Bal qiyaas xaaladdan: Waxaad u shaqaynaysay isla shirkad saddex sano ah. Waad taqaan shaqada gudaha, waxaad la qabsanaysaa asxaabtaada, waxaadna qayb muhiim ah ka tahay kooxda. Haddana, halka saaxiibkaa miiska xiga uu leeyahay qandaraas joogto ah, qorshe hawlgab, iyo ilaalin ka dhan ah shaqo ka eryid, weli ma hubtid inaad shaqo heli doonto Isniinta soo socota. Maxaa? Sababtoo ah waxaad tahay uitzendkracht (shaqaale ku meel gaar ah oo hay'ad ah).

Qaar badan oo ka mid ah ku dhawaad ​​800,000 oo shaqaale ku meel gaar ah oo Nederland ah, hubanti la'aantani waa xaqiiqo maalinle ah. Xiriirka ka dhexeeya hay'adda shaqada ku meel gaarka ah (xafiiska uitzend), shirkadda shaqaalaysiinta (gudaha), shaqaaluhuna waa mid adag. Su'aasha ugu muhiimsan ee qof kasta oo booskan ku jira waa: "Waa maxay xuquuqda aan dhab ahaantii u dhiso shaqaale ku meel gaar ah?"

Jawaabtu waxay ku jirtaa "Fasensysteem" (Nidaamka Marxaladda)Qaab-dhismeedkan sharci wuxuu dhigayaa in inta aad shaqeyso, xuquuqda aad hesho ay sii badanayso - taasoo ka beddeleysa dabacsanaan buuxda una beddeleysa ammaan buuxa. Muhiimad ahaan, isbeddello muhiim ah ayaa la hirgeliyay 2023, taasoo soo gaabinaysa muddada marxaladaha hore waxayna u oggolaanaysaa shaqaalaha inay si dhakhso leh u dhisaan xuquuqaha.

Tilmaamahan dhammaystiran, sharciga & More waxay kala saaraysaa qaab-dhismeedka sharciga ee adag ee Nidaamka Marxaladda. Hadday tahay qof ajnabi ah oo ka shaqeeya gobolka Brainport, muwaadin Dutch ah oo dhex mara suuqa dabacsan, ama loo-shaqeeye, maqaalkani wuxuu ku siinayaa caddeynta aad u baahan tahay.

Su'aasha Sharciga ah

Si aan u fahanno mowqifkaaga, waa inaan ka jawaabnaa su'aasha asaasiga ah ee soo socota:

Sidee buu nidaamka marxaladda ee hay'adaha shaqada ee ku-meel-gaarka ah u shaqeeyaa, xuquuqdee ayuu shaqaale ku-meel-gaar ah ku kasbadaa marxalad kasta, iyo waa maxay cawaaqibka sharciga ee gaarka ah ee la xiriira shaqo ka eryidda iyo xuquuqda la helay marka loo kala gudbayo marxaladaha?

Qaab-dhismeedka Sharciga: Sharci-dejinta iyo CAO-yada

Xuquuqda shaqaalaha ku meel gaarka ah maaha mid aan sabab lahayn; waxay ku salaysan yihiin qaab-dhismeed adag oo ku salaysan sharciga madaniga ah ee Nederland. sharciga, Heshiisyada Shaqaalaha Wadajirka ah (CAOs), iyo tilmaamaha Yurub.

A. Saldhigga Sharciga ah

Aasaaska waxaa laga helaa Xeerka Madaniga ah ee Nederland (Burgerlijk Wetboek ama BW). Qodobka 7:690 BW wuxuu qeexayaa heshiiska shaqada ee ku meel gaarka ah ee hay'adda. Si kastaba ha ahaatee, xeerarka gaarka ah ee ku saabsan marxaladaha waxaa lagu dejiyay Qodobka 7:691 BWMaqaalkani wuxuu soo bandhigayaa fikradda uitzendbeding (qodobka hay'adda) wuxuuna qeexayaa shuruudaha ay hay'addu ku bixin karto qandaraasyo dabacsan.

Intaas waxaa sii dheer, Qodobada 8 iyo 8a ee Waadi (Sharciga Qaybinta Shaqada ee Dhexdhexaadiyayaal) hirgeli mabda'a si siman loola dhaqmo, oo laga soo qaatay Qodobka 5aad ee Tilmaamaha Midowga Yurub 2008/104/EGTani waxay hubineysaa in, marka la eego xaaladaha shaqada ee muhiimka ah (sida mushaharka iyo saacadaha shaqada), shaqaalaha ku meel gaarka ah loola dhaqmo si siman si ay shaqaalaha u hagaan.

B. Heshiisyada Shaqaalaha Wadajirka ah (CAOs)

In kasta oo sharcigu dejinayo saldhigga, haddana waxyaabaha gaarka ah waxaa inta badan go'aamiya CAO-da khuseeya. Nederland, laba CAO oo waaweyn ayaa maamula warshadaha:

1. Abuu (Xiriirka Hay'adaha Shaqada Gaarka loo leeyahay)
2. NBBU (Xiriirka Holland ee Dhexdhexaadinta iyo Hay'adaha Shaqada ee Ku-meel-gaarka ah)

Taariikh ahaan, CAO-yadani waxay u oggolaanayeen muddo aad u dheer oo hubanti la'aan ah (ilaa 5.5 sano). Si kastaba ha ahaatee, isbeddellada 2023, waddada loo maro qandaraas joogto ah ayaa si weyn loo soo gaabiyey si loo hagaajiyo booska shaqaalaha.

C. The Uitzendbeding (Qodobka Hay'adda)

Kani waa fikradda ugu muhiimsan ee shaqaalaha cusub ee ku meel gaarka ah. uitzendbeding waa qodob ku jira qandaraaska oo sheegaya in heshiiska shaqadu uu dhammaanayo isla markaaba iyo si toos ah haddii shirkadda shaqaalaysiinta (macmiilka) ay joojiso shaqada.

• Goorma ayay khuseysaa? Kaliya marxaladda koowaad (Wejiga A ama 1-2).
• Goorma ayay dhacaysaa? Sida ku xusan sharciga sharciga ah, ka dib 26 toddobaad. Si kastaba ha ahaatee, CAOs waxay tan u kordhiyaan ugu badnaan 52 toddobaad (hore 78).
• Xadka sharciga ah: Sida lagu xaqiijiyay warbixinta ECLI:NL:PHR:2022:610 iyo ECLI:NL:GHAMS:2022:3699, qodobkan si adag ayuu ugu kooban yahay wejiga koowaad. Lama isticmaali karo marka shaqaale uu u gudbo wejiga B.

D. Shaqayn Xigasho (Opvolgend Werkgeverschap)

Khalad khaldan oo caadi ah ayaa ah haddii aad beddesho hay'adaha laakiin aad ku sii jirto isla miiskii aad ku shaqaynaysay, "miiskaaga" wuxuu dib ugu noqonayaa eber. Tani waa khalad. Qodobka 7:691 faqrada 5aad BWTaariikhdaada shaqo ayaa tirinaysa haddii loo-shaqeeyaha cusub loo tixgeliyo "loo-shaqeeye ku-meel-gaar ah."

Laga soo bilaabo 1 Luulyo 2015, waxa loogu yeero "bandencriterium" (shuruudda isku xirka) waa la baabi'iyay (ECLI:NL:HR:2017:2905) Taas macnaheedu waxa weeye in aanay mar dambe muhiim ahayn haddii uu jiro xiriir ganacsi oo u dhexeeya hay'addii hore iyo tan cusub; haddii aad qabato shaqo isku mid ah ama mid la mid ah, xuquuqdaada ku urursan (iyo marxaladda) ayaa kula socon doonta.

Sharaxaadda Nidaamka Marxaladda

Nidaamku wuxuu u qaybsan yahay saddex marxaladood oo kala duwan. Iyada oo ku xidhan CAO-ga hay'addaada, kuwani waxaa lagu calaamadeeyay ABC (ABU) ama 1/2-3-4 (NBBU).

WAJIGA A (ABU) / WAJIGA 1-2 (NBBU) — Wajiga Dabacsan

• Duration: Ugu badnaan 52 toddobaad (Tan iyo 2023; hore 78 toddobaad).
• Astaamaha Muhiimka ah: Dabacsanaanta ugu badan ee loo-shaqeeyaha.

Xuquuqdaada (iyo la'aanta):
Marxaladdan, uitzendbeding waa ansax. Haddii macmiilku joojiyo shaqada—xitaa xanuun awgeed—qandaraaskaagu isla markiiba wuu dhammaanayaa. Guud ahaan, xeerka "shaqo ma jiro, mushahar ma jiro" ayaa khuseeya, taasoo la macno ah in lagu siin maayo lacag saacadaha aadan shaqaynayn haddii aan si cad loogu heshiin si kale.

Ilaalinta Shaqo ka eryidda:
Waxaa jira ilaalin aad u xaddidan oo ka dhan ah shaqo ka eryidda. Sida lagu xaqiijiyay ECLI:NL:HR:2023:426, shaqadu waxay isla markiiba dhammaan kartaa marka shaqada la dhammeeyo. Si kastaba ha ahaatee, adiga do dhis xuquuq aad ku bixinta kala guurka (ku meel gaadh ah) haddii lagaa eryo 24 bilood ka dib, inkastoo dhab ahaantii, tani waxay khuseysaa haddii Wejiga A uu raaco qandaraasyada Wejiga B (Qodobka 7:673 BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).

Wejigii B (ABU) / Wejigii 3aad (NBBU) — Wejigii Amniga

• Duration: Ugu badnaan 3 sano (hore 4 sano).
• Heshiiska: Ugu badnaan 6 qandaraas oo ku meel gaar ah (ABU) ama 6-8 (NBBU).

Astaamaha Muhiimka ah: The uitzendbeding way baaba'aysaa. Tani waa isbeddel aasaasi ah oo ku yimid xaaladdaada sharci.

Xuquuqdaada:

• Shaqo ka fariisin degdeg ah lama sameyn karo: Hay'addu kuma eryi karto shaqada sababtoo ah shaqada oo joogsatay. Haddii aysan jirin shaqo, waa inay sii wadaan bixinta mushaharkaaga (loondoorbetaling).
• Ilaalinta Shaqo ka eryidda: Si ay kuu eryaan, hay'addu waa inay raacdaa sharciga caadiga ah ee eryidda (Qodobka 7:672 BWWaxay u baahan yihiin ogolaansho ka timid UWV (Hay'adda Caymiska Shaqaalaha) ama kala dirista maxkamadda.
• Muddo Ogeysiis: Muddada ogeysiiska sharciga ah ee ugu yaraan hal bil ayaa khuseysa.

Sharciga:
Haddii hay'ad isku daydo inay isticmaasho uitzendbeding marxaladdan, shaqo ka eryiddu waa mid aan ansax ahayn (ECLI:NL:CRVB:2016:3081) Waxaad codsan kartaa dib u soo celinta shaqada.

WAJIGA C (ABU) / WAJIGA 4 (NBBU) — Shaqo aan xadidnayn

• Goorma: Si otomaatig ah ka dib marka la dhammeeyo Wajiga B.
• Astaamaha Muhiimka ah: Shaqo joogto ah (qandaraas voor onbepaalde tijd).

Xuquuqdaada:
Hay'addu waxay kuu shaqaaleysiisaa si aan xad lahayn. Waxaad ku raaxeysaneysaa ilaalin shaqo ka eryid buuxda, oo la mid ah shaqaale kasta oo joogto ah oo Nederland jooga. Xitaa haddii hay'addu aysan kuu haysan macaamiil, waa inay bixiyaan mushaharkaaga. Waxaad sidoo kale xaq u leedahay inaad hesho xaalado shaqo oo la mid ah shaqaalaha macmiilka (Qodobka 8aad Waadi; ECLI:NL:HR:2024:1303).

Sharciga:
Maxkamaduhu way ku adag yihiin ilaalinta shaqaalaha Wejiga C. ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, maxkamaddu waxay amartay in shaqada dib loogu soo celiyo ka dib markii shaqo ka eryid aan sabab lahayn lagu sameeyay Wejiga C. Intaa waxaa dheer, ECLI:NL:PHR:2025:356 waxay xaqiijineysaa in Wejiga C uu had iyo jeer yahay qandaraas aan xad lahayn.

Dulmar Guud: Kor u Qaadaha Xuquuqda

Xeerarka Ku-meel-gaarka ah iyo Shaqo-siinta Kala-guurka ah

Fahmidda marka aad ka gudubto marxalad kale waa muhiim si aad u hesho xuquuqdaada.

Xeerka "Iskudar" (De Optelregel)

Sida laga soo xigtay Qodobka 7:691 faqrada 4aad BW, muddooyinka shaqada oo ay kala soocaan farqiga lix bilood ama ka yar Sii wad inaad ku tirinto ururinta wejigaaga. ma dib ugu bilow Wajiga A ka dib nasasho gaaban.

• Tusaale: Waxaad shaqaysaa 30 toddobaad iyada oo loo marayo Hay'adda A. Waxaad qaadataa fasax 2 bilood ah. Waxaad ku laabanaysaa Hay'adda A. Waxaad bilaabaysaa usbuuca 31aad, ee ma aha usbuuca 1aad.

Shaqaalaysi Is-daba-joog ah (Opvolgend Werkgeverschap)

Halkani waa meesha ay hay'ado badan isku dayaan inay dib u habeeyaan saacadda, iyo halkaas oo shaqaale badan ay ku waayaan. Tan iyo 2015, haddii aad beddesho hay'adaha laakiin aad sii wadato sameynta "shaqo isku mid ah ama mid la mid ah" (badanaa isla macmiilka), hay'adda cusub waa in tiri toddobaadyadii/sannadihii hore ee aad shaqaysay.

Tusaale ahaan Sharciga Kiis:
Shaqaale waxaa loo shaqaaleysiiyaa 1 sano iyada oo loo marayo Hay'adda A shirkad saadka. Hay'adda A way lumisaa qandaraaska, Hay'adda B-na way la wareegtaa. Shaqaaluhu wuxuu ku sii jiraa fargeetooyinka. Hay'adda B ma gelin karto shaqaalaha Wejiga A. Waa inay ixtiraamaan 1 sano ee taariikhda, taasoo u badan tahay inay shaqaalaha isla markiiba gelinayso Wejiga B.

Maxkamaduhu halkan way feejigan yihiin. ECLI:NL:RBNNE:2025:5517, maxkamaddu waxay xukuntay in taariikhda shaqada si buuxda loogu daro. Sidoo kale, ECLI:NL:HR:2025:1733 waxay xoogga saaraysaa in xuquuqda la ururiyay aan la iska indho tiri karin.

Xaaladaha Wax-ku-oolka ah: Xuquuqdaada Ma Lagu Xadgudbay?

Waa kuwan saddex xaaladood oo caadi ah oo halkaas oo Law & More badanaa waxay arkaan hay'ado khaladaad sameynaya—si ula kac ah ama si kale.

Xaaladda 1aad: Dhammaadka "Otomaatiga ah" ee Wejiga B

Muuqaalka: Waxaad shaqaynaysay 60 toddobaad (Wejiga B). Macmiilku wuxuu joojiyay mashruuca. Hay'addu waxay leedahay, "Nasiib darro, qandaraaskaagu si toos ah ayuu maanta u dhammaanayaa sababtoo ah shaqadu way joogsatay."
Xaqiiqada Sharciga ah: Tani waa sharci darro. uitzendbeding Waxay dhacaysaa 52 toddobaad ka dib. Hay'addu waxay ku dabaqaysaa xeerka Wajiga A shaqaalaha Wajiga B.
Ficil: Joojintu waa ansax (ECLI:NL:HR:2023:426) Waa inaad isla markiiba mudaaharaaddaa, adigoo bixinaya mushaharkaaga shaqada iyo inaad dalbanayso lacago mushahar ah (loondoorbetaling).

Xaaladda 2aad: "Bilow Cusub" oo ka socda Hay'ad Cusub

Muuqaalka: Waxaad 18 bilood ka shaqaynaysay Hay'adda X. Waxaad u wareegaysaa Hay'adda Y shaqadaas oo kale. Hay'adda Y waxay ku siinaysaa qandaraas Wajiga A ah oo aan lahayn wax amni ah.
Xaqiiqada Sharciga ah: Hay'adda Y waa "loo-shaqeeye ku-meel-gaar ah." Sharci ahaan waxaa waajib ku ah inay tiriyaan 18-kaaga bilood. Waa inaad si farsamo ahaan ah u gashaa Wejiga B isla markiiba.
Ficil: Codso kala soocid marxaladeed oo sax ah oo ku salaysan ECLI:NL:CRVB:2016:3081Haddii ay diidaan, waxaa laga yaabaa inaad xaq u yeelato lacag celin iyo lacag wareejin ah haddii ay si khaldan kuu eryaan (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).

Xaaladda 3aad: Ka-noqoshada Wajiga C

Muuqaalka: Waxaad haysataa qandaraas Marxaladda C ah. Hay'addu waxay rabtaa inay ku eryo sababtoo ah "ganacsigu waa gaabis."
Xaqiiqada Sharciga ah: Kuma eryi karaan si fudud. Waxay u baahan yihiin sabab shaqo ka eryid oo sax ah (sida baahi dhaqaale) waana inay maraan UWV ama Maxkamadda Degmada Hoose (Kantonrechter).
Ficil: Ha saxiixin heshiis heshiis (vaststellingsovereenkomst) iyada oo aan la helin talo sharci. Haddii shaqada laga eryo iyada oo aan la marin habraac, waxaad codsan kartaa dib u soo celin (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) ama magdhow muhiim ah.

Xuquuqda Dhaqaale iyo Magdhaw

Lacag-bixinta Kala-guurka (Ku-meel-gaar ah oo wanaagsan)

Tan iyo markii la soo saaray WAB (Xeerka Suuqa Shaqada ee Dheelitiran), waxaad xaq u leedahay inaad hesho lacag wareejin ah laga bilaabo maalinta koowaad. Si kastaba ha ahaatee, lacag bixintu badanaa waa qasab haddii qandaraasku ku dhammaado hindisaha loo-shaqeeyaha.

• Qodobka 7:673 BWTani waxay khuseysaa xitaa Wajiga A (ECLI:NL:HR:2025:1808).

Dulsaarka Sharciga ah ee Mushaharka Daahitaanka

Haddii hay'ad dib u dhigto bixinta mushaharkaaga (tusaale ahaan, inta lagu jiro muran ku saabsan marxaladda aad ku jirto), waxay kugu leeyihiin wax ka badan mushaharka guud.

• Kordhinta Sharciga ah: Ciqaab ilaa 50% ah (Qodobka 7:625 BW).
• Danta Sharciga ah: Dulsaar ka badan lacagta harsan (Qodobka 6:119 BW).
  Sharciga kiiska (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 iyo ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) waxay xaqiijinaysaa in tani si toos ah u dhacayso.

Digniin Muhiim ah: Mudooyinka Xaddidaadda (Verjaringstermijnen)

Sharciga shaqada, "hurdada waa luminaysaa." Haddii aad muddo dheer sugto inaad hesho xuquuqdaada, way baaba'ayaan.

1. Sheegashooyinka Mushaharka: Waxaad leedahay dabeecad gaar ah 6-bisha muddada lagu dalbanayo ganaaxyada mushaharka dib u dhaca (Qodobka 7:621 BW) Mushaharka laftiisa, waa 5 sano, laakiin sugitaanku wuxuu wiiqayaa booskaaga caddaynta.
2. Lacag-bixinta Kala-guurka: Waa inaad codsi u gudbisaa maxkamadda gudaheeda 3 bilood dhammaadka shaqada (Qodobka 7:686a BW) Kani waa waqti kama dambays ah oo "adag"; maalin dib u dhac ah ayaa aad u daahsan.
3. Kala-soocidda Wajiga: Sheegashooyinka guud waxay dhacayaan 5 sano ka dib (Qodobka 3:307 BW), laakiin waa inaad isla markiiba wax ka qabataa.

ECLI:NL:HR:2025:1808 waxay u adeegtaa xasuusin cad oo ku saabsan muhiimadda ay leedahay in wax laga qabto waqtiyadan.

Siman ula dhaqanka (Waadi)

Mid ka mid ah qalabka ugu awoodda badan ee loogu talagalay shaqaalaha ku meel gaarka ah waa Waadi. Under Qodobka 8-aad, waxaad xaq u leedahay isla "xaaladaha shaqada ee muhiimka ah" sida shaqaale toos ah oo ka tirsan shirkadda aad ka shaqeyso. Tan waxaa ka mid ah:

• Mushaharka
• saacadaha shaqada
• Heerarka saacadaha dheeraadka ah
• Waqtiyada nasashada
• Maalmaha fasaxa

Taas macnaheedu waa in lagu siin karin lacag ka yar qofka kula fadhiya oo isla shaqadaas qabanaya sababtoo ah inaad tahay shaqaale hay'ad. Tani waxaa taageeraya Sharciga Midowga Yurub (Tilmaamaha Qodobka 5aad 2008/104/EG) waxaana xaqiijisay Maxkamadda Sare sanadkii ECLI:NL:HR:2024:1303.

Talooyin Wax Ku Ool Ah Shaqaalaha Ku-meel-gaarka ah

1. Noqo Maamule Adiga kuu gaar ah: Hayso warqad kasta oo mushahar bixin ah, qandaraas, iyo iimayl kasta. Qor taariikhda saxda ah ee bilowga iyo dhammaadka ee shaqo kasta. Marka khilaaf ka dhasho marxaladdaada, aad u baahan tahay inaad caddeyso taariikhdaada.
2. Tiri Toddobaadyadaada: Ha ku tiirsanaan bogga internetka ee hay'adda. Gacanta ku tiri toddobaadyada aad shaqaysay. Ku dar farqiga ka yar 6 bilood.
3. Wakaaladaha Beddelaya? U sheeg hay'adda cusub taariikhdaada qoraal ahaan Kahor intaadan saxiixin. Keen caddeynta shaqadaadii hore si aad u hubiso inay kugu kala saaraan marxaladda saxda ah.
4. Calaamadee Calanka Cas: Haddii aad shaqeyneysay in ka badan hal sano oo qandaraaskaagu uu weli sheegayo "uitzendbeding," ama haddii isla markiiba lagaa eryo inta aad xanuunsan tahay, wax ayaa sharci ahaan qaldan.
5. Dhaqso u samee: Haddii lagaa saaro shaqada ama aad mushahar yar qaadato, isla markiiba soo dir diidmo qoraal ah. Xasuuso waqtiga kama dambaysta ah ee 3-da bilood ah ee bixinta lacagaha kala-guurka iyo waqtiga kama dambaysta ah ee 6-da bilood ah ee ganaaxyada mushaharka.

Goorta la raadsan karo Caawin Sharci

In kasta oo khaladaad badan oo maamul lagu xallin karo emayl fiiqan oo loo diro xiriirkaaga HR, xaaladaha qaar waxay u baahan yihiin faragelin xirfadeed. Waa inaad tixgelisaa la-taliyaha sharciga haddii:

• Khilaafaadka Marxaladda: Hay'ad ayaa diidaysa inay aqoonsato sannadihii hore ee shaqadaada ka dib markii aad la wareegtay (shaqo-bixiye isdaba joog ah).
• Ka-eryidda Sharci-darrada ah: Waxaa shaqada lagaa eryi doonaa isla markiiba inta aad ku jirto Wejiga B ama C, ama inta aad xanuunsan tahay.
• Sheegashooyinka Qiimaha Sare: Waxaa lagugu leeyahay lacag celin badan ama lacag wareejin ah oo la diiday.
• Heshiisyada Dejinta: Waligaa ha saxiixin heshiis joojin ah Wajiga B ama C adigoon haysan hubin sharci.

Dacwadaha arrimahan badanaa waa kuwo u qalma maalgashiga sababtoo ah khatarta - bilaha mushaharka, amniga shaqada, iyo magdhowga - waa kuwo aad u sarreeya. Law & More ku takhasusay khilaafaadka shaqada ee adag waxayna kaa caawin kartaa hirgelinta xuquuqdaada nidaamka marxaladda.

Ugu Dambeyn

Nidaamka Marxaladda Nederland wuxuu u shaqeeyaa sidii jaranjaro: inta aad kor u kacdo, ayaa ammaan ahaan kuu fiicnaanaysaa.

• Wejiga A waxay bixisaa dabacsanaan laakiin ammaan yar.
• Wejiga B meesha ka saaraya qodobka hay'adda waxayna dalbanaysaa habraacyo shaqo ka eryid oo habboon.
• Wajiga C waxay damaanad qaadaysaa heshiis aan xad lahayn iyo sinnaan buuxda.

Hoos u dhigista muddada marxaladda 2023 waa guul u soo hoyatay xuquuqda shaqaalaha, taasoo kuu geynaysa Marxaladda B iyo C si ka dhakhso badan sidii hore. Intaa waxaa dheer, baabi'inta "bandencriterium" waxay hubineysaa in xuquuqdaadu ay ka badbaado isbeddel ku yimaada hay'adda.

Si kastaba ha ahaatee, kakanaanta nidaamku waxay u oggolaanaysaa khaladaad iyo ka faa'iidaysi. Shaqaale ku meel gaar ah ahaan, difaacaaga ugu xooggan waa aqoonta. Markaad fahamto marxaladda aad ku jirto iyo inaad haysato diiwaanno adag oo ku saabsan taariikhdaada shaqada, waxaad hubin kartaa in "dabacsanaanta" aysan ku imaanayn qiimaha xuquuqdaada sharciga ah.

Ma qabtaa su'aalo ku saabsan jagadaada shaqaale ku meel gaar ah, mise waxaad ku lug leedahay khilaaf ku saabsan nidaamka marxaladda? Law & More waxay diyaar u tahay inay bixiso talo sharci oo khabiir ah oo ku habboon xaaladdaada.