Noocyada mas'uuliyadda agaasimayaasha ee Nederland iyo sida loo xaddido

Mas'uuliyadda agaasimayaasha ee Nederland (bestuurdersaansprakelijkheid) waa ka reeban sharciga ah in shirkad, oo aan ahayn qofka ka dambeeya, ay qaadato deymaheeda. Waxay ku timaadaa tiro xaddidan oo noocyo si cad loo qeexay ah: mas'uuliyadda gudaha ee shirkadda sida ku xusan qodobka 2:9 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, mas'uuliyadda deymaha ee ku saabsan dembiyada sida ku xusan qodobka 6:162, mas'uuliyadda hantida musalafnimada ee si cad loo maamulay si aan habboonayn sida ku xusan qodobbada 2:248 iyo 2:138, iyo mas'uuliyadda sharciga ah ee canshuuraha aan la bixin iyo lacagaha hawlgabka. Nooc kastaa wuxuu leeyahay heerkiisa u gaarka ah, ku dhawaad ​​​​dhammaantoodna dacwooduhu waa inuu muujiyaa dhaleeceyn shaqsiyeed oo daran, oo aan ahayn go'aan si xun u dhacay oo keliya.

Waa maxay macnaha mas'uuliyadda agaasimayaasha, iyo waxa aysan ahayn

BV-ga Nederland ama NV waa hay'ad sharci ah oo leh hantideeda iyo waajibaadkeeda. Agaasime ku qanca magaca shirkadda ayaa shirkadda ku xidha, ee maaha naftooda, deyn bixiye aan la bixin biilkiisana waa inuu eegaa shirkadda. Mas'uuliyadda agaasimayaashu waa waxa dhaca marka meeshaas laga bilaabo la iska fogeeyo sababtoo ah agaasimuhu shaqsi ahaan wuxuu u dhaqmay si aan sharcigu aqbalin.

Maxkamadda Sare waxay dejisay heerka ugu sarreeya waxayna halkaas ku haysaa. Marka laga reebo nidaamyada gaarka ah ee sharciga ah, agaasimuhu wuxuu mas'uul ka yahay oo keliya marka la sameeyo dhaleeceyn shaqsiyeed oo daran (ernstig persoonlijk verwijt), iyadoo lagu saleynayo dhammaan duruufaha kiiska. Heerkaasi wuxuu u jiraa sabab: agaasimayaashu waa inay qaataan khataro ganacsi, shirkaddii ku guul darreysatayna ma aha caddayn khalad ah. Dib-u-eegistu maaha imtixaanka; waxa agaasime ku-xigeen ah oo karti leh oo macquul ah uu ku sameyn lahaa isla booskaas isla waqtigaas.

Laba kala duwanaansho ayaa nidaamiya mawduuca oo dhan. Tan koowaad waa mas'uuliyadda gudaha, ee shirkadda lagu leeyahay, iyo mas'uuliyadda dibadda, ee ay leeyihiin deymiyeyaasha, hay'adaha canshuuraha ama hantida musalafnimada. Tan labaad waxay u dhaxaysaa mas'uuliyadda ku salaysan cilladda, halkaas oo dacwooduhu uu caddaynayo ceebta, iyo nidaamyada sharciga ah ee dib u celiya culeyska caddaynta marka waajib rasmi ah la dayaco. Agaasimayaasha badankood ee mas'uulka ka noqda shaqsi ahaan waxay halkaas ka maraan waddada labaad halkii ay ka mari lahaayeen fal anshax xumo ah.

Yaa loo tiriyaa agaasime ahaan

Magacaabista rasmiga ah waa habka caadiga ah, laakiin maaha tan kaliya. Agaasime sharci ah waxaa magacaaba shirka guud ama hay'adda ku qoran qodobbada, ee ku diiwaangashan Diiwaanka Ganacsiga, waxayna qabataa dhammaan waajibaadka laga bilaabo waqtiga magacaabista. Diiwaangelintu waa caddayn muujinaysa jagada, maaha meesha laga keenay: qof la magacaabay laakiin aan waligiis isdiiwaangelin weli waa agaasime, qof iscasilayna wuxuu sii ahaanayaa mid aan la garanayn muddadii uu xilka hayay.

Sharciga Nederland wuxuu ka gudbayaa guddiga rasmiga ah saddex siyaabood oo muhiim ah marka la eego ficil ahaan. Sida ku xusan qodobka 2:248 faqrada 7aad ee Xeerka Madaniga ah, qofka go'aamiyay ama isla go'aamiyay siyaasadda shirkadda sidii isagoo agaasime ah waxaa loola dhaqmaa sidii agaasime ujeeddooyinka nidaamka mas'uuliyadda musalafnimada. Tijaabadu waa in qofkaasi uu dhab ahaantii u qoondeeyay awoodda maamulka oo uu dejiyay siyaasad, iyadoo la socota ama beddelkeeda guddiga rasmiga ah; saamile ku lug leh, amaahiye si dhow u maamula, ama shirkad waalid ah oo maamusha shirkad hoosaadkeeda dhammaantood way ku dhici karaan, cinwaankuna ma aha mid lagama maarmaan ah mana ku filna.

Qodobka 2:11 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu xirayaa meel kale oo bannaan. Meesha agaasimuhu laftiisu yahay hay'ad sharci ah, mas'uuliyadda hay'addaas waxay si wadajir ah iyo si gaar ah ugu tiirsan tahay agaasimayaasheeda, silsiladdaasina waxay sii socotaa ilaa qof dabiici ah la gaaro. Sidaa darteed, in shirkad shaqsi ah la dhexgeliyo ma ilaalinayso qofka ka dambeeya mas'uuliyadda agaasimayaasha; waxay beddeshaa waraaqaha, ee ma aha soo-gaadhista. Agaasimayaasha kormeerku waxay leeyihiin nidaam u gaar ah, oo leh waajibaad kormeer iyo talo oo lagu qiimeeyo isla heerka cayda daran, tan iyo markii Xeerka Maareynta iyo Kormeerka Hay'adaha Sharciga uu dhaqan galay 1 Luulyo 2021, xeerarka mas'uuliyadda, iskahorimaadka danaha iyo guddiyada hal-heer ah ayaa khuseeya ururada, aasaaska iyo iskaashatooyinka iyo sidoo kale shirkadaha.

Mas'uuliyadda gudaha ee shirkadda

Qodobka 2:9 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu farayaa agaasime kasta inuu si habboon u guto hawsha loo xilsaaray, wuxuuna shirkadda ka dhigayaa inay mas'uul ka yihiin cawaaqibka ka dhasha waxqabad aan habboonayn haddii aan la samayn karin dhaleecayn daran. Maadaama maamulku yahay hawl wadajir ah, meesha laga bilaabayo waa in guddiga guud ahaan uu mas'uul ka yahay, agaasime shaqsi ah oo doonaya inuu ka baxsado mas'uuliyadda waa inuu muujiyaa in guuldarradu aanay iyaga u sabab ahayn oo aysan dayacaad ku samayn qaadashada tallaabooyin lagu baajinayo cawaaqibka. Aamusnaanta qolka guddiga ma aha difaac; diidmo la duubay, oo ay ku xigto ficil, mararka qaarkood waa.

Sheegashadu waxay iska leedahay shirkadda, taasoo macnaheedu yahay in ficil ahaan ay keento guddi cusub, oo uu keeno qof beddela ka dib markii uu la wareego maamulka, ama uu keeno wakiilka musalafnimada oo adeegsanaya xuquuqda shirkadda. Go'aan ka-saarista (ka-saarista) oo uu ansixiyay shirka guud wuxuu xaddidayaa soo-gaadhista, laakiin kaliya shirkadda dhexdeeda iyo kaliya waxa ka muuqday shirka xisaabaadka iyo macluumaadka la bixiyay; kuma xidho deymiyeyaasha ama wakiilka, mana daboolo waxa la qariyay. Maadaama noocan mas'uuliyadda ahi uu leeyahay sharci kiiskiisa u gaar ah iyo difaaciisa, waxaan si gaar ah ula dhaqannaa maqaalkeenna ku saabsan mas'uuliyadda agaasimayaasha gudaha ee hoos yimaada qodobka 2:9 ee Xeerka Madaniga ah.

Mas'uuliyadda deyn bixiyeyaasha ka baxsan musalafnimada

Deyn-bixiye aan dacwadiisa la bixin wuxuu agaasimaha ku dacweyn karaa si shaqsi ah isagoo ku xadgudbaya qodobka 6:162 ee Xeerka Madaniga ah, laakiin kaliya marka dhaqanka agaasimuhu uu yahay mid sharci darro ah oo ku wajahan deyn-bixiyahaas. Sharciga kiisaska Nederland wuxuu aqoonsan yahay laba qaab oo soo noqnoqda, labaduba waxay u baahan yihiin cambaareyn shaqsiyeed oo halis ah.

Tan koowaad waa inaad gasho waajibaadyo magaca shirkadda ah iyadoo la og yahay, ama ay tahay inaad fahamto, in shirkaddu aysan awoodin inay fuliso oo aysan bixin doonin magdhowga khasaaraha ka dhashay. Tani waa xaaladda Maxkamadda Sare ay ka hadashay xukunka Beklamel, waxayna sharraxaysaa sababta waqtiga qandaraaska uu aad muhiim u yahay: dalbashada alaabta usbuuca ka horreeya musalafnimada lama huraanka ah waa fal ka duwan dalbashada iyada oo samatabbixintu ay weli tahay mid macquul ah. Caddeynta casriga ah ee waxa guddigu ogaayeen oo ay filayeen waqtigaas, sida saadaasha socodka lacagta caddaanka ah iyo daqiiqadaha, ayaa ah waxa go'aamiya kiisaskan.

Tan labaad waa lacag bixinta ama soo kabashada oo niyad jab leh: taasoo keenta ama u oggolaanaysa shirkadda inay ku guuldareysato inay gudato waajib ay fulin kartay, ama ka xayuubinta shirkadda hantidii uu deyn bixiyuhu ka soo ceshan karay. Lacag bixinta xulashada ah ayaa ah meesha ay arrintani si xun u saamayso. Shirkad dhibaato ku jirta mabda' ahaan waxay xor u tahay inay doorato deyn bixiyeyaasha ay bixiso, laakiin xorriyaddaasi si weyn ayay u soo yaraanaysaa marka go'aanka si wax ku ool ah loo qaato si loo joojiyo ganacsiga, bixinta shirkadaha xiriirka la leh ama agaasimayaasha laftooda iyadoo la iska dhaafayo dhinacyada saddexaad oo aan la bixin waa mid ka mid ah siyaabaha ugu kalsoonida badan ee lagu soo jiidan karo mas'uuliyadda shaqsiyeed.

Heerka shaqo ee shirkaddu aad ayuu u sarreeyaa, labada dhinacba way u shaqeeyaan. Agaasime si adag u gorgortama, oo qaata khamaar ganacsi oo fashilmay, ama aan si fudud shaqada ugu fiicnayn shakhsi ahaan mas'uul kama aha deyn bixiyeyaasha taas oo keliya. Qaab-dhismeedka kooxeed ee aan u dhaqanno iyo mas'uuliyadda ka iman karta iyaga dhexdooda waxaa lagu qeexay hagahayaga mas'uuliyadda shirkadaha iyo kooxda.

Mas'uuliyadda musalafnimada ee maaraynta aan habboonayn ee muuqata

Kani waa nidaamka soo afjaraya shaqooyinka. Sida ku xusan qodobka 2:248 ee Xeerka Madaniga ah ee BV, iyo qodobka 2:138 ee NV, agaasime kasta si wadajir ah iyo si gaar ah ayuu mas'uul uga yahay hantida khasaaraha ka dhashay musalafnimada halkaas oo guddigu si cad u gutay hawshiisa si aan habboonayn iyo in waxqabadka aan habboonayn uu ahaa sabab muhiim ah oo keentay musalafnimada. Dacwadda waxaa keenaya wakiilka, isagoo matalaya deymanayaasha wadajirka ah, waxayna dib u eegaysaa saddexdii sano ee ka horreysay musalafnimada.

Waxa nidaamka ka dhigaya mid aan la saadaalin karin ma aha heerka laakiin waa mala-awaalka ku xiran laba waajibaad oo rasmi ah. Haddii guddigu uu ku guuldareysto inuu hayo diiwaanno sax ah sida ku xusan qodobka 2:10, ama uu ku guuldareystay inuu daabaco xisaabaadka sanadlaha ah muddada sharciga ah ee ku xusan qodobka 2:394, waxqabad aan habboonayn oo ku saabsan hawsha maamulka waxaa dejiya sharci, waxaana sidoo kale loo maleynayaa inay tani ahayd sabab muhiim ah oo keentay musalafnimada. Waqtiga kama dambaysta ah ee daabacaadda waa laba iyo toban bilood ka dib dhammaadka sannad-maaliyadeedka ugu dambayn, fayl-garayn dhowr maalmood ah ayaa si isdaba joog ah loogula dhaqmay inay ka badan tahay guuldarro aan muhiim ahayn. Agaasime wajahaya sheegashada waa inuu markaa caddeeyaa in sabab kale oo dibadeed ay shirkadda hoos u dhigtay, taasoo ah mowqif aad uga adag doodda ku saabsan in maamulku uu ku filan yahay iyo in kale.

Difaacyadu way jiraan waana mudan yihiin in si dhab ah loo qaato. Agaasime shaqsi ah ayaa ka baxsan kara mas'uuliyadda isagoo muujinaya in waxqabadka aan habboonayn uusan iyaga u sabab ahayn iyo inaysan dayacaad ku sameynin qaadashada tallaabooyin lagu baajinayo cawaaqib xumada, taasoo mar kale soo rogtay diidmo iyo ficil la diiwaangeliyey halkii ay ka ahaan lahayd maqnaanshaha. Maxkamaddu waxay sidoo kale dhexdhexaadin kartaa qaddarka, iyadoo tixgelinaysa nooca iyo halista guuldarrada, sida loo maareeyay musalafnimada iyo muddada ay socotay, waxayna si dheeraad ah u dhexdhexaadin kartaa saamiga agaasimaha shaqsiga ah. Jebin yar oo ku timaadda waajibaadka daabacaadda waa la iska indho tiri karaa gebi ahaanba marka guuldarradu aanay muhiim ahayn.

Laba cawaaqib ayaa la socda nidaamkan. Wakiilka ayaa codsan kara in agaasimaha madaniga ah laga saaro u-qalmitaanka (bestuursverbod) sida ku xusan Xeerka Musalafnimada, ugu badnaan shan sano, halkaas oo agaasime lagu helay mas'uuliyad, uu ku kacay khiyaano, ama uu si isdaba joog ah ugu lug lahaa musalafnimo; qof aan la ganaaxin looma magacaabi karo agaasime ama agaasime kormeer oo ka tirsan hay'ad sharci oo Nederland ah. Iyo halka dhaqanku ka gudbo maamul xumo una noqdo mid si ula kac ah u eexaya deymiyeyaasha, mas'uuliyadda dambiyeed ayaa soo ifbaxaysa, taas oo aan ka hadlayno maqaalkeenna ku saabsan khiyaanada musalafnimada.

Mas'uuliyadda canshuuraha aan la bixin iyo lacagaha hawlgabka

Dabinka ugu badan ee dhaqanka Nederland wax xiriir ah lama lahan xukunka iyo wax walba waxay la xiriiraan waqtiga kama dambaysta ah. Sida ku xusan qodobka 36aad ee Xeerka Ururinta Canshuuraha Gobolka 1990, agaasimaha shirkad aan bixin karin canshuurta mushaharka, VAT iyo canshuuraha kale qaarkood waa inuu ku wargeliyaa Maamulka Canshuuraha iyo Kastamka awood la'aantaas. Ogeysiiska waa in lagu sameeyaa qoraal ahaan, mabda' ahaan laba toddobaad gudahood ka dib maalinta canshuurta la bixin lahaa, waana inuu sharxaa duruufaha.

Cawaaqibka ka dhasha qaladkan waa mid daran. Haddii ogeysiiska si sax ah oo waqtigeeda ah loo sameeyay, hay'adaha canshuurtu waxay mas'uul ka noqon karaan oo keliya agaasime shaqsi ahaan haddii ay caddeeyaan in lacag-bixintu ay tahay natiijo ka dhalatay maamul aan habboonayn saddexdii sano ee ka horreysay ogeysiiska. Haddii ogeysiiska aan la samayn, ama aan la samayn waqti aad u dheer ama aan dhammaystirnayn, sharcigu wuxuu u qaadanayaa in lacag-bixintu ay sabab u tahay maamul aan habboonayn oo uu sameeyay agaasimaha, agaasimahana waxaa la ogol yahay oo keliya inuu beeniyo mala-awaalkaas ka dib markii ugu horreysay la caddeeyay in ku guuldareysiga ogeysiinta aysan ahayn qaladkooda. Dhab ahaantii caqabadda labaad si dhif ah ayaa loo xalliyaa. Nidaam la mid ah ayaa khuseeya tabarucaadka aan la bixin ee sanduuqa hawlgabka ee warshadaha oo dhan.

Laba qodob oo wax ku ool ah ayaa soo socda. Marka hore, ogeysiisku maaha qirashada deynta mana kicinayso musalafnimo; waa tallaabo maamul oo ilaalinaysa difaacaaga, waana in la sameeyaa isla marka dhibaatada lacag bixinta la saadaaliyo halkii laga soo sheegi lahaa ka dib marka xasuusintu timaado. Marka labaad, shirkad gashay heshiis lacag bixin ah wali waxay u baahan tahay inay ilaaliso booska muddo kasta oo xigta. Si loo sameeyo canshuurta lafteeda waa inaad talo ka qaadataa la-taliyahaaga canshuurta; welwelkayagu halkan waa mas'uuliyadda saaran agaasimaha.

Agaasimayaasha kale ee soo bandhigida ayaa dhayalsada

Afarta nidaam ee ugu muhiimsan marka laga reebo, dhowr xeer oo gaar ah ayaa mas'uuliyad ka saara dhaqanka gaarka ah. Xisaabaadka sanadlaha ah ee marin habaabinta ah, tirooyinka ku meel gaarka ah ama warbixin sannadeed ayaa agaasimayaasha u soo bandhigaya mas'uuliyad ka dhan ah qof kasta oo khasaare soo gaara iyagoo ku tiirsan, iyadoo la raacayo qodobbada Buugga 2aad ee ka hadlaya macluumaadka maaliyadeed ee la daabacay. Agaasimayaashu waxay mas'uul ka noqon karaan shakhsi ahaan marka shirkaddu ay jebiso waajibaadka hoos yimaada sharciyada qaybta ee warshadaha la nidaamiyay sida adeegyada maaliyadeed, daryeelka caafimaadka iyo badbaadada cuntada, iyo sharciyada deegaanku ay waajibaadkooda u gaar ah ku lifaaqaan kuwa go'aamiya dhaqanka shirkadda.

Soo bandhigidda dambiyada waa waddo gooni ah oo la socota dhammaan arrimahan. Hay'ad sharci ah ayaa geli karta dambi, sida ku xusan qodobka 51aad ee Xeerka Dembiyada kuwa amray dhaqanka ama ku dhaqmay hoggaanka dhabta ah waxaa lagu maxkamadeyn karaa shirkadda. Taas macnaheedu waa in agaasimuhu uu wajihi karo baaritaan dambiyeed, tusaale ahaan, dambiyada deegaanka, khiyaanada ama jebinta sharciyada cunaqabateynta, iyadoo dacwadaha madaniga ah ay weli socdaan. Labada dacwadood waxay leeyihiin heerar kala duwan oo caddayn ah iyo cawaaqibyo kala duwan, hadal laga sameeyay midna waxaa loo isticmaali karaa kan kale, waana sababta ay tahay in laga bilaabo bilowga loo habeeyo.

Khilaafaadka danaha waxay mudan yihiin in iyaga loo xuso sababtoo ah xeerka ayaa isbeddelay badanaana si khaldan ayaa loo adeegsadaa. Agaasime leh dano shaqsiyeed oo toos ah ama dadban oo ka hor imaanaya danta shirkadda kama qayb qaadan karo ka doodista iyo go'aan ka gaarista arrintaas. Go'aanka waxaa markaa qaadanaya agaasimayaasha harsan, ama, haddii dhammaantood ay isku dhacaan, guddiga kormeerka ama shirka guud. Iska indha tirka xeerka si toos ah uma burinayo qaraarka loo jeediyay dhinacyada saddexaad, laakiin waa dhisme xooggan oo ku jira dacwadda mas'uuliyadda dambe, waana mid fudud in la raaco haddii lagu qoro daqiiqadaha.

Maxaa dhab ahaan yareeya khatarta

Tallaabooyinka ilaalinta ee shaqeeya waa kuwo maamul halkii ay ka ahaan lahaayeen kuwo caqli badan. Diiwaanada sharcigu u baahan yahay ku hay, xaalad laga heli karo xuquuqda iyo waajibaadka shirkaddu wakhti kasta, oo ku fayl garee xisaabaadka sannadlaha ah gudaha waqtiga kama dambaysta ah sannad kasta iyada oo aan laga reebin. Go'aamada guddiga, gaar ahaan kuwa adag, oo ay ku jiraan macluumaadka guddigu haysto iyo beddellada ay tixgeliyeen; qodobbadaasi waa caddaynta go'aamisa kiis cay ah oo halis ah sannado ka dib. Diiwaan geli daqiiqadda uu soo baxo iskahorimaadka danaha iyo sida loo maareeyay. Meesha shirkaddu ay ku jirto cadaadis dhaqaale, kordhi inta jeer ee shirarka guddiga, sii saadaasha hadda jirta, oo qaado go'aan dukumeenti ah oo ku saabsan in sii wadista ganacsiga la difaaci karo.

Ilaalinta qandaraaska iyo caymiska waxay leedahay qiimo dhab ah laakiin xaddidan. Caymiska agaasimayaasha iyo saraakiisha wuxuu daboolaa kharashyada difaaca iyo magdhawga xadka uu leeyahay, badanaana wuxuu ka reebaa anshax-xumada iyo khiyaanada ula kac ah; shuruudaha siyaasadda, taariikhda dib-u-dhaca iyo caymiska ka-bixitaanka ka dib bixitaanka ayaa ka badan lacagta cinwaanka ee la caymiyay. Magdhowga qodobbada ama heshiiska maamulka wuxuu agaasime u celin karaa sheegashooyinka, laakiin ma dabooli karo mas'uuliyadda ujeeddada ama taxaddar la'aanta miyir-qabka ah, waana wax aan qiimo lahayn haddii shirkaddu ay musalafto. Heshiiska maamulka ee qeexaya hawsha iyo xuduudaheeda waa caddayn waxtar leh, maaha gaashaan.

Bixitaanku wuxuu u baahan yahay anshax la mid ah kan ballanta. Iscasil qoraal ahaan, hubi in iscasilaadda ay aqbasho hay'adda awoodda u leh, oo hubi in Diiwaanka Ganacsiga la cusbooneysiiyay, sababtoo ah qofka weli diiwaangashan ayaa marka hore la soo xiriiri doonaa waana inuu caddeeyaa marka uu dhab ahaantii baxayo. Weydiiso in booska la xalliyo: waxa la fasaxay, waxa weli harsan, iyo waxa caymiska ku xiga uu bixiyo. Qareennadayada mas'uuliyadda iyo qareennada shirkaduhu waxay si joogto ah wax uga qabtaan su'aalahan, dib u eegis gaaban ka hor intaadan qaadan ama ka bixin kursiga guddiga ayaa aad uga jaban sheegashada.

Waxa la sameeyo marka dacwad timaado

Dacwadaha mas'uuliyadda agaasimayaasha badanaa waxay ka bilaabmaan warqad, ka timid deyn bixiye, ka timid hay'adaha canshuuraha ama wakiil bilaabay baaritaan. Ha ka jawaabin keligaa oo ha saxiixin wax qirasho mas'uuliyadeed. Isla markiiba u sheeg caymiskaaga, sababtoo ah ogeysiiska dambe waa saldhig caadi ah oo lagu diido caymiska, oo sug faylka: daqiiqadaha, xisaabaadka, waraaqaha, saadaasha, bayaannada bangiga iyo diiwaanka waxa la xareeyay iyo goorta. Wakiilku wuxuu xaq u leeyahay macluumaad iyo iskaashi, diidmada iskaashiga lafteeduna waa khatar, laakiin waxaa jira farqi u dhexeeya bixinta macluumaadka iyo gunaanadka iskaa wax u qabso.

Dhanka kale, waqtiga ayaa sidoo kale muhiim ah. Sheegashooyinka magdhowga waxay mabda' ahaan ku xiran yihiin muddo xaddidan oo shan sano ah laga bilaabo maalintii ka dib markii qofka dhaawacmay uu ogaaday dhaawaca iyo qofka mas'uulka ka ah labadaba, iyadoo muddo dheer ay ka harsan tahay labaatan sano, nidaamka musalafnimadana wuxuu dib u eegayaa saddex sano laga bilaabo taariikhda amarka musalafnimada. Qiimaynta meesha aad taagan tahay waqtiyadaas badanaa waa waxa ugu horreeya ee waxtarka leh ee la-taliye sameyn karo. Haddii shirkaddu u socoto musalafnimo halkii ay hore ugu jirtay, mudnaanta ayaa ka duwan: qareennada musalafnimada waxay qiimeyn karaan in sii wadida ganacsiga ay tahay mid la difaaci karo iyo waxa hadda la qabanayo si loogu hayo sidaas. Su'aasha gaarka ah ee ah goorta agaasimaha BV-ga Dutch uu shaqsi ahaan mas'uul ka yahay dhaqanka hadda jira, fiiri maqaalkeenna ku saabsan mas'uuliyadda shaqsiyeed ee agaasimaha BV-ga Holland.

At Law and More Waxaan kula talineynaa agaasimayaasha, agaasimayaasha kormeerka, saamileyda iyo wakiillada mas'uuliyadda agaasimayaasha oo dhan: qiimeynta soo-gaadhista ka hor inta aan go'aan la gaarin, ka jawaabista dacwad ka timid deyn bixiye ama hay'adaha canshuuraha, difaaca dacwadaha uu keeno wakiil, iyo gorgortanka heshiisyada halkaas oo macaamiisha si ka wanaagsan ugu adeegta dacwadaha. Nala soo xiriir si aad ugala hadasho mowqifkaaga iyo tallaabooyinka kuu furan.