Haddii aad qorsheyneyso inaad shirkad ku wareejiso qof kale ama aad la wareegto shirkad kale, waxaad is weydiin kartaa in la wareegitaankan sidoo kale khuseeyo shaqaalaha. Iyada oo ku xidhan sababta shirkadda loola wareegay iyo sida loo qabtay la wareegidda, tani waxay noqon kartaa ama lagama yaabo in la jeclaysto. Tusaale ahaan, qayb ka mid ah shirkadda ma waxaa la wareegtay shirkad aan khibrad u lahayn hawlaha ganacsi ee noocaas ah? Xaaladdaas, way fiicnaan kartaa in lala wareego shaqaalaha gaarka ah oo loo oggolaado inay sii wataan hawlahooda caadiga ah.
Dhanka kale, ma jiraan isku-dhafka laba shirkadood oo isku mid ah si loo badbaadiyo kharashka? Markaa shaqaalaha qaarkood ayaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo aan la jeclayn, sababtoo ah jagooyinka qaarkood ayaa hore loo buuxiyey iyo kayd badan ayaa sidoo kale lagu samayn karaa kharashka shaqada. Haddii shaqaalaha lala wareegayo waxay ku xidhan tahay ku dhaqanka xeerka 'wareejinta hawsha'. Maqaalkan, waxaan ku sharaxaynaa marka tani dhacdo iyo cawaaqibka ka dhalan kara.
Goorma ayaa jirta wareejinta waxqabadka?
Marka ay jirto wareejin heshiis waxay ka soo baxaysaa Qaybta 7:662 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland. Qaybtani waxay sheegaysaa in ay tahay in la wareejiyo natiijo ka dhalatay heshiis, isku-darka ama qaybinta cutub dhaqaale oo haysta aqoonsigeeda . Unug dhaqaale waa "koox ka kooban ilo abaabulan, oo u heellan raadinta dhaqdhaqaaq dhaqaale, ha ahaato mid dhexe ama mid la mid ah iyo in kale". Maadaama la wareegidda lagu sameeyo siyaabo kala duwan oo ku salaysan dhaqan ahaan, qeexitaankan sharci ma bixinayo tilmaam cad. Sidaa darteed, fasiraaddiisu waxay si xooggan ugu xiran tahay duruufaha kiiska.
Garsoorayaashu guud ahaan aad bay u ballaaran yihiin fasiraaddooda ku saabsan wareejinta shaqada maadaama nidaamkeenna sharci uu muhiimad weyn siinayo ilaalinta shaqaalaha. Sidaa darteed, iyadoo lagu saleynayo sharciga kiisaska jira , waxaa lagu soo gabagabeyn karaa in weedha ugu dambeysa ee 'hay'ad dhaqaale oo haysata aqoonsigeeda' ay tahay tan ugu muhiimsan. Tani badanaa waxay khuseysaa la wareegidda joogtada ah ee qayb ka mid ah shirkadda iyo hantida la xiriirta, magacyada ganacsiga, maamulka iyo, dabcan, shaqaalaha. Haddii dhinac gaar ah oo arrintan ku lug leh, badanaa ma jiro wareejin shaqo, haddii dhinacani uusan go'aan ka gaarin aqoonsiga hawsha.
Marka la soo koobo, sida caadiga ah waxaa jira wareejinta wax qabad isla marka la wareegida ay ku lug leedahay qeyb dhameystiran oo ka mid ah howl qabasho iyada oo ujeedadu tahay in la qabto howlo dhaqaale, taas oo sidoo kale lagu garto aqoonsi u gaar ah oo la haysto kadib la wareegida. Sidaa darteed, wareejinta (qayb ka mid ah) meherad leh dabeecad aan ku-meel-gaar ahayn ugu dhakhsaha badan waxay noqoneysaa wareejin hawl ah. Kiis ay si cad ugu jirin wareejinta waxqabadka waa isku biir wadaag. Xaaladda noocaas ah, shaqaaluhu waxay ku sii jiraan adeegga isla shirkaddaas maxaa yeelay waxaa jira oo keliya isbeddel ku yimaada aqoonsiga saamileyda (yada).
Cawaaqibta wareejinta hawsha
Haddii ay jirto xil wareejin, mabda 'ahaan, dhammaan shaqaalaha qayb ka ah dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha waxaa lagu wareejiyaa shuruudaha heshiiska shaqada iyo heshiiska wadajirka ah ee la dhaqan-geliyay loo-shaqeeyaha hore. Markaa muhiim ma aha in la soo gabagabeeyo heshiis shaqo oo cusub. Tani waxay sidoo kale khuseysaa haddii dhinacyadu aysan ka warqabin codsiga wareejinta hawsha iyo shaqaalaha aysan ka warqabin qofka la wareejiyay markii la wareejinayay.
Loo-shaqeeyaha cusub looma ogola inuu shaqada ka cayriyo shaqaalaha sababtoo ah wareejinta hawsha. Sidoo kale, loo-shaqeeyaha hore wuxuu mas'uul ka yahay shaqo-bixiyaha cusub hal sano oo dheeri ah si uu u guto waajibaadyada heshiiska shaqada ee soo baxay ka hor wareejinta hawsha.
Dhammaan shuruudaha shaqada looma wareejiyo loo shaqeeyaha cusub. Nidaamka hawlgabku waa ka reeban yahay tan. Tani waxay ka dhigan tahay in loo shaqeeyuhu uu ku dabaqi karo isla nidaamka hawlgabka shaqaalaha cusub si la mid ah kuwa hadda shaqeeya haddii tan lagu dhawaaqo wakhtiga wareejinta. Cawaaqibtaasi waxay khusaysaa dhammaan shaqaalaha ay shirkadda wareejinaysaa la shaqaynayso wakhtiga wareejinta. Tani waxay sidoo kale khuseysaa shaqaalaha aan u qalmin shaqada, jiran ama qandaraasyada ku meel gaarka ah.
Haddii shaqaaluhu aanu doonayn inuu la wareego shirkadda, isaga/iyada waxay si cad u sheegi karaan inuu rabo inuu joojiyo heshiiska shaqada. Waa suurtagal in laga wada xaajoodo shuruudaha shaqada kadib wareejinta shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, shuruudihii hore ee shaqada waa in marka hore loo wareejiyaa loo shaqeeyaha cusub ka hor inta aysan taasi suurtogal ahayn.
Maqaalkani waxa uu qeexayaa in qeexida sharci ee wareejinta hawsha ay si dhakhso ah u fuliso ficil ahaan taasina ay leedahay cawaaqib xumo ku saabsan waajibaadka saaran shaqaalaha hawsha. Wareejintu waa marka qaybta dhaqaalaha ee shirkaddu ay la wareegto mid kale muddo aan ku meel gaar ahayn, si loo ilaaliyo aqoonsiga hawsha.
Natiijadu tahay xeerka wareejinta hawsha, qofka la wareegaya waa inuu shaqaaleeyaa shaqaalaha (qaybta) hawsha wareejinta iyadoo la raacayo shuruudihii shaqo ee hore loogu dabaqay. Sidaa darteed loo-shaqeeyaha cusub looma ogola inuu shaqada ka cayriyo shaqaalaha sababtoo ah wareejinta hawsha. Ma jeclaan lahayd inaad wax badan ka ogaato wareejinta hawsha iyo in xeerkani khuseeyo xaaladahaaga gaarka ah? Markaa fadlan la xidhiidh Law & More. Qareenadeenu waxay ku takhasusay sharciga shirkadaha iyo sharciga shaqaalaha wayna ku farxi doonaan inay ku caawiyaan!
