Maxkamadda Degmada Rotterdam, 21 Maajo 2026, lambarka kiiska 12058313 VZ VERZ 26-159
Shaqaale waxqabadkiisa laga doodayay bilo ayaa isla goobta laga eryay sababtoo ah wuxuu ku guuldareystay inuu email ku soo diro waqtigii loogu talagalay. Taasi ma u egtahay sabab degdeg ahMaxkamadda Degmada Rotterdam ayaa go'aamisay inaysan sidaas samayn. Go'aan taariikhdiisu ahayd 21-kii Maajo 2026, shaqo ka eryidda kooban waxaa lagu dhawaaqay mid aan ansax ahayn, loo-shaqeeyahana waxaa lagu amray inuu bixiyo magdhow dhan €27,225.65 guud ahaan.
Maxaa dhacay?
Shaqaalihii, oo maamule ahaan u shaqeynayay tan iyo 2023, ayaa shaqo joojin kooban la siiyay 21kii Nofembar 2025. Sida laga soo xigtay loo-shaqeeyaha, shaqaaluhu wuxuu amar ku bixiyay goor dambe subaxdii, taasoo u oggolaanaysa macmiil inuu dacwad magdhow ah gudbiyo. Warqadda shaqo ka eryidda, dhacdadan waxaa loo soo bandhigay inay tahay caqabaddii ugu dambaysay, ka dib muddo dheer oo dayacaad iyo khaladaad soo noqnoqday.
Loo-shaqeeyuhu wuxuu soo hadal qaaday wadahadallo dhacay 21kii Agoosto 2025 iyo 16kii Oktoobar 2025, kuwaas oo la sheegay in heshiisyo laga gaaray waxqabadka shaqaalaha. Waxaa sidoo kale la tixraacay heshiis heshiis oo la bixiyay horraantii Janaayo 2025, laakiin markii dambe laga noqday si shaqaalaha loo siiyo fursad kale.
Xukunka maxkamadda hoose
Maxkamadda degmada hoose way caddayd: ma jirin sabab degdeg ah.
Marka hore, lama xaqiijin in shaqaaluhu uu helay amar cad oo ah inuu dalabka sameeyo kahor 9:00 subaxnimo Shaqaaluhu wuu beeniyay arrintan, loo-shaqeeyuhuna si kale uma caddayn karin. Ugu yaraan loo-shaqeeyaha, waxaa jiray isgaarsiin khaldan - laakiin taasi ma caddaynayso shaqo ka eryid kooban.
Marka labaad, tani waa qodobka ugu khuseeya sharciga: haddii ay run ahaantii jirtay waxqabad la'aan, loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqaalaha ku wargeliyaa waqti fiican oo habboon, waana inuu siiyaa fursad dhab ah oo uu ku horumariyo. Taasi ma dhicin. Warbixinnada laga soo qaatay Agoosto iyo Oktoobar 2025 waxay inta badan qeexayeen shirarka kooxda ee ay ku lug lahaayeen dhowr xubnood oo shaqaale ah, ee ma ahayn qorshe horumarin ah oo bartilmaameedsan oo loogu talagalay shaqaalaha shaqsi ahaan. Qorshe hagaajin rasmi ah oo waxqabad ah ayaa gebi ahaanba maqan.
Maxkamaddu waxay sidoo kale tilmaantay farriin qoraal ah oo uu agaasimaha loo-shaqeeyaha soo diray 10:51 subaxnimo isla subaxdii - ka dib markii shaqo ka eryiddu hore loo bixiyay. Qoraalkiisa, agaasimuhu wuxuu raaligelin ka bixiyay xanaaqiisa shucuureed, wuxuu ku qoray inuu "aad u jeclaa" shaqaalaha oo uu qirtay in isgaarsiintu ay adkeyd. Fariintani waxay maxkamadda u joojisay: haddii loo-shaqeeyaha laftiisu uu hore uga shakiyay saxnaanta shaqo ka eryidda, sidee bay u dhici kartaa sabab degdeg ah?
Lacag-bixintee la bixiyay?
Shaqaaluhu si ula kac ah ayuu u doortay inaan shaqada laga eryin — ma uusan rabin inuu ku laabto loo-shaqeeyaha. Taa beddelkeeda, wuxuu codsaday saddex lacagood:
Magdhawga ogeysiiska aan caadiga ahayn: Maadaama loo-shaqeeyuhu uu joojiyay qandaraaska shaqada isagoon ilaalin muddada ogeysiiska ee khuseysa, loo-shaqeeyuhu wuxuu mushaharka ku lahaa muddadaas ogeysiiska. Maxkamaddu waxay siisay € 6,071.72 guud ahaan.
Lacag-bixinta ku-meel-gaarka ah: maadaama qandaraaska shaqada uu joojiyay loo-shaqeeyuhu oo uusan jirin wax anshax xumo ah oo ka dhan ah shaqaalaha, wuxuu xaq u lahaa lacag-bixinta ku-meel-gaarka ah ee sharciga ah. Lacagtan waxaa lagu go'aamiyay € 4,153.93 guud ahaan.
Magdhow cadaalad ah: maadaama loo-shaqeeyuhu uu si xun u dhaqmay isagoo si khaldan u soo saaray shaqo ka eryid kooban, maxkamaddu waxay sidoo kale siisay magdhow cadaalad ah. Shaqaaluhu wuxuu codsaday mushahar lix bilood ah, laakiin maxkamaddu waxay ku koobtay mushahar afar bilood ah (€ 17,000.00 guud ahaan). Arrin halkan ka jirta ayaa ahayd in shaqaaluhu uu ogaaday in xiriirka shaqadu uu xumaaday, inuusan codsan in shaqada laga eryo dhinac, iyo in shaqo ku filan ay ka jirto shaqadiisa.
Wadarta guud, €27,225.65 ayaa la bixiyay, oo lagu daray dulsaar sharci iyo kharashyo sharci oo ah €1,102.00.
Maxaa xukunkan ku barayaa shaqo-bixiye ahaan?
Xukunkan wuxuu xaqiijinayaa qodob la isku afgartay oo ku jira sharciga kiisaska Nederland: shaqo ka eryid kooban waa halbeeg lagu gaari karo meesha ugu dambeysa. Waxaa loogu talagalay xaaladaha aan loo-shaqeeyaha si macquul ah looga fileyn inuu sii wado qandaraaska shaqada xitaa hal maalin oo dheeraad ah. Taasi waxay u baahan tahay wax ka badan emayl la seegay iyo taariikh aan caddayn oo qanacsanaan la'aan ah.
Haddii aad rabto inaad shaqada ka eryo shaqaale waxqabad la'aan awgeed, waa inaad si taxaddar leh u dhistaa kiiskaaga. Taas macnaheedu waa jawaab celin la taaban karo, diiwaanno qoran oo ku saabsan shirarka, qorshe hagaajin rasmi ah oo leh yoolal la qiyaasi karo iyo waqti macquul ah, iyo digniino u caddaynaya shaqaalaha in booskiisu halis ku jiro. Kaliya marka waxaas oo dhan dhacaan oo shaqaaluhu wali ku guuldareysto inuu horumar sameeyo ayaa wadada loo maro shaqada laga eryo furma - xitaa markaa, dhif ayay tahay shaqo ka eryid kooban.
Ma isku dhac baa ka dhexeeya shaqaale ama ma hubtid habka saxda ah ee loo eryo? khabiirada sharciga shaqada ee Law & More Waan ku faraxsanahay inaan kaa caawiyo talo gaar ah.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Goorma ayay ansax tahay in la joojiyo soo koobidda?
Shaqo ka eryid kooban waxay ansax tahay oo keliya haddii ay jirto sabab degdeg ah: dhaqan ama xaalad aad u daran oo aan si macquul ah looga filan karin loo-shaqeeyaha sii wadida qandaraaska shaqada. Ka fikir xatooyada, khiyaanada, hanjabaadaha halista ah ama diidmada joogtada ah ee shaqada. Waxqabadka hooseeya guud ahaan ma aha sabab degdeg ah, hubaal maaha marka loo-shaqeeyuhu uusan raacin qorshe hagaajin ah.
Loo-shaqeeyuhu ma u baahan yahay inuu had iyo jeer bixiyo qorshe horumarin ah ka hor inta uusan shaqaale ka eryin?
Meesha waxqabadka liita uu yahay aasaaska shaqada laga eryo, sharcigu wuxuu u baahan yahay qorshe hagaajin ah. Loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqaalaha ku wargeliyaa cilladihiisa waqti fiican, dejiyaa yoolal la taaban karo oo uu siiyaa waqti iyo agab ku filan oo uu ku horumariyo. Haddii aan la helin habkaas, maxkamaddu ma taageeri doonto shaqada laga eryo.
Waa maxay magdhowga caddaaladda ah goormase la bixiyaa?
Magdhow caddaalad ah waa nooc dheeraad ah oo magdhow ah oo maxkamaddu bixiso marka loo-shaqeeyuhu uu si xun u dhaqmay. Waxay ka baxsan tahay lacagta kala-guurka waxaana lagu go'aamiyaa duruufaha kiiska, oo ay ku jiraan muddada adeegga, khasaaraha dakhliga iyo heerka dambiga.
Shaqaaluhu ma kala dooran karaa in la dhimo shaqo ka eryidda iyo magdhowga?
Haa. Shaqaale aan ku raacsanayn shaqo ka eryid kooban ayaa dooran kara: wuxuu weydiisan karaa maxkamadda inay meel iska dhigto shaqada oo uu ku laabto shaqada, ama wuxuu aqbali karaa shaqada ka eryidda oo wuxuu codsan karaa magdhow ogeysiis aan joogto ahayn, lacag bixinta kala-guurka iyo suurtogalnimada magdhow caddaalad ah. Xaaladdan, shaqaaluhu wuxuu doortay ikhtiyaarka dambe.
Waa maxay magdhowga ogeysiiska aan caadiga ahayn?
Haddii loo-shaqeeyuhu joojiyo qandaraaska shaqada isagoon u hoggaansamin muddada ogeysiiska ee khuseeya - sida shaqo ka eryid kooban oo si khaldan loo soo saaray - loo-shaqeeyuhu wuxuu ku leeyahay mushaharka muddadaas oo ay ahayd in la eego haddii ogeysiiska si sax ah loo bixiyay. Tan waxaa sidoo kale loogu yeeraa magdhow go'an ama magdhow ogeysiis aan joogto ahayn.
