Lacag bixinta ku-meel-gaarka ah iyo magdhowga caddaaladda ah: marka xadka uusan ahayn xadka

Lacagta ku-meel-gaarka ah (transitievergoeding) waxaa lagu soo koobay €102,000 sanadka 2026, ama hal mushahar sannadeed oo guud haddii aad kasbato wax ka badan intaas. Xadkaasi maaha kan ugu badan ee aad heli karto: haddii shaqo ka eryiddaadu ay ka dhalato anshax xumo daran oo uu sameeyay loo-shaqeeyahaaga (ernstig verwijtbaar handelen), maxkamadda hoose (kantonrechter) waxay ku siin kartaa magdhow caddaalad ah (billijke vergoeding) dusha sare, abaalmarintaasina ma laha heer sharci ah.

Inta badan shaqo ka eryidda, lacagta kala-guurka waa xuquuqda sharciga oo dhan. Waxay ka soo socotaa qaacido go'an oo ku jirta Qodobka 7:673 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW). Magdhow caddaalad ah ayaa ka reeban: heerka ugu sarreeya waa sarreeyaa, waxaad qaadataa culayska caddaynta, maxkamadduna waxay go'aamisaa lacagta kiiska kiis kasta. Waqtiga kama dambaysta ah waa gaaban yahay: laba ama saddex bilood ka dib marka shaqadu dhammaato.

Yaa xaq u leh lacag-bixinta kala-guurka?

Waxaad xaq u leedahay haddii loo-shaqeeyahaagu uu joojiyo ama uu burburiyo qandaraaskaaga, ama uusan cusboonaysiin qandaraas muddo go'an ah. Sida ku cad Qodobka 7:673(1) BW, waxaad sidoo kale xaq u leedahay haddii aad is casisho ama aadan cusboonaysiin sababtoo ah anshax xumo daran oo uu sameeyay loo-shaqeeyahaagu.

Xaqu wuxuu jiraa laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada, oo ay ku jirto muddada tijaabada (proeftijd). Shuruuddii adeegga ee hore ee labada sano ahayd waxaa la baabi'iyay 1dii Janaayo 2020 iyadoo la raacayo Xeerka Suuqa Shaqada ee Dheelitiran (Wet arbeidsmarkt ee balans).

Qodobka 7:673(7) BW wuxuu taxayaa waxyaabaha ka reeban. Lacag-bixin ku-meel-gaar ah laguma bixinayo haddii shaqadu ay dhammaato sababtoo ah anshax xumo aad u daran oo aad samaysay, marka aad gaarto da'da hawlgabka dawladda (AOW) ama da'da hawlgabka ee la isku raacay, ama shaqaalaha ka yar 18 sano ee shaqeeya 12 saacadood toddobaadkii ama ka yar. Sida ku cad Qodobka 7:673(8) BW, maxkamaddu wali way bixin kartaa dhammaan ama qayb ka mid ah haddii diidmada ay noqon doonto mid aan la aqbali karin heerarka macquulka ah iyo caddaaladda.

Haddii qandaraasku ku dhammaado ogolaansho wadajir ah oo ku jirta heshiis dejin (vaststellingsovereenkomst), ma jiro xuquuq sharci ah; qaddarka waa la gorgortamaa. Haddii loo-shaqeeyahaaga lagu dhawaaqo inuu musalaf yahay ama la siiyo ganaax lacageed, Qodobka 7:673c(1) BW wuxuu gebi ahaanba ka saarayaa xuquuqda, nidaamka dammaanadda mushaharka ee UWV-na ma daboolayo. Eeg maqaalkeenna ku saabsan xuquuqda shaqaalaha marka loo-shaqeeyuhu musalaf noqdo.

Sidee loo xisaabiyaa lacagta kala-guurka?

Lacag bixintu waa saddex meelood meel mushaharka guud ee bishiiba sannad kasta oo adeeg ah, iyadoo la siinayo lacag u dhiganta qayb kasta oo sannadka ah. Qodobka 7:673(2) BW wuxuu dejiyaa qaacidadan; maxkamaddu ma laha awood ay ku maamusho.

Waxa loo tiriyo mushahar bille ah waxaa qeexaya Xeerka ku saabsan fikradda mushaharka ee muddada ogeysiiska iyo lacag bixinta kala-guurka (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding). Qodobka 3aad ee qaraarkaas wuxuu ku darayaa gunnada fasaxa, lacag bixinta dhammaadka sanadka iyo qaybo kale oo mushahar go'an ah 12-kii bilood ee la soo dhaafay. Mushaharka isbeddelaya, sida gunnooyinka iyo saamiyada faa'iidada, waxaa la isku celceliyaa saddexda sano ee kalandarka ka hor sanadka uu shaqadu dhammaanayso.

Sida ku cad Qodobka 7:673(4) Qandaraasyada isku xiga ee BW oo leh farqi lix bilood ah ama ka yar ayaa la isku daraa. Lacag-bixin ku-meel-gaar ah oo hore loo helay markii hore la joojiyay ayaa laga jarayaa, sida ku cad Qodobka 7:673(5) BW.

Xaggee lagu dabaqayaa xadka €102,000?

Xadka shaqada ee ku eg 2026 waa €102,000, ama hal mushahar sannadeed oo guud haddii ay taasi ka badan tahay. Qodobka 7:673(3) BW wuxuu farayaa Wasiirka Arrimaha Bulshada iyo Shaqada inuu tirada ku daro 1-da Janaayo.

Xadka ayaa kaliya qaniinaya haddii lacagta la xisaabiyay ay ka badan tahay €102,000 oo mushaharkaaga sannadlaha ahna uu ka hooseeyo €102,000. Dhab ahaantii taasi waxay ka dhigan tahay adeeg dheer oo mushahar dhexdhexaad ah. Lacagta khuseysa waa tan dhaqan gashay taariikhda uu qandaraaskaagu dhammaado, ee ma aha taariikhda warqadda shaqo ka eryidda.

Goorma ayaad heli kartaa magdhow cadaalad ah oo sare?

Magdhow cadaalad ah ayaa la heli karaa marka loo-shaqeeyaha si dhab ah loogu eedeeyo sida shaqadu u dhammaatay. Ma aha tabarucaad heer go'an ah sida lacagta kala-guurka, laakiin waa abaalmarin hagaajinaysa cawaaqibka dhaqankaas.

Xeerka Madaniga ah wuxuu meelo badan ku qeexayaa: Qodobka 7:681(1) BW halkaas oo loo-shaqeeyuhu uu ku bixiyay ogeysiis jebinta mamnuucidda joojinta ama iyada oo aan la helin ogolaanshaha loo baahan yahay; Qodobka 7:671b(9)(c) BW halkaas oo maxkamaddu ay kala dirto qandaraaska marka loo baahdo codsiga loo-shaqeeyaha iyo kala dirista ka dhalata dhaqan aad u xun; Qodobka 7:671c(2)(b) BW halkaas oo aad weydiisato kala dirista sababtaas awgeed; iyo Maqaallada 7:682 iyo 7:683(3) BW dacwadaha dib u soo celinta iyo racfaanka.

Maxaa loo arkaa dhaqan aad u xun?

Heerka ugu sarreeya waa mid sarreeya: dib-u-habeyn aan degganayn ama fayl shaqo ka eryid oo khafiif ah kuma filna. Tusaalooyinka ay maxkamaduhu aqbalaan waxaa ka mid ah dhibaataynta ama takoorka la iska indho tiray, fayl la dhisay ka dib markii go'aanka shaqada laga eryey la qaatay, dib-u-habayn la hindisay in hal qof shaqada laga saaro, iyo joojinta mushaharka si loogu qasbo inuu is casilo.

Tixgelinta talada dhakhtarka shirkadda inta lagu jiro xanuunka ayaa sidoo kale u qalmi karta. Go'aan ka soo baxay 31 Luulyo 2025 (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) maxkamadda degmada ee Bergen op Zoom ayaa siisay magdhow dhan €75,000 oo magdhow ah, oo ka baxsan lacagta kala-guurka. Loo-shaqeeyuhu wuxuu wareejiyay shaqaale buka iyada oo aan la tashanin, wuxuu ku cadaadiyay shirar ka dhan ah talada dhakhtarka shirkadda wuxuuna joojiyay mushaharkeeda. Maqaalkayaga ku saabsan waxa dhaca marka dib-u-midab-noqoshadu fashilanto wuxuu sharxayaa waajibaadkan.

Xiriir labada dhinacba u oggolaanaya inuu xumaado, khaladaadka habraaca ee lagu sameeyo niyad wanaag, ama kala duwanaansho dhab ah oo ku saabsan waxqabadka badanaa ma gaaraan heerka ugu sarreeya. Waa inaad caddeysaa dhaqanka iyo khasaaraha uu sababay, si emaillada, cabashooyinka qoran iyo jawaabaha loo-shaqeeyaha ay u go'aamiyaan kiisaska badankood.

Sidee ayay maxkamaddu u go'aamisaa lacagta?

Ma jiro qaacido iyo canshuur midna. Maxkamadda Sare (Hoge Raad) waxay dejisay qaab-dhismeedka Habka Hairstyle-ka Cusub 30 Juun 2017 (ECLI:NL:HR:2017:1187): magdhow cadaalad ah ma aha mid ciqaab ah, laakiin maxkamaddu waxay tixgelin kartaa cawaaqibka ka dhalan kara shaqada laga eryey, oo ay ku jirto dakhliga aad lumiso, ilaa iyo inta ay u sabab tahay loo-shaqeeyaha.

Dhab ahaantii maxkamaddu waxay eegtaa inta aad u badan tahay inaad shaqo la'aan sii ahaato, farqiga u dhexeeya mushaharkaagii hore iyo waxa aad si dhab ah u kasban karto marka xigta, ururinta hawlgabka lumay iyo heerka eedda. Lacagta kala-guurka ee aad hesho waa qayb ka mid ah isbarbardhiggaas.

Lacagta shaqo la'aanta ayaa la tiriyaa. 6dii Febraayo 2026 (ECLI:NL:HR:2026:193) Maxkamadda Sare waxay xukuntay in maxkamaddu ay ka jari karto faa'iidada suurtagalka ah ee WW magdhowga caddaaladda ah. Maxkamaddu waxay sidoo kale qiimeyn kartaa inaad lumiso xuquuqda WW ee mustaqbalka sababtoo ah sida shaqadu u dhammaatay. Haddii taasi ay adiga ku khuseyso, si cad u soo qaad.

Waqtigee kama dambaysta ah ayaa khuseeya?

Qodobka 7:686a(4) BW wuxuu dejiyaa muddooyinka dhicitaanka (vervaltermijnen). Codsi lagu baabi'inayo joojinta ama magdhow caddaalad ah sida ku xusan Qodobbada 7:681 iyo 7:682 BW waa inuu gaaraa maxkamadda degmada laba bilood gudahood ka dib maalinta shaqadu dhammaatay. Codsiga lacag bixinta ku-meel-gaarka ah wuxuu leeyahay saddex bilood.

Muddooyinkan laguma joojin karo warqado, cabashooyin ama gorgortan, maxkamadduna waxay u adeegsanaysaa mooshinkeeda. Xusuusi taariikhda dhammaadka heshiiskaaga maalinta la shaaciyo shaqo ka eryidda. Dulsaarka sharciga ah ee ku saabsan lacagta kala-guurka wuxuu ka bilaabmaa hal bil ka dib dhammaadka shaqada, sida ku cad Qodobka 7:686a(1) BW.

Heshiis wadajir ah ma beddeli karaa lacagta kala-guurka?

Kaliya kiis cidhiidhi ah. Sida ku cad Qodobka 7:673b(1) BW heshiiska shaqada ee wadajirka ah (cao) wuxuu ka saari karaa lacagta kala-guurka ah ee shaqo ka eryidda sababo dhaqaale awgeed (Qodobka 7:669(3)(a) BW), haddii cao uu xaq u siinayo qodob xaddidaya shaqo la'aanta, lacag-bixin dhaqaale oo macquul ah, ama isku-darka.

Cao ma reebi karo magdhow cadaalad ah; xuquuqdaasi waxay ka timaadaa sharciga iyo dhaqanka loo-shaqeeyaha. Heshiiska heshiisku wuu ka duwan yahay: qodobka kama dambaysta ah ee ka saarista dacwadaha badanaa wuxuu mamnuucayaa sheegashooyinka dambe, markaa hubi erayadiisa ka hor intaadan saxiixin. Isbarbardhiggayaga heshiiska heshiisyada iyo ka saarista UWV wuxuu qeexayaa labada waddo.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

• Fiiro gaar ah u yeelo taariikhda saxda ah ee uu dhacayo qandaraaskaaga oo qor waqtiyada kama dambaysta ah ee labada bilood iyo saddexda bilood ee Qodobka 7:686a(4) BW.
• Hubi saldhigga mushaharka ee xisaabinta: gunnada fasaxa, lacagta sannadka oo dhan la bixiyo, gunnooyinka go'an iyo celceliska saddexda sano ee mushaharka isbeddelaya.
• Isku dar dhammaan qandaraasyadii hore ee lala galay isla loo-shaqeeyaha, ama kii beddelay, iyadoo ay jiraan farqi lix bilood ah ama ka yar.
• Ururi caddaymaha dhaqanka loo-shaqeeyaha: emayllada, cabashooyinka, warbixinnada dhakhtarka shirkadda iyo jawaabaha aad heshay.
• Hubi in lacagtaada gaarka ah ay ku jirto qodob hoos yimaada Qodobka 7:673b BW kaas oo beddelaya lacagta kala-guurka.
• Akhri qodobka ka bixitaanka heshiiska ka hor intaadan saxiixin.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

• Xisaabi lacagta kala-guurka iyadoo lagu salaynayo mushaharka sharciga ah oo dhammaystiran, oo aan lagu salayn mushaharka aasaasiga ah oo keliya.
• Hubi in kharashyada meelaynta ama tababarka laga jari karo qodobka 7:673(6) BW iyo shuruudaha loo dejiyay taas.
• Hubi in faylka ka-noqoshada la dhisay ka hor go'aanka, iyadoo la raacayo digniino la diiwaangeliyey iyo tallaabooyin horumarin ah.
• Raac talada dhakhtarka shirkadda iyo waajibaadkaaga dib-u-noqoshada inta aad xanuunsan tahay.
• Bixi lacagta kala-guurka muddo bil gudaheed ah ka dib dhammaadka shaqada si looga fogaado dulsaarka sharciga ah.
• Miisaan ka dhig khatarta magdhowga caddaaladda ah iyo kharashka dacwadaha marka loo eego heshiis gorgortan ah.

Maxaan kuu qaban karnaa lacagta kala-guurka iyo magdhowga caddaaladda ah?

Qareenadayada shaqo waxay u shaqeeyaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha maxkamadda hoose iyo gorgortanka.

• Waxaan ku xisaabineynaa lacagta kala-guurka iyadoo lagu saleynayo mushaharka sharciga ah, waxaana hubineynaa tirada loo-shaqeeyaha.
• Waxaan qiimeyneynaa in dhaqanka ku xeeran shaqo ka eryidda uu gaaray heerka anshax xumada daran.
• Waxaan qiyaaseynaa khasaaraha khuseeya magdhowga cadaaladda ah, oo ay ku jiraan farqiga mushaharka, hawlgabka iyo booska WW.
• Waxaan dib u eegnaa ama ka wada xaajoodnaa heshiiska dejinta iyo qodobka ka saarista.
• Waxaan codsiga u gudbineynaa maxkamadda degmada gudaheeda waqtiga kama dambaysta ah ee Qodobka 7:686a(4) BW.
• Loo-shaqeeyayaasha, waxaan dib u eegeynaa faylka shaqo ka eryidda iyo difaaca ka dhanka ah sheegashada magdhowga caddaaladda ah.

Summary

• Lacagta kala-guurka ah waa saddex meelood meel mushaharka bishiiba sannadkii adeegga, oo lagu daray €102,000 sannadka 2026 ama hal mushahar sannadeed haddii uu ka sarreeyo.
• Magdhawga cadaaladda ah ma laha saqaf, laakiin wuxuu u baahan yahay anshax xumo culus oo uu sameeyo loo-shaqeeyaha, taas oo ay tahay inaad caddeyso.
• Maxkamaddu waxay go'aamisaa magdhow caddaalad ah oo laga helo khasaaraha dhabta ah; faa'iidada WW waa laga jari karaa (Hoge Raad, 6 Febraayo 2026).
• Codsiyada waxay dhacayaan laba bilood (magdhaw cadaalad ah) ama saddex bilood (lacag bixin ku meel gaar ah) ka dib marka shaqadu dhammaato.
• Cao wuxuu beddeli karaa lacagta kala-guurka oo keliya shaqo ka eryidda dhaqaale, mana ka reebi karo magdhow caddaalad ah.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo