Qareenka Heshiiska Dejinta
Netherlands

Markii ugu dambeysay ee la cusbooneysiiyay: 14 Ogosto 2026 Michelle Marjanovic, Qareenka Shaqada, Law & More

Jawaab degdeg ah: Heshiiska heshiisku (vaststellingsovereenkomst) waa heshiis shaqo joojin ah oo dhexmara loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha Nederland. Kahor inta uusan saxiixin, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay talo sharci oo madax-bannaan, oo badanaa uu bixiyo loo-shaqeeyaha, si uu u hubiyo lacagta kala-guurka, muddada ogeysiiska iyo shuruudaha kale. Law & MoreQareennada shaqada ayaa dib u eega oo ka gorgortama heshiisyada dejinta ee Nederland, badanaa hal maalin oo shaqo gudahood.

Waa maxay heshiiska dejinta (Vaststellingsovereenkomst)?

Heshiis dejineed waa heshiis qoran oo loo-shaqeeye iyo shaqaale ay ku heshiiyaan inay xiriirka shaqada ku dhammeeyaan ogolaansho wadajir ah, halkii ay mari lahaayeen nidaamka ka saarista maxkamadda UWV ama degmada hoose . Waxay diiwaangelisaa shuruudaha ka saarista, oo ay ku jiraan taariikhda dhammaadka, magdhowga maaliyadeed iyo shuruudo kale. Maadaama heshiiska heshiisku uu saameeyo dakhligaaga, muddada ogeysiiskaaga iyo xuquuqdaada lacagta shaqo la'aanta, waa inuu had iyo jeer hubiyaa qareen shaqo ka hor intaadan saxiixin.

Maxaad Hubin Kartaa Kahor intaadan Saxeexin?

  • Lacag-bixinta kala-guurka (transitievergoeding): Lacagta go'itaanka sharciga ah ee aad xaq u leedahay, oo ku xiran €102,000 wadarta guud ee sanadka 2026 (ama hal mushahar sannadeed haddii uu ka sarreeyo), iyo in lacagta la bixiyay ay la mid tahay ama ay ka soo raynayso heerka ugu hooseeya ee sharciga.
  • Muddada ogeysiiska: haddii taariikhda dhammaadka ee la isku raacay ay ixtiraamto muddada ogeysiiska sharciga ah, maadaama muddada ogeysiiska khaldan ay saameyn karto lacagtaada shaqo la'aanta.
  • Qodobbada aan tartanka lahayn iyo kuwa aan codsiga ahayn: in qodobbada jira ay weli shaqeynayaan, ay xaddidan yihiin, ama la joojiyay.
  • Fasaxa beerta (vrijstelling van werk): haddii lagaa fasaxo waajibaadkaaga shaqo ilaa taariikhda dhammaadka, iyo sida loo habeeyo.
  • Qarsoodiga iyo tixraaca: heshiisyada ku saabsan waxa loo gudbin karo loo-shaqeeyayaasha mustaqbalka.
  • Muddada milicsiga: Shaqaale ahaan waxaad xaq u leedahay sharci ahaan muddo 14 maalmood ah oo fasax ah ka dib markaad saxiixdo, taas oo aad kaga bixi karto heshiiska qoraal ahaan adigoon sabab sheegin.

Heshiiska Dejinta iyo Lacagta Shaqo La'aanta (WW)

Saxiixidda heshiis heshiis oo si sax ah loo diyaariyey lafteedu kama reebayso lacagta shaqo la'aanta (WW) iyada oo loo marayo UWV. Si kastaba ha ahaatee, UWV waxay qayb ahaan ama gebi ahaanba diidi kartaa lacagta haddii, tusaale ahaan, heshiisku uu diiwaangeliyo sabab degdeg ah oo shaqo ka eryid ah, shaqo ka joojinta uu bilaabay shaqaaluhu, ama muddada ogeysiiska sharciga ah aan la ixtiraamin. Tani waa mid ka mid ah sababaha ugu waaweyn ee loo hubiyo ereyada ka hor inta aan la saxiixin.

Yaa Bixiya Kharashaadka Sharciga ah?

Inta badan kiisaska, loo-shaqeeyuhu wuxuu bixiyaa ama ku darsadaa kharashyada talo sharci oo madax-bannaan oo ku saabsan heshiiska dejinta, maadaama sharciga kiisaska Nederland iyo heshiisyo badan oo dejin ah ay bixiyaan tan. Loo-shaqeeyayaashu badanaa waxay ku daraan tabaruc go'an, inta badan gobolka €1,000 ilaa €2,500, inkastoo tani ay ku kala duwan tahay kiis kasta. Law & More waxay kuu sheegi doontaa kahor inta dib u eegis ama gorgortan ay ku kici doonto, haddii ay suurtogal tahayna, waxay diyaarin doontaa in kharashaadkan uu daboolo loo-shaqeeyahaaga.

Sidee Law & More Waad Caawin Kartaa

Qareennadayada shaqo waxay dib u eegaan heshiisyada dejinta ee shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labadaba, waxay hubiyaan in shuruuduhu ay yihiin kuwo caddaalad ah oo sharci ahaan sax ah, waxayna ka gorgortamaan horumarinta meelaha loo baahdo, sida lacag bixin dheeraad ah oo ku-meel-gaar ah, muddo fasax beerta ah oo dheer ama ka saarista qodob aan tartan lahayn. Waxaan higsaneynaa inaan ka jawaabno hal maalin shaqo gudaheed, marka la eego muddada ka-fiirsashada sharciga ah ee 14-ka maalmood ah ee ku lug leh.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Loo-shaqeeyahaygu ma ku qasban yahay inuu bixiyo heshiis heshiis?

Maya. Loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale bilaabi karaa habraaca shaqo ka eryidda iyada oo loo marayo UWV ama maxkamadda hoose ee degmada. Heshiiska heshiisku waa beddel ikhtiyaari ah oo labada dhinacba ay u baahan yihiin inay ku heshiiyaan.

Ma ka gorgortami karaa shuruudaha heshiiska dejinta?

Haa. Heshiiska heshiisku waa soo jeedin, ma aha go'aan kama dambays ah. Shaqaaluhu waxay ka wada xaajoon karaan oo inta badan ka wada xaajoon karaan shuruudo wanaagsan, sida lacag bixin sare ama fasax beerta oo dheer, ka hor intaysan saxiixin.

Maxaa dhacaya haddii aanan saxiixin?

Haddii aadan saxiixin, shaqadaadu way sii socon doontaa, loo-shaqeeyahaaguna wuxuu u baahan doonaa inuu raaco hab rasmi ah oo shaqo ka eryid ah iyada oo loo marayo UWV ama maxkamadda hoose haddii ay weli rabto inay joojiso xiriirka shaqada.

Intee in le'eg ayaan go'aan ka gaarayaa?

Ma jiro waqti go'an oo aad go'aan ka gaari karto ka hor intaadan saxiixin, laakiin marka aad saxiixdo waxaad xaq u leedahay inaad ka baxdo 14 maalmood gudahood, qoraal ahaan, adigoon sabab sheegin.

Heshiiska heshiisku ma saameyn doonaa tixraacayga ama fursadaha aan u leeyahay loo-shaqeeye cusub?

Heshiis heshiis oo si wanaagsan loo diyaariyey ayaa badanaa sheegaya in loo-shaqeeyuhu uu bixin doono tixraac dhexdhexaad ah ama wanaagsan, iyo in shaqo ka joojinta aysan sabab u ahayn waxqabad xumo ama anshax xumo. Erayadan waa in had iyo jeer la hubiyaa ka hor inta aan la saxiixin, maadaama ay muhiim u noqon karto shaqo cusub ama codsi deyn guri.

Diyaar ma u tahay in Heshiiskaaga Dejinta la Hubiyo?

Nala Soo Xariir Law & More si aad u hesho la-tashi hordhac ah oo bilaash ah.
+31 40 369 06 80