Maxkamadda Degmada Hague, 7 Luulyo 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633, lambarka kiiska 12156440 \ RP VERZ 26-50366.
Loo-shaqeeyaha shakiga ka qaba in shaqaaluhu uu si qaab-dhismeed ahaan u shaqeynayo saacado ka yar intii lagu heshiiyay waa inuu si taxaddar leh u dhaqmaa. Falanqaynta qarsoon ee xogta gelitaanka iyo ka bixitaanka si toos ah looma oggola, xitaa marka xogtaasi ay muujiso kala duwanaansho, tani si toos ah uma noqonayso caddayn ku filan oo lagu eryo shaqada kooban. 7dii Luulyo 2026, maxkamadda kanton ee Hague ayaa go'aan ka gaartay arrintan iyadoo ku saleyneysa xukun khuseeya loo-shaqeeye kasta oo tixgelinaya isticmaalka qalabka la socodka dijitaalka ah.
Xaqiiqooyinka
Shaqaaluhu wuxuu shaqada ka hayay tan iyo 2022 shirkadda EControls Europe BV, oo ah shirkad tignoolajiyadeed oo fadhigeedu yahay Delfgauw, ugu dambayntiina wuxuu ku jiray door maamul oo ka tirsan waaxda maaliyadda. Xagaagii 2025, lammaanaha shaqaalaha ayaa lagu daweeyay kansarka naasaha. Iyada oo maamulka uu ogolaaday, shaqaaluhu wuxuu ka shaqayn jiray guriga si joogto ah, qayb ahaan si uu u daryeelo labadooda carruur ah ee yaryar. Waxqabadkiisa waxaa si wanaagsan loogu qiimeeyay intii lagu jiray qiimaynta shaqaalaha, bilowgii 2026-kii xitaa wuxuu helay mushahar kordhin.
Markii dambe, loo-shaqeeyuhu wuxuu bilaabay inuu shakiyo ballanqaadkiisa. Waxa sababay laba warqadood oo xasuusin ah oo caadi ah, mid ka timid xisaabiyaha iyo mid ka timid Tirakoobka Netherlands (CBS), oo ku saabsan waajibaadka maamulka ee aan weli la buuxin. Isagoon marka hore shaqaalaha weydiin sharraxaad, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku qaatay qiyaastii bil falanqaynta xogta gelitaanka iyo ka bixitaanka akoonkiisa isticmaalaha ee shabakadda shirkadda. Sidaas awgeed, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku soo gabagabeeyay in shaqaaluhu uu shaqeeyay 29 saacadood ka yar intii lagu heshiiyay, waxaana si kooban loogu eryay shaqada sababo la xiriira shaqo la'aan saacado dhisme iyo inuu daacad u ahayn loo-shaqeeyaha arrintan.
Ma jiro saldhig GDPR oo ku filan
Markii la falanqeynayay xogta soo galitaanka iyo ka bixitaanka, loo-shaqeeyuhu wuxuu farsameynayay xogta shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha. Habaynta noocaas ah waxay u baahan tahay saldhig sharci ah oo hoos yimaada GDPR. Xiriirka shaqada, ku tiirsanaanta danaha sharciga ah waa ikhtiyaarka cad, laakiin tani waxay u baahan tahay wax ka badan rabitaanka kaliya ee loo-shaqeeyaha si uu u kormeero. Loo-shaqeeyuhu waa inuu awood u yeesho inuu muujiyo dano la taaban karo oo hadda jira, in habayntu ay lagama maarmaan u tahay u adeegidda danahaas, iyo in danaha shaqaalaha iyo xuquuqda aasaasiga ah aysan ka miisaan badnayn.
La socodka u hoggaansanaanta hab-raacyada shaqada waxay mabda' ahaan noqon kartaa dano sharci ah oo loo-shaqeeye. Si kastaba ha ahaatee, kiiskan, labada warqadood ee xasuusinta ah kuma filna ujeeddadaas. Ma aysan tilmaamin wax saacad ah oo maqan waxayna weli siiyeen shaqaalaha fursad uu ku guto waajibaadkiisa maamul. Sidaas darteed ma jirin saldhig ku filan oo la taaban karo oo loo sameeyay habaynta: ma ahayn arrin xaqiiqo la xaqiijiyay ama shaki gaar ah oo la xaqiijiyay, laakiin waa tilmaan dadban oo, iyada oo aan wax wadahadal ah lala yeelan shaqaalaha, loo rogay baaritaan qarsoon.
Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu ma uusan ogeyn in xogta soo galitaanka iyo ka bixitaanka loo isticmaali karo noocaan hubinta ah. Siyaasadda shaqada guriga, oo dhawaan la sameeyay, ma aysan bixin saldhig cad oo arrintan ku saabsan. Shaqaaluhu waa inay awoodaan inay fahmaan xogta la ururinayo, ujeeddada loo leeyahay, iyo duruufaha la kormeeri karo. Xaqiiqda ah in shaqada guriga si cad loo oggolaaday, qayb ahaan sababtoo ah duruufaha shaqsiyeed ee shaqaalaha, ayaa ka dhigaysa la'aanta hufnaanta mid aad u muhiim ah: waxay ahayd si sax ah xaaladdaas oo loo-shaqeeyuhu uu hore u caddeeyay waxa laga filayay marka la eego saacadaha shaqada, helitaanka, iyo diiwaangelinta waqtiga.
Kormeerku ma ahayn mid saami ah ama mid hoosaad ah.
Xitaa haddii loo-shaqeeyuhu uu lahaa dano sharci ah, kormeerku wali waa inuu ahaadaa mid u dhigma: halista iyo baaxadda faragelinta asturnaanta shaqaalaha waa inay la mid noqotaa sababta iyo ujeeddada baaritaanka. Saami-qaybsigaas halkan kuma jirin. Loo-shaqeeyuhu wuxuu falanqeeyay xogta hal shaqaale ah muddo ku dhow bil, isagoon horay u sii sheegin ama marka hore weydiisan sharraxaad, halka ay jirtay sabab kooban oo aan toos ahayn oo lagu sameeyo. Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu si fiican ayuu u shaqeynayay, dhawaan ayuu helay koror mushahar ah, shaqada gurigana waxaa loo oggolaaday iyadoo la raacayo heshiiska maamulka.
Loo-shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale qiimeeyaa in ujeeddadaas lagu gaari karo habab aan faragelin lahayn - oo loo yaqaan tijaabada hoosaadka. Intii lagu jiray dhageysiga, maamuluhu wuxuu sheegay in wadahadal lala yeeshay shaqaalaha si ula kac ah looga fogaaday, sababtoo ah loo-shaqeeyuhu wuxuu ka baqay inuu hab-dhaqankiisa hagaajiyo marka uu ogaado baaritaanka. Maxkamadda gobolka ma aysan u helin sabab macquul ah. Hagaajinta dhaqanka aan habboonayn waa natiijada saxda ah ee loo-shaqeeyuhu rabo inuu ku gaaro wadahadal, digniin, ama qorshe hagaajin ah. Isagoo si ula kac ah uga tagay tan oo isla markiiba doortay kormeer qarsoodi ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu isticmaalay tallaabo aad u daran isagoon marka hore isku dayin beddellada aan faragelinta lahayn.
Xogta soo galitaanka iyo ka bixiddu si toos ah uma caddaynayso in qof uusan shaqayn
Sidoo kale, maxkamadda gobolka ayaa u aragtay xogta mid aan ku filnayn inay qanciso. Inaadan lagu gelin shabakadda shirkadda macnaheedu maaha in qof uusan shaqaynayn. Doorka shaqaaluhu waxa kale oo uu ku lug lahaa falanqayn, qorsheyn, la-tashi, kormeer iyo xiriir taleefan - hawlo aan daruuri u baahnayn isku xidh shabakad firfircoon. Hawlgalka nidaamka diiwaangelinta xogta ee galitaanka iyo ka bixitaanka, ma aha baaxadda buuxda ee waxqabadka shaqada ee qof.
Maxkamadda gobolka ayaa u aragtay suurtogalnimada in shaqada aan tooska ahayn ay sharraxday qayb ka mid ah farqiga, laakiin aysan ahayn farqiga oo dhan ee 27 saacadood muddo 4.5 toddobaad ah. Si kastaba ha ahaatee, celceliska farqiga ka badan saacad maalintii shaqada kuma filna in lagu soo gabagabeeyo in qaab-dhismeed ahaan, saacado aad uga yar intii lagu heshiiyay la shaqeeyay. Ugu badnaan, xogtu waxay ahayd tilmaan, ma ahayn caddayn dhammaystiran oo ah anshax xumo halis ah ama khiyaano ula kac ah.
Xadgudubka GDPR iyo ka-eryidda ma aha arrimo kala duwan
Sharci-darrada habaynta xogtu macnaheedu maaha in si toos ah loo isticmaalo xogtaas dacwadaha shaqo ka eryidda, laakiin waxay si weyn u wiiqaysaa isku halaynta iyo qancinta baaritaanka. Loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqo ka eryidda ku saleeyay xog la ururiyay iyada oo aan lahayn macluumaad cad oo hore, oo la falanqeeyay iyada oo aan lahayn sabab la taaban karo oo si gaar ah ula xiriirta saacadaha shaqada oo yaraaday, oo laga helay hab xakameyn xad dhaaf ah, oo bixiyay sawir kooban oo ku saabsan shaqada dhabta ah ee la qabtay. Iyada oo aan la samayn baaritaan dheeraad ah, iyada oo aan la dhegaysan shaqaalaha, iyo iyada oo aan la samayn tusaalooyin la taaban karo oo ku saabsan shaqada aan la qaban, ma jirto sabab degdeg ah oo shaqo ka eryidda looga soo saari karo tan. Sidaa darteed, xadgudubka GDPR ma ahayn arrin gaar ah oo gaar ah, laakiin wuxuu qayb ka ahaa diyaargarowga iyo caddaynta shaqo ka eryidda kooban.
Xukunkan wuxuu ku habboon yahay xeer kiis oo joogto ah
Maxkamadda gobolka ee Hague kaligeed kuma koobna arrintan. Horraantii 2017, Maxkamadda Xuquuqda Aadanaha ee Yurub (ECtHR) waxay samaysay, kiiskii si weyn looga hadlay ee Bărbulescu v. Romania (ECtHR 5 Sebtembar 2017, lambar 61496/08), qaab-dhismeed qiimeyn ah oo loogu talagalay la socodka loo-shaqeeyaha kaas oo sii wada saameynta sharciga kiisaska Nederland. ECtHR waxay xukuntay in, marka la qiimeynayo la socodka dijitaalka ah ee shaqaalaha, la tixgeliyo, waxyaabo kale: in shaqaalaha hore loogu wargeliyay suurtagalnimada la socodka, sida uu u ballaaran yahay iyo sida uu u faragelin jiray la socodka, in loo-shaqeeyuhu uu lahaa sabab sharci ah oo la socodka ah, in habab faragelin yar la heli karo, cawaaqibka ay la kulmeen la socodka shaqaalaha, iyo in ilaalin ku filan la bixiyay.
Qaab-dhismeedkan qiimaynta ayaa dib ugu soo noqdey, tusaale ahaan, xukunkii 2021 ee Maxkamadda Degmada Dhexe ee Netherlands (ECLI:NL:RBMNE:2021:6071). Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeye ayaa la socday isticmaalka iimaylka shaqaalaha isagoo raacaya laba calaamadood oo gudaha ah, iyada oo aan caddayn sida ay u faragelinaysay kormeerkan ama in shaqaalaha hore loogu wargeliyey suurtagalnimada la socodka. Maadaama loo-shaqeeyuhu uu ku guuldareystay inuu bixiyo daahfurnaan ku filan oo ku saabsan arrintan, maxkamadda gobolka ma aysan awoodin inay xaqiijiso in shuruudaha Bărbulescu la buuxiyey, iyo in natiijooyinka baaritaanka ay ka madax bannaan yihiin la socodka sharci darrada ah. Codsiga la kala dirayo qandaraaska shaqada ayaa horey u aasaasay caddayn la'aantan. Dhibaato isku mid ah ayaa ka soo ifbaxday kiiska EControls: halkaas oo kale, daahfurnaan ku saabsan siyaasadda la socodka ayaa ka maqnayd, loo-shaqeeyuhuna ma uusan muujin karin in la socodka uu ahaa mid u dhigma oo lala xiriiriyay sabab la taaban karo.
In la socodka dijitaalka ah uusan ahayn mid sharci darro ah waxaa muujinaya xukun dhawaan ka soo baxay Maxkamadda Degmada Waqooyiga Holland 12kii Diseembar 2025 (ECLI:NL:RBNHO:2025:14471). Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeye ayaa bilaabay baaritaan IT ah oo ku saabsan shaqaale ka dib markii uu ku hanjabay inuu faafin doono xogta shirkadda dibadda isla markaana saaxiibkii uu soo sheegay inay suurtogal tahay in si khaldan loo isticmaalo IT-ga. Maxkamadda gobolka ayaa xukuntay in tani aysan ahayn safar kalluumeysi oo aan la beegsan, laakiin ay tahay baaritaan leh saldhig la taaban karo oo hadda jira, si natiijooyinka loo aamini karo si loo caddeeyo shaqo ka eryidda kooban. Kala duwanaanshaha kiiska EControls waa tusaale: halka Hague laba warqadood oo xasuusin caadi ah oo keliya ay aasaas u ahaayeen, kiiska Waqooyiga Holland waxaa jiray calaamado la taaban karo, kuwo hadda jira iyo kuwo halis ah oo si toos ah uga yimid shaqaalaha laftiisa iyo saaxiib.
Ugu dambeyntii, ujeeddooyinka caddaynta kiisaska shaqo ka eryidda, waxaa muhiim ah in Maxkamadda Sare, 13kii Maarso 2026 (ECLI:NL:HR:2026:409), ay ku nuuxnuuxsatay in maxkamaddu ay xukunkeeda ku salaynayso shaqo ka eryid kooban oo qayb ahaan ku salaysan caddayn dijitaal ah, sida muuqaallada kamaradaha, ay tahay inay hubiso in shaqaaluhu uu si dhab ah u awooday inuu arko agabkaas oo uu ka faalloodo. Haddii taasi aysan dhicin, waxaa jira xadgudub ku ah mabda'a qaybta alteram ee audi iyo sinnaanta hubka sida ku xusan Qodobka 19(1) ee Xeerka Nidaamka Madaniga ah ee Nederland iyo Qodobka 6aad ee ECHR. Sababtan ayaa si isku mid ah khuseysa marka loo-shaqeeyaha, sida kiiska EControls, uu shaqo ka eryidda ku saleeyo xogta gelitaanka iyo ka bixitaanka: halkan sidoo kale, shaqaalaha waa in la siiyaa fursad dhab ah oo uu ku arko oo uu kaga horyimaado caddayntaas ka hor inta maxkamaddu go'aan ka gaarto.
Ma jirto sabab degdeg ah oo loo joojiyo dacwadda kooban
Shaqo ka eryid kooban oo ansax ah waxay u baahan tahay sabab degdeg ah oo ku saleysan macnaha Qodobka 7:677(1) iyo Qodobka 7:678(1) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland. Sababtaas oo kale waa in si adag loo aqbalaa waana in lagu saleeyaa xaqiiqooyin la xaqiijin karo; culeyska sheegashada iyo caddeynta waxaa iska leh loo-shaqeeyaha. Xaaladdan, waxaa jiray saldhig xaqiiqo oo aan ku filnayn. Loo-shaqeeyuhu marka hore ma uusan weydiisan shaqaalaha sharraxaad, wuxuu ku tiirsanaa xog si qarsoodi ah loo ururiyay, wuxuu ku guuldareystay inuu si ku filan u tixgeliyo shaqada laga qabtay meel ka baxsan shabakadda shirkadda, ma uusan siinin digniin hore ama fursad uu ku hagaajiyo, wuxuuna siiyay miisaan aan ku filnayn duruufaha shaqsiyeed ee shaqaalaha. Sidaa darteed maxkamadda gobolka ayaa xukuntay in shaqo ka eryidda kooban aysan ahayn mid sax ah, iyo in loo-shaqeeyuhu uu marka hore isticmaalo tallaabooyin aan faragelin lahayn.
Cawaaqib xumada dhaqaale ee loo-shaqeeyaha
Maadaama aan si sax ah loo bixin shaqada, loo-shaqeeyaha waxaa lagu amray inuu bixiyo dhowr nooc oo magdhow ah: lacag-bixinta ku-meel-gaarka ah ee sharciga ah, magdhowga shaqo ka eryidda aan caadiga ahayn, iyo magdhowga caddaaladda ah (billijke vergoeding) oo ah 60,000 oo Yuuro guud ahaan, oo u dhiganta qiyaastii lix bilood oo mushahar ah. Markii la go'aaminayay qaddarka magdhowga caddaaladda ah, maxkamadda gobolka ayaa tixgelisay in shaqaalaha la horkeenay, laga bilaabo maalin ilaa maalin kale, iyadoo la saaray ganaaxii ugu darnaa ee laga heli karo sharciga shaqada, isagoo si fiican u shaqeynayay oo loo-shaqeeyuhu uusan raacin hab horudhac ah oo taxaddar leh. Is-afgaradkii uu loo-shaqeeyuhu ka codsaday magdhowga sharciga ah ee go'an ayaa sidoo kale la laalay.
Casharrada wax ku oolka ah ee HR iyo maamulka
Xukunkan wuxuu bixiyaa casharro cad oo loogu talagalay ku celcelinta. Marka shaqaalaha loo oggolaanayo inay guriga ka shaqeeyaan, samee qabanqaabo cad ka hor saacadaha shaqada, helitaanka, wax soo saarka iyo diiwaangelinta saacad kasta, oo si cad u diiwaangeli xogta dhijitaalka ah ee la ururiyey, ujeeddada, iyo goorta la hubin karo. Ha u isticmaalin xogta nidaamka sida waqtiyada gelitaanka iyo ka bixitaanka sidii halbeeg otomaatig ah oo loogu talagalay joogitaanka ama waxqabadka, laakiin kaliya qayb ka mid ah baaritaan taxaddar leh. Haddii shaki ka jiro ballanqaadka shaqaalaha, HR waa inay marka hore la hadasho, weydiiso shaqaalaha sharraxaad, oo ay tixgelisaa tallaabooyin aan faragelin lahayn, sida diiwaangelinta waqtiga ku meel gaarka ah, digniin, ama qorshe hagaajin. Qiimee qaab kasta oo loogu talagalay la socodka kahor shuruudaha salka sharciga, baahida, saamiga iyo hoosaadka. Kaliya marka calaamadaha la taaban karo ay sii jiraan ka dib marka shaqaalaha la maqlo ayaa la tixgelin karaa tallaabo anshax marin ah - iska daa shaqo ka eryid kooban -.
Qabanqaabada ku saabsan habaynta xogta shakhsi ahaaneed, iyo xarumaha loogu talagalay la socodka joogitaanka shaqaalaha, dhaqanka ama waxqabadka, xuquuqda ogolaanshaha ee golaha shaqada ee hoos timaada Qodobka 27(1) ee Xeerka Golaha Shaqada ee Nederland (WOR) ayaa sidoo kale khuseysa. Loo-shaqeeyaha doonaya inuu soo bandhigo habayn ama nidaam kormeer oo noocaas ah wuxuu ku fiicnaan lahaa inuu horay u qiimeeyo in ogolaanshaha golaha shaqada loo baahan yahay, iyo, haddii loo baahdo, inuu helo ogolaanshahaas ama uu beddelo ogolaanshaha maxkamadda gobolka ka hor inta uusan hirgelin tallaabada.
Maxay tani uga dhigan tahay ficil ahaan
La socodka qarsoon ee shaqaalaha waxaa la difaaci karaa oo keliya marka ay u hoggaansanto mabaadi'da Qodobka 5aad ee GDPR, oo ay ku jiraan sharci-dejinta, hufnaanta, xaddidaadda ujeeddada iyo yaraynta xogta, waxayna ku salaysan tahay saldhig sharci oo sax ah sida ku xusan Qodobka 6aad ee GDPR. Qodobka 88aad ee GDPR wuxuu oggolaanayaa baaxadda xeerar gaar ah oo ku saabsan habaynta xogta ee xiriirka shaqada, laakiin lafteedu ma bixiso jeeg madhan oo loogu talagalay la socodka qarsoon. La socodka waa inuu sidoo kale noqdaa mid lagama maarmaan ah oo u dhigma, waana in marka hore la tixgeliyaa habab aan faragelin lahayn. Xogta si sharci darro ah loo ururiyey, ama loo isticmaalay ujeedo ka duwan tii loogu talagalay, waxay si dhab ah u wiiqaysaa aasaaska ciqaabta sharciga shaqada - hubaal ah shaqo ka eryid kooban - waxayna horseedi kartaa khataro muhiim ah oo asturnaan iyo sharciga shaqada ah.
Casharka muhiimka ah ee laga qaadanayo kiiskan ma aha in la socodka dijitaalka ah aan waligiis la oggolayn, laakiin waa difaac kaliya meesha loo-shaqeeyuhu uu aqoonsan karo dano la taaban karo, uu doorto habka ugu yar ee faragelinta, oo uu si cad shaqaalaha ugu wargeliyo kahor. Xaaladdan, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku guuldareystay saddexda arrimoodba: kicinta ma ahayn mid si ku filan u muuqata, kormeerku aad ayuu u faragelin badnaa, iyo beddello aan aad u fogayn lama isticmaalin.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Loo-shaqeeyuhu ma hubin karaa xogta soo galitaanka iyo ka bixitaanka shaqaalaha si fudud?
Maya. Loo-shaqeeyuhu wuxuu kaliya farsameyn karaa noocan xogta shakhsi ahaaneed haddii ay jirto dano sharci ah oo ku salaysan macnaha GDPR, iyo haddii faragelinta asturnaanta shaqaalaha ay tahay mid u dhiganta oo lagama maarmaan ah. Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu waa inuu si horudhac ah u ogaadaa in la socodka noocaas ahi uu dhici karo, tusaale ahaan iyada oo loo marayo siyaasad si cad loo wada sheegay. Meesha ay taasi ka maqan tahay, baaritaanku si dhakhso ah ayuu u noqonayaa mid sharci darro ah, sida kiiskan oo kale.
Waa maxay farqiga u dhexeeya inaan la soo gelin iyo inaan la shaqeyn?
In aan la gelin shabakadda shirkadda macnaheedu maaha in shaqaale uusan shaqeynin. Shaqooyin badan ayaa sidoo kale ku lug leh hawlo aan u baahnayn xiriir kombiyuutar, sida la-tashi, falanqayn ama kormeer. Maxkamadda gobolka ayaa xoogga saareysa in xogta gelitaanka iyo ka bixitaanka ay ugu badnaan bixin karaan tilmaan, laakiin laftoodu ma aha caddayn ku filan oo muujinaysa yaraanta saacadaha qaab-dhismeedka.
Loo-shaqeeyuhu ma ku salayn karaa shaqo ka eryidda kooban shaki?
Maya. Shaqaynta kooban ee ansax ah waxay u baahan tahay sabab degdeg ah, oo ay tahay in loo-shaqeeyuhu caddeeyo oo caddeeyo. Maxkamaddu waxay ku dhaqmaysaa xaddidaad weyn marka ay qiimeynayso tan. Shaki, oo ku salaysan caddayn aan dhammaystirnayn ama si sharci darro ah loo helay, kuma filna. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyuhu waa inuu marka hore tixgeliyaa tallaabooyin fudud, sida wadahadal, digniin ama qorshe hagaajin, ka hor inta uusan dooran sharciga shaqada ee ugu daran ee uu bixinayo.
Magdhaw noocee ah ayuu shaqaaluhu heli karaa ka dib marka shaqo ka eryid aan sabab lahayn?
Haddii shaqo ka eryidda kooban ay soo baxdo inaan si sax ah loo bixin, shaqaaluhu wuxuu codsan karaa lacag wareejin ah, magdhow shaqo ka eryidda aan caadiga ahayn oo la mid ah mushaharka muddada ogeysiiska, iyo magdhow caddaalad ah. Qadarka magdhowga caddaaladda ah wuxuu ku xiran yahay dhammaan duruufaha kiiska, oo ay ku jiraan heerka dambiga dhinaca loo-shaqeeyaha iyo cawaaqibka shaqo ka eryidda shaqaalaha.
Loo-shaqeeyuhu ma la socon karaa shaqada guriga?
Ma aha iyada oo aan wax badan la isticmaalin. Haddii shaqada guriga laga qabto la oggol yahay, taasi macnaheedu maaha in loo-shaqeeyuhu uu samayn karo kormeer dheeraad ah ama mid qarsoodi ah. Qabanqaabada ku saabsan saacadaha shaqada, helitaanka, wax soo saarka iyo diiwaan kasta waa in si cad loo diiwaangeliyaa ka hor oo lala tashadaa shaqaalaha. Kormeerka dheeraadka ah waa inuu sidoo kale leeyahay kicin la taaban karo oo laga yaabo inaanu ka sii dheeraan intii loo baahnaa.
Maxaa loo-shaqeeyuhu samayn karaa haddii shaki laga qabo saacadaha la shaqeeyay?
Maxkamaddu si cad ayay u sheegaysaa beddello aan faragelin badan lahayn, sida wadahadal, la socodka saacadaha la shaqeeyay, soo saarista digniin, ama bilaabista qorshe hagaajin. Kaliya marka tallaabooyinkani ay ku guuldareystaan inay keenaan natiijooyin ku filan, oo ay jiraan calaamado la taaban karo oo la xaqiijiyay, ayaa la tixgelin karaa kormeer dheeraad ah, iyadoo la raacayo shuruudaha GDPR.
Nooc kasta oo kormeer dijitaal ah oo loo sameeyo shaqaalaha ma sharci darro baa?
Maya. La socodka dijitaalka ah waxaa lagu caddeyn karaa meesha loo-shaqeeyuhu uu muujin karo in ay jirtay wax kiciya oo la taaban karo iyo kuwa hadda jira, sida hanjabaado la taaban karo ama warbixin gudaha ah oo ku saabsan si xun u isticmaalka, iyo in ay u dhaqantay si waafaqsan mabaadi'da saamiga iyo hoos-u-dhigga. Tan waxaa lagu sawiray, tusaale ahaan, xukun ka soo baxay Maxkamadda Degmada Waqooyiga Holland 12kii Diseembar 2025 (ECLI:NL:RBNHO:2025:14471), kaas oo baaritaan IT ah oo ay kicisay hanjabaado la taaban karo iyo warbixin gudaha ah lagu ogaaday inay sharci tahay, natiijooyinkeedana loo oggolaaday inay aasaas u noqdaan shaqo ka eryid kooban.
Ugu Dambeyn
Xukunkan wuxuu si cad u qeexayaa in xogta la socodka dhijitaalka ah aan si fudud loogu isticmaali karin caddayn muujinaysa saacadaha shaqada oo yaraaday. Loo-shaqeeyaha si qarsoodi ah ula socda, isagoon haysan wax caddayn ah ama macluumaad hore, wuxuu halis ugu jiraa in baaritaanka iyo shaqo ka eryidda ku salaysan aysan sii socon doonin. Sidaa darteed, waddada ammaanku waa: si taxaddar leh u baar calaamadaha, marka hore wadahadal samee, ka dibna, haddii ay runtii lagama maarmaan noqoto, dooro tallaabo kormeer oo ku habboon oo habboon.
