Xayiraadda mushaharka ka dib fasaxa xanuunka waxaa loo oggol yahay oo keliya xaaladaha sharciga ee adag. Loo-shaqeeyuhu ma joojin karo bixinta mushaharka iyadoo lagu saleynayo aragti guud oo ah in shaqaaluhu uusan la shaqeyneynin dib-u-mideyntooda. Taas waxaa mar kale lagu muujiyay xukun ka soo baxay Rechtbank Overijssel (Maxkamadda Degmada Overijssel) ee 13 Luulyo 2026 ( ECLI:NL:RBOVE:2026:4089 ). Maxkamadda hoose ee degmada ayaa xukuntay in shirkad khudaar jabisa ay si khaldan u joojisay mushaharka shaqaale xanuunsan, taasoo keentay amar lagu bixinayo kordhinta mushaharka sharciga ah, dulsaarka sharciga ah, lacagta kala-guurka, kharashyada ururinta iyo kharashyada sharciga.
Maqaalkani wuxuu ka kooban yahay laba qaybood. Marka hore, soo koobid kiiska laftiisa: xaqiiqooyinka iyo xukunka sida ay go'aamisay maxkamadda hoose. Tan waxaa ku xiga dood ballaaran oo xukunka lagu gelinayo qaab-dhismeedka sharciga ah oo lagu barbar dhigayo sharciyada kale iyo sharciga kiiska.
Qaybta 1aad — Xayiraadda mushaharka ka dib fasaxa jirrada: xaqiiqooyinka iyo go'aanka
Xaqiiqooyinka
Shaqaalaha waxaa shaqaaleysiisay shirkadda jarista khudaarta laga bilaabo 1 Luulyo ilaa 31 Diseembar 2025, muddo 24 saacadood ah usbuucii. Waxay sheegtay inay xanuunsan tahay 14 Luulyo 2025. 29 Luulyo 2025, dhakhtarka shirkaddu wuxuu caddeeyay inay ku xaddidan tahay riixista, jiidista, qaadista iyo qaadista, laakiin shaqada la qabsiga ah, sida nadiifinta khudaarta iyada oo aan la qaadin, way suurtogal ahayd.
1dii Agoosto 2025, shaqo-bixiyuhu wuxuu ku casuumay kulan goobta ka dhacay 4tii Agoosto si uu u buuxiyo qorshaha waxqabadka (qorshe van aanpak). Shaqaaluhu wuxuu tilmaamay in safarku uusan weli suurtogal ahayn wakhtigaas wuxuuna weydiistay inuu shirka ku qabto taleefan ama wicitaan muuqaal ah; loo-shaqeeyuhu wuxuu ku adkaystay kulan jireed sababtoo ah, aragtidiisa, qorshaha waxqabadka sidoo kale waa in la saxiixaa. Markii shaqaaluhu uusan ka soo qayb gelin, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku dhawaaqay joojinta mushaharka warqad ah 5tii Agoosto 2025 sababtoo ah ma uusan la shaqeyn dib-u-mideynta.
Shaqaaluhu wuxuu markii dambe ra'yi labaad ka codsaday dhakhtar kale oo shirkad ah 21kii iyo mar kale 29kii Agoosto 2025. Loo-shaqeeyuhu wuu diiday codsigan, isagoo sheegay inaysan shaki ka qabin khibradda dhakhtarka shirkadda, wuxuuna u gudbiyay ra'yi khabiir ah oo ka yimid UWV (Hay'adda Caymiska Shaqaalaha). Si kastaba ha ahaatee, 3dii Sebtembar 2025 dhinacyadu si wadajir ah ayay u sameeyeen qorshaha waxqabadka, laakiin joojinta mushaharka waa la ilaaliyay, hadda sababtoo ah shaqaaluhu ma qabanayn shaqo ku habboon. 28kii Oktoobar 2025, UWV waxay xukuntay in dadaallada dib-u-dejinta ee loo-shaqeeyuhu aysan ku filnayn, qayb ahaan sababtoo ah si khaldan ayay u diiday codsiga ra'yi labaad. 12kii Diseembar 2025, loo-shaqeeyuhu wuxuu bixiyay mushaharka harsan ka dib oo dhan.
Xukunka joojinta mushaharka ee 5 Ogosto 2025
Maxkamadda hoose waxay xukuntay inaysan jirin wax diidmo ah oo la isku raacay. Shaqaaluhu waxay dhab ahaantii soo jeediyeen in laga wada hadlo qorshaha ficilka iyadoo la adeegsanayo wicitaan fiidiyoow ah. Sida laga soo xigtay maxkamadda hoose, waajibka hoos yimaada Qaybta 7:660a(1)(b) ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW) wuxuu khuseeyaa iskaashiga diyaarinta, qiimeynta iyo hagaajinta qorshaha ficilka, saxiixidduna kuma hoos jirto waajibkaas: shaqaaluhu wuxuu mabda' ahaan xaq u leeyahay inuu diido tan iyada oo aan mushaharka la joojin sababtaas awgeed. Loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale ku guuldareystay inuu sharaxo sababta wicitaan muuqaal ah uusan u suurtogal ahayn, mowqifkiisuna, sida ay maxkamaddu sheegtay, wuxuu si xooggan u horseeday kalsooni darro loo qabo shaqaalaha. Sidoo kale ma muuqan toddobaadyada soo socda inay diiday inay la shaqeyso. Sidaa darteed joojinta mushaharka waxay ahayd mid khaldan bilowgii.
Go'aanka joojinta mushaharka kadib 3-dii Sebtembar 2025
Sababtoo ah dhinacyadu waxay sameeyeen qorshaha ficilka taariikhdaas ka dib, sababtii asalka ahayd ee joojinta mushaharka ayaa meesha ka baxday. Maxkamadda degmada hoose waxay xukuntay in shaqaaluhu uu runtii aad u firfircoonaa ka dib, iyo waxyaabo kale isagoo aan si firfircoon uga hadlin maalmaha shaqada. Si kastaba ha ahaatee, sii wadida joojinta mushaharka ayaa ahayd mid sharci darro ah, sababtoo ah loo-shaqeeyuhu ma uusan fulin shuruudaha ogeysiiska ee Qaybta 7:629(7) BW: si degdeg ah uma uusan wargelin shaqaalaha in joojinta mushaharka hadda ay ku salaysan tahay sabab kale - isagoo aan qaban shaqo ku habboon.
Go'aanka ra'yiga labaad iyo magdhawga cadaaladda ah
Maxkamadda hoose ee degmada ayaa xukuntay in loo-shaqeeyaha, isagoo gacan ka geysanaya xaqiiqda ah in aan ra'yi labaad laga helin dhakhtar kale oo shirkad ah, uu ku kacay wax ka soo horjeeda waajibkiisa sida ku xusan Qodobka 2.14d ee Wareegga Xaaladaha Shaqada (Arbeidsomstandighedenbesluit). Xaqiiqda ah in loo-shaqeeyaha laftiisu uusan shaki ka qabin talada dhakhtarka shirkaddiisa ma ahayn sabab sax ah. Tani waxay u dhigantay dhaqan dambiyeed, laakiin ma aha, sida laga soo xigtay maxkamadda hoose, dhaqan dambiyeed oo halis ah, qayb ahaan sababtoo ah shaqaaluhu sidoo kale si ku filan uma firfircoonayn, labadaba qabashada shaqo ku habboon iyo raadinta codsigeeda ra'yi labaad. Maadaama dambi culus uu ka maqnaa, magdhowga caddaaladda ah ee la sheegay ee hoos yimaada Qaybta 7:673(9)(a) BW waa la diiday; sheegashada hoos timaada ee magdhowga ee hoos timaada Qaybta 7:611 BW sidoo kale way fashilantay, sababtoo ah waxyeello aan la taaban karin ayaa la xaqiijiyay.
Lacagta la bixiyay
Maxkamadda degmada hoose waxay ku amartay: €3,144.27 kordhinta mushaharka sharciga ah (50%, iyada oo aan la dhimin) dulsaar sharci ah laga bilaabo 13 Diseembar 2025, €269.66 oo ah lacag bixinta kala guurka ah oo leh dulsaar sharci ah laga bilaabo 1 Febraayo 2026, €729.88 oo ah kharashaadka ururinta ka baxsan garsoorka, iyo €1,102.00 oo ah kharashaadka sharciga.
Qaybta 2 — Macnaha sharciga oo ballaaran
Qaybtani waxay xukunka dhigaysaa mid ku jira qaab-dhismeedka guud ee sharciga ah waxayna xiriir la leedahay sharciyo kale iyo sharciyo kiis. Sidaa darteed, kama khusayso waxa Rechtbank Overijssel laftiisu tixgeliyey, laakiin waa jawiga uu xukunkaasi ku habboon yahay.
Qaab-dhismeedka sharciga ah ee bixinta mushaharka xilliga jirrada
Qaybta 7:629(1) BW waxay sheegaysaa in shaqaale buka mabda' ahaan uu xaq u leeyahay 70% mushaharkiisa muddo 104 toddobaad ah. Qodobka 3aad ee qaybtaas wuxuu siinayaa loo-shaqeeyaha awood uu ku reebo mushaharka marka shaqaaluhu, iyada oo aan lahayn sabab sax ah, iyo waxyaabo kale oo ay ka mid yihiin ku guuldareysiga inuu qabto shaqo ku habboon, ku guuldareysto inuu u hoggaansamo tilmaamaha dib-u-dejinta macquulka ah, ama diido inuu la shaqeeyo qorshaha ficilka. Tani waa sabab ka duwan joojinta hoos timaada Qaybta 7:629(6) BW, taas oo ka walaacsan ku guuldareysiga bixinta macluumaadka lagama maarmaanka ah. Labaduba waxay ku xiran yihiin shuruudaha ogeysiiska ee cutubka 7, kaas oo go'aamiyay wejiga labaad ee joojinta mushaharka ee kiiska Overijssel.
Waajibaadka dib-u-dhexgalka ee hoos yimaada xeerka nidaamka xanuunka ee Nederland (Rpetz)
Xeerkani wuxuu si dheeraad ah u faahfaahinayaa iskaashiga u dhexeeya loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Qodobka 2aad wuxuu ku waajibinayaa loo-shaqeeyaha inuu siiyo macluumaad waqtigiisa ku habboon dhakhtarka shirkadda iyo inuu codsado ra'yi lix toddobaad gudahood haddii ay dhacdo in la handado maqnaansho muddo dheer ah. Qodobka 3aad wuxuu u baahan yahay in la hayo fayl haddii ay dhacdo maqnaansho muddo dheer ah oo halis ah. Qodobka 4aad wuxuu dhigayaa in qorshaha waxqabadka la sameeyo iyadoo lala heshiinayo shaqaalaha laba toddobaad gudahood marka dhakhtarka shirkaddu ra'yigiisa dhiibto, waa in qoraal ahaan loo diiwaangeliyaa, waana in si joogto ah loo qiimeeyaa. Waqtiyada kama dambaysta ah iyo shuruudaha rasmiga ah waxay dhammaystirayaan sawirka waxa laga filayay dhinacyada kiiska Overijssel.
Sharciga kiis la barbardhigo: Rechtbank Limburg
Xukun kooban oo la soo saaray 21kii Maajo 2026 (ECLI:NL:RBLIM:2026:5082), Rechtbank Limburg (Maxkamadda Degmada Limburg) waxay gaartay natiijo la mid ah oo ku saabsan xaqiiqooyin xoogaa ka duwan. Halkaas, shaqaale aan awoodin inuu safro ayaa weydiisan kara loo-shaqeeyaha inuu la tashado dhakhtarka shirkadda si uu ula yeesho la-tashi dhijitaal ah ama taleefan. Maxkamadda hoose ee degmada ayaa xukuntay in joojinta mushaharka aan lagu salayn karin maqnaanshaha "waqtiga qaxwada" ee HR, sababtoo ah iyada oo aan la bixin sharraxaad dheeraad ah uma muuqan in tani ay ahayd tallaabo loogu talagalay in lagu qabto shaqo ku habboon, iyo sababtoo ah waqtigaas ma jirin waajib dib-u-mideyn ah oo la taaban karo ama qorshe ficil weli. Kiiskan wuxuu xaqiijinayaa, si ka madax bannaan xukunka Overijssel, in maxkamaduhu ay ka caga jiidayaan marka cabbirka mushaharka lala xiriiriyo u hoggaansanaanta waajibaadka aan sharciga ahayn ama aan ku filnayn.
Ra'yiga labaad iyo Go'aanka Xaaladaha Shaqada
Qodobka 2.14d ee wareegtadaas wuxuu qeexayaa xuquuqda shaqaalaha ee ah inay la tashadaan dhakhtar kale oo shirkad ah marka ay ka hor yimaadaan talada dhakhtarka shirkaddooda. Rechtbank Overijssel wuxuu si cad u soo xiganayaa maqaalkan inuu yahay aasaaska waajibaadka loo-shaqeeyaha. Tani waxay la jaanqaadaysaa mabda'a guud ee ah in loo-shaqeeyuhu uusan diidi karin codsigaas oo keliya sababtoo ah wuxuu ku kalsoon yahay dhakhtarka shirkaddiisa.
Doorka UWV
Sida ku cad Qodobka 32aad ee Xeerka Qaab-dhismeedka Shaqada iyo Dakhliga (Wet SUWI), UWV waxay, codsi ka timid loo-shaqeeyaha ama shaqaalaha, baari kartaa waxyaabo kale oo ay ka mid yihiin in dadaallada dib-u-mideynta ay ku filnaayeen. Xaaladdan, baaritaankaasi wuxuu horseeday ra'yi khabiir ah oo u roon shaqaalaha, kaas oo aan ahayn go'aan garsoor oo qasab ah laakiin miisaan ku leh habka xiga.
Lacag bixinta kala-guurka
Xisaabinta fikradda mushaharka ee lacag bixinta kala-guurka waxaa xukuma Wareegga Fikradda Mushaharka ee Magdhawga Muddada Ogeysiiska iyo Lacag-bixinta Kala-guurka iyo qawaaniinta ku salaysan. Qodobka 3aad ee wareegtadaas wuxuu dhigayaa in gunnada fasaxa, gunnada dhammaadka sanadka ee go'an, iyo qaybaha mushaharka go'an iyo kuwa isbeddelaya lagu daro mushaharka aasaasiga ah ee Qodobka 2. Tani waxay sharraxaysaa, guud ahaan, sida loo dhiso lacag sida lacag-bixinta kala-guurka ee lagu bixiyay kiiskan.
Maxay tani uga dhigan tahay loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha
Xukunkan, oo lala socdo sharciyada ballaaran iyo sharciga kiisaska la midka ah, wuxuu muujinayaa in xayiraadda mushaharka ay sii socoto oo keliya marka loo-shaqeeyuhu aqoonsado waajib sharci oo la taaban karo oo dib-u-mideyn ah, uu muujiyo in shaqaaluhu uu ku guuldareystay inuu u hoggaansamo sabab la'aan, wuxuuna gudbinayaa isbeddel kasta oo salka ah isagoon dib u dhac ku imaan. Xuquuqda ra'yi labaad sidoo kale waxay leedahay miisaan weyn. Isla mar ahaantaana, waxaa laga filayaa shaqaalaha dabeecad firfircoon oo wax dhisaysa: kiiskan, shaqaalaha waxaa la ogaaday inay sax tahay sharci-darrada joojinta mushaharka, laakiin dabeecaddeeda aan firfircoonayn ayaa hor istaagtay magdhow caddaalad ah.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Loo-shaqeeyuhu ma joojin karaa mushaharka haddii shaqaale xanuunsan uusan xafiiska imaan?
Ma aha iyada oo aan wax badan la bixin. Joojinta mushaharka ee hoos timaada Qaybta 7:629(3) BW waxaa lagu caddayn karaa oo keliya haddii shaqaaluhu, iyada oo aan lahayn sabab sax ah, diido inuu la shaqeeyo waajibaadka dib-u-dejinta. Haddii shaqaaluhu uu bixiyo beddel macquul ah sida wicitaan fiidiyoow ah, joojinta mushaharka si toos ah looma caddayn karo.
Qorshe hawleed ma loo baahan yahay in shaqsi ahaan loo saxiixo?
Maya. Waajibka hoos yimaada Qaybta 7:660a BW wuxuu khuseeyaa iskaashiga diyaarinta, qiimeynta iyo hagaajinta qorshaha, iyo inaan la saxiixin.
Loo-shaqeeyuhu ma sii wadi karaa joojinta mushaharka hadhow sababo kale awgood?
Kaliya haddii ay si degdeg ah u gudbiso dhulkaas cusub. Haddii ogeysiiskaas maqan yahay, sii wadida joojinta mushaharka waa sharci darro, xitaa haddii garoonka cusub laftiisu uu xaq u yeelan lahaa.
Goorma ayay tahay in loo-shaqeeyuhu uu la shaqeeyo ra'yi labaad?
Shaqaale aan ku raacsanayn talada dhakhtarka shirkadda, sida ku xusan Qodobka 2.14d ee Wareegga Xaaladaha Shaqada, wuxuu xaq u leeyahay qiimeyn uu sameeyo dhakhtar kale oo shirkad ah. Loo-shaqeeyuhu ma diidi karo codsigaas oo keliya sababtoo ah wuxuu kalsooni ku qabaa talada hore.
Waa maxay kordhinta mushaharka sharciga ah goormaase la bixinayaa?
Kordhinta mushaharka ee sharciga ah ee hoos timaada Qaybta 7:625 BW waa in la sameeyaa marka mushaharka aan la bixin waqtigii loogu talagalay, dib u dhacana uu sabab u yahay loo-shaqeeyaha. Waxay kor u kici kartaa 50% mushaharka la bixiyo goor dambe, waxaana la dhimi karaa oo keliya haddii duruufuhu u baahdaan.
Waa maxay faraqa u dhexeeya dhaqanka dambiilaha iyo kan dambiilaha ah ee halista ah?
Dhaqanka dambiilaha ah macnaheedu waa loo-shaqeeyuhu wuxuu sameeyay wax khaldan. Dhaqanka dambiilaha ah ee aadka u xun waa heer adag oo u baahan in dhaqanku si cad uga baxsan yahay xadka loo-shaqeeyaha saxda ah. Kaliya haddii ay dhacdo dambi culus ayaa magdhow caddaalad ah la bixin karaa.
Shaqaaluhu sidoo kale ma gacan ka geysan karaa fashilka dib-u-mideynta?
Haa. Dabeecad aad u dabacsan oo ka timaadda shaqaalaha ayaa noqon karta arrin diiddan magdhowga caddaaladda ah, xitaa haddii la ogaado inay sax tahay sharciga joojinta mushaharka laftiisa.
Ma tahay shaqo-bixiye ama shaqaale ka shaqeynaya khilaaf ku saabsan ganaax mushahar ama habka dib-u-mideynta? kala soo xiriir Law & More si aad u hesho talo ku habboon, ama akhri wax badan oo ku saabsan sharciga shaqada adeegyada.
