Fasaxa xanuunka ee Nederland: mushaharka, waajibaadka iyo ilaalinta eryidda

Haddii aad fasax jirro ah ku maqan tahay Nederland sababtoo ah jirro ayaa kaa hor istaagaysa inaad shaqeyso, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sii wadaa bixinta ugu yaraan 70 boqolkiiba mushaharkaaga ilaa laba sano, sanadka ugu horreeyana waligiis kama yaraan mushaharka ugu yar ee sharciga ah. Waxyaabaha ugu muhiimsan ee ka reeban: loo-shaqeeyahaagu wuxuu joojin karaa mushaharka haddii aadan la shaqeynin ku soo laabashadaada shaqada, haddii qandaraaskaaga muddada go'an uu dhammaado inta aad xanuunsan tahay, Hay'adda Caymiska Shaqaalaha (UWV) waxay la wareegeysaa Sharciga Faa'iidooyinka Jirrada (Ziektewet).

Ka soo horjeedda xuquuqdaas waxaa saaran waajibaad labada dhinac. Sida ku xusan Xeerka Horumarinta Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter), dhakhtarka shirkaddu wuxuu sameeyaa falanqayn dhibaato usbuuca 6aad, qorshe ficil ah ayaa ku xiga usbuuca 8aad, qiyaastii usbuuca 93aadna waxaad codsanaysaa faa'iidada WIA. Loo-shaqeeyaha aan sameynin wax ku filan wuxuu halis gelinayaa ilaa 52 toddobaad oo mushahar bixin ah; shaqaale aan la shaqayn wuxuu halis ugu jiraa inuu waayo mushahar.

Waa maxay mabaadi'da asaasiga ah ee fasaxa xanuunka ee Holland?

Nidaamka Nederland wuxuu ku salaysan yahay laba fikradood: loo-shaqeeyuhu wuxuu qaadaa kharashka jirrada ilaa laba sano, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhuna waxay wadaagaan mas'uuliyadda dib u soo celinta shaqaalaha shaqada. Aad bay uga duwan tahay nidaamyada leh tiro go'an oo maalmo jirro ah oo mushahar leh sannadkii.

Waajibaadka ah in la sii wado bixinta mushaharka wuxuu ka yimid Qodobka 7:629 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (Burgerlijk Wetboek, BW). Waxay khuseysaa shaqaale kasta oo leh qandaraas shaqo, mid joogto ah ama mid go'an, ilaa inta qandaraasku socdo iyo ugu badnaan 104 toddobaad. Muddadaas shaqo-bixiyuhu ma bixin karo ogeysiis xanuunkaaga awgiis. Waajibaadka dib-u-dejinta waxaa lagu qeexay Qodobka 7:658a BW iyo Xeerka Horumarinta Gatekeeper. Labada dhinacba waxay qeexeen doorar waana inay ka wada shaqeeyaan qorshe hawleed (plan van aanpak).

Maxaad samaynaysaa marka aad shaqaale tahay marka aad xanuunsato?

Soo sheeg xanuunka maalinta ugu horreysa, adigoo raacaya nidaamka loo-shaqeeyahaaga, oo sii wad inaad la xiriirto. Intaa ka dib waa inaad la shaqeysaa dhakhtarka shirkadda iyo qorshaha dib-u-dejinta.

Loo-shaqeeyayaasha badankood waxay filayaan wicitaan taleefan oo loo diro maamulahaaga ama HR ka hor waqti go'an maalinta ugu horreysa. Hubi qandaraaskaaga ama siyaasadda maqnaanshaha (verzuimprotocol), oo bixi cinwaanka meesha aad joogto iyo lambarka taleefanka. Wixii faahfaahin dheeraad ah, fiiri maqaalkeena ku saabsan waajibaadka shaqaalaha inta lagu jiro jirrada.

Maxaad u sheegi lahayd loo-shaqeeyahaaga?

Kaliya waa inaad sheegtaa inaad xanuunsan tahay. Loo-shaqeeyahaagu ma weydiin karo nooca xanuunkaaga, ogaanshahaaga ama calaamadahaaga, sababtoo ah Xeerka Guud ee Ilaalinta Xogta (GDPR) iyo hagitaanka Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederland ayaa ilaaliya macluumaadkaas.

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku weydiin karaa meesha lagaa heli karo, inta aad filayso inaad ka maqnaato, inaad weli haysato heshiisyo ama shaqo loo baahan yahay in la wareejiyo, iyo in xanuunkaagu uu la xiriiro shil uu qof kale sababay, maadaama loo-shaqeeyuhu uu markaa dib u soo ceshan karo kharashyada mushaharka. Uma baahnid inaad u-shaqeeyahaaga siiso warqad caafimaad oo ka timid dhakhtarkaaga guud.

Doorka dhakhtarka shirkadda

Dhakhtarka shirkaddu (bedrijfsarts) wuxuu qiimeeyaa inaad shaqeyn weydo iyo in kale wuxuuna la taliyaa loo-shaqeeyahaaga markaad soo laabato. Dhakhtarka shirkaddu kuma daweynayo; taasi waxay weli tahay shaqada dhakhtarkaaga.

Dhakhtarka shirkadda waxaa badanaa lagu shaqaaleeyaa adeegga caafimaadka iyo badbaadada shaqada (arbodienst). Isaga ama iyada waxaa ku xiran sirta caafimaadka wuxuuna u sheegaa loo-shaqeeyahaaga oo keliya waxaad qaban karto iyo waxaad qaban karin, tusaale ahaan inaad afar saacadood maalintii ka shaqayn karto hawlo la waafajiyay. Baaritaankaagu wuxuu ahaanayaa mid qarsoodi ah. Haddii aad ka soo horjeedo dhakhtarka shirkadda, waxaad weydiisan kartaa ra'yi labaad dhakhtar kale oo shirkad ah.

Waajibaadkaaga ugu muhiimsan

• Si dhakhso ah u soo sheeg xanuunka sida ku cad nidaamka.
• La soco oo ka qaybgal ballanta dhakhtarka shirkadda.
• Ha carqaladeyn ama ha dib u dhigin soo kabashadaada.
• Iskaashi ku samee dejinta iyo fulinta qorshaha waxqabadka.
• Aqbal shaqada ku habboon ee loo-shaqeeyuhu bixiyo, xitaa haddii ay ka duwan tahay shaqadaada caadiga ah.

Haddii aad ku guuldareysato inaad gudato waajibaadkan sabab wanaagsan la'aan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu joojin karaa ama joojin karaa bixinta mushaharkaaga sida ku xusan Qodobka 7:629(3) BW. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu si dhakhso ah kuugu wargeliyaa tan marka uu ogaado sababta keentay. Diidmada sii socota ee ah inaad la shaqeyso dib-u-midowga waxay, ugu dambayn, xitaa noqon kartaa sabab lagu eryo.

Waa maxay waajibaadka loo-shaqeeyaha?

Laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee uu maqnaado, loo-shaqeeyuhu waa inuu ku lug yeesho dhakhtar shirkad, kula shaqeeyo qorshe hawleed iyo inuu haysto fayl dib-u-mideyn dhammaystiran. Loo-shaqeeyaha oo gaabin kara inuu bixiyo mushahar sannad saddexaad ah.

Falanqaynta dhibaatooyinka iyo qorshaha waxqabadka

Dhakhtarka shirkaddu wuxuu sameeyaa falanqaynta dhibaatooyinka (probleemanalysis) ugu dambayn usbuuca lixaad ee maqnaanshaha. Laba toddobaad gudahood ka dib, marka ugu dambayn usbuuca 8aad, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay si wadajir ah u sameeyaan qorshaha waxqabadka. Qorshuhu wuxuu qeexayaa yoolka, tallaabooyinka la isku raacay ee labada dhinac iyo jadwalka qiimaynta.

Hadafku wuxuu noqon karaa dib ugu soo laabasho buuxda shaqadii hore, saacado badan oo si tartiib tartiib ah loo ururiyo ama hawlo kale oo ku habboon. Tallaabooyinka la taaban karo waxay noqon karaan goob shaqo oo ergonomic ah oo uu bixiyo loo-shaqeeyaha iyo ballanta jimicsiga jirka oo uu shaqaaluhu hayo. Loo-shaqeeyuhu wuxuu magacaabaa maareeye kiis oo la socda hawsha. Ugu yaraan lixdii toddobaadba mar, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay ka wada hadlaan horumarka, qorshuhuna waa la hagaajiyaa haddii xaaladdu isbeddesho.

Faylka dib-u-mideynta

Loo-shaqeeyuhu waa inuu hayaa faylka dib-u-dejinta (dib-u-dhexgelinta) oo ay ku jiraan falanqaynta dhibaatada, qorshaha ficilka, warbixinnada dhakhtarka shirkadda, qiimeynta iyo dhammaan waraaqaha khuseeya. Dhammaadka labada sano, UWV waxay dib u eegtaa faylkan marka shaqaaluhu codsado faa'iidada WIA.

Haddii UWV ay ku soo gabagabeyso in loo-shaqeeyuhu uusan sameyn wax ku filan sabab la'aan, waxay ku soo rogtay ganaax mushahar (loonsactie). Loo-shaqeeyuhu waa inuu sii wadaa bixinta mushaharka, iyo inuu ka shaqeeyo dib-u-mideynta, ilaa 52 toddobaad oo dheeraad ah. Sidaa darteed, diiwaanka taxaddarka leh ayaa ah ilaalinta ugu fiican ee ka dhanka ah khatartaas. Haddii dib-u-mideynta ay ku guuldareysato oo joojinta qandaraasku ay noqoto ikhtiyaarka kaliya ee laba sano ka dib, akhri maqaalkeena ku saabsan sida loo maareeyo shaqo ka eryidda si sharci ah.

Sidee buu u shaqeeyaa habka dib-u-midaynta?

Dib-u-mideyntu waxay raacdaa laba waddo. Jidka koowaad wuxuu higsanayaa inuu ku laabto shaqadaada oo uu la shaqeeyo loo-shaqeeyahaaga; jidka labaad wuxuu raadiyaa shaqo ku habboon meel kale marka soo celintaasi aysan hadda macquul ahayn.

Heesta koowaad: ku noqo shaqadaada

Wadada koowaad (spoor 1) waxay higsaneysaa inaad ku laabato shaqadaada ama shaqo kale oo ku habboon oo aad la yeelato loo-shaqeeyahaaga. Waxaa ku jiri kara soo laabasho tartiib tartiib ah oo leh saacado la dhimay, hawlo la habeeyey, sida inaad si ku meel gaar ah uga saarto shaqadaada culeyska badan, ama inaad hagaajiso goobtaada shaqada.

Qorshaha waxqabadka laga bilaabo usbuuca 8aad ayaa saldhig u ah wadadan. Sanadka ugu horreeya, adiga iyo loo-shaqeeyahaagu si joogto ah ayay u qiimeeyaan horumarka oo waxay hagaajiyaan qorshaha haddii loo baahdo. Dhab ahaantii, wadada ugu horreysa ayaa diiradda la saarayaa ilaa inta ku laabashada loo-shaqeeyahaaga ay macquul tahay.

Marxaladda labaad: shaqo ku habboon meel kale

Haddii ay caddaato inaadan ku laaban karin shaqadaada shaqo la'aantaada, waxaa bilaabanaya wadada labaad (spoor 2). Taas macnaheedu waa inaad shaqo ku habboon ka raadsato shaqo kale.

Go'aanka waxaa badanaa la gaaraa qiimeynta sanadka ugu horreeya qiyaastii usbuuca 52, laakiin ka hor haddii ay hore u caddaatay in soo celintu aysan suurtogal ahayn. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu bixiyaa kharashka oo uu abaabulaa raadinta, badanaa iyada oo loo marayo hay'ad dib-u-dejin ah, waana inaad si buuxda ula shaqeysaa sida ku xusan Qodobka 7:660a BW.

Dhacdooyinka muhiimka ah

Muddada labada sano ah waxay leedahay marxalado go'an. UWV waxay hubineysaa dhammaadka inay buuxiyeen iyo in kale.

Immisa lacag ah ayaad heleysaa?

Ugu yaraanta sharciga ah waa 70 boqolkiiba mushaharkaaga muddo 104 toddobaad ah, ilaa mushaharka ugu badan ee maalinlaha ah (maximumdagloon). Sannadka ugu horreeya lacag bixintu ma hoos iman karto mushaharka ugu yar ee sharciga ah; sannadka labaad dabaqaas ma khuseeyo.

Qandaraasyo badan oo shaqo iyo heshiisyo shaqo oo wadajir ah (cao) ayaa aad u deeqsinimo badan. Heshiis guud waa 100 boqolkiiba mushaharka sanadka ugu horreeya iyo 70 boqolkiiba sanadka labaad. Hubi qandaraaskaaga iyo wixii cao ah ee khuseeya si aad u aragto waxa ku khuseeya.

Maalmaha sugitaanka

Qandaraaskaagu ama cao-gaagu wuxuu bixin karaa maalmaha sugitaanka (wachtdagen). Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyahaagu uusan bixin mushaharka maalinta ugu horreysa ama labada maalmood ee ugu horreeya ee xanuunka. Sida ku xusan Qodobka 7:629(9) BW, ugu badnaan laba maalmood oo sugitaan ah ayaa la isku raaci karaa. Waxaa laga yaabaa inaan mar kale la codsan haddii aad xanuunsato afar toddobaad gudahood marka uu dhammaado muddada hore ee xanuunka, sababtoo ah labada xilli ayaa markaa loola dhaqmaa sidii hal.

Maxaa dhacaya laba sano kadib?

104 toddobaad ka dib, waajibka shaqo-bixiyahaagu waa inuu dhammaanayaa. Haddii aadan weli awoodin inaad shaqeyso, waxaad codsan kartaa gunno hoos timaada Sharciga Shaqada iyo Dakhliga (Awoodda Shaqada), WIA.

UWV waxay qiimeysaa inta aad weli kasban karto. Haddii aad lumisay wax ka yar 35 boqolkiiba awooddaada shaqo, xaq uma lihid faa'iidada WIA. Haddii aad si buuxda oo joogto ah u shaqayn weydo, waxaad heleysaa faa'iidada IVA; xaaladaha kale, nidaamka WGA ayaa khuseeya. Lacagtu waxay ku xiran tahay mushaharkaagii hore, awooddaada shaqo ee harsan iyo, WGA, inaad isticmaasho awooddaas. Laba sano oo xanuun ah ka dib mamnuucidda bixinta ogeysiiska ayaa sidoo kale dhammaanaysa, sidaa darteed loo-shaqeeyahaagu wuxuu markaa ka codsan karaa UWV ogolaansho inuu ku eryo.

Ka warran haddii uusan jirin loo-shaqeeye ku siinaya lacag?

Haddii aad xanuunsato adigoon lahayn loo-shaqeeye mushahar ku leh, UWV waxay bixisaa gunno hoos timaada Xeerka Faa'iidooyinka Jirrada. UWV ayaa markaa la wareegaysa doorka dib-u-dhexgalka.

Waxaad ku tiirsan tahay Sharciga Faa'iidooyinka Jirrada haddii, tusaale ahaan:

• Qandaraaskaaga muddada go'an wuxuu dhammaanayaa intaad xanuunsan tahay: loo-shaqeeyahaagu wuxuu bixiyaa ilaa maalinta ugu dambeysa ee qandaraaska, UWV-na halkaas ayuu ka wareegayaa;
• waxaad ka shaqaysaa hay'ad shaqo oo shaqadaaduna ay dhammaato intaad xanuunsanayso;
• waxaad xanuunsataa afar toddobaad gudahood ka dib marka shaqadaadu dhammaato oo aadan haysan shaqo cusub ama faa'iido kale;
• Waxaa ku daboolaya siyaasadda aan khatarta lahayn (aan khatarta lahayn), taas oo UWV ay u soo celiso loo-shaqeeyahaaga mushaharka xanuunka, si taariikhda naafonimada shaqada aysan u noqon sabab aan laguugu shaqaalaysiin.

Haddii aadan awoodin inaad shaqeyso sababtoo ah uurka, dhalmada ama tabarucaadda xubnaha, loo-shaqeeyahaagu wuxuu sii wadaa inuu bixiyo mushaharkaaga wuxuuna dalban karaa faa'iidada Xeerka Faa'iidooyinka Jirrada oo ah 100 boqolkiiba mushaharka maalinlaha ah ee ka imanaya UWV. Xaaladaha kale faa'iidada waa 70 boqolkiiba mushaharka maalinlaha ah, ilaa mushaharka ugu badan ee maalinlaha ah, ilaa 104 toddobaad.

Goorma ayuu shaqo-bixiyahaagu joojin karaa bixinta mushaharkaaga?

Kaliya sababaha ku xusan Qodobka 7:629(3) BW. Badankoodu waxay khuseeyaan ku guuldareysiga la shaqaynta soo kabashada ama dib-u-mideynta iyada oo aan jirin sabab wanaagsan.

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu joojin karaa mushaharka haddii:

• aad cudurka u keentay si ula kac ah, ama ay ka dhalatay xaalad aad macluumaad been ah ku bixisay baaritaan caafimaad oo ka hor shaqada;
• waxaad carqaladeysaa ama dib u dhigtaa soo kabashadaada;
• waxaad diidaysaa, sabab la'aan, inaad qabato shaqo ku habboon oo loo-shaqeeyahaagu bixiyo;
• aad diiddo, sabab la'aan, inaad la shaqeyso tilmaamaha ama tallaabooyinka macquulka ah ee loogu talagalay ku soo laabashada shaqadaada;
• Waxaad diidaysaa, sabab la'aan, inaad iska kaashato dejinta, qiimeynta ama hagaajinta qorshaha waxqabadka;
• Waqtiga kama codsanaysid gunnada WIA.

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu sidoo kale joojin karaa lacag bixinta haddii aadan raacin xeerarka xakamaynta ee qoran ee macquulka ah, sida xeerka ah inaad guriga joogto waqtiyo gaar ah ama inaad tagto dhakhtarka shirkadda. Joojintu waa ku meel gaar: marka aad mar kale u hoggaansanto, lacag bixintu way dib u bilaabataa, oo ay ku jirto lacagta la hakiyey. Joojintu waa kama dambays muddada ay khuseyso. Farqiga ayaa muhiim ah, markaa hubi labada shaqo-bixiyahaagu codsanayo.

Ka warran haddii aad xanuunsato inta lagu jiro fasaxaaga ama wakhtiga ogeysiiska?

Haddii aad xanuunsato inta lagu jiro fasaxaaga, maalmaha jirradu looma tirinayo inay yihiin maalmo fasax ah, haddii aad soo sheegto inaad xanuunsan tahay iyadoo la raacayo nidaamka loo-shaqeeyahaaga. Sida ku cad Qodobka 7:637 BW waxaad ilaalinaysaa maalmahaas fasaxa ah.

Isla markiiba soo sheeg xanuunka, sidoo kale marka aad dibadda joogtid, oo hel warqad dhakhtar maxalli ah haddii aad awooddo. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu weydiisan karaa dhakhtarka shirkadda inuu qiimeeyo maqnaanshahaaga ka dib. Haddii aad xanuunsato ka dib marka loo-shaqeeyahaagu bixiyo ogeysiis, ogeysiisku wuxuu ahaanayaa mid ansax ah qandaraaskuna wuxuu ku dhammaanayaa taariikhda la isku raacay. Mamnuucidda bixinta ogeysiisku waxay ku ilaalinaysaa oo keliya haddii aad hore u xanuunsanayd markii la bixiyay ogeysiiska. Ka dib dhammaadka qandaraaskaaga waxaad xaq u yeelan kartaa faa'iido hoos timaada Xeerka Faa'iidooyinka Jirrada.

Loo-shaqeeyahaagu ma ku eryi karaa intaad xanuunsan tahay?

Ma aha sababta xanuunkaaga. Inta lagu jiro labada sano ee ugu horreeya ee xanuunka, loo-shaqeeyahaagu ma bixin karo ogeysiis sida ku xusan Qodobka 7:670(1) BW, laakiin dhowr waddo oo lagu joojin karo qandaraaska ayaa weli furan.

Mamnuucidda bixinta ogeysiiska sidoo kale waxay khuseysaa dib-u-habeyn, marka laga reebo hal mar: xidhitaanka gebi ahaanba ee ganacsiga. Waddooyin kale ayaa suurtagal ah. Qandaraaska waxaa lagu joojin karaa muddada tijaabada, iyadoo la joojinayo si kooban sabab degdeg ah awgeed, ama heshiis wadajir ah oo ku saabsan heshiis heshiis (vaststellingsovereenkomst). Ka taxaddar kan ugu dambeeya inta aad xanuunsan tahay: saxiixiddiisu waxay saameyn kartaa xaq u yeelashadaada faa'iidooyinka, markaa marka hore ha la hubiyo. Maxkamadda degmada (kantonrechter) waxay sidoo kale burburin kartaa qandaraaska iyadoo aan la xiriirin cudurka, laakiin waa inay marka hore hubisaa in codsigu uusan la xiriirin cudurka.

Qandaraaska muddada go'an wuxuu si toos ah u dhammaanayaa taariikhda uu dhammaanayo, xitaa haddii aad xanuunsan tahay waqtigaas. Mamnuucidda bixinta ogeysiisku ma kordhinayso taariikhdaas. Loo-shaqeeyahaagu uma baahna ogolaansho arrintan, Xeerka Faa'iidooyinka Jirrada ayaa markaa khuseeya. Haddii aad si joogto ah u diido inaad la shaqeyso dib-u-mideynta iyada oo aan jirin sabab wanaagsan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu, ka dib marka uu joojiyo mushaharkaaga oo uu kuu digo, weydiisan karaa UWV ama maxkamadda ogolaansho si uu kuu eryo. Ka dib 104 toddobaad mamnuuciddu way dhammaanaysaa, loo-shaqeeyuhuna wuxuu ka codsan karaa UWV ogolaansho shaqo ka eryid ah sababo la xiriira shaqo la'aan muddo dheer ah. Loo-shaqeeyuhu waa inuu markaas ku siiyaa lacag-bixin ku-meel-gaar ah (transitievergoing).

Loo-shaqeeyuhu wuxuu weydiisan karaa UWV inay magdhowdo lacagtaas kala-guurka ah. Biil (36.869) ayaa soo afjari doona qorshahan magdhowga; dowladdu hadda waxay higsaneysaa 1 Janaayo 2028, laakiin biilka weli sharci ma aha, sidaa darteed nidaamka hadda jira wali wuu khuseeyaa. Hubi xaaladda biilka ka hor intaadan ku tiirsanaan.

Ka waran haddii aad ku khilaafsan tahay dhakhtarka shirkadda?

Waxaad UWV ka codsan kartaa ra'yi khabiir ah (deskundigenoordeel). Loo-shaqeeyahaagu wuu sameyn karaa isla sidaas oo kale haddii uu ka soo horjeedo dhakhtarka shirkadda ama uu shaki ka qabo inaad ku filan tahay inaad qabanayso.

UWV waxay ra'yi ka bixin kartaa inaad awood u leedahay inaad qabato shaqadaada, iyo in shaqo kale oo laguu soo bandhigay ay ku habboon tahay iyo in labada dhinacba ay ku filan yihiin dib-u-mideynta. Waxaad bixinaysaa khidmad codsiga, UWV-na waxay higsaneysaa inay ra'yigeeda bixiso dhowr toddobaad gudahood. Ra'yigu ma aha mid waajib ah, laakiin maxkamaddu waxay siisaa miisaan aad u badan. Kahor intaadan codsan, waa inaad marka hore weydiisataa ra'yi labaad dhakhtar kale oo shirkad ah.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

Xaqa aad u leedahay mushaharka waxay ku xiran tahay inaad raacdo qawaaniinta laga bilaabo maalinta koowaad. Hubi qodobbadan:

• Ma maalintii ugu horreysay ayaad soo sheegtay inaad xanuunsan tahay sida ku cad siyaasadda maqnaanshaha, sidoo kale markaad dibadda joogtay?
• Ma tagtaa ballan kasta oo aad la yeelato dhakhtarka shirkadda oo ma ka heli kartaa cinwaanka aad bixisay?
• Ma aragtay oo ma ogolaatay qorshaha waxqabadka muddada kama dambaysta ah ee usbuuca 8aad?
• Haddii loo-shaqeeyahaagu joojiyo ama hakiyo mushaharka, ma kuu sheegay sababaha uu ku tiirsan yahay Qodobka 7:629(3) BW?
• Ma codsan doontaa faa'iidada WIA waqtigeeda, ka hor usbuuca 93aad?

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

UWV waxay go'aamisaa faylkaaga dhammaadka labada sano, ka hortagga hoos yimaada Xeerka Xaaladaha Shaqada (Arbeidsomstandighedenwet) wuxuu bilaabmaa goor hore. Hubi qodobbadan:

• Dhakhtar shirkadeed ma ku lug leeyahay bilowgii, iyadoo falanqaynta dhibaatada la sameynayo usbuuca 6aad?
• Ma qiimeyneysaa horumarka ugu yaraan lixdii toddobaadba mar oo ma qoraal ahaan u diiwaangelisaa heshiisyada?
• Ma u sheegtay maqnaanshaha UWV toddobaadkii 42aad?
• Wadada 2 ma ku bilaabatay waqtigii loogu talagalay haddii ku laabashada shaqadeeda aysan u badnayn?
• Shaqaaluhu ma heli karaan fursad ay kula kulmaan dhakhtarka shirkadda si ay ula yeeshaan la-tashi ka hortag ah, sida uu qabo Xeerka Xaaladaha Shaqadu?

Maxaan kuu qaban karnaa fasaxa xanuunka?

Qareenadayada shaqo waxay caawiyaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha inta lagu jiro iyo ka dib xanuunnada; tilmaamaha sharciga shaqada ee tusmadayada waxay taxayaan maqaallo la xiriira:

• Waxaan hubineynaa in joojinta mushaharka ama ganaaxu ay waafaqsan tahay Qodobka 7:629 BW waxaanan dalbaneynaa lacag bixin haddii aysan buuxin.
• Waxaan codsaneynaa ra'yi khabiir UWV ah oo ku saabsan ku habboonaantaada shaqada ama dadaalka loo-shaqeeyaha.
• Waxaan dib u eegeynaa heshiiska heshiis ee la bixiyo inta lagu jiro jirrada si loo ogaado khatarta ku imaan karta faa'iidooyinkaaga.
• Waxaan qabnaa diidmada ka dhanka ah ganaaxa mushaharka, waxaana u gudbineynaa UWV lix toddobaad gudahood.
• Waxaan codsiga ka saarista u diyaarinaa UWV 104 toddobaad ka dib waxaanan xisaabinaynaa lacagta kala-guurka.

Summary

• Loo-shaqeeyahaagu wuxuu bixiyaa ugu yaraan 70 boqolkiiba mushaharkaaga ilaa 104 toddobaad, sanadka ugu horreeyana ugu yaraan mushaharka ugu yar ee sharciga ah.
• Waa inaad soo sheegtaa oo keliya inaad xanuunsan tahay; cudurkaaga waxaa la socda dhakhtarka shirkadda.
• Falanqaynta dhibaatada waxaa ku xiga usbuuca 6aad iyo qorshaha waxqabadka usbuuca 8aad; codsiga WIA waa in la sameeyaa usbuuca 93aad.
• Loo-shaqeeyaha aan wax badan qaban wuxuu halis ugu jiraa ganaax mushahar oo gaaraya ilaa 52 toddobaad; shaqaalaha aan la shaqayn waxay halis ugu jiraan inay waayaan mushaharkooda.
• Haddii uusan jirin loo-shaqeeye ku siinaya lacag, UWV waxay bixisaa lacag iyadoo la raacayo Sharciga Faa'iidooyinka Jirrada.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo