha, hay'adaha waxbarashada, hay'adaha dhaqanka iyo xirfadlayaasha sida xisaabiyeyaasha, qareennada, naqshadeeyayaasha iyo injineerada la-talinta.

Heerka ugu sarreeya ee 50 shaqaale ah ayaa laga yaabaa in hoos loo dhigo iyadoo la raacayo heshiiska shaqada ee wadajirka ah (cao). Kor u qaadista heerkan lama oggola.

Maxaa ka dhigan isku-darka?

Sida ku cad Xeerka Isku-dhafka, isku-darka wuxuu dhacaa marka xakamaynta mashruuc, ama qayb ka mid ah, ay si joogto ah ugu wareegto gacmo kale. Isbeddel ku-meel-gaar ah oo ku saabsan xakamaynta ayaa ka baxsan fikraddan.

Xeerku wuxuu khuseyn karaa, waxyaabo kale oo ay ka mid yihiin:

• isku-darka ganacsiga, tusaale ahaan wareejinta hantida iyo deymaha;
• isku-darka sharciga ah;
• sharci-dejin ama kala-qaybsanaan;
• iibsiga ama wareejinta saamiyada shirkad gaar loo leeyahay ama mid dadweyne oo xaddidan;
• isbeddel ku yimaada xakamaynta oo ku salaysan awoodaha sharciga ah ama kuwa qandaraaska;
• sameynta, ama isku-darka iskaashiga ka dhexeeya, kaas oo shirkad lagu biiriyo.

Tan iyo 2015, male-awaal la beenin karo oo ah in la xakameyn karo ayaa khuseysa wareejinta saamiyada oo ay ku jiraan, waxyaabo kale:

• helitaanka in ka badan 50% xuquuqda codbixinta;
• helitaanka in ka badan 50% saamiyada;
• awoodda lagu magacaabayo in ka badan kala bar guddiga maamulka ama hay'adda kormeerka.

Male-awaalkan waa mid la beenin karo. Su'aasha go'aan qaadashada ah ayaa weli ah inay jirto, dhab ahaantii, wareejin joogto ah oo xakameyn ah.

Is-biirkee ayaa laga reebay?

Xeerka Isku-darka ma khuseeyo xaalado gaar ah oo la qeexay.

Isku-darka kooxaha gudaha

Isku-darka gudaha ah oo dhammaan dhinacyada ku lugta leh ay ka tirsan yihiin isla koox shirkadood ayaa ka baxsan Xeerka.

Isbeddelka xakamaynta oo ka dhasha cawaaqib sharci oo gaar ah

Isbeddello gaar ah oo ku yimaada xakamaynta oo ka dhasha sharciga hantida guurka, maamulka (bewind), xukunka dardaaranka, mas'uuliyadda ama ku dhawaaqista musalafnimada ayaa sidoo kale laga reebay. Ka-reebitaankan si toos ah uma khuseeyo, si kastaba ha ahaatee, haddii qaataha ama maamuluhu uu go'aansado inuu wareejiyo ballanqaad. Xaaladdaas, Xeerka Isku-dhafka ayaa wali shaqayn kara.

Isku-darka De minimis

Isku-darka wuxuu ka baxsan yahay Xeerka halkaas oo, sida caadiga ah, wax ka yar toban qof ay ka shaqeeyaan shirkadda ama hawlaha ay maamulku ka gudbayaan.

Ma jiraan wax cawaaqib ah oo khuseeya Dutch-ka

Ugu dambeyntii, isku-darka ayaa ka baxsan Xeerka Isku-dhafka halkaas oo aan laga filan karin cawaaqib xumo macquul ah dadka ka shaqeeya Netherlands. Sidaa darteed, macaamil ganacsi oo ka gudba xuduudaha, waa in la qiimeeyaa in macaamil ganacsigu uu ku jiro qaybta sharciga ee Nederland. Arrimaha khuseeya waxaa ka mid ah baaxadda hawlaha Nederland, qaybta, isku-dhafka suuqa, iyo cawaaqibka ka dhalan kara dadka ka shaqeeya Nederland.

Waajibka ah in la wargeliyo lana tashado

Waajibka ugu weyn waa in dhinacyada isku dhafan ay wargeliyaan oo ay la tashadaan ururada shaqaalaha ee ay khuseyso waqti fiican. 'Waqti fiican' macnaheedu waa in ururada shaqaalaha la wargeliyo ka hor inta aan la gaarin heshiiska isku-darka: ra'yiga ururada shaqaaluhu waa inuu weli awood u leeyahay inuu si dhab ah u saameeyo gunaanadka ama shuruudaha macaamilka. In la ogeysiiyo ka dib, mabda' ahaan, waa goor dambe, xitaa haddii isku-darka si taxaddar leh loo diyaariyey.

Macluumaadkee ayay tahay in dhinacyada isku biiraya ay bixiyaan?

Xisbiyada isku biiraya waa inay ururada shaqaalaha ku wargeliyaan:

• ujeeddooyinka isku-darka;
• tallaabooyinka siyaasadda ee loogu talagalay;
• cawaaqibka la filayo ee bulsho, dhaqaale iyo sharci;
• tallaabooyinka la qorsheeyay si looga jawaabo cawaaqib xumadaas.

Ururada shaqaalaha waa in la siiyaa fursad ay ra'yigooda kaga dhiibtaan aragtida danaha shaqaalaha. Inta lagu jiro wadatashiga, waxaa laga hadli karaa mowduucyada soo socda, iyo kuwa kale:

• sababaha isku-darka;
• tallaabooyin lagu xaddidayo cawaaqib xumada;
• waqtiga iyo habka loo wargelin doono shaqaalaha;
• warbixin dheeraad ah oo ku saabsan isku-darka;
• macluumaad dheeraad ah oo macquul ah oo loo baahan yahay si loo sameeyo ra'yi.

Urur shaqaale ayaa codsan kara macluumaad dheeraad ah, laakiin macluumaadkaasi waa inuu la xiriiraa isku-darka oo uu khuseeyaa sameynta ra'yi.

Bayaanada Dadweynaha

Kahor inta xisbi isku biiray uusan soo bandhigin hadal dadweyne oo ku saabsan diyaarinta ama soo gabagabaynta isku-darka, tusaale ahaan war-saxaafadeed, ururada shaqaalaha ee ay khusayso waa in marka hore la ogeysiiyaa waxa ku jira. Ogeysiiskan hore wuxuu siinayaa ururada shaqaalaha fursad ay ku soo bandhigaan su'aalo kasta ka hor inta aan macluumaadka la shaacin.

Xoghaynta SER

Marka laga soo tago ururada shaqaalaha, Xoghayaha SER waa in sidoo kale la wargeliyaa, isla waqtigaasna loo sheego ururada shaqaalaha. Xoghaynta SER waxay leedahay, waxyaabo kale, door calaamadayn iyo taageero ah: waxay u gudbin kartaa ogeysiisyada la helo ururada shaqaalaha ee ay khusayso, waxay codsan kartaa macluumaad dheeraad ah, waxayna la socon kartaa warbaahinta oo ku saabsan isku-darka la soo jeediyay. Ogeysiiska waxaa lagu samayn karaa qaab dijitaal ah, boostada, ama Ingiriisiga.

Ururada shaqaalaha noocee ah ayaa la wargelinayaa?

Urur shaqaale kasta si toos ah uma qalmo inuu noqdo urur 'shaqaale' ah iyadoo la raacayo macnaha Xeerka Isku-dhafka. Tani, si kastaba ha ahaatee, waa kiiska marka urur shaqaale, marka loo eego shaqada ay khuseyso:

• waxay soo magacawday musharrixiinta golaha shaqada, kuwaas oo ugu yaraan mid ka mid ah la doortay;
• si joogto ah uga gorgortama mushaharka iyo shuruudaha shaqada; ama
• Labadii sano ee ka horreysay isku-darka, si joogto ah oo muuqata ayuu u dhaqmay sidii wakiil danaha xubnaha marka loo eego shirkadda.

Marka heshiis shaqo oo wadajir ah (cao) uu khuseeyo xisbi isku dhafan, dhinacyada heshiiskaas si toos ah ayay ugu qalmaan inay noqdaan ururada shaqaalaha ee ay khusayso. Ururada ururada shaqaalaha sida FNV, CNV iyo VCP waa ururo dallad ah: si toos ah uma qalmaan inay noqdaan urur shaqaale iyadoo la raacayo macnaha Xeerka Isku-dhafka oo keliya doorkaas awgiis.

Force majeure

Kaliya haddii ay dhacdo xaalad adag oo xoog leh ayaa laga saari karaa shuruudaha waqtiga ku habboon. Waa inay ku lug leedahay xaalado aad u degdeg ah oo ka baxsan xakamaynta dhinacyada isku biiraya. Musalafnimo soo socota si toos ah uma noqonayso xaalad adag oo xoog leh; duruufaha waa in lagu qiimeeyaa faa'iidooyinkooda gaarka ah.

Haddii la aqbalo majeure xoog leh, dhinacyada isku biiraya waa inay:

• samee ballan qaad cad oo ku saabsan ra'yiga ururka shaqaalaha ee weli la heli doono;
• ururada shaqaalaha isla markiiba la ogeysiiyo ka dib marka heshiis la gaaro;
• wali waxay ka tashanayaan isku-darka iyo cawaaqibkiisa.

Sidaa darteed, ku guuleysiga dacwadda xoogga majeure kama saarayso dhinacyada isku dhafan waajibka ah inay wargeliyaan oo ay la tashadaan. Waxay dib u dhigaysaa waqtiga waajibkaas la fulinayo.

Cabashooyinka iyo cunaqabataynta

Guddiga Khilaafaadka ee Xeerka Isku-dhafka ayaa wax ka qabta khilaafaadka ku saabsan u hoggaansanaanta Xeerka. Labada urur ee shaqaalaha iyo dhinacyada isku-dhafanba waxay soo gudbin karaan cabasho. Cabasho waa in lagu soo gudbiyaa qoraal ahaan waana inay ku jirtaa, waxyaabo kale:

• Magacyada iyo cinwaanada dhinacyada ay khuseyso;
• sharraxaadda khilaafka;
• go'aanka la raadiyay.

Waqtiga kama dambaysta ah ee lagu gudbinayo cabasho waa, mabda' ahaan, hal bil ka dib marka isku-darka si cad loogu dhawaaqo ama uu socdo. Meesha aan lagu dhawaaqin dadweynaha, waqtiga xaddidan wuxuu bilaabmayaa laga bilaabo waqtiga ururka shaqaaluhu si macquul ah u ogaan lahaa natiijada.

Marka la helo, guddoomiyuhu wuxuu marka hore qiimeeyaa aqbalaadda. Haddii codsi la caddeeyo in aan la aqbali karin, codsaduhu wuxuu diidi karaa afar iyo toban maalmood gudahood. Haddii cabasho la aqbali karo, dhinaca kale, mabda' ahaan, waxaa la siinayaa hal bil si uu qoraal ahaan uga jawaabo. Dhageysi dadweyne ayaa markaa dhici kara, ka dibna Guddigu wuxuu soo saarayaa go'aankiisa.

Guddigu wuxuu ogaan karaa in xisbi isku dhafan ama urur shaqaale uu ku guuldareystay inuu u hoggaansamo, ama uusan si habboon u hoggaansamin, hal ama in ka badan oo qodob, wuxuuna u aqoonsan karaa jebinta mid halis ah ama mid culus oo dambi ah. Ma jiro racfaan ka dhan ah xukunka; xukunka, mabda' ahaan, waxaa lagu daabacay mareegaha SER.

Guddigu ma soo rogi karo ganaax mana laha awood uu ku hakiyo ama ku joojiyo isku-darka. Sidaa darteed, daabacaadda xukunku waa cunaqabataynta ugu weyn iyo isha cadaadiska.

Marka laga soo tago habka cabashooyinka, waxaa jira qorshe dhexdhexaadin ah. Dhinac kasta oo khilaaf jira ama halis ku jira wuxuu codsan karaa dhexdhexaadin, oo ay ku jirto inta lagu jiro habka cabashooyinka socda. Haddii ay sidaas tahay, xaddidaadaha waqtiga habraaca waa la hakiyay. Haddii dhexdhexaadintu ay guuleysato, cabashada waa laga noqday.

Xiriirka lala leeyahay kormeerka isku-darka kale

Xeerka Isku-dhafka SER wuxuu la shaqeeyaa habraacyada ogeysiiska sharciga ah iyo ansixinta. Iyadoo ku xiran qaybta iyo nooca macaamilka, hay'adaha soo socda, iyo kuwa kale, ayaa door ka ciyaari kara:

• Hay'adda Nederland ee Suuqyada Maaliyadeed (AFM);
• Hay'adda Nederland ee Macaamiisha iyo Suuqyada (ACM);
• Hay'adda Daryeelka Caafimaadka ee Nederland (NZa);
• Guddiga Imtixaanka Isku-dhafka ah ee Waxbarashada (CFTO).

Ogeysiis loo diro Xoghaynta SER ma beddelayo waajib kale oo ogeysiis sharci ah. Sidaa darteed, isku-darka wuxuu hoos imaan karaa Xeerka Isku-dhafka, isla markaana, wuxuu hoos imaan karaa kormeerka, tusaale ahaan, Hay'adda Macaamiisha iyo Suuqyada ee Netherlands ama Hay'adda Daryeelka Caafimaadka ee Netherlands.

Maxaa isbeddelay 2015?

Dib-u-eegistii 2015 waxay soo bandhigtay saddex isbeddel oo muhiim ah.

Baaxadda ballaaran

Baaxadda waxaa loo fidiyay si loogu daro, iyo kuwo kale, ururada aan faa'iido doonka ahayn, ururada dowladda iyo xirfadlayaasha. Kordhintan waxay ka tarjumaysaa madaxbannaanida sii kordheysa, gaar ahaanshaha iyo abaabulka ganacsiga oo u eg qaybaha oo aan hore si fudud loogu dabooli jirin Xeerka.

Shuruudo xakameyn oo kala duwan

Waxaa wax laga beddelay u-malaynta xakamaynta wareejinta saamiyada. Sida ku cad xeerarkii hore, haysashada in ka badan 50% saamiyada waxay keentay mala-awaal aan la diidi karin; tan iyo 2015, mala-awaalkan waa la beenin karaa. Tani waxay tijaabada si dhow ula jaanqaadaysaa xiriirka xakamaynta dhabta ah ee ku jira shirkadda.

Erey-bixin casri ah

Eray bixinta waa la cusbooneysiiyay: hadda waxaa loo tixraacaa 'dadka ka shaqeeya mashruuca', iyadoo la raacayo ereyada Xeerka Golaha Shaqada (Wet op de ondernemingsraden). Intaa waxaa dheer, fiiro gaar ah ayaa loo siinayaa xiriirka ka dhexeeya ra'yiga ururka shaqaalaha iyo xuquuqda talo bixinta ee golaha shaqada.

Liiska hubinta wax ku oolka ah ee isku-darka xisbiyada

Diyaargarow taxaddar leh ayaa ka bilaabma qiimeyn waqtigeeda ku habboon in Xeerka Isku-dhafka uu khuseeyo iyo in kale. Qodobbada soo socda ayaa khuseeya arrintan:

• Qiimee marxalad hore haddii macaamilku uu ku lug leeyahay isbeddel joogto ah oo ku yimaada xakamaynta.
• Hubi in shirkadaha ay khuseyso ay ku jiraan fikradda ballaaran ee 'bulshada ganacsiga'.
• Go'aami ururada shaqaalaha ee u qalma ururada shaqaalaha.
• U sheeg ururada shaqaalaha ka hor inta aan la gaarin heshiis ku saabsan isku-darka.
• U sheeg ururada shaqaalaha ka hor inta aan la soo saarin wax hadal ah oo dadweyne ah.
• Isla mar ahaantaana ku wargeli Xoghaynta SER isku-darka.
• Si gaar ah u qiimee in majeure xoog leh uu dhici karo.
• Tixgeli habka la-talinta ee golaha shaqada.
• Hubi waajibaadka ogeysiiska iyo oggolaanshaha ee ay leeyihiin hay'adaha kale ee sharci dejinta.
• Si taxaddar leh u diiwaangeli macluumaadka iyo habka wadatashiga.

Waxaa lagugula talinayaa inaad tixgeliso u hoggaansanaanta Xeerka Isku-dhafka warqad ujeedo ama warqad muddo-xilliyeed. Waxaa sidoo kale lagu dari karaa shuruudo la xiriira dhammaystirka macluumaadka loo baahan yahay iyo habka wadatashiga.

Ugu Dambeyn

Xeerka Isku-dhafka SER 2015 wuxuu qayb muhiim ah ka yahay dhaqanka isku-darka Nederland. Inkasta oo Xeerku aanu ahayn sharci rasmi ah oo aanu ku jirin ganaax ama mamnuucid isku-darka, haddana wuxuu u baahan yahay dhinacyada isku-dhafka ah inay fuliyaan hab taxaddar leh oo waqtiyeysan oo lagu wargeliyo lana tashado ururada shaqaalaha ee ay khusayso.

Khataraha ugu waaweyn waxay ku jiraan ogeysiis dambe, macluumaad aan dhammaystirnayn, ama ka boodista wada-tashiga gebi ahaanba. U hoggaansanaan la'aanta waxay horseedi kartaa go'aan dadweyne oo ay gaarto Guddiga Khilaafaadka ee Xeerka Isku-dhafka, taasoo keenta dhaawac sumcadeed.

Sidaa darteed, agaasimayaasha, la-taliyayaasha M&A, xirfadlayaasha HR iyo golayaasha shaqada, waxaa lagama maarmaan ah in la qiimeeyo ku habboonaanta Xeerka Isku-dhafka bilowga hawsha macaamilka iyo in si taxaddar leh loo diiwaangeliyo la-tashiga ururada shaqaalaha.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo