Fasax sharci ah iyo xuquuqda fasaxa ee Nederland

Sharciga fasaxa ee Nederland waa mid deeqsinimo leh laakiin kala qaybsan. Fasaxa wuxuu ku fadhiyaa hal sharci, fasaxa la xiriira daryeelkana wuxuu ku jiraa mid kale, mid walbana wuxuu leeyahay xeerar ogeysiis u gaar ah, hab-raacyo lacag bixin iyo tijaabo marka loo-shaqeeyuhu uu dhihi karo maya. Dhibaatadu waxay dhif tahay in xuquuq jirto. Waa ogaanshaha xuquuqda la dalbanayo, cidda bixinaysa, iyo waxa dhici doona haddii dhinacyadu is khilaafaan. Maqaalkani wuxuu qeexayaa mowqifka sida ku cad Agoosto 2026.

Laba qodob, laba macquul

Xaq u yeelashada fasaxa waxaa xukuma Buugga 7aad ee Xeerka Madaniga ah ( Burgerlijk Wetboek , BW). Waa qayb ka mid ah gorgortanka mushaharka: maalmaha waxaa lagu ururiyaa shaqada, mushaharku wuu sii socdaa inta la qaadanayo, waana hantida shaqaalaha, oo awood u leh in la qaado oo lacag caddaan ah lagu bixiyo marka qandaraasku dhammaado.

Noocyada fasaxa la xiriira daryeelka waxay ku jiraan Xeerka Shaqada iyo Daryeelka ( Wet arbeid en zorg , WAZO). Fasaxa WAZO lama ururiyo mana aha hantida shaqaalaha. Waxay ka muuqataa marka dhacdo nololeed ay dhacdo: dhalasho, korsasho, jirro xubin qoyska ka mid ah, xaalad degdeg ah. Qaarkood waxaa bixiya loo-shaqeeyaha, qaarna waxaa bixiya Hay'adda Caymiska Shaqaalaha ( UWV ), qaarna haba yaraatee ma bixiyaan.

Xeerkan ayaa muhiim u ah afar sababood awgood. Lacag bixinta: fasaxu had iyo jeer waa mushahar buuxa, halka fasaxa WAZO uu noqon karo 100%, 70%, ama aan la bixin. Diidmada: loo-shaqeeyuhu wuxuu saameeyaa marka fasaxa la qaato, laakiin fasaxa WAZO badankood xaq uma yeelan karo in la diido. Go'aanka: Fasaxa WAZO lagama jari karo fasaxa sharciga ah (farshaxanka 3:4 WAZO; farshaxanka 7:635 BW). Dhaca: fasaxu wuxuu dhacayaa jadwal, halka fasaxa WAZO uu dhacayo haddii daaqadda u-qalmitaanka ay dhaafto.

Xaq u yeelashada fasaxa ee hoos timaada Buugga 7aad ee BW

Maalmaha Sharciga ah iyo kuwa aan Sharciga ahayn: xeerka afarta jeer

Shaqaale kasta wuxuu helaa ugu yaraan afar jeer saacadaha shaqada ee toddobaadlaha ah ee la isku raacay sannadkii (farshaxanka 7:634 BW). Qof shaqeeya shan maalmood oo siddeed saacadood ah oo ah 160 saacadood, ama labaatan maalmood; saddex maalmood oo waqti-dhiman ah, laba iyo toban maalmood. Marka lagu muujiyo saacado, xeerku wuxuu u dhigmaa qaab kasta oo shaqo.

Qandaraasyada badankood iyo heshiisyada shaqada ee wadajirka ah ( CAO ) waxay bixiyaan wax ka badan. Wax kasta oo ka sarreeya ugu yaraan waa maalin aan sharci ahayn ( bovenwettelijke vakantiedag ). Kala soociddu saameyn kuma yeelanayso sida maalmaha loo qaato laakiin waa go'aan ka gaaraya inta ay soconayaan, maalmaha sharciga ahna laguma iibsan karo lacag caddaan ah inta lagu jiro shaqada (farshaxanka 7:640 BW) halka maalmaha aan sharciga ahayn ay dhici karto.

Dhacdadu: lix bilood, shan sano, iyo ka reebitaanka muhiimka ah

Maalmaha sharciga ah waxay dhacaan lix bilood ka dib dhammaadka sanadka kalandarka ee ay ururiyeen (farshaxanka 7:640a BW), sidaa darteed maalmaha la ururiyay 2026 waxay dib u dhacayaan 1 Luulyo 2027 haddii aan la qaadan. Ujeedadu waa caafimaadka iyo badbaadada: shaqaaluhu waa inay nastaan, ee maaha fasaxa bangiga. Maalmaha aan sharciga ahayn waxay ka baxsan yihiin sharcigaas waxayna ku xiran yihiin muddada caadiga ah ee shanta sano ee xaddidan (farshaxanka 7:642 BW). Sidaa darteed dheelitirka ayaa la isku dhejiyaa, haddii uusan qandaraaska ama CAO sheegin haddii kale maalmaha cimriga ugu gaaban ee harsan ayaa marka hore la qaataa.

Ka reeban waa meesha dacwadaha badankood ka soo baxaan. Maalmaha sharciga ah ma dhacaan haddii shaqaaluhu uusan si macquul ah u awoodin inuu qaato (qodobka 7:640a BW). Xanuun muddo dheer ah ayaa ah kiiska cad, laakiin waa mid ballaaran: shaqaale diiday fasax, ama culays shaqo ama cadaadis shaqaale oo sidaas ah oo qaadashadiisu aanay macquul ahayn, waxay ka hor istaagi kartaa inuu dhaco.

Sharciga kiisaska Yurub ayaa sii xoojiyay arrintan maxkamadaha Holland-na way raacaan. Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV v Tetsuji Shimizu (Maxkamadda Caddaaladda ee Midowga Yurub, 6 Noofambar 2018, kiiska C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874), Maxkamaddu waxay xukuntay in fasaxa sanadlaha ah ee la bixiyo uusan dhammaanayn sababtoo ah shaqaaluhu ma codsan: loo-shaqeeyuhu waa inuu si gaar ah oo cad u ogeysiiyaa shaqaalaha, waqti fiican, in la waayi doono. Loo-shaqeeyaha aamusan wuxuu qaadanayaa cawaaqibka.

Casharku wuxuu u socdaa labada dhinacba. Loo-shaqeeyayaashu waa inay diraan xasuusin qoraal ah oo shaqsiyeed ka hor taariikhda dhicitaanka oo tilmaamaysa maalmaha khatarta ku jira, oo ay hayaan caddaynta; sadar ku jira buug-gacmeedka shaqaaluhu uma badna inuu ku filnaado. Shaqaalaha, codsi la sameeyo oo la diido ayaa ka qiimo badan, si cad, dheelitirka oo aan si fudud loo taaban.

Fasax inta lagu jiro xanuunka

Shaqaale buka wuxuu helaa xuquuq fasax oo buuxda, sharci iyo mid aan sharci ahayn labadaba, inta uu qofku naafo yahay (qodobka 7:639 BW); xayiraaddii hore ee lixda bilood ee ugu dambeysa ee xanuunka waa la waayay. Maalmaha xanuunka waxaa loo tiriyaa fasax oo keliya heshiiska shaqaalaha ee muddada gaarka ah, sidaa darteed qodob heshiis oo guud ah ma sameeyo (qodobka 7:636 BW). Heshiis qoran wuxuu oggolaan karaa fasax ka dhan ah maalmaha aan sharciga ahayn oo keliya, tanaasulka CAO ee caadiga ah. Qaadashada fasax dhab ah waxay faa'iido u leedahay shaqaalaha buka, maadaama ay hakiso waajibaadka dib-u-dejinta; si cad u oggolow, halka qorshaha dib-u-dejinta uu socdo, marka hore raadi aragtida dhakhtarka shirkadda.

WAZO waxay ka tagtaa noocyada si kooban

Muddada loo muujiyo dhowrka saacadaha shaqada ee toddobaadlaha ah si toos ah ayaa loogu cabbiraa qandaraasyada waqtiga-dhiman. Faa'iidooyinka UWV waxaa lagu xisaabiyaa mushaharka maalinlaha ah ( dagloon ) waxaana lagu soo koobay ugu badnaan sharciga, oo dib loo eegay laba jeer sannadkii.

Fasaxa uurka iyo dhalmada

Fasaxa uurka wuxuu bilaabmaa lix toddobaad ka hor taariikhda la filayo dhalmada waana inuu bilaabmaa ugu dambeyn afar toddobaad ka hor (qodobka 3:1 WAZO). Haddii ilmuhu soo daaho, maalmaha dheeraadka ah waa la kordhiyaa halkii laga jari lahaa fasaxa dhalmada.

Qodobka qasabka ah waxaa inta badan si khaldan u fahma shaqaalaha dareemaya fiicnaan oo doonaya inay hore u soo laabtaan. Lix toddobaad oo fasax umuliso ah waa in la qaataa isla markiiba dhalashada ka dib, taasina ma aha mid la dhaafi karo; loo-shaqeeyaha oggolaanaya soo laabashada hore waxay u dhaqmaysaa si sharci darro ah. Lixdaas toddobaad ka dib, inta soo hartay waxaa lagu faafin karaa ilaa soddon toddobaad haddii la codsado saddex toddobaad gudahood dhalashada ka dib. Loo-shaqeeyuhu wuxuu caadi ahaan codsadaa gunnada wuxuuna sii wadaa mushaharka sidii caadiga ahayd (qodobka 3:11 WAZO), waxaana loo baahan yahay ogeysiis saddex toddobaad ah oo ku saabsan bilowga loogu talagalay (qodobka 3:3 WAZO). Midna fasax lama diidi karo.

Fasaxa dhalashada iyo fasaxa dhalashada dheeraadka ah ee lamaanayaasha

Lammaanuhu wuxuu leeyahay laba xuquuq, oo loo kala horraysiiyay. Fasaxa dhalashada (farshaxanka 4:2 WAZO) lama diidi karo shaqaaluhuna wuxuu doortaa maalmaha. Fasaxa dhalashada dheeraadka ah (farshaxanka 4:2a WAZO), oo la heli karo tan iyo 2020, wuxuu u baahan yahay in toddobaadka caadiga ah marka hore la qaato; waa in la bixiyaa ogeysiis afar toddobaad ah oo loo-shaqeeyuhuna uu codsado UWV (farshaxanka 4:2b, farshaxanka 4:2c WAZO). Loo-shaqeeyuhu ma diidi karo laakiin wuxuu hagaajin karaa sida toddobaadyadu u kala faafaan marka ay jirto xiiso ganacsi oo soo jiidasho leh.

Maadaama faa'iidada dheeraadka ah ay tahay 70% oo ay ku xiran tahay, lammaanaha qaata mushahar sare wuxuu qaataa dhimis dakhli dhab ah. Qaar ka mid ah CAO-yada iyo loo-shaqeeyayaashu waxay ku daraan, sidaa darteed shaqaaluhu waa inay hubiyaan ka hor inta aysan qorsheyn.

Fasaxa waalidnimada

Xaq u yeelashadu waa waalidkiiba iyo ilmo kasta, sidaa darteed laba waalid oo mataano ah ayaa leh afar xuquuq oo kala duwan (farshaxanka 6:1, farshaxanka 6:2 WAZO), waxayna socotaa ilaa ilmuhu gaaro siddeed (farshaxanka 6:4 WAZO). Tan iyo 2 Agoosto 2022, sagaalka toddobaad ee ugu horreeya waxay soo jiitaan faa'iido UWV ah oo ah 70% mushaharka maalinlaha ah, oo lagu soo koobay (farshaxanka 6:3 WAZO). Xaaladda dadka soo jiidata waa waqtiga: sagaalkaas toddobaad waa in la qaataa sannadka ugu horreeya ee ilmaha, toddobaadyada dambe ee la qaato waxay ahaanayaan fasax waalidnimo laakiin lama bixinayo. Ilmaha la korsaday ama la korsaday barta tixraaca waa sannadka ugu horreeya ka dib markii ilmaha dhab ahaantii la geeyay guriga, toddobaadyada la bixiyayna waxaa la heli karaa oo keliya haddii ilmuhu ka yar yahay siddeed waqtigaas (farshaxanka 6:3 WAZO).

Ogeysiis waa in la bixiyaa ugu yaraan laba bilood ka hor bilowga loogu talagalay (qodobka 6:5 WAZO). Shaqaaluhu wuxuu soo jeedinayaa sida fasaxa loo faafiyo: toddobaadyo buuxa, maalin go'an toddobaad kasta, ama saacado la dhimay muddo dheer. Loo-shaqeeyuhu ma diidi karo fasaxa waalidnimo laakiin wuxuu beddeli karaa qaabka iyadoo lagu saleynayo danaha ganacsiga ee qasabka ah, ugu dambayn afar toddobaad ka hor inta uusan bilaaban.

Tirada 70% waxay leedahay taariikh gaaban oo mudan in la ogaado. Xeerka hirgelinta ee 13 Oktoobar 2021 (Stb. 2021, 592), kaas oo beddelay Tilmaamaha (EU) 2019/1158, ayaa dhigay faa'iidada 50% mushaharka maalinlaha ah. Waxaa kor loogu qaaday 70% wareegtada 26 Abriil 2022 (Stb. 2022, 174) ka hor inta uusan dhaqan gelin Xeerku, sidaas darteed heerka ku jira qodobka. 6:3 WAZO waxay ahayd 70% laga bilaabo bilowgii 2 Agoosto 2022. Lama beddelin 2026. Dib-u-habayn ballaaran ayaa diyaar ah laakiin lama dhaqan gelin: dawladdu waxay qabyo-qoraal Verlofwet ah u gudbisay wadatashi 29 Juun 2026, iyadoo dib-u-habayn ku samaynaysa noocyada fasaxa sharciga ah saddex kooxood - fasaxa ku saabsan dhalashada iyo daryeelka carruurta, fasaxa daryeelka qaraabada, iyo fasaxa shaqsiyeed - si cad iyada oo aan wax laga beddelin muddada fasaxa ama heerka faa'iidada, iyo ujeeddada bilowga 2028. Ilaa markaas xeerarka WAZO ee halkan lagu sharraxay ayaa khuseeya.

Fasaxa korsashada iyo daryeelka korsashada

Shaqaale korsanaya ilmo, ama u keenaya ilmo korsanaya guriga si joogto ah, wuxuu xaq u leeyahay lix toddobaad oo fasax ah (farshaxanka 3:2 WAZO) oo ay bixiso UWV (farshaxanka 3:9 WAZO). Labada waalid ee korsanaya waxay xaq u leeyihiin shaqsi ahaan. Ugu badnaan sharciga waa lix toddobaad oo isku xiga muddo lix iyo labaatan toddobaad gudahood ah, xaqna wuxuu ka bilaabmaa afar toddobaad ka hor inta aan ilmaha la qaadan; codsiga shaqaalaha toddobaadyada waxaa laga yaabaa in lagu faafiyo daaqaddaas halkii laga qaadan lahaa hal baloog. Isla xeerarkaas ayaa khuseeya carruurta la korsanayo (farshaxanka 3:2 WAZO). Waxaa loo baahan yahay ogeysiis saddex toddobaad ah, iyadoo dukumentiyo caddaynaya korsashada ama meelaynta la siinayo.

Lacagta lafteeda waa in la codsadaa ugu dambeyn laba toddobaad ka hor inta uusan fasaxu bilaaban. Haddii codsigu daaho, xaq u yeelashadu waxay ku kooban tahay sanadka ka horreeya codsiga, marka laga reebo kiisaska gaarka ah (qodobka 3:11 WAZO).

Fasaxa daryeelka muddada gaaban iyo muddada dheer

Fasaxa daryeelka muddada gaaban (farqada 5:1 WAZO) wuxuu daboolayaa daryeelka lagama maarmaanka u ah ilmaha buka ama ku tiirsan, lammaanaha, waalidka, awoowaha/ayeeyo, ilmaha ay awoowga/awoowe/ayeeyo ama walaal, ama qof kale oo ku jira goobada bulshada ee shaqaalaha halkaas oo shaqaaluhu yahay daryeelaha cad. Loo-shaqeeyuhu wuxuu bixiyaa 70% mushaharka, iyadoo heerka mushaharka ugu yar ee sharciga ah uu yahay (farqada 5:6 WAZO). Waxaa si horudhac ah loo soo sheegaa meesha ay suurtagal tahay, iyadoo la sheegayo sababta, muddada la filayo iyo sida daryeelka loo diyaarin doono (farqada 5:3 WAZO).

Fasaxa daryeelka muddada-dheer (farshaxanka 5:9 WAZO) wuxuu daboolayaa daryeelka qof si halis ah u xanuunsanaya, ama si daran u xanuunsanaya ama ku tiirsan. Waa lacag la'aan waxaana caadiyan loo qaataa saacado yar oo dheeraad ah, ugu yaraan laba toddobaad oo ogeysiis ah (farshaxanka 5:11 WAZO).

Fasax degdeg ah iyo maqnaansho gaaban

Fasaxa degdegga ah (farshaxanka 4:1 WAZO) wuxuu daboolayaa xaalado aan la fileyn oo u baahan daryeel degdeg ah: tuubo dillaacday, ilmo laga soo qaadayo dugsiga, geeri qoyska ah, ballan caafimaad oo degdeg ah oo aan la qorsheyn karin saacadaha shaqada ka baxsan. Waxay socotaa ilaa inta macquulka ah ee lagama maarmaanka ah, mararka qaarkood saacad, mararka qaarkood maalintii. Shaqaaluhu waa inuu u sheegaa loo-shaqeeyaha sida ugu dhakhsaha badan ka dibna uu sharaxaa waxa dhacay. Si dhab ah looma diidi karo ka hor, inkastoo loo-shaqeeyuhu uu ka doodi karo ka dib haddii duruufuhu u qalmaan. Meesha xaalad degdeg ah ay noqoto daryeel muddo dheer ah, maqnaanshuhu wuxuu caadi ahaan isu beddelaa fasax daryeel muddo gaaban ah.

Fasax aan lacag lahayn

Ma jiro xuquuq guud oo sharci ah oo ku saabsan fasax aan lacag lahayn oo ka baxsan noocyada WAZO ee kor ku xusan. Safar fasax ah oo dheer, safar guri oo dheer ama waqti waxbarasho oo dibadda ah waa arrin heshiis ah haddii aan CAO ama qandaraasku abuurin xuquuq. Meesha la bixiyo, diiwaangeli muddada, daaweynta ururinta fasaxa, booska ku saabsan tabarucaadka hawlgabka iyo caymiska caafimaadka, iyo, meesha ay khuseyso, ogolaanshaha degenaanshaha. Fasaxa aan la bixin wuxuu saameyn karaa booska socdaalka shaqaalaha iyo aasaaska faa'iidooyinka mustaqbalka.

Diidmada iyo tijaabada xiisaha ganacsiga ee xiisaha leh

Weedha "xiiso ganacsi oo qasab ah" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) waxay ku soo noqnoqotaa sharciga fasaxa Nederlandka, laakiin ma qabato shaqo isku mid ah meel kasta.

• Lama diidi karo gabi ahaanba: fasaxa uurka iyo dhalmada, fasaxa dhalmada, iyo fasaxa degdegga ah. Xaq u yeelashadu waa mid dhammaystiran.
• Xaq u lahaanshaha lama diidi karo, laakiin qaabka waa la hagaajin karaa: fasaxa waalidka (farshaxanka 6:5 WAZO), fasaxa dhalashada dheeraadka ah (farshaxanka 4:2a WAZO) iyo fasaxa korsashada. Haddii ay jirto dano ganacsi oo soo jiidasho leh, loo-shaqeeyuhu wuxuu dib u qaybin karaa fasaxa, ka dib marka uu la tashado shaqaalaha iyo xilliga sharciga ah.
• Waa la diidi karaa si toos ah sababtaas awgeed: fasaxa daryeelka muddada gaaban (farshaxanka 5:4 WAZO) iyo fasaxa daryeelka muddada dheer (farshaxanka 5:11, farshaxanka 5:12 WAZO). Fasaxa daryeelka muddada gaaban waa mid aan caadi ahayn: wuxuu bilaabmaa marka la soo sheego, loo-shaqeeyuhuna wuxuu ka dib joojin karaa halka dantiisu ka badan tahay tan shaqaalaha. Fasaxa daryeelka muddada dheer waa la diidi karaa kahor.

Imtixaanku waa mid adag. Kuma filna in maqnaanshuhu aanu dhib lahayn ama in shaqaaluhu ay daboolaan. Loo-shaqeeyuhu waa inuu muujiyaa carqalado dhab ah, sida in amniga aan la ilaalin karin ama hawlgalku uu joogsan doono, oo uu miisaamo danaha shaqaalaha. Maxkamaduhu waxay baadhaan in beddellada sida caymiska ku-meel-gaarka ah la baaray iyo in sababaha loo bixiyay qoraal ahaan waqtigaas.

Fasaxu si ka duwan ayuu u shaqeeyaa. Qodobka 7:638 BW, loo-shaqeeyuhu waa inuu awood u siiyaa shaqaalaha inuu qaato ugu yaraanta sharciga ah sannad kasta oo uu jadwaleeyo taariikhaha iyadoo la raacayo rabitaanka shaqaalaha, isagoo ka tagaya sababo qasab ah oo keliya. Aamusnaanta waxay leedahay cawaaqib: loo-shaqeeyuhu wuxuu haystaa laba toddobaad si uu qoraal ahaan uga jawaabo codsiga fasaxa, haddii uusan sidaas samayn, fasaxa waa la go'aamiyaa sida shaqaaluhu codsaday.

Isdhexgalka qoyan flexibel werken

Fasaxu had iyo jeer ma aha qalabka saxda ah. Shaqaale mas'uuliyadiisa daryeelku ay tahay mid qaabaysan halkii ay ka ahaan lahayd mid waqti-dhiman ah ayaa badanaa u baahan isbeddel joogto ah oo ku yimaada qaabka shaqada. Xeerka Shaqada ee Dabacsan ( Wet flexibel werken , WFW) wuxuu ogolaanayaa codsi lagu beddelayo tirada saacadaha shaqada, waqtiyada shaqada, ama goobta shaqada. Shaqaaluhu waa inuu la joogay loo-shaqeeyaha ugu yaraan lix iyo labaatan toddobaad taariikhda bilowga loogu talagalay, waana inuu qoraal ku codsadaa ugu yaraan laba bilood ka hor, isagoo sheegaya taariikhda iyo waxa la raadinayo (qodobka 2aad ee WFW). Loo-shaqeeyuhu waa inuu qoraal ku go'aamiyaa oo uu shaqaalaha ku wargeliyaa; haddii uusan go'aansan hal bil ka hor taariikhda bilowga loogu talagalay, saacadaha, goobta shaqada ama waqtiyada shaqada waxaa loo hagaajiyaa sida loo codsaday (qodobka 2aad ee WFW), dabin loo-shaqeeyayaasha u oggolaanaya codsi inay fadhiistaan ​​​​iyada oo aan laga jawaabin. Meesha loo-shaqeeyuhu diido, ama uu si kale u hagaajiyo qabanqaabada, waa inuu bixiyaa sababo qoran.

Imtixaannadu way kala duwan yihiin. Codsiga lagu beddelayo saacadaha ama waqtiyada shaqada waxaa lagu diidi karaa oo keliya sababo ganacsi oo qasab ah. Codsiga lagu beddelayo goobta shaqada, oo badanaa ah in laga shaqeeyo guriga, wuxuu ku fadhiyaa meel daciif ah: loo-shaqeeyuhu waa inuu si habboon u tixgeliyaa oo uu la tashado shaqaalaha haddii uu diido, laakiin aan loo hoggaansamin heerkaas. Soo jeedinta xoojin lahayd booska goobta shaqada, Wet werken waar je wilt , ma noqon mid sharci ah: Aqalka Senate-ku wuu diiday 26 Sebtembar 2023.

Laba xaddidaad ayaa si fudud loo iska indho tiri karaa. Codsi cusub ayaa mabda' ahaan la samayn karaa hal sano ka dib marka loo-shaqeeyuhu oggolaado ama diido kii ugu dambeeyay, iyo qodobka 2aad WFW ma khuseeyo loo-shaqeeyaha leh wax ka yar toban shaqaale ah, taas oo beddelkeeda u baahan inay samayso hab-raac u gaar ah oo lagu hagaajinayo saacadaha shaqada. Labada xaddidaadba way ka dhacaan shaqaalaha u badan tahay inay u baahdaan: muddada hal sano ah iyo ka-reebitaanka loo-shaqeeyaha yar midkoodna ma khuseeyo waalidka ilmaha ka yar siddeed sano, ama shaqaale daryeela qof halis ugu jira nolosha, ama si daran u xanuunsan ama ku tiirsan (qodobka 2a WFW). Dhab ahaantii codsiga WFW iyo codsiga fasaxa waalidka ayaa ugu wanaagsan in la wada sameeyo.

Helitaanka fasaxa inta lagu jiro fasaxa

Fasaxa ayaa sii kordhaya inta lagu jiro fasaxa WAZO. Sida ku cad qodobka 7:635 BW, fasaxa uurka iyo dhalmada, fasaxa korsashada iyo daryeelka korsashada iyo fasaxyada kale ee sharciga ah ayaa la tiriyaa maadaama waqtiga loo shaqeeyay ururinta, maalmaha fasaxa WAZO laga jari karo fasaxa sharciga ah (qodobka 3:4 WAZO). Fasaxa sharciga ah ayaa sidoo kale sii kordhaya inta lagu jiro fasaxa waalidka, inta lagu jiro toddobaadyada la bixiyo iyo inta harsan ee aan la bixin labadaba. Qandaraas ama CAO waxay bixin karaan in maalmaha aan sharciga ahayn aysan soo bixin inta lagu jiro fasaxa, laakiin afar jeer saacadaha toddobaadlaha ah waa lama taabtaan.

Joojinta iyo lacag bixinta maalmaha aan la qaadan

Marka shaqadu dhammaato, fasaxa aan la qaadan waa in lagu bixiyaa lacag caddaan ah (farshaxanka 7:641 BW). Tani waxay daboolaysaa maalmaha sharciga ah iyo kuwa aan sharciga ahayn labadaba mana laga saari karo. Waxaa lagu xisaabiyaa mushaharka khuseeya dhammaadka qandaraaska waxaana ku jira gunnada fasaxa ( vakantiegeld ) oo loo aanaynayo maalmahaas, shaqaaluhuna wuxuu xaq u leeyahay qoraal.

Laba dhibcood ayaa fiiro gaar ah u leh. Xeerka lixda bilood ee dhacaya wuxuu khuseeyaa ilaa taariikhda joojinta, sidaa darteed maalmo hore u dhacay lama soo nooleeyo, waana sababta ka-reebista "aan si macquul ah u qaadan karin" badanaa loogu doodo wadahadallada bixitaanka. Fasaxa WAZO ma laha qiimo lacageed: fasaxa waalidka ee aan la isticmaalin si fudud ayaa loo lumiyaa. Halka dhinacyadu ay ku heshiiyaan heshiis ( vaststellingsovereenkomst ), dheelitirka fasaxa waa in si cad loo xalliyaa, maadaama mugdigu uu soo saaro khilaaf labaad ka dib markii kii hore la xalliyay.

Shaqaalaha buka iyo dib u midoobidda

Xanuunku ma aha fasax. Waxaa xukuma nidaam gooni ah: sii socoshada mushaharka inta lagu jiro xanuunka, waajibaadka dib-u-mideynta labada dhinac ee hoos yimaada Xeerka Horumarinta Gatekeeper ( Wet verbetering poortwachter ), iyo doorka dhakhtarka shirkadda. Isdhexgalka ayaa weli ah mid joogto ah. Shaqaale buka ayaa fasax buuxa qaata (farshaxanka 7:639 BW) waana uu qaadan karaa, laakiin maalmaha waxaa loo tiriyaa fasax oo keliya marka la isku raaco muddada gaarka ah (farshaxanka 7:636 BW). Shaqaale buka ayaa sidoo kale xaq u yeelan kara fasaxa WAZO, labadooduna way is barbar socon karaan. Su'aalahan si gaar ah ayaa looga hadlayaa.

Tilmaamaha wax ku oolka ah ee loo-shaqeeyayaasha

• Qor siyaasadda fasaxa oo ha ahaato mid casri ah. Magacaw nooc kasta oo fasax WAZO ah, ogeysiiska loo baahan yahay, lacagta la bixinayo iyo meesha laga keenayo, iyo wixii lacag dheeraad ah oo ka sarreeya 70% sharciga ah. Shaqaaluhu si joogto ah ayay u yareeyaan saameynta dakhliga ee noocyada fasaxa 70%.
• Kala qaybi maalmaha sharciga ah iyo kuwa aan sharciga ahayn ee mushaharka, diiwaangelinta sanadka ururinta mid kasta si booska uu dhacayo dib loogu dhisi karo.
• Ka dig waqtiga dhicitaanka qoraal ahaan, shaqsi ahaan iyo waqti fiican. Ka dib markii Max-Planck, shaqo-bixiye aan muujin karin ayaa sheegay waxa dhici doona iyo goorta uu ogaan karo in waxba aysan dib u dhicin.
• Diiwaangeli calaamadda. Ka ballan maqnaanshaha kasta qayb la magacaabay; dib u kala soocida bilo ka dib, marka kharashkeedu cadaado, si dhif ah ayay uga badbaado baaritaanka.
• Sababtaada sheeg waqtigaas, qoraal ahaan, halkaas oo fasax la diido ama qaab la hagaajiyo, oo ay ku jiraan beddelka la tixgeliyey.
• Si dhakhso ah u codso UWV. Faa'iidooyinka umusha, korsashada, fasaxa dhalmada dheeraadka ah iyo fasaxa waalidka ee lacagta lagu bixiyo waxaa badanaa codsada loo-shaqeeyaha; codsiyada dambe waxay abuuraan dhibaatooyin laga fogaan karo oo ku saabsan socodka lacagta caddaanka ah.
• Marka hore hubi CAO, maadaama heshiisyada wadajirka ah ay si joogto ah u horumaraan mowqifka sharciga ah.
• Si joogto ah ula dhaqan codsiyada. Daaweynta kala duwan waxay soo jiidataa doodo ku saabsan takoorka, shaqaalaha waqtiga-dhiman waa in aan si wanaagsan loola dhaqmin.