29kii Juun 2026 Maxkamadda Degmada Rotterdam ayaa xukuntay in Stichting Nederlands Fotomuseum ay si xun u dhaqantay markii ay shaqada ka eriday agaasimaheedii, Birgit Donker. Matxafku waa inuu bixiyaa magdhow cadaalad ah oo dhan €400,000 guud ahaan waana inuu sidoo kale daabacaa oo qaybiyaa sixitaan. Xukunka, ECLI:NL:RBROT:2026:7443, waa mid si gaar ah wax u baraya sababtoo ah wuxuu muujinayaa sida sharciga shaqo ka eryidda ee Holland uu u shaqeeyo agaasimaha sharciga marka dib u soo celinta shaqada aysan ahayn xal la heli karo, iyo waxa taasi ka dhigan tahay dadaalka looga baahan yahay guddiga kormeerka.
Maxaa dhacay
Birgit Donker waxay ahayd agaasimaha Nederlands Fotomuseum ee Rotterdam tan iyo Noofambar 2018. Xagaagii 2025, wargeyska de Volkskrant wuxuu ku dhawaaqay maqaal dhaleeceyn ah oo ku saabsan dhaqanka shaqada ee matxafka, isagoo ku eedeeyay nacasnimo, maamul sun ah iyo jawi cabsi. Wax yar ka dib Guddiga Kormeerku wuxuu shaqada ka joojiyay iyadoo lagu saleynayo calaamadaha gudaha. Waxay ahayd inay isla markiiba soo gudbiso furaheeda, way lumisay helitaanka emaylkeeda, waxaana laga mamnuucay inay la xiriirto shaqaalaha.
18kii Luulyo 2025, intii lagu jiray shir guddi, Donker waa la eryay. Guddiga Kormeerku wuxuu soo xigtay nabadgelyo darro bulsho iyo dhaqan cabsi ah oo ka dhashay qaabkeeda hoggaamineed, waxayna sheegtay inay ku guuldareysatay inay si ku filan ugu wargeliso guddiga isbeddelka shaqaalaha iyo walaacyada amniga.
Jagada gaarka ah ee sharciga ah ee agaasimaha sharciga ah
Si loo fahmo xukunkan, waxay kaa caawinaysaa inaad marka hore dejiso booska gaarka ah ee agaasimaha sharciga ah. Agaasimuhu wuxuu leeyahay xiriir sharci oo laba dhinac ah oo uu la leeyahay hay'adda sharciga ah: jagada sharciga shirkad ama aasaasi ah oo ah agaasime, iyo, caadi ahaan, heshiis shaqo oo ay weheliso. Sharciga kiisku wuxuu dhigayaa in shaqo ka eryid sax ah oo laga qaado doorka agaasimaha guud ahaan ay sidoo kale joojinayso heshiiska shaqada. Si kastaba ha ahaatee, shaqo ka eryiddaas shaqada agaasimaha waa inay lafteedu buuxisaa shuruudaha sharciga shirkadda ama aasaaska ee khuseeya, joojinta heshiiska shaqadana si madax-bannaan waxay u baahan tahay sabab macquul ah oo lagu eryo sida ku xusan Qaybta 7:669(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, kaas oo dhigaya in loo-shaqeeyuhu uu joojin karo heshiiska shaqada haddii ay jirto sabab macquul ah oo lagu sameeyo oo dib-u-dejin muddo macquul ah aysan ku habboonayn.
Agaasimayaasha hay'ad, xayiraad muhiim ah ayaa la soo rogay tan iyo markii la soo saaray Xeerka Maareynta iyo Kormeerka Hay'adaha Sharciga ah. Qaybta 2:298a(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland waxay si cad u sheegaysaa in maxkamaddu aysan amri karin dib u soo celinta heshiiska shaqada ee u dhexeeya hay'ad iyo agaasimaheeda. Tani waa xeer ka cidhiidhisan oo ka saxsan fikradda ah in go'aanka shaqo ka eryidda lafteeda aan dib loo eegi karin. Shaqo ka eryidda doorka agaasimaha, mabda' ahaan, way taagnaan kartaa, laakiin natiijada sharciga shaqada ee go'aankaas, oo ah dhammaadka heshiiska shaqada, maxkamaddu ma beddeli karto. Qaybta 7:671(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland waxay la jaan qaadaysaa tan iyadoo ka reebtay shuruudaha ogolaanshaha caadiga ah iyo oggolaanshaha ee shaqada laga eryo agaasime oo dib loogu soo celiyay Buugga 2aad ee Xeerka Madaniga ah aan la heli karin.
Natiijadu waxay tahay in ilaalinta sharciga shaqada ee agaasimaha aasaaska ay daruuri tahay inay ku urursan tahay laba su'aalood: in sabab macquul ah oo shaqo ka eryid ah ay jirto iyo haddii kale, magdhowga maaliyadeed ee ku habboon. Qaybta 7:682(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland wuxuu u oggolaanayaa maxkamaddu inay bixiso magdhow caddaalad ah xaaladdaas. Kala soocidda u dhaxaysa maqnaanshaha dib u soo celinta oo ah xal dhinac ah, iyo waddada magdhowga dhinaca kale, ayaa ah xudunta kiiskan.
Maxaa loo waayay sabab macquul ah oo xilka looga qaado
Maxkamaddu waxay marka hore baartey in sabab macquul ah oo lagu eryo ay jirto, waxayna soo gabagabeysay inaysan jirin. Lix baaritaan oo dibadda ah oo la sameeyay sannadihii hore, oo ay ku jiraan warbixinno ay soo saareen Berenschot, guddi booqasho oo ka tirsan Wasaaradda Waxbarashada, Dhaqanka iyo Sayniska, iyo la-taliye qarsoodi ah oo dibadda ah, ma aysan soo bandhigin wax caddayn ah oo ku saabsan badbaadada bulshada ee qaab-dhismeedka. Labada baaritaan ee guddigu ku tiirsanaa go'aanka eryidda, baaritaankooda gudaha iyo warbixin ay soo saartay hay'adda Unravelling, ayaa maxkamaddu ku ogaatay inaysan lahayn dhexdhexaadnimo iyo caddayn ku filan. Waxay inta badan ku tiirsanaayeen hadallo aan la garanayn oo aan la tijaabin, waxaana sidoo kale la sameeyay oo keliya ka dib markii la eryay.
Dacwadda ah in Donker ay si khaldan u wargelisay ama si aan ku filnayn u wargelisay guddiga ayaa sidoo kale fashilantay. Maxkamaddu waxay xustay in guddiga laftiisu uusan waligiis su'aalo muhiim ah soo bandhigin sannadihii la soo dhaafay, isla markaana uu si joogto ah u ammaanay waxqabadkeeda warbixinnadiisa sanadlaha ah. Hal dib u eegis oo waxqabad ah ayaa la sameeyay, sannadkii 2021, waana mid wanaagsan. Maxkamaddu waxay xukuntay in, ilaa xadka walaacyadu jiraan, aysan ahayn sabab macquul ah oo lagu eryo. Guddiga waa in laga filaa inuu marka hore la hadlo agaasimaha, meesha loo baahdona, isku dayo inuu hagaajiyo xiriirka, tusaale ahaan iyada oo loo marayo dhexdhexaadin.
Dembi culus: tijaabo gooni ah
Marka laga soo tago su'aasha ah in sabab macquul ah oo lagu eryo ay jirto, maxkamaddu waxay si gaar ah u qiimeyn lahayd in guddigu uu si xun u dhaqmay si dambi ah. Tani waa tijaabo madax-bannaan oo go'aamisa heerka magdhowga caddaaladda ah mana aha mid si toos ah uga soo baxaysa maqnaanshaha sabab macquul ah. Kiiskan, maxkamaddu waxay heshay dambi culus, iyadoo lagu saleynayo taxane xaalado kala duwan: joojinta degdegga ah iyada oo aan wax wadahadal ama sharraxaad ah hore loo samayn, diidmada joogtada ah ee gelitaanka sanduuqa boostada ee ka hor istaagtay Donker inay si habboon isu difaacdo, habka taxaddar la'aanta ah iyo madaxbannaanida ee baaritaanka guddiga loo sameeyay, iyo sida guddigu si cad ugu dhawaaqay joojinta. Maxkamaddu waxay xustay in aan laga saari karin in maqaalka waxyeellada leh ee ku jira de Volkskrant uu door muhiim ah ka ciyaaray xil ka qaadista waxayna siisay guddiga sabab ay uga fogaato agaasimaha si cad.
Abaalmarinta magdhawga
Maadaama dib u soo celinta heshiiska shaqada aan sharci ahaan loo heli karin agaasimaha aasaaska, maxkamaddu waxay bixin kartaa oo keliya magdhow caddaalad ah. Sida ku cad sharciga kiisaska la dejiyay ee Maxkamadda Sare ee Nederland, ujeeddada magdhowga noocaas ah ugu dambeyntii waa in shaqaalaha lagu magdhabo dambiga daran ee loo-shaqeeyaha, iyadoo qaddarka loo dejiyay heer ka tarjumaya duruufaha gaarka ah ee kiiska. Maxkamadaha hoose waxay sii horumariyeen tan agaasimayaasha sharciga ah iyagoo tixraacaya arrimo ay ka mid yihiin muddada harsan ee male-awaalka ah ee xiriirka shaqada, rajada laga qabo helitaanka shaqo kale, lumis dakhli, burburka hawlgabka, iyo, muhiimad ahaan, xaqiiqda ah in ku soo noqoshada doorka aysan ahayn xal la heli karo.
Kiiskan, maxkamaddu waxay tixgelisay muddada shaqada ee la filayay inay sii jirto ugu yaraan laba sano, xaqiiqda ah in Donker uusan tan iyo markaas helin boos la mid ah, iyo halista dhaqanka dambiga ah ee guddiga. Tani waxay keentay in la siiyo abaalmarin dhan €400,000 oo wadarta guud ah, qiyaastii laba sano oo mushahar ah.
Sixitaanku waa hab lagu sumcad xumeeyo
Waajibka ah in la daabaco sixitaan waa in aan loo arkin ciqaab dheeraad ah oo ay weheliso abaalmarinta magdhowga, laakiin waa qaab madax-bannaan oo sharci ahaan lagu saleeyay sumcadda. Saldhiggeedu wuxuu ku jiraa Qaybta 6:167(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, kaas oo u oggolaanaya maxkamad inay amarto dhinac mas'uul ka ah daabacaadda macluumaadka dhabta ah ee aan sax ahayn ama si khaldan loo marin habaabin si uu u daabaco sixitaan. Xaaladdan, guddigu si cad oo faahfaahsan ayuu agaasimaha ugu eedeeyay inuu si isdaba joog ah u qarinayay oo uu marin habaabinayay macluumaadka, halka maxkamaddu aysan helin saldhig sax ah oo loogu talagalay eedayntaas. Sixitaanku wuxuu saxayaa aragtidaas aan sax ahayn ee ku wajahan isla warbaahinta iyo isla kooxdii shaqaalaha hadda iyo kuwii hore ee hore loola kulmay eedaha. Ciqaabta ku xiran u hoggaansanaanta amarka sixitaanka waxay ku salaysan tahay Qaybaha 611a iyo 611b ee Xeerka Habka Madaniga ah ee Nederland.
Saamaynta asaasiga ah
Xukunkan wuxuu ku habboon yahay xeer kiis oo ballaaran oo ku saabsan eryidda agaasimayaasha sharciga ah. Maadaama dib u soo celinta aysan ahayn xal la heli karo, dib u eegista garsoorka waxay diiradda saareysaa in sabab macquul ah oo eryidda ah ay jirto iyo dadaalka geeddi-socodka u horseedaya. Guddiga kormeerka ee tixgelinaya eryidda agaasimaha waxaa si wanaagsan lagula talinayaa inay si toos ah iyo waqti fiican u soo bandhigaan walaacyada waxqabadka, si loo hubiyo in baaritaan kasta si madax-bannaan oo caddeymo sax ah loo sameeyo, si agaasimaha loo siiyo fursad uu ku helo macluumaadka khuseeya iyo fursad dhab ah oo uu kaga jawaabo, iyo inuu xakameeyo isgaarsiinta dibadda iyadoo natiijada geeddi-socodka aan la go'aansan. Haddii aan sidaas la samayn waxay halis gelinaysaa in eryidda aysan sii socon doonin, laakiin sidoo kale magdhow caddaalad ah oo muhiim ah iyo waajib sixitaan ah.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Waa maxay magdhowga cadaaladda ah ee hoos yimaada sharciga shaqada ee Nederland?
Magdhow caddaalad ah waa nooc ka mid ah magdhow ay maxkamaddu bixin karto sida ku xusan Qaybta 7:682(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland marka loo-shaqeeyuhu uu si xun u dhaqmay markii uu shaqada ka eryay agaasime. Ma jiro qaacido go'an. Maxkamadda Sare ee Nederland waxay xukuntay in maxkamaddu ay tahay inay muujiso duruufaha gaarka ah ee kiiska, oo ay ku jiraan muddada la filayo ee harsan ee xiriirka shaqada iyo cawaaqibka ka dhalan kara shaqada laga eryey shaqaalaha.
Maxaa loo soo celin waayay agaasimaha?
Qaybta 2:298a(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland wuxuu dhigayaa in maxkamaddu aysan amri karin dib u soo celinta heshiiskii shaqada ee u dhexeeyay hay'ad iyo agaasimaheeda. Tani waxay si gaar ah u khuseysaa soo celinta heshiiska shaqada, ee ma aha go'aanka shaqo ka eryidda ee salka u ah doorka agaasimaha laftiisa. Maadaama dib u soo celinta shaqada laga reebay, maxkamaddu waxay bixin kartaa oo keliya magdhow caddaalad ah haddii ay dhacdo shaqo ka eryid sharci darro ah.
Ma la'aanta sabab macquul ah ma la mid tahay dambi culus?
Maya, kuwani waa laba tijaabo oo kala duwan. Maqnaanshaha sabab macquul ah waxay la macno tahay in joojinta aysan buuxin heerka sharciga ah ee hoos yimaada Qaybta 7:669 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland. Dembi culus waa shahaado aad u daran oo madax-bannaan oo ku saabsan dhaqanka loo-shaqeeyaha, taasoo go'aamisa heerka magdhowga caddaaladda ah. Xaaladdan oo kale labaduba way joogeen, laakiin taasi had iyo jeer ma noqon doonto sidaas.
Maxay ahaayeen khaladaadka ugu waaweyn ee Guddiga Kormeerku?
Guddiga ayaa shaqada ka eryidda ku saleeyay baaritaanno aan lahayn dhexdhexaadnimo iyo caddayn sax ah, waxayna u diideen agaasimaha inuu galo emailkeeda si aysan si habboon isu difaacin, ma aysan sameyn dadaal lagu hagaajinayo xiriirka shaqada, tusaale ahaan iyada oo loo marayo dhexdhexaadin, waxayna si xun oo faahfaahsan uga warbixisay shaqada ka eryidda warbaahinta iyada oo aan la eegin cawaaqibka ka dhalan kara agaasimaha.
Maxaa matxafku u daabacay sixitaan?
Waajibaadka sixitaanka wuxuu ku salaysan yahay Qaybta 6:167(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland. Maadaama guddigu uu si cad u abuuray aragti aan sax ahayn oo ah in agaasimuhu ku guuldareystay inuu hubiyo jawi shaqo oo ammaan ah oo uu qariyay macluumaad, halka maxkamaddu aysan helin saldhig sax ah oo loogu talagalay aragtidaas, waa in tan lagu saxo isla warbaahinta iyo daneeyayaasha.
Maxay guddiyada kormeerku ka baran karaan xukunkan?
Walaacyada ku saabsan waxqabadka ama qaabka hoggaaminta waa in si toos ah oo waqti fiican ah loola soo bandhigaa agaasimaha. Baaritaan kasta oo ku saabsan cilladaha la sheegay waa inuu ahaadaa mid madax-bannaan oo si taxaddar leh loo sameeyo, gaar ahaan hay'ad dibadda ah oo dhexdhexaad ah oo leh caddayn sax ah, qofka ay khuseyso waa in la siiyaa fursad dhab ah oo uu kaga jawaabo isagoo og eedeymaha gaarka ah.
Xukunkan ma sidoo kale khuseeyaa agaasimayaasha hay'adaha kale ee sharciga ah, sida BV?
Ka-reebista dib-u-soo-celinta halkan looga hadlay waxaa si gaar ah loogu dejiyay agaasimayaasha aasaaska Qaybta 2:298a ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland. Agaasimayaasha BV ama NV waxay ku xiran yihiin xeerar isku mid ah laakiin aan isku mid ahayn oo ku saabsan eryidda iyo dib-u-soo-celinta. Xaalad gaar ah, waxaa lagugula talinayaa inaad raadsato talo sharci.
Haddii aad ku lug leedahay muran ku saabsan shaqo ka eryidda agaasime sharci, ama aad tahay guddi kormeer oo raadinaya talo ku saabsan geeddi-socod shaqo ka eryid oo caddaalad ah oo sharci ah, xor u noqo inaad la xiriirto Law & More wadahadal aan waajib ku ahayn.
