Qorshaha Dib-u-dejinta: waxa ay tahay inuu ka koobnaado iyo waqtiyada kama dambaysta ah ee khuseeya

Qorshaha dib-u-dejinta, oo si rasmi ah u ah qorshaha ficilka (plan van aanpak), waa heshiis qoran oo idinka dhexeeya adiga iyo shaqaalahaaga xanuunsan tallaabooyinka aad labadiinuba qaadi doontaan si aad ugu soo noqotaan shaqada. Sida ku xusan Xeerka Horumarinta Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter), waa in la sameeyaa ugu dambayn usbuuca siddeedaad ee xanuunka, haddii aad gaabiso, Hay'adda Caymiska Shaqaalaha (UWV) waxay kugu qasbi kartaa inaad sii wadato bixinta mushaharka ilaa 52 toddobaad oo dheeraad ah.

Qorshuhu waa qalab wax ku ool ah iyo caddayntaada ugu weyn. Qiyaastii usbuuca 93aad ee xanuunka, UWV waxay qiimeyn ku sameysaa faylkaaga dib-u-dejinta inaad adiga iyo shaqaalahaaguba aad ku filnaadeen inaad wax qabateen.

Shuruucdee ayaa khuseeya marka shaqaalahaagu uu xanuunsado muddo dheer?

Marka shaqaaluhu xanuunsado, waa inaad sii wadataa bixinta ugu yaraan 70 boqolkiiba mushaharka ilaa 104 toddobaad (Qodobka 7:629 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, BW), waana inaad si firfircoon uga shaqeysaa soo celinta shaqaalaha. Waajibaadkaagu wuxuu ku qoran yahay Qodobka 7:658a BW, waajibaadka shaqaalaha ee Qodobka 7:660a BW.

Xeerka Horumarinta Albaabka, oo dhaqan galay tan iyo 2002, ayaa waajibaadkan u rogay hab go'an oo leh waqtiyo kama dambays ah, oo lagu soo saaray Xeerka Dib-u-habeynta ee hore. Ujeedadu waa in laga hortago in shaqaaluhu ay ku dhammaadaan gunnada naafada ee hoos timaada Xeerka Shaqada iyo Dakhliga (WIA) marka ay suurtogal tahay in dib loogu laabto shaqada.

Sannadka ugu horreeya, loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa ugu yaraan mushaharka ugu yar; heshiisyo badan oo shaqo oo wadajir ah (cao's) iyo qandaraasyo ayaa bixiya boqolkiiba 100 sanadka ugu horreeya iyo boqolkiiba ka hooseeya kan labaad. Taariikh dheeraad ah oo ku saabsan qaab-dhismeedka guud waxaa laga heli karaa dulmarkeenna sharciga shaqada ee Nederland.

Sidee buu u eg yahay jadwalka dib-u-midabaynta?

Jadwalka waqtiga wuxuu ka bilaabmaa maalinta ugu horreysa ee xanuunka wuxuuna ka kooban yahay waqtiyo go'an. Mid ka mid ah oo la waayo si toos ah uma dhinto, laakiin waa in dib loo sharxaa farqiga kasta.

• Todobaadka 6: Dhakhtarka shirkadda (bedrijfsarts) ama adeegga caafimaadka shaqada ayaa soo saara falanqayn dhibaato (probleemanalyse), isagoo sharraxaya waxa shaqaaluhu qaban karo iyo waxa uusan qaban karin iyo rajada soo kabashada.
• Todobaadka 8aad: adiga iyo shaqaaluhu waxaad isla soo qaadaysaan qorshaha waxqabadka, iyadoo lagu salaynayo falanqaynta dhibaatooyinka. Waxaad sidoo kale magacawdaan maareeye kiis, kaasoo kormeera hawsha.
• Ugu yaraan lixdii toddobaadba mar: adiga iyo shaqaaluhuba waxaad qiimaysaan horumarka oo aad hagaajisaan qorshaha meesha loo baahdo.
• UWV (ziekmelding) toddobaadka 42: waxaad ka warbixisaa jirrada muddada-dheer.
• Todobaadka 52aad: waxaad samaysaa qiimaynta sanadka koowaad (eerstejaarevaluatie), kaas oo aad ilaa hadda ku qiimaynayso natiijooyinka oo aad go'aaminayso yoolka dib-u-midaynta sanadka labaad.
• Todobaadka 88: UWV waxay adiga iyo shaqaalaha idiin soo diraysaa warqad ku saabsan codsiga faa'iidada WIA. Shaqaaluhu waa inuu codsadaa lix toddobaad gudahood warqaddaas.
• Todobaadka 93: shaqaaluhu wuxuu codsanayaa faa'iidada WIA, isagoo ku daraya warbixinta dib-u-mideynta (dib-u-mideynta) ee aad isla diyaarisaan.

Dhakhtarka shirkaddu wuxuu sidoo kale cusbooneysiiyaa falanqaynta dhibaatada markasta oo xaaladdu si weyn isu beddesho. Waa inaad haysataa faylka dib-u-dhexgalka (dib-u-dhexgelinta) oo dhan, oo ay ku jiraan dhammaan warbixinnada, qorshayaasha, qiimeynta iyo waraaqaha.

Maxaa qorshaha wax-qabadku ka koobnaan karaa?

Qorshuhu wuxuu qeexayaa yoolka dib-u-mideynta, hawlaha la taaban karo ee lagu gaarayo yoolkaas iyo cidda mas'uulka ka ah tallaabo kasta. Waa in si wadajir ah loo sameeyaa, labada dhinacba si fiican ayay u saxiixaan, waxayna ku salaysan tahay talada dhakhtarka shirkadda.

Dhab ahaantii, qorshe wanaagsan wuxuu ka kooban yahay ugu yaraan:

• yoolka dib-u-mideynta, tusaale ahaan ku noqoshada shaqada shaqaalaha, shaqo la habeeyey ama shaqo kale oo gudaha ama dibadda shirkadda ah
• hawlaha iyo faragelinta la isku raacay, sida ururinta saacadaha si tartiib tartiib ah, hagaajinta goobta shaqada, tababarka ama daaweynta
• waqtiga iyo daqiiqadaha qiimaynta
• magaca maamulaha kiiska iyo heshiisyada xiriirka u dhexeeya loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha

Haddii adiga iyo shaqaaluhu aadan ku heshiin karin qorshaha, qor labada jago oo weydii UWV ra'yi khabiir ah (deskundigenoordeel) haddii loo baahdo. Qorshe aan waligiis la saxiixin ama aan waligiis la qiimeyn wuxuu wiiqayaa booskaaga dambe.

Qorshaha waxqabadka waa in la sameeyaa laba toddobaad gudahood ka dib falanqaynta dhibaatada dhakhtarka shirkadda (Qodobka 4aad ee dib u eegista xaaladda degdegga ah). Haddii dhakhtarka shirkaddu uu bixiyo talo cusub sababtoo ah xaaladdu way is beddeshay, waxaad qorshaha u habaynaysaa si la mid ah, adiga iyo shaqaalaha.

Shaqaalahaagu ma ka hor imaan karaa talada dhakhtarka shirkadda?

Haa. Shaqaaluhu wuxuu weydiisan karaa ra'yi labaad dhakhtar kale oo shirkad ah. Dhakhtarka shirkaddu waa inuu ixtiraamaa codsigaas haddii aysan jirin sababo adag oo ka soo horjeeda (Qodobka 14(2)(g) ee Xeerka Xaaladaha Shaqada, Arbeidsomstandighedenwet).

Maskaxda ku hay xeerarka asturnaanta. Loo-shaqeeye ahaan, ma weydiin kartid ama ma diiwaan gelin kartid ogaanshaha shaqaalaha ama faahfaahinta caafimaad; dhakhtarka shirkadda oo keliya ayaa ka baaraandegi kara kuwaas. Qorshaha iyo faylka waa inay qeexaan xaddidaadaha iyo fursadaha, ee maaha cudurka laftiisa.

Waa maxay waajibaadkaaga shaqo-bixiye ahaan?

Adiga ayaa mas'uul ka ah maaraynta geeddi-socodka dib-u-mideynta. Sida ku xusan Qodobka 7:658a BW, waa inaad qaadataa dhammaan tallaabooyinka macquulka ah si aad shaqaalaha ugu suurtogeliso inuu ku laabto shaqadiisa ama, haddii aysan taasi suurtogal ahayn, shaqo kale oo ku habboon.

Ficil ahaan tan macnaheedu waa inaad:

• la xiriir dhakhtar shirkad ama adeeg caafimaad oo shaqo oo raac talada dhakhtarka, ama diiwaangeli sababta aad uga tagtay
• Qorshaha waxqabadka la samee shaqaalaha oo si joogto ah u qiimee.
• waxay bixiyaan hagaajin goobta shaqada, saacadaha shaqada ama hawlaha haddii ay macquul tahay
• Raadi shaqo kale oo ku habboon ururkaaga haddii shaqada shaqaaluhu aysan hadda ahayn ikhtiyaar
• Bilow inaad shaqo ka raadsato loo-shaqeeye kale waqti fiican haddii soo-celinta gudaha aysan macquul ahayn
• hayso faylka dib-u-midaynta oo dhammaystiran

Waxaad qaadataa kharashka hawlaha dib-u-dejinta, oo ay ku jiraan kuwa hay'adda dib-u-dejinta, tababarka iyo tababarka codsiyada shaqada. Ku guuldareysiga inaad si sax ah u maalgeliso dib-u-dejinta waa mid ka mid ah sababaha ugu badan ee loo ganaaxo mushaharka.

Waa maxay waajibaadka shaqaalaha?

Shaqaaluhu waa inuu si firfircoon ula shaqeeyaa dib-u-mideynta. Sida ku xusan Qodobka 7:660a BW, shaqaaluhu waa inuu raacaa tilmaamaha macquulka ah ee loo-shaqeeyaha iyo dhakhtarka shirkadda, iska kaashadaan diyaarinta, qiimeynta iyo hagaajinta qorshaha waxqabadka, iyo qabashada shaqada ku habboon ee la bixiyo.

Shaqada ku habboon (passende arbeid) waa shaqo ku habboon xoogga iyo xirfadaha shaqaalaha, taas oo si macquul ah loogu baahan karo, iyadoo la tixgelinayo arrimo ay ka mid yihiin tababarka, shaqada hore, waqtiga safarka iyo heerka mushaharka. Looma baahna inay noqoto shaqadii hore ee shaqaalaha, labada sano gudahoodna, wareegga waxa loo arko inay ku habboon tahay ayaa sii ballaaranaya.

Haddii shaqaaluhu diido sabab la'aan, waxaad joojin kartaa bixinta mushaharka ama waxaad hakin kartaa lacagta, iyadoo ku xiran waajibaadka la jebiyey (Qodobka 7:629(3) iyo (6) BW). Marka hore waa inaad shaqaalaha ugu digtaa qoraal ahaan oo aad si cad u sheegtaa waxa la filayo. Tallaabooyinka mushaharka waa in si degdeg ah loo qaadaa oo ay noqdaan kuwo u dhigma; maxkamad ayaa si adag u eegi doonta. Akhriso wax badan oo ku saabsan xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha buka.

Waa maxay faraqa u dhexeeya wadada 1aad iyo wadada 2aad?

Raad-raaca 1aad (spoor 1) waa dib-u-mideyn gudaha ururkaaga. Raad-raaca 2aad (spoor 2) waa dib-u-mideyn loo-shaqeeye kale, kaas oo ay tahay inaad bilowdo isla marka ay cadaato in soo-celinta shirkaddaadu aysan macquul ahayn.

Raad-raaca 1aad had iyo jeer waa meesha laga bilaabayo. Marka hore waxaad eegtaa in shaqaaluhu uu ku laaban karo shaqadiisa, laga yaabee inuu la qabsado hawlaha, saacadaha ama goobta shaqada. Haddii taasi aysan suurtogal ahayn, waxaad raadinaysaa shaqo kale oo ku habboon ururka dhexdiisa.

Raad-raaca 2aad waa inuu bilaabmaa marka dhakhtarka shirkaddu uu soo gabagabeeyo in shaqaaluhu uusan ku soo laaban doonin shaqada ururkaaga. UWV waxay filaysaa go'aankan ugu dambayn qiimeynta sanadka ugu horreeya, laakiin way dhici kartaa waana inay timaadaa goor hore haddii aragtida caafimaadku ay caddahay bilowga. Bilaabidda raad-raaca 2aad ma dhammaato raad-raaca 1aad: ilaa inta ay jirto fursad dib-u-midnimo gudaha ah, waxaad sii wadi doontaa labadaba.

Bilaabidda wadada 2 aad ayay u daahday mid ka mid ah sababaha ugu badan ee loo ganaaxo mushaharka. Qaybta 2 badanaa waxay la macno tahay in lala xiriiriyo hay'ad dib-u-dejin ah oo ka caawisa shaqaalaha raadinta shaqada, codsiyada iyo tababarka. Ka qaybgalkaaga firfircoon ayaa weli loo baahan yahay.

Sidee bay UWV u qiimeynaysaa dadaalladaada dib-u-mid-noqoshada?

Marka shaqaaluhu codsado faa'iidada WIA qiyaastii usbuuca 93, UWV waxay qiimeysaa warbixinta dib-u-mideynta. Qiimayntan ilaaliyaha albaabka (poortwachtertoets), UWV waxay hubisaa in adiga iyo shaqaaluhu aad ku filnaadeen inaad ku guuleysataan ku soo noqoshada shaqada.

UWV waxay eegtaa in waqtigii loogu talagalay la fuliyay, in talada dhakhtarka shirkadda la raacay iyo in kale, in wadada 2aad ay ku bilaabatay waqtigii loogu talagalay, iyo in hawlaha dhab ahaantii loogu talagalay in shaqada lagu soo laabto. Faylku waa go'aan muhiim ah. Waxa aadan ku tusi karin warqad, UWV guud ahaan waxay ula dhaqmi doontaa sidii aan la qaban.

Haddii UWV ay ku soo gabagabeyso in shaqaaluhu uusan si ku filan ula shaqeyn, waxay diidi kartaa ama yareyn kartaa faa'iidada WIA. Haddii ay ku soo gabagabeyso in adiga oo ah loo-shaqeeyaha aad gaabisay sabab la'aan, waxay ku soo rogi doontaa ganaax mushahar.

Maxay ka dhigan tahay ganaaxa mushaharka?

Iyada oo la adeegsanayo ganaax mushahar (loonsactie), UWV waxay kordhisaa muddada aad ku sii wadi doonto bixinta mushaharka ilaa 52 toddobaad (Qodobka 25(9) WIA). Muddadaas, waxaad mushaharka ku bixinaysaa heerka la dabaqay sannadkii labaad ee jirrada, shaqaalahana weli looma qiimayn faa'iidada WIA.

Isticmaal muddada dheeraadka ah si aad u magdhabto wixii seegay. Marka aad hagaajiso cilladda, waxaad weydiisan kartaa UWV inay soo gaabiso xayiraadda; UWV waxay hubisaa in tallaabooyinka la seegay la qaaday. Sababaha caadiga ah ee xayiraadda waa waqtiyada kama dambaysta ah ee la seegay, iyadoo aan la raacin talada dhakhtarka shirkadda iyada oo aan la haysan sabab la diiwaangeliyey, waddo dambe ama badh ah oo 2 ah iyo fayl aan dhammaystirnayn.

Waxaad diidmo ka dhan ah ganaaxa mushaharka ka gudbin kartaa UWV lix toddobaad gudahood, ka dibna waxaad racfaan u qaadan kartaa maxkamadda maamulka. Faylka xooggan ayaa ah difaaca ugu fiican.

Goorma ayaad UWV weydiisan kartaa ra'yi khabiir ah?

Adiga iyo shaqaaluhuba waxaad UWV ka codsan kartaan ra'yi khabiir ah wakhti kasta oo labada sano ah, tusaale ahaan haddii shaqada la bixinayo ay ku habboon tahay, in shaqaaluhu ku habboon yahay shaqadiisa, ama in dadaallada dib-u-mideyntaadu ay ku filan yihiin. Ra'yigu ma aha mid waajib ah, laakiin wuxuu miisaan u leeyahay maxkamadaha wuxuuna inta badan ka caawiyaa inuu jebiyo ismari waaga.

Lacag ayaa lagu dabaqayaa codsiga. Haddii adiga iyo shaqaaluhu aadaan maxkamad ku saabsan mushaharka inta lagu jiro jirrada, shaqaaluhu waa inuu mabda' ahaan ku daraa ra'yi khabiir ah sheegashada (Qodobka 7:629a BW).

Ma eryi kartaa shaqaale xilliga jirro?

Mabda' ahaan lambar. Inta lagu jiro 104-ta toddobaad ee ugu horreeya ee xanuunka, waxaa laga yaabaa inaadan bixin ogeysiis joojin ah xanuunka awgiis (Qodobka 7:670 BW), UWV-na ma bixin doonto ogolaansho shaqo ka eryid ah oo loogu talagalay naafonimo muddo dheer ah ka hor inta aysan labada sano dhammaan.

Waxaa jira waxyaabo ka reeban. Mamnuuciddu ma khuseyso haddii shaqaaluhu xanuunsado ka dib markii UWV ay heshay codsi shaqo ka eryid ah, ama inta lagu jiro muddada tijaabada ee ansax ah. Shaqo ka eryid kooban oo sabab degdeg ah oo aan la xiriirin cudurka, sida xatooyada, ayaa weli suurtagal ah. Maxkamaddu waxay burburin kartaa qandaraaska sababo aan ahayn jirro, laakiin kaliya haddii codsigu uusan wax xiriir ah la lahayn cudurka.

Qandaraaska muddada go'an wuxuu ku dhammaadaa fulinta sharciga taariikhda la isku raacay, xitaa inta lagu jiro jirrada. Qandaraaska shaqadu wuxuu sidoo kale ku dhammaan karaa ogolaansho labada dhinac ah oo ku jirta heshiis heshiis, laakiin inta lagu jiro jirrada tani waxay leedahay khataro ku aaddan faa'iidooyinka shaqaalaha, UWV-na waxay si adag u eegtaa heshiisyada noocaas ah.

Ka dib 104 toddobaad, waxaad weydiisan kartaa UWV ogolaansho si aad u eryo shaqaalaha shaqo la'aan muddo dheer ah, haddii dib-u-mideyn aan la fileynin 26 toddobaad gudahood oo aysan jirin shaqo ku habboon oo la heli karo. Markaa waxaad ku leedahay lacagta kala-guurka (transitievergoing), laakiin waxaad weydiisan kartaa UWV inay magdhow siiso nidaamka magdhowga ee shaqo la'aanta muddada dheer. Wax badan oo ku saabsan joojinta shaqada ee ku jira hagahayaga ku saabsan sida loo joojiyo shaqada Nederland.

Maxay ku kacaysaa xanuunka muddada dheer ganacsigaaga?

Kharashyada ugu muhiimsan waa ilaa laba sano oo mushahar ah, hawlaha dib-u-dejinta iyo shaqaalaha beddelka ah; ganaaxa mushaharka wuxuu ku darayaa ilaa 52 toddobaad oo mushahar ah. Kadib, tabarucaadka WGA waxaa qayb ahaan loo kala saaraa loo-shaqeeye kasta, loo-shaqeeyaha oo sita khatarta WGA laftiisu (eigenrisicodrager) wuxuu bixiyaa faa'iidada shaqaalihii hore ilaa toban sano. Haddii aad haysato caymiska maqnaanshaha jirrada (verzuimverzekering), hubi tallaabooyinka dib-u-dejinta ee siyaasaddu u baahan tahay.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

Ka fikir dhammaadka: Qiimeeye UWV ayaa faylkaaga akhriya qiyaastii usbuuca 93aad isagoon adiga ama shaqaalahaaga garanayn. Calaamadee qodobbadan:

• Falanqaynta dhibaatooyinka (toddobaadka 6aad) iyo qorshaha waxqabadka (toddobaadka 8aad) ma waqtigii loogu talagalay la sameeyay, mase jiraa qiimayn ugu yaraan lixdii toddobaadba mar?
• Heshiisyada qiimeyn kasta ma loo diraa shaqaalaha qoraal ahaan, iyadoo la codsanayo in laga jawaabo haddii soo koobiddu khaldan tahay?
• Haddii aad ka leexatay talada dhakhtarka shirkadda, sababta ma la diiwaangeliyey waqtigaas?
• Ma diiwaangelisay jagooyinka gudaha ee aad u tixgelisay shaqada ku habboon iyo sababta ay ugu habboonaayeen ama ugu habboonaayeen?
• Ma koorsada 2aad waxay ku bilaabatay gabagabo qoraal ah oo uu sameeyay dhakhtarka shirkadda, ugu dambayn qiimaynta sanadka koowaad ee usbuuca 52aad?
• Maareeyaha kiiskaagu ma haystaa waqti iyo awood ku filan oo uu hawsha ku socodsiiyo jadwalka?

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

Xaqa aad u leedahay mushaharka iyo ka dib faa'iidada WIA waxay ku xiran tahay iskaashigaaga gaarka ah ee hoos yimaada Qodobka 7:660a BW. Calaamadee qodobbadan:

• Ma aragtay oo ma saxiixday qorshaha waxqabadka, mase ka tarjumaysaa waxaad dhab ahaan qaban karto?
• Ma tagtaa ballan kasta oo aad la yeelato dhakhtarka shirkadda oo aad ka jawaabtaa soo koobidda qoraalka ah ee qiimaynta?
• Haddii aad ku khilaafsan tahay dhakhtarka shirkadda, ma weydiisatay ra'yi labaad ama ra'yi khabiir UWV ah?
• Haddii shaqo la bixiyo oo aad u aragto mid aan habboonayn, ma ku sharaxday qoraal sababta?
• Ma haysataa nuqullo qorshaha, qiimeynta iyo waraaqaha codsigaaga WIA?

Muddada mushaharka ma lagu kordhin karaa heshiis ahaan?

Haa. Adiga iyo shaqaaluhu waxaad si wadajir ah u weydiisan kartaan UWV inay dib u dhigaan qiimeynta WIA (vrijwillige verlenging), tusaale ahaan sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu ku dhow yahay inuu si buuxda ugu soo laabto shaqada. Waxaad sii wadi doontaa bixinta mushaharka muddada lagu heshiiyay; codsiga waa in la sameeyaa ka hor inta uusan shaqaaluhu codsan faa'iidada WIA.

Maxaan kuu qaban karnaa qorshaha dib-u-dejinta?

Qareenadayada shaqo waxay caawiyaan loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha labadaba muddada labada sano ee xanuunka:

• Waxaan dib u eegeynaa qorshaha ficilka iyo faylka dib-u-mideynta ee ka dhanka ah nidaamka Regeling ka hor inta aysan UWV sameyn.
• Waxaan kugula talineynaa tallaabooyinka mushaharka ee hoos yimaada Qodobka 7:629 BW marka shaqaaluhu uusan iskaashi sameyn.
• Waxaan codsaneynaa ra'yiga khabiirka UWV (deskundigenoordeel) ee ku saabsan shaqada ku habboon ama dadaalka dib-u-dhexgalka.
• Waxaan qabnaa diidmada ka dhanka ah ganaaxa mushaharka, waxaana u gudbineynaa UWV muddada kama dambaysta ah ee lixda toddobaad ah.
• Waxaan u diyaarineynaa codsiga UWV ogolaanshaha shaqo ka eryidda 104 toddobaad ka dib iyo sheegashada magdhowga lacagta kala-guurka.

Summary

• Qorshaha waxqabadka waa in lala sameeyo shaqaalaha usbuuca 8aad, iyadoo lagu saleynayo falanqaynta dhibaatooyinka dhakhtarka shirkadda, oo si joogto ah loo qiimeeyo.
• Waa inaad qaadataa dhammaan tallaabooyinka macquulka ah ee ku wajahan ku soo noqoshada shaqada, marka hore ururkaaga dhexdiisa, haddii taasi aysan macquul ahayn, loo-shaqeeye kale.
• Shaqaaluhu waa inuu iskaashi sameeyaa oo uu qabtaa shaqo ku habboon; haddii kale, waad joojin kartaa ama joojin kartaa mushaharka ka dib digniin qoraal ah.
• UWV waxay qiimeyneysaa faylkaaga qiyaastii usbuuca 93aad waxayna ku soo rogi kartaa ganaax mushahar oo gaaraya ilaa 52 toddobaad haddii aadan sameynin wax ku filan.
• Ma eryi kartid shaqaale sababtoo ah xanuun labadii sano ee ugu horreysay; ka dib, waxaad u baahan tahay ogolaanshaha UWV.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo