Dhibaataynta iyo cagajuglaynta goobta shaqada: xuquuqdaada iyo waddooyinka sharciga ah

Dhibaateynta goobta shaqada ee Nederland ma aha hal dhibaato sharci laakiin waa saddex, midkee ayaad la kulmi kartaa wuxuu go'aamiyaa waxaad ka dalban karto iyo cidda ka imaan karta. Cagajuglaynta shaqada ka dhigaysa mid aan loo adkaysan karin waa dhibaato xaaladaha shaqada ah: sheegashadu waxay ka dhan tahay loo-shaqeeyahaaga iyadoo la raacayo waajibkiisa daryeelka. Dhaqanka la xiriira sifada la ilaaliyo sidoo kale waa takoorid, taasoo fureysa dawooyin dheeraad ah. Dhaqanka u dhigma weerar, daba-gal ama xadgudub galmo sidoo kale waa arrin dembi ah, saddexda waddo-hawleedna way socon karaan isku mar.

Qaybtee sharci ah ayuu dhaqanku ku dhacaa, maxaase muhiim u ah?

Calaamaddu waxay go'aamisaa daawooyinkaaga. Xoogsheegashada aan tooska ahayn waxay ku siinaysaa dacwad ka dhan ah loo-shaqeeyaha oo ku saabsan jebinta waajibkiisa daryeelka; xiriir la leh dhul la ilaaliyo ayaa ku daraya xeerarka daaweynta siman iyo culays caddayn ah oo la beddelay; dambiga dambiga ayaa ku daraya warbixin booliis.

Dhaqan isku mid ah ayaa badanaa isku mar u kala baxa laba qaybood. Waxaa mudan in si sax ah loo magacaabo halkii laga qarin lahaa. "Hadallada ku saabsan lahjaddayda" sharci ahaan way ka xoog badan tahay "dhaqan xumada guud". Nooca koowaad wuxuu keenayaa sharciga sinaanta. Waxaa la socda culays caddayn ah oo u wareegaya loo-shaqeeyaha marka aad caddeyso xaqiiqooyin laga yaabo in takoorka laga yaabo inuu ka yimaado. Meesha dhaqanku ku xiran yahay dhul la ilaaliyo, boggayaga ku saabsan sharciga takoorka shaqada wuxuu qeexayaa aasaaska, culeyska caddaynta iyo waqtiyada kama dambaysta ah ee habraaca.

Yaa la ilaaliyaa?

Ma aha oo kaliya shaqaalaha haysta qandaraas shaqo. Sida ku cad qodobka 1aad ee Xeerka Xaaladaha Shaqada, waajibaadku wuxuu sidoo kale khuseeyaa qof kasta oo qof kale uu ka shaqeeyo awooddiisa, kaas oo daboolaya shaqaalaha hay'adaha, kuwa shaqada ku jira iyo kuwa tababar qaadanaya ee goobta jooga. Haddii qandaraasle iskiis u shaqeysta uu goobta joogo, waxay ku xiran tahay inay dhab ahaantii ka shaqeeyaan awoodda loo-shaqeeyaha. Qofka aan lahayn qandaraas shaqo wuxuu leeyahay waddo daciif ah oo uu ku magdhabo qofka shaqaaleysiinaya, laakiin waajibaadka xaaladaha shaqada ayaa weli khuseeya.

Maxaa loo tiriyaa cagajuglayn, dhibaatayn iyo dhaqan xadgudub ah?

Maxkamaduhu waxay raadiyaan qaab dhaqan oo wiiqaya sharafta ama badbaadada qof, ee ma aha hal dhacdo oo keliya. Dhaqanka Nederland wuxuu sidoo kale kala saaraa dhaqanka aan loo baahnayn iyo dhaqanka xadgudubka.

Dhaqanka aan loo baahnayn waa dhaqan aad la kulanto oo aan fiicnayn ama carqaladeynaya iyada oo aan xuduudahaagu daruuri ahayn in laga gudbo: kaftan badan oo aad ku bixinayso kharashkaaga, hadallo aan la aqbali karin, in laga hadlo. Dhaqanka xadgudubka ah ayaa sii socda oo ka gudba xuduud shaqsiyeed ama xaq: taabasho aan la rabin, faraxumayn galmo, gardarro hadal ama jireed, ku xadgudubka booska awoodda.

Xoogsheegashada, imtixaanku waa ku celcelin. Khilaaf go'doon ah, is-weydaarsi cad oo keliya, jawaab celin dhaleeceyn ah oo la caddeeyey ama digniin sharci ah uma qalmaan. Dhaqanka soo noqnoqda ee sii kordhaya ee wiiqaya sharafta ama badbaadada qof ayaa sameeya. Loo-shaqeeyuhu badanaa wuxuu marka hore ku doodi doonaa qodobkan, markaa si sax ah u bilow.

Qaabkee ayay qaadataa?

Afka (cay, "kaftan", hadallo ku saabsan muuqaalka), nafsiyan (xan, ka-reebitaan shirarka, waqtiyada kama dambaysta ah ee aan macquul ahayn), aan hadal ahayn, dhijitaal iyo jireed. Qodobka 1(3)(e) ee Xeerka Xaaladaha Shaqada wuxuu u magacaabay xoogsheegashada, gardarrada iyo faraxumaynta galmada inay yihiin culayska nafsaaniga ah, markaa si sax ah u magacow dhaqanka: cabasho aan caddayn way adag tahay in la baaro waana mid si fudud loo diidi karo.

Sidee loo daaweeyaa dhibaataynta galmada?

Takoorid ku salaysan galmo. Faraxumaynta galmadu waa dhaqan aan loo baahnayn oo ku salaysan galmo oo xadgudub ku ah sharafta qofka ama abuura jawi cabsi gelin, cadowtinimo, sharaf dhac ama weerar ah, qodobka 7:646 ee Xeerka Madaniga ahna wuxuu u arkaa takoorid mamnuuc ah.

Taasi waa muhiim habraac ahaan. Waxay u furaysaa wadada loo maro Machadka Xuquuqda Aadanaha ee Netherlands, waxayna u weecinaysaa culeyska caddaynta marka shaqaaluhu uu xaqiijiyo xaqiiqooyin laga yaabo in lagu dhibaateeyo.

Marka laga soo tago wadada madaniga ah, Xeerka Dembiyada Galmada (Wet seksuele misdrijven), oo dhaqan galay tan iyo 1 Luulyo 2024, ayaa ballaariyay qeexitaannada dambiyada ee dhaqanka xadgudubka galmada, oo ay ku jiraan goobta shaqada iyo khadka tooska ah, wuxuuna hoos u dhigay heerka dambiyada la galo iyada oo aan la oggolaan. Sidaa darteed, kiisaska halista ah waxay ku socdaan laba waddo isku mar, doorashooyinka midkoodna waxay saameeyaan kan kale. Dacwadda dambiyeed waxay xoojin kartaa dacwad madani ah, laakiin sidoo kale waxay ka qaadaysaa xawliga arrinta gacantaada.

Maxaa loo-shaqeeyahaagu waajib ku yahay inuu sameeyo?

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ka hortagaa culayska nafsaaniga ah, meesha aysan taasi suurtogal ahaynna, xaddidaa. Waajibaadkaas daryeelka ayaa ah laf-dhabarta dacwad kasta oo xoogsheegasho iyo dhibaatayn ah.

Qodobka 1aad ee Xeerka Xaaladaha Shaqada wuxuu qeexayaa culayska shaqada ee nafsaaniga ah inay yihiin arrimo shaqada ka dhaca oo sababa walbahaar, wuxuuna magac u bixiyay takoorka, faraxumaynta galmada, gardarrada iyo rabshadaha, cagajuglaynta (cagajuglaynta) iyo cadaadiska shaqada. Qodobka 3(2) ee isla falkaas wuxuu u baahan yahay in loo-shaqeeyuhu yeesho siyaasad ujeeddadeedu tahay ka hortagga ama xaddididda culayska shaqada. Loo-shaqeeyuhu waa inuu aqoonsadaa khataraha ku jira kaydka khatarta iyo qiimaynta, dejiyaa tallaabooyin ka dhan ah oo dib u eegis ku sameeyaa labadaba marka duruufuhu isbeddelaan. Wareegga Xaaladaha Shaqada wuxuu ku darayaa in haddii ay jirto khatar culays shaqo oo nafsaani ah, loo-shaqeeyuhu waa inuu qaadaa tallaabooyin la taaban karo oo uu shaqaalaha ku wargeliyaa khataraha iyo tallaabooyinka la qaaday. Qodobka 7:658 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu ka dhigayaa loo-shaqeeyaha inuu mas'uul ka yahay waxyeelada shaqada ka soo gaarta haddii uu ka gaabiyo waajibkaas.

Dhab ahaantii waajibku wuxuu ku soo ururayaa saddex shay:

• siyaasad magacawda dhaqanka iyo tallaabooyinka;
• hab-raac cabasho oo ay dacwaddu dhab ahaantii gaari karto oo aan loo marin qofka laga cabanayo;
• tallaabo degdeg ah marka loo-shaqeeyuhu ogaado, ama uu ogaan lahaa, waxa socda.

Intaa ka sokow, qodobka 7:611 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeye inuu u dhaqmo sidii loo-shaqeeye wanaagsan. Maxkamaduhu waxay adeegsadaan heerkaas si ay u qiimeeyaan sida loo maareeyay warbixin marka la helo.

Goorma ayuu loo-shaqeeyuhu mas'uul ka yahay?

Markii calaamadaha la gaaray ururka oo aan waxba laga qaban. Mas'uuliyaddu uma baahna in maamulku ansixiyo dhaqanka, ama in dacwad rasmi ah la gudbiyo.

Calaamadaha waxay ku imaan karaan tirada maqnaanshaha xanuunka, wareysiga bixitaanka, faallo loo jeediyo hoggaamiyaha kooxda ama sahanka shaqaalaha. Waajibku wuxuu sidoo kale daboolayaa dhaqanka asxaabta, maamulayaasha iyo dhinacyada saddexaad sida macaamiisha, bukaanada, rakaabka ama qandaraaslayaasha goobta jooga. Taasi waa sababta loo-shaqeeyayaasha qaybaha leh xiriir dadweyne oo xooggan looga filayo inay yeeshaan tallaabooyin gaar ah.

La-taliye qarsoodi ah ma khasab baa?

Weli maya. Badanaa waxaa la qoraa in shaqo-bixiye kasta oo reer Holland ah uu magacaabo la-taliye sir ah ( vertrouwenspersoon ), laakiin taasi maanta sharci ma aha.

Hindise-sharciyeedka xubinta gaarka ah ee ka dhigaya mid khasab ah (sharci 35592) waxaa ansixiyay Aqalka Wakiillada 23-kii Maajo 2023, walina wuxuu ku jiraa marxaladda diyaarinta qoraalka ah ee Aqalka Senate-ka. Ilaa uu dhaqan galo, la-taliye qarsoodi ah waa caddayn xooggan oo muujinaysa in loo-shaqeeyuhu uu si dhab ah u qaatay waajibaadkiisa. Waxa sharcigu u baahan yahay waa waddo cabasho oo shaqaynaysa: waddo toos ugu soo noqota qofka laga cabanayo oo ka gaabisa waajibka daryeelka, wax kasta oo siyaasaddu sheegayso.

Doorkee ayay golaha shaqada iyo xeerarka soo bandhiga xogta ka ciyaaraan?

Golaha shaqadu wuxuu leeyahay cod ku saabsan siyaasadda, ee ma aha kiiskaaga gaarka ah. Sida ku xusan qodobka 27(1)(d) iyo (j) ee Xeerka Golayaasha Shaqada (Wet op de ondernemingsraden), loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay ogolaanshaha golaha si loo diyaariyo xaaladaha shaqada iyo habka cabashooyinka.

Haddii dhaqanku tilmaamayo cillad qaab-dhismeed, sida faraxumayn galmo oo maamulku u dulqaadanayo, warbixintu waxay hoos imaan kartaa Xeerka Ilaalinta Aflagaadada (Wet bescherming klokkenluiders). Falkaas wuxuu mamnuucayaa in si xun loola dhaqmo wariyaha wuxuuna culeyska saarayaa loo-shaqeeyaha si uu u muujiyo in tallaabo aan xiriir la lahayn warbixinta. Arrintu waa inay ku lug leedahay dano dadweyne, oo aan ahayn mowqifkaaga oo keliya.

Sidee u sameysaa faylka?

Bilow duubista isla marka dhaqanku dareemo khalad, ka hor intaadan go'aansan inaad tallaabo qaaddo iyo in kale. Kiisaskan waxaa lagu go'aamiyaa warqad: qofka taariikhaha, fariimaha iyo diiwaannada caafimaad haysta badanaa wuxuu ku jiraa xaalad ka xoog badan qofka sheeko kaliya leh.

Maxaa ku jira diiwaanka dhacdada?

Xaqiiqooyin, ma aha gunaanad. "Wuu is-hoosaysiinayay" waa ra'yi; jumladda uu adeegsaday waa caddayn.

Ka ilaali diiwaanka nidaamyada loo-shaqeeyahaaga: isticmaal qalab shaqsiyeed, akoon boostada gaarka ah ama buug xusuus-qor ah oo guriga yaal. Diiwaanka ku kaydsan darawalka shirkadda ayaa ku baaba'i kara akoonkaaga maalinta xiriirku burburo.

Sidee baad u ilaalinaysaa caddaynta dhijitaalka ah?

Keydi marka ay timaado, meel ka baxsan nidaamyada loo-shaqeeyaha, hana tafatirin. Farriimaha u gudbi cinwaan gaar ah oo u kaydi sidii PDFs oo cinwaanka la arki karo. Mawduucyada sheekaysiga shaashadda oo dhammaystiran iyadoo taariikhda iyo waqtiga la eegayo, sababtoo ah soo diraha ayaa tirtiri kara farriin dambe. Faylasha ha is beddelin, sababtoo ah metadata waa qayb ka mid ah waxa ka dhigaya kuwo la aamini karo.

Ka taxaddar duubista qarsoon. Duubista wadahadal aad adigu ka qayb qaadanayso maaha dambi ka dhaca Nederland, duubista noocaas ahna mabda' ahaan waa la ogol yahay dacwadaha madaniga ah. Isticmaalkeedu wali wuxuu jebin karaa waajibaadka sirta ama wuxuu dhaawici karaa xiriirka shaqada oo aan la hagaajin karin, garsooruhuna wuxuu miisaami karaa sida loo helay. La tasho ka hor intaadan ku tiirsanaan mid.

Sidee bay markhaatiyaasha iyo diiwaannada caafimaadku u caawiyaan?

Markhaatiyadu waxay xaqiijinayaan qaabka; diiwaanka caafimaadku wuxuu la xiriiraa khasaare. Weydii asxaabta arkay waxa dhacay inay qoraan bayaan kooban inta uu cusub yahay, cinwaan iimayl oo gaar ah. Haddii ay ka baqayaan, si kastaba ha ahaatee, magacyadooda ha xusaan. Maxkamad ayaa dhageysan karta hadhow, markhaatiyaasha aan waxba qorin inta ay shaqeynayaan mararka qaarkoodna si xor ah ayay u hadlaan marka ay baxaan.

Saamaynta caafimaadku waxay ku jirtaa oo keliya haddii la diiwaan geliyo. La kulan dhakhtarkaaga guud, dhakhtarka shirkadda ama dhakhtarka cilminafsiga oo weydii natiijooyinkooda qoraal ahaan. Hayso qoraallada xanuunka, warbixinnada caafimaadka shaqada iyo biilasha. La'aantood, sheegasho ma lahan wax xiriir la leh dhaqanka iyo khasaaraha.

Sidee ayuu u shaqeeyaa wadada gudaha?

Marka hore arrinta ka soo qaad ururka dhexdiisa, haddii aysan taasi ammaan ahayn. Maxkamaddu waxay filaysaa in loo-shaqeeyuhu uu fursad cadaalad ah u helay inuu xalliyo dhibaatada, waddada gudaha ahna waxay si toos ah u saaraysaa shaqada daryeelka loo-shaqeeyaha waxayna abuurtaa diiwaanka dacwad dambe oo ku xiran.

Ma si toos ah ayaad wax uga qaban kartaa?

Kaliya meesha ay ammaan ka dareemayso. Farriin kooban oo xaqiiqo ah sida "Ma doonayo hadallo ku saabsan muuqaalkayga. Fadlan jooji." waxay muujinaysaa in dhaqanku aanu ahayn mid la soo dhaweynayo, taas oo ah qayb ka mid ah dhibaataynta sida ku xusan qodobka 7:646 ee Xeerka Madaniga ah. Ku xaqiiji wadahadalka emayl gaaban. Meesha qofka kale uu yahay maamulahaaga, meesha aad ka baqayso aargoosi ama meesha dhaqanku uu horeba u ahaa mid halis ah, ka bood tallaabadan: ma aha marxalad loo baahan yahay.

Sidee u soo sheegtaa?

Kanaalka dhexdiisa magacyada siyaasadda, ha u marin qofka ka cabanaya. Marka hore ka raadi siyaasadda, buug-gacmeedka shaqaalaha ama shabakadda internetka. Inta badan ururada warbixintu waxay u tagtaa HR, maareeye aan ahayn kaaga, ama la-taliyaha sirta ah haddii uu jiro mid. Haddii maamulahaagu uu yahay dhibaatada, ka warbixi kor ama hareerahooda.

Markaad warbixin bixinayso, keen diiwaanka iyo hal ama laba caddaymo oo matalaya halkii aad ka keeni lahayd kaydka oo dhan. Sheeg natiijada aad codsanayso oo weydiiso diiwaan qoraal ah oo shirka ah. Sidoo kale soo dir xaqiijintaada cinwaan gaar ah. Si cad u sheegidda natiijada ayaa caawisa. Loo-shaqeeyaha la weydiistay inuu joojiyo dhaqanka oo uu kala saaro khadadka warbixinta wuxuu leeyahay tilmaamo la taaban karo oo uu ka jawaabayo. Loo-shaqeeyaha oo kaliya loo sheego in qof uusan faraxsanayn badanaa wuxuu ku jawaabaa wadahadal oo wax kale ma sameeyo.

Sidee ku ogaan kartaa in wadada gudaha ay fashilantay?

Waxaa jira calaamado la garan karo. Baaraha ayaa u sheegaya qofka ka cabanaya. Waqtiyada kama dambaysta ah ee habraaca ayaa sii socda. Hal mar ayaa lagu maqlaa ka dibna waxba ma maqlayaan. Hawlaha waa la iska qaadayaa, digniin ayaa ka soo muuqanaysa faylkaaga, ama doorkaaga si aamusnaan ah ayaa loo beddelayaa inta cabashadu wali furan tahay.

Mid kasta oo ka mid ah kuwan u qor dhacdo gaar ah. Daaweynta waxyeelada leh sababtoo ah waxaad cabatay waa mamnuuc iyada u gaar ah haddii cabashadu ay khuseyso takoorka ama warbixin qalad ah. Xaaladaha kale waxay xoojineysaa sheegashada halkii ay ka wiiqi lahayd. Sidoo kale waa meesha talada dibadda aysan mar dambe dhicis ahayn; qareennadayada shaqadu waxay kula taliyaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labadaba, luqadaha Nederlandka iyo Ingiriisiga.

Waa maxay hay'adaha dibadda ee caawin kara, maxayse samayn karin?

Afar hay'adood ayaa muhiim ah: Hay'adda Shaqaalaha ee Netherlands, Machadka Xuquuqda Aadanaha ee Netherlands, dhakhtarka ururka iyo shirkadda, iyo booliiska. Midkoodna ma ku siin karo magdhow muran shaqo, markaa hore u ogow waxa mid walba qaban karo iyo waxa uusan qaban karin.

Hay'adda Shaqaalaha ee Nederland

Hay'adda Shaqaalaha ee Nederland ( Nederlandse Arbeidsinspectie , magaca laga soo bilaabo 1 Janaayo 2022) ayaa dhaqan gelinaya Xeerka Xaaladaha Shaqada. Waxay baari kartaa in loo-shaqeeyuhu leeyahay siyaasad ku saabsan culeyska shaqada ee nafsaaniga ah iyo in la dabaqo. Waxay soo saari kartaa dalabaad, waxay amri kartaa hagaajin waxayna ku soo rogi kartaa ganaaxyo jebinta sharcigaas. Ma go'aamiso khilaafaadka shaqsiyeed, ma bixiso magdhow mana ku soo celin doonto. Waxay ula dhaqantaa sidii cadaadis saaran nidaamyada loo-shaqeeyaha halkii ay ka ahaan lahayd xal u helidda kiiskaaga. Warbixin si qarsoodi ah ayaa loo samayn karaa, laakiin qarsoodiga ayaa xaddidaya waxa kormeeruhu baari karo.

Machadka Xuquuqda Aadanaha ee Netherlands

Machadka Xuquuqda Aadanaha ee Nederland (College voor de Rechten van de Mens) waa bilaash, uma baahna qareen waana kuu furan yahay halkaas oo dhaqanku uu la xiriiro dhul la ilaaliyo. Ka dib is-weydaarsi qoraal ah iyo badanaa dhageysi, waxay bixisaa ra'yi macquul ah oo ku saabsan in sharciga sinaanta la jebiyey. Ra'yigu ma aha mid waajib ah, Machadkuna ma bixin karo magdhow ama ma joojin karo shaqo ka eryid. Maxkamaddu waxay tixgelin kartaa ra'yiga dacwadaha dambe. Maadaama Machadku uusan ahayn maxkamad, codsi ma jiro wax beddel u ah dacwadaha sharciga, markaa la soco waqtiyada kama dambaysta ah ee khuseeya sheegashadaada.

Ururka shaqaalaha iyo dhakhtarka shirkadda

Wakiilka ururka shaqaalaha ayaa ka qayb geli kara shirarka oo gorgortan geli kara. Dhakhtarka shirkaddu wuxuu diiwaan gelin karaa in sii socoshada soo-gaadhista ay tahay mid aan ammaan ahayn wuxuuna ku talin karaa isbeddel ku meel gaar ah oo goobta shaqada ah; sida ku cad Xeerka Horumarinta Gatekeeper-ka in talo-bixintu ay miisaan leedahay sababtoo ah waxay ka timaaddaa xirfadle madax-bannaan.

Booliska

Haddii dhaqanku noqdo weerar, hanjabaad, dabagal ama xadgudub galmo, waad soo sheegi kartaa. Laba qodob oo wax ku ool ah. Dabagal ( ka-bax ) sida ku xusan qodobka 285b ee Xeerka Dembiyada waxaa lagu dacweyn karaa oo keliya cabashada dhibbanaha, markaa waxaad u baahan tahay inaad gudbiso cabasho rasmi ah, ee maaha ogeysiis kaliya. Iyo haddii aad tahay qof dhaawac ah waxaad codsan kartaa magdhow dacwadaha dambiyada gudahooda. Taasi waa ka dhakhso badan tahay oo ka jaban kiis madani ah oo gaar ah, inkastoo maxkamadda dembiyadu ay dacwad adag u gudbin doonto maxkamadda madaniga ah halkii ay wax ka qaban lahayd.

Maxaa amar maxkamadeed ah lagu soo rogi karaa?

Maxkamaddu waxay amri kartaa in dhaqanka la joojiyo dacwadaha kooban, magdhowga loo-shaqeeyaha la siiyo, ama la baabi'iyo qandaraaska shaqada iyadoo la siinayo magdhow dheeraad ah. Waddada ku habboon waxay ku xiran tahay inaad rabto inaad joogtid, inaad soo ceshato khasaare ama aad ka baxdo.

Gargaar ku meel gaar ah

Dacwadaha kooban ( kort geding ) waxaa la maqli karaa toddobaadyo gudahood waana qalabka saxda ah marka ujeedadu tahay in hadda la joojiyo. Amarrada caadiga ah waa in qofka kale uusan xiriir dheeraad ah kula yeelan ama la raro, inaad ka shaqayn karto guriga mushahar buuxa, in marin u helidda dhismaha la xaddido, ama in ganaax la bixinayo maalin kasta oo amar la jebiyo. Maadaama gargaarku yahay mid ku meel gaar ah, heerka caddaynta ayaa hooseeya: diiwaan joogto ah, qoraal caafimaad iyo farriimo kooban ayaa ku filnaan kara. Loo-shaqeeyuhu waa inuu muujiyaa inuu horey u qaaday dhammaan tallaabooyinka macquulka ah, waana meesha difaaciisu inta badan ka gaabiyo.

Khasaaraha ka yimaada loo-shaqeeyaha

Dacwadda magdhowga waxay aadaa maxkamadda hoose (kantonrechter). Waxay dhageysataa dacwadaha shaqada iyadoon loo eegin inta ay le'eg tahay, mana u baahnid qareen halkaas jooga. Saddex shay waa in la dejiyaa: qaab dhaqan halkii laga ahaan lahaa dhacdooyin gooni ah, jebinta waajibaadka daryeelka ee loo-shaqeeyaha, iyo xiriir sabab u ah khasaaraha la sheegay.

Qodobka 7:658 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu caawiyaa shaqaalaha. Marka waxyeelada iyo xiriirka ay la leedahay shaqada la xaqiijiyo, waxaa loo-shaqeeyaha u ah inuu caddeeyo inuu u hoggaansamay waajibkiisa daryeelka, ama in dhibku uu inta badan sabab u yahay ulajeedka shaqaalaha ama taxaddar la'aan ula kac ah. Khasaaraha soo kabashada waxaa ka mid noqon kara kharashyada daaweynta, dakhliga lumay iyo kharashyada kale ee dhabta ah ee la galay, iyo mabda' ahaan sidoo kale magdhowga waxyeelada aan dhaqaale ahayn. Abaalmarintu waxay ku xiran tahay gebi ahaanba caddaynta caafimaadka iyo dukumentiga, sidaa darteed tirada kiis kale waxay wax yar ka sheegaysaa adiga. Dacwadda magdhowga waxay ku xiran tahay muddo xaddidan oo shan sano ah laga bilaabo marka aad ogaato dhaawaca iyo cidda mas'uulka ka ah labadaba. Dhab ahaantii taasi badanaa way ka dambeysaa dhaqanka laftiisa.

Marka dacwaddu ay inta badan ku tiirsanaato heerka dhaawaca caafimaad, qiimeynta in dhaawaca uu yahay shaqo gaar ah oo dhaawac shaqsiyeed ah. Su'aalaha sharciga shaqadu, sida waajibaadka daryeelka loo-shaqeeyaha, habka gudaha iyo mustaqbalka qandaraaska, way ka duwan yihiin.

Joojinta shaqada shuruudahaaga

Waxaad weydiisan kartaa maxkamadda inay kala dirto qandaraaskaaga sababtoo ah dhaqanka loo-shaqeeyaha. Haddii loo-shaqeeyuhu uu si xun u dhaqmay, tusaale ahaan isagoo u oggolaanaya xaaladdu inay sii socoto ama si xun u maareeyay cabashada, maxkamaddu waxay bixin kartaa magdhow caddaalad ah marka lagu daro lacagta kala-guurka (transitievergoeding). Tani waxay ku haysaa hindisaha waxayna ka fogaanaysaa khatarta iscasilaadda.

Iscasilaadda sabab degdeg ah awgeed waa nooca khatarta badan ee isla fikraddaas. Waxay isla markiiba joojinaysaa qandaraaska, laakiin haddii sababta degdegga ah aan la aqbalin waxaa laga yaabaa inaad ka tagto faa'iido la'aan shaqo la'aan. Dhab ahaantii, codsiga kala dirista ee la isku halleyn karo badanaa wuxuu horseedaa heshiis heshiis , arrimo badan oo kuwan ka mid ahna waxay ku dhammaadaan halkaas: lacag joojin ah, qayb ka mid ah kharashyada sharciga iyo tixraac dhexdhexaad ah.

Waddo kasta oo aad marto, fiiro gaar ah u yeelo waqtiyada kama dambaysta ah. Sida ku xusan qodobka 7:686a(4) ee Xeerka Madaniga ah, dacwad ku saabsan shaqo ka eryid ama codsi magdhow caddaalad ah waa in la keenaa laba bilood gudahood, iyo dacwad ku saabsan lacagta kala-guurka saddex bilood gudahood marka qandaraasku dhammaado.

Maxaa ku dhaca fasaxa xanuunka inta cabashadu socoto?

Jadwalka dib-u-dejinta ayaa sii socda iyadoo la raacayo cabashada. Looma baahna inaad ku laabato goob shaqo oo aan wax laga qaban dhaqanka, laakiin waa inaad diiwaangelisaa wixii khilaaf ah halkii aad si fudud u diidi lahayd.

Sida ku cad Xeerka Horumarinta Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter), dhakhtarka shirkaddu wuxuu sameeyaa falanqaynta dhibaatada ugu dambayn usbuuca lixaad. Qorshaha ficilku wuxuu ku xigaa laba toddobaad gudahood ka dib taas, markaa usbuuca siddeedaad. Qorshaha waxaa lagula sameynayaa oo dib loo eegayaa ugu yaraan lixdii toddobaadba mar.

Hal xeer ayaa mudan in la ogaado ka hor ballanta ugu horreysa: dib-u-mideynta goobta shaqada oo aan wax laga qaban dhaqanka ma aha shaqo ku habboon, waxaadna xaq u leedahay inaad sidaas tiraahdo. Haddii aad ka soo horjeedo loo-shaqeeyaha ama dhakhtarka shirkadda, labada dhinacba waxay weydiisan karaan UWV ra'yi khabiir ah ( deskkundigenoordeel ). Taasi waa habka caadiga ah ee lagu jebin karo is-afgarad ku saabsan shaqada ku habboon ama haddii dadaalka dib-u-mideynta uu ku filan yahay. Diidmada shaqada ku habboon waxay kugu kici kartaa mushaharkaaga, markaa tijaabi khilaafka halkii aad kaligaa wax ka qaban lahayd. Boggayaga ku saabsan fasaxa xanuunka iyo dib-u-mideynta wuxuu dejinayaa jadwalka buuxa iyo xeerarka mushaharka ee la socda.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

Hubi in caddaymahaagu ay sugan yihiin oo aad ogtahay waqtiyada kama dambaysta ah ee aad ku egtahay ka hor intaadan soo sheegin. Waqtiga kama dambaysta ah ee laba bilood ah ee qodobka 7:686a(4) ee Xeerka Madaniga ah ayaa dhaqan galaya isla marka shaqo ka eryid ama magdhow caddaalad ah la galo.

• Dhaqanka ma la xiriiraa dhul la ilaaliyo, sida jinsiga, jinsiyadda, da'da ama naafanimada? Markaa qodobka 7:646 ee Xeerka Madaniga ah iyo Machadka Xuquuqda Aadanaha ayaa door ka ciyaara.
• Diiwaanka dhacdadaada, fariimahaaga iyo magacyada markhaatiyaasha ma lagu kaydiyaa meel ka baxsan nidaamka loo-shaqeeyaha?
• Kanaalka cabashooyinka noocee ah ayaa siyaasadda ku magacaaban, mise wuu dhaafaa qofka aad ka cabanayso?
• Dhakhtarkaaga guud ama dhakhtarka shirkaddu ma qoraal ahaan ayay u qoreen saameynta caafimaad? Loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku weydiin karaa ku habboonaantaada shaqada, ee ma weydiin karo cudur.
• Kahor intaadan saxiixin heshiis heshiis: maxay ka sheegaysaa sababta aad uga baxday, tixraaca, faylka gudaha iyo sirta?

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

Hubi siyaasaddaada ka hor inta aysan warbixin soo gaarin iyo habkaaga isla marka aad sameyso. Maxkamaddu waxay baaritaanka ku xukuntaa sida loo maamulay, ee ma aha waxa ay soo gabagabeysay.

• Ma jiraan wax xaddidaad ah oo ku saabsan tirada iyo qiimaynta khatarta (RI&E) ee ku xusan qodobka 5aad ee Xeerka Xaaladaha Shaqada oo daboolaya culayska shaqada ee nafsiga ah, iyadoo la adeegsanayo tallaabooyin la taaban karo?
• Nidaamka cabashooyinka ma leeyahay ogolaanshaha golaha shaqada sida ku xusan qodobka 27(1)(j) ee Xeerka Golaha Shaqada, mana ka gudubtaa qofka laga cabanayo?
• Baaraha ma ka madax bannaan yahay labada dhinac, iyo dibadda halka maamulka sare uu ku lug leeyahay?
• Labada dhinacba ma la maqlayaa, eedahana ma loo gudbinayaa qofka laga dacwoonayo?
• Tallaabooyinka ku meel gaarka ah ma ka fogaanayaan inay ku dhacaan qofka cabanaya? In qofka cabanaya guriga loo diro iyadoo qofka kale uu sii wado waa daaweyn waxyeello leh.
• Go'aanka ma yahay mid sababaysan, qoraal ahaan, waxaana ku xiga cawaaqib, helitaanka faylka ma xaddidan yahay? Waxa ku jira xog shaqsiyeed oo gaar ah oo hoos timaada GDPR.

Laba khalad ayaa soo noqnoqda: in warbixinta loola dhaqmo sidii dhibaato HR ah ilaa ay noqoto sheegasho, iyo in la iska daayo iyadoo lagu saleynayo baaritaan aan la maqlin dhinaca kale. Kala-noqoshada shaqada ee hoos timaada qodobka 7:678 ee Xeerka Madaniga ah waxay u baahan tahay sabab degdeg ah, tallaabo degdeg ah iyo ogeysiis degdeg ah oo ku saabsan sababta. Tilmaamaha sharciga shaqadu waxay qeexayaan waddooyinka shaqo ka eryidda iyo caddaynta mid walba u baahan yahay.

Maxaan kuu qaban karnaa dhibaataynta iyo cagajuglaynta goobta shaqada?

Waxaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha kula talineynaa Ingiriisi iyo Nederland, laga bilaabo warbixinta ugu horreysa ilaa dacwadaha hor yaalla maxkamadda hoose.

• Waxaan dib u eegeynaa diiwaanka dhacdadaada iyo caddaymahaaga, waxaanan kuu sheegaynaa saddexda waddo ee sharciga ah ee khuseeya.
• Waxaan cabashada qoran u diyaarinaa loo-shaqeeyaha, ama jawaabta loo-shaqeeyaha ee warbixin.
• Waxaan dejineynaa ama dib u eegeynaa siyaasad ku saabsan culeyska shaqada ee nafsaaniga ah iyo habraac cabashooyin, oo ay ku jirto ogolaanshaha golaha shaqada.
• Waxaan codsaneynaa dacwado kooban (kort geding) si loo joojiyo dhaqanka marka wadada gudaha ay xumaato.
• Waxaan sheeganeynaa magdhow sida ku xusan qodobka 7:658 ee Xeerka Madaniga ah ama waxaan ka wada xaajooneynaa heshiis heshiis ah oo leh lacag joojin ah.
• Waxaan gudbinaa codsi ah in la kala diro ama aan ka hor imaano joojinta muddada kama dambaysta ah ee labada bilood ah.

Summary

• Cagajuglayntu waa jebinta waajibaadka daryeelka ee loo-shaqeeyaha sida ku xusan Xeerka Xaaladaha Shaqada iyo qodobka 7:658 ee Xeerka Madaniga ah; xiriir la leh dhul la ilaaliyo ayaa ku daraya sharciga takoorka, weerarka, hanjabaadaha ama daba-galka ayaa ku daraya sharciga dambiyada.
• La-taliye qarsoodi ah weli qasab ma aha (sharciga 35592 wali wuxuu hor yaallaa Aqalka Senate-ka), laakiin siyaasad shaqo iyo hab-raac cabashooyin ayaa jira.
• Samee faylka goor hore: diiwaan xaqiiqo ah, farriimo la ilaaliyay, magacyada markhaatiyaasha iyo natiijooyinka caafimaad ee qoran, dhammaantood waxay ka fogeeyeen nidaamyada loo-shaqeeyaha.
• Hay'adaha dibadda sida Hay'adda Shaqaalaha iyo Machadka Xuquuqda Aadanaha ayaa cadaadis ku kordhiya, laakiin maxkamad oo keliya ayaa amri karta in dhaqanka la joojiyo ama magdhow la siiyo.
• Dhaqso goor hore oo la soco waqtiyada kama dambaysta ah: laba bilood si aad uga hortimaado shaqo ka eryid ama aad u codsato magdhow caddaalad ah, saddex bilood si aad u bixiso lacagta kala-guurka.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo