Eryidda Shaqaale inta lagu jiro Muddada Imtixaanka

Dusha sare, shaqada laga eryo shaqaale inta lagu jiro muddada tijaabada - oo luqadda Nederlandka loogu yaqaan ontslag bij proeftijd - waxay u muuqataa mid aad u fudud. Fahamka guud ayaa ah in loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhuba ay isla markiiba ka tagi karaan. Laakiin inkastoo dabacsanaantu ay tahay astaan ​​muhiim ah, waxaa si adag u maamula sharciga Nederland. Tani ma aha mid xor ah oo loo siman yahay; labada dhinacba waxay leeyihiin xuquuq iyo mas'uuliyado kala duwan oo ay tahay in la ixtiraamo si shaqo ka eryiddu u ansax noqoto.

Fahmidda Muddada Siidaynta Eryidda

Ka fakar wakhtiga tijaabada sidii 'tijaabo tijaabo' shaqo cusub. Waa hab wax ku ool ah oo loogu talagalay loo-shaqeeyaha iyo shaqaaleysiinta cusub labadaba si ay u eegaan haddii doorka, dhaqanka shirkadda, iyo qofku ay yihiin kuwo ku habboon adiga oo aan lagu xirin ballan-qaad muddo dheer ah.

Inta lagu jiro marxaladan tijaabada ah, labada dhinacba waxay joojin karaan xiriirka shaqada iyagoon u baahnayn inay aado maxkamad ama ay fasax ka helaan UWV (Wakaalladda Caymiska Shaqaalaha). Muhiimad ahaan, ma jirto muddo ogeysiis ah. Tani waa sababta inta badan loogu yeero "ijzeren proeftijd" ama "xilliga tijaabada birta" - xeerarkeedu waa kuwo adag waana in la raacaa xarafka.

Mabda'a Muhiimka ah ee Dabacsanaanta

Faa'iidada ugu weyn ee halkan waa xawaaraha iyo fududaanta. Haddii shaqaaluhu uu ogaado in shaqadu ahayn tii laga iibiyay, way bixi karaan. Haddii loo-shaqeeyuhu uu arko in shaqaaleysiis cusub uusan ku haboonayn kooxda ama hawlaha, waxay joojin karaan heshiiska isla markiiba. Waa nasasho nadiif ah oo ka fogaanaysa habraacyada cayrinta badan ee adag ee dheer ee khuseeya qandaraasyada shaqada ee Nederlandka ee caadiga ah.

Si kastaba ha ahaatee, dabacsanaantani ma aha mid dhammaystiran. Sharcigu wuxuu bixiyaa qaab-dhismeed ilaalin ah si loo hubiyo in nidaamku yahay mid caddaalad ah oo aan lagu xadgudbin. Tusaale ahaan, inkastoo loo-shaqeeyuhu uusan u baahnayn inuu bixiyo sabab uu shaqada uga eryo marka hore, sharci ahaan waxaa waajib ku ah inay bixiyaan mid haddii shaqaaluhu weydiisto. Tani waa ilaalin muhiim ah si looga hortago si xun u isticmaalka.

Xeerarka muhiimka ah marka la eego

Eryidda inta lagu jiro muddada tijaabada waa sharci keliya haddii ay buuxiso shuruudo dhowr ah oo adag. Khalad mid ka mid ah kuwan, oo joojinta waxaa loo arki karaa sharci darro, oo u horseedi karta dhibaato sharciyeed oo halis ah loo shaqeeyaha.

Qodobka ugu muhiimsan ee la qaadan karo waa tan: inkastoo muddada tijaabada ay bixiso 'bixitaan fudud', ka bixitaanku waa inuu wali maraa albaab cadaalad sharci oo aasaasi ah. Shaqo ka eryiddu ma noqon karto mid takoor ah ama jebin karta mabda'a ah 'loo-shaqeeye wanaagsan' ( goed werkgeverschap ).

Si aan kaaga caawino inaad hesho sawir cad, waxaanu isla meel dhignay shax kooban oo aanu ku soo koobnay xeerarka muhiimka ah ee xukuma muddada tijaabada ah iyo cayrinta kasta oo ka dhacda dhexdeeda.

Xeerarka Muhiimka ah ee Xil ka qaadista Muddada Imtixaanka

Xeerarkan aasaasiga ah waa bar bilow ah. Fahmidda iyaga waa lama huraan ka hor inta aynaan u gelin dhinacyada faahfaahsan ee ontslag bij proeftijd.

Abuuritaanka Mudo tijaabo ah oo sharci ah

Si uu u sii jiro sharciga , qodobka muddada tijaabada laftiisu waa inuu ahaadaa mid sharci ahaan sax ah laga bilaabo bilowgii. U fiirso sida aasaaska guriga; haddii aasaaska uu cilladaysan yahay, wax kasta oo lagu dhisay dusha sare waa mid aan degganayn. Sida ku xusan sharciga Nederland, qawaaniinta lagu abuurayo aasaaskan waa kuwo adag, xitaa khalad yar ayaa baabi'in kara qodobka oo dhan.

Xeerka ugu horreeya, ee aan gorgortanka laga geli karin ayaa ah in muddada tijaabada lagu heshiiyo qoraal ahaan . Heshiis afka ah si fudud kuma filna mana laha miisaan sharci. Si gaar ah, heshiiskan qoran waa in la dhammaystiro ka hor inta uusan shaqaaluhu bilaabin maalintiisii ​​ugu horreysay ee shaqada. Ku darista qandaraas la saxiixay toddobaad shaqada waa mid aad u daahday waxayna ka dhigaysaa qodobka mid aan waxba tarayn.

Marka laga soo tago, ansaxnimada muddada tijaabada waxay si toos ah ugu xidhan tahay muddada heshiiska shaqada. Tani waa safar caadi ah loo shaqeeyayaasha.

Muddada qandaraaska iyo tijaabada ugu badan

Dhererka heshiiska shaqadu wuxuu qeexayaa in muddada tijaabada ah la ogol yahay gabi ahaanba iyo, haddii ay sidaas tahay, ilaa inta ay le'eg tahay. Xeerarkani waa kuwo go'an oo ogol in aan leexleexad lahayn.

• Qandaraasyada 6 bilood ama ka yar: Muddada tijaabada waa si adag ayaa mamnuuc ah. Mid lagu daro ayaa qodobka si toos ah uga dhigaysa mid aan waxba ka jirin.
• Qandaraasyada in ka badan 6 bilood laakiin ka gaaban 2 sano: Muddada tijaabada ugu badan waa hal bil.
• Qandaraasyada Joogtada ah (Muddo aan xadidnayn) ama Qandaraasyada Muddada Go'an ee 2 Sano ama ka badan: Muddada tijaabada ugu badan waa laba bilood.

Waqtiyadani waa ugu badnaan. Loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay ku heshiin karaan muddo gaaban, laakiin marna ma dheeraan karaan. Tusaale ahaan, samaynta tijaabo laba bilood ah oo qandaraas hal sano ah waxay burinaysaa qodobka oo dhan.

Qodobka tijaabada ee cilladaysan ma aha oo kaliya khalad maamul oo yar. Waxay la macno tahay in xeerarka gaarka ah ee dabacsan ee eryidda aysan khuseyn. Haddii loo-shaqeeyuhu uu ku dhaqmo ontslag bij proeftijd iyadoo lagu saleynayo qodob aan ansax ahayn, eryidda waa sharci darro.

Kharashka Khaladku Leeyahay

Saxnaanta halkan looga baahan yahay lama soo koobi karo. Kiis maxkamadeed oo dhawaan la soo saaray ayaa si xooggan u muujinaya qodobkan. Loo-shaqeeye ayaa joojiyay qandaraas intii uu aaminsanaa inuu ahaa muddo tijaabo oo ansax ah. Si kastaba ha ahaatee, maxkamaddu waxay ogaatay in muddada qandaraasku ay mugdi ku jirto. Waxaa loo fasiri karaa inay socoto wax ka badan lix bilood laba maalmood oo keliya, taasoo iyaduna meesha ka saartay qodobka tijaabada ee hal bil ah oo ansax u ahaa qandaraasyada lix bilood ka badan .

Khaladkan yar ee u muuqda mid yar wuxuu lahaa cawaaqib xumo weyn. Shaqadii laga eryay waxaa lagu xukumay sharci darro, loo-shaqeeyahana waxaa lagu amray inuu bixiyo lacag wareejin ah oo lagu daray magdhow cadaalad ah oo ugu yaraan €17,000 . Kiiskan wuxuu hoosta ka xariiqayaa sida ay muhiimka u tahay in ereyada saxda ah ee qandaraaska la qoro, maadaama khaladaadka yaryar ay u horseedi karaan loo-shaqeeyaha ganaaxyo dhaqaale oo waaweyn. Waxaad wax badan ka ogaan kartaa sida qaladka muddada tijaabada ah uu ugu kici karo loo-shaqeeyaha.

Faahfaahintaani waxay muujineysaa muhiimada ay leedahay qoritaanka qandaraaska si taxadar leh, sida aad ku arki karto dulmarkeena khaladaadka sharci ee caadiga ah. Xaqiijinta in dhinac kasta oo ka mid ah xilliga tijaabada si fiican ula jaanqaado sharciga Nederlandka ayaa ah tallaabada ugu horreysa uguna muhiimsan ee si sax ah loo maareynayo xiriirka shaqada.

Maxay tahay in Shaqaale kasta uu ka ogaado Xuquuqdooda

In laguu sheego in qandaraaskaaga la joojiyay inta lagu jiro muddada tijaabadaada - haddii aad tahay qof aan la filayn - waxay dareemi kartaa sidii in roogaga lagaa soo saaray hoostiisa. Waa mid degdeg ah, badanaa lama filaan ah, waxayna kaa dhigi kartaa inaad dareento awood la'aan. Laakiin waa muhiim inaad ogaato in xitaa marxaladdan tijaabada ah, sharciga shaqada ee Nederland uu ku siinayo ilaalin muhiim ah.

In kasta oo ay run tahay in loo-shaqeeyuhu uu joojin karo qandaraaska inta lagu jiro tijaabada isagoon marka hore sheegin sabab, haddana dabacsanaantiisu ma aha mid dhammaystiran. Haddii lagaa eryo, waxaad xaq u leedahay inaad u-shaqeeyahaaga weydiiso sababta.

Markaad weydiiso, sharci ahaan waxaa looga baahan yahay inay ku siiyaan sababta qoraal ahaan. Tani maaha kaliya ixtiraam; waa halbeeg isla xisaabtan aasaasi ah oo lagu dhisay sharciga.

Xuquuqda Sababta Aan Takoorka Ahayn

Sababta ay u bixiyaan ayaa ah mid aad muhiim u ah. Sharciga Nederlaanku wuu ku adag yahay qodobkan: cayrinta muddada tijaabada ma noqon karto dabool takoorid. Loo-shaqeeyaha looma ogola inuu joojiyo heshiiskaaga iyadoo loo eegayo arrimo ay ka mid yihiin:

• Uurka ama qorsheynta qoyska: U fasaxida shaqaale wax yar ka dib markay ku dhawaaqaan uur waa calan weyn oo cas oo cayrin ah.
• Jiro: Waa lagu eryi karaa halka Waxaa dhacda inaad jirran tahay, laakiin jirrada lafteedu ma noqon karto sababta. Loo-shaqeeyaha ayaa wali u baahan doona inuu tuso go'aanka ku saabsan inaad ku habboon tahay doorka.
• Tilmaamaha la ilaaliyo: Tani waa qayb ballaaran oo ay ku jirto jinsigaaga, qowmiyaddaada, diintaada, aragtidaada siyaasadeed, ama jihada galmada.

Eryidda ka timi nooc kasta oo takoorid ah waa sharci-darro, xitaa gudaha waxa loogu yeero "muddada tijaabada birta." Haddii aad dareento in sababta laguu siiyay aysan waxba soo kordhinayn ama ay qarinayso ujeedo takoor ah, waxa aad yeelan kartaa kiis adag oo aad kaga dooddo joojinta. La hadalka khabiir sharci waxay kaa caawin kartaa inaad fahamto fursadahaaga oo ku siinaysa dulmar cad oo ku saabsan xuquuqdaada sharci.

Xuquuqda Lacag-bixinta Kala-guurka

Mid ka mid ah fikradaha khaldan ee ugu badan ee ku saabsan tijaabada ayaa ah inaad lacag la'aan iska baxdo. Taasi run ma aha hadda. Isbeddel muhiim ah oo ku yimaada sharciga Nederland wuxuu ka dhigan yahay inaad bilowdo inaad dhisto xuquuqdaada lacag-bixinta ku-meel-gaarka ah - tan ku-meel-gaarka ah - laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee aad shaqada ku jirto.

Taas macnaheedu waa haddii loo-shaqeeyahaagu uu joojiyo qandaraaska, waxaa lagugu leeyahay mushahar shaqo ka-joojin ah, iyadoon loo eegin inta aad muddo gaaban shaqaysay. Laga bilaabo Janaayo 1, 2020 , xuquuqdani waxay khuseysaa dhammaan shaqaalaha qandaraasyadooda uu joojiyo loo-shaqeeyahoodu, taas oo gebi ahaanba ku jirta muddada tijaabada. Sharciga waxaa si gaar ah loogu talagalay inuu bixiyo barkin shaqo la'aan iyo inuu shaqo-bixiyeyaashu laba jeer ka fikiro ka hor intaysan qof fasaxin.

Lacagta waxaa lagu xisaabiyaa mushaharkaaga iyo waqtiga gaaban ee aad shaqaysay, marka inkastoo lacagtu ay yar tahay, haddana xaq u yeelashadaadu waa mid adag. Waxay gebi ahaanba baabi'inaysaa khuraafaadkii hore ee ahaa in qof aan shaqo haysan uu kaa tago gacmo madhan.

Hagaha Loo-shaqeeyaha ee Maareynta Tijaabada Cadaaladda ah

In kasta oo muddada tijaabada ay bixiso dabacsanaan qiimo leh, haddana waxay sidoo kale la socotaa mas'uuliyado muhiim ah. Helitaanka muddadan sax ma aha oo keliya inaad saxdo sanduuqyada sharciga; waa inaad ka soo baxdo waajibaadkaaga 'loo-shaqeeye wanaagsan' ( goed werkgeverschap ). Mabda'an aasaasiga ah ee sharciga shaqada ee Nederland wuxuu dalbanayaa inaad si caddaalad ah oo macquul ah u dhaqanto, xitaa marka sharcigu u muuqdo inuu oggolaanayo shaqo ka eryid degdeg ah.

Hubaal, cayrinta afka ah inta lagu jiro tijaabada waa sharci ahaan ansax, laakiin waa tallaabo halis ah. Adigoon wax qoraal ah haysan, waxaad si fudud ugu heli kartaa naftaada jahwareer "ayuu yiri, ayay tiri" dood ku saabsan in cayrintu ay dhab ahaantii ka dhacday daaqadda tijaabada. Had iyo jeer, had iyo jeer qoraal ku xaqiiji joojinta. Waxay abuurtaa jadwal cad, oo aan la murmi karin waxayna kaa ilaalinaysaa madax-xanuun sharci oo aan loo baahnayn oo jidka ku socda.

Ogeysiiskan qoran waa inuu ahaadaa mid xirfad leh, cad, oo sheegaya taariikhda saxda ah ee shaqadu dhammaato. In kasta oo aadan u baahnayn nalka cagaaran ee garsooraha si aad u hesho shaqo , haddana si taxaddar leh oo xirfad leh looma gorgortami karo ilaalinta ururkaaga.

Jaangooyooyinka caadiga ah iyo ka saarida sabab halis ah awgeed

Waa muhiim inaad ogaato farqiga u dhexeeya shaqo ka eryidda tijaabada caadiga ah iyo mid loogu talagalay 'sabab halis ah' ( dringende reden ). Shaqo ka eryidda caadiga ah waa marka aad ogaato in shaqaaluhu uusan ahayn qofka ku habboon shaqada. Tani waxay ku saabsanaan kartaa waxqabadka, xirfadaha, ama xitaa sida ay ugu habboon yihiin kooxda.

Cayrinta 'sababo culus', dhanka kale, waa arrin aad uga culus. Tan waxaa loogu talagalay akhlaaq-daro daran sida tuugo, khiyaamo, ama madax-bannaani badheedh ah. La yaab ma leh, xeerarka caynkaas ah ee cayrinta degdega ah ayaa aad uga sii adag.

Xuddunta shaqada loo-shaqeeyaha inta lagu jiro tijaabada waa in si dhab ah loo qiimeeyo haddii shaqaaluhu ku habboon yahay. Tani waxay ka dhigan tahay dejinta rajooyin cad, bixinta jawaab celin joogto ah, iyo xafidista diiwaanka horumarkooda. Cayrintu waa inay noqotaa natiijada macquulka ah ee qiimaynta taxaddarka leh, marna xukun degdeg ah.

Habka shaqo ka cayrinta caadiga ah waa mid toos ah, laakiin weli waxaa haga mabda'a caddaaladda. Tusaale ahaan, sharciga shaqada ee Nederlaanku aad ayuu u dabacsan yahay halkan, maadaama aanad sida caadiga ah uga baahnayn oggolaansho ka hor UWV ama maxkamadaha. Laakiin dabacsanaantaasi waxay u malaynaysaa inaad samaysay dadaalkaaga shaqo-bixiye ahaan. Xil ka qaadis aan sax ahayn waxay weli horseedi kartaa in tallaabo sharci ah laga qaado. Waxaad ka heli kartaa fikrado badan oo ku saabsan waajibaadka shaqo-bixiyaha ee Nederlaan Deloitte.com.

Hababka ugu Fiican ee Maareynta Cadaaladda

Si loo hubiyo in joojinta muddada tijaabada si cadaalad ah iyo si xirfad leh loo maareeyay, ku dheggan dhaqamadan muhiimka ah. Waxay sameeyaan wax ka badan oo kaliya inay yareeyaan khatarta sharci - waxay ilaaliyaan sumcadda shirkaddaada.

• Bixi jawaab celin joogta ah: Ha ka welwelin shaqaalaha daqiiqadaha ugu dambeeya. Samee jadwal joogto ah, oo la diiwaan galiyay si aad uga hadasho wax qabadka iyo waxa laga filayo. La yaab ma leh.
• Daacad noqo oo cad Haddii ay tahay inaad qof fasaxdo, sii sabab cad oo daacad ah haddii uu mid ku weydiiyo. Sharaxaadaha aan caddayn ama marin habaabinta ah waxay dhalin karaan shaki waxaana laga yaabaa in hadhow la is hor istaago.
• Wax walba diiwaangeli: Hayso raad warqad ah. Tan waxaa ku jira diiwaanada dib u eegista waxqabadka, fadhiyada jawaab celinta, iyo shilal kasta oo gaar ah oo ku wargeliyay go'aankaaga.
• Si degdeg ah u dhaqan: Markaad go'aanka gaadho, la xidhiidh adigoon daahin. Wax soo saarku waa cadaalad darro shaqaalaha waxayna abuuri kartaa madmadow sharci ah haddii aad si lama filaan ah u ogolaato muddada tijaabada.

Qaladaadka Caadiga Ah Iyo Sida Looga Fogaado

Maareynta ontslag bij proeftijd waxay dareemi kartaa inaad ku socoto goob sharci ah oo miino lagu aaso. Loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha labadaba, hal tallaabo oo yar ayaa waxa noqon kara geedi socod toos ah u rogi karta muran qasan oo qaali ah. Habka ugu wanaagsan ee lagu hubin karo in dhammaadka xiriirka shaqada si sax ah loo maareeyo waa inaad ogaato dabinnada caadiga ah ka hor intaadan la kulmin.

Loo-shaqeeyayaasha, khaladka ugu badan uguna qaalisan waa ku tiirsanaanta qodob tijaabo ah oo aan ansax ahayn. Sida aan soo sheegnay, tani waxay dhici kartaa haddii qodobka aan waligiis la qorin ama haddii uu jebiyo xeerarka adag ee ku xiran muddada qandaraaska. Haddii aad ku sii waddo cayrinta ku salaysan qodob madhan, joojinta isla markiiba waa sharci darro. Fudud sidaas oo kale.

Dabin kale oo weyn waa takoorid aan ula kac ahayn. Dabacsanaanta xilliga tijaabinta ayaa ah mid sareysa, laakiin ma ahan gaashaan ka dhanka ah dhaqanka sharci darrada ah. Cayrin kasta waa inay ku saabsan tahay ku habboonaanta shaqaalaha ee shaqada, maaha wax ku saabsan sifooyinka la ilaaliyo sida da'da, diinta, ama uurka.

Khaladaadka Loo-shaqeeyaha Guud

Aynu dhex marno dhawr xaaladood oo yar-yar oo loo-shaqeeyayaashu ay khalad ka heli karaan:

• Xil ka qaadista Vague: Loo-shaqeeyaha ayaa si fudud ugu sheegaya shaqaalaha, "Kaliya ma shaqeynayo," mana bixiyo sharraxaad dheeraad ah. Marka shaqaaluhu uu ku weydiiyo sabab qoraal ah, loo shaqeeyaha ama dib buu u dhigayaa ama wuxuu bixiyaa marmarsiinyo adag. Tani waxay isla markiiba kicinaysaa shakiga in dhabta ah sababtu waxay noqon kartaa takoorid, laga yaabee sababtoo ah shaqaaluhu dhawaan ku dhawaaqay inay uur leeyihiin.
• Toogashada Baraha Bulshada: Maareeyuhu wuxuu ku turunturoodaa qoraallada gaarka ah ee shaqaalaha ee LinkedIn, kuwaas oo muujinaya aragtiyo siyaasadeed oo xooggan oo maamuluhu u arko mid aan degganayn. Isagoo tixraacaya rabitaanka ah in la ilaaliyo "goob shaqo oo ixtiraam leh," maareeyuhu wuxuu eryaa shaqaalaha inta lagu jiro tijaabada. Kiis dhawaan Nederlaan ah ayaa muujiyay sida tan loogu xukumi karo takoor ku salaysan xukun siyaasadeed, taasoo horseedaysa xukun ka badan €45,000 khasaare.
• Iska indhatirka Waajibka 'Ciidiyaha Wanaagsan': Inta lagu jiro xilliga tijaabada oo dhan, loo-shaqeeyaha wuxuu bixiyaa jawaab celin eber ah ama hagitaan. Kadib, maalinta ugu dambeysa, waxay shaqada ka ceyriyaan hawl-qabad la'aan. Guuldarradan in si cadaalad ah loo qiimeeyo oo loo hago shaqaalaha waxa loo arki karaa gef goed werkgeverschap (Shaqeeye wanaagsan), taasoo si dhab ah u wiiqaysa booska loo-shaqeeyaha haddii cayrinta la hor istaago.

Muddada tijaabintu waa qalab lagu qiimeeyo ku habboonaanta, maaha shatiga lagu dhaqmo iyada oo aan lala xisaabtamin. Tallaabo kasta oo loo-shaqeeyuhu qaado waa inay u istaagtaa in la baadho, gaar ahaan marka ay timaado sababta shaqada looga eryay. Cashar adag oo loogu talagalay hal loo-shaqeeyaha waxay u noqon kartaa aragti qiimo leh kuwa kale, sida lagu arkay dooddan ku saabsan caqabadaha sharciga ah inta lagu jiro tijaabada.

Kormeerka Shaqaalaha Muhiimka ah

Shaqaaluhu waxay sidoo kale samayn karaan khaladaad muhiim ah oo wiiqa xuquuqdooda inta lagu jiro ontslag bij proeftijd . Khaladka ugu weyn waa si fudud u aqbalaadda shaqo ka eryid iyada oo aan wax su'aalo ah la weydiin.

Kormeerka guud maaha in la codsado sabab qoraal ah oo cayrinta ah. La'aanteed xogtan muhiimka ah, ma haysatid si aad ku ogaatid haddii joojinta ay ahayd mid sharci ah. Waxaad xaq sharci ah u leedahay sharraxaaddan, waana furaha furaya tillaabooyinka xiga ee suurtogalka ah.

Qalad kale oo soo noqnoqda ayaa ah ka warqab la'aanta xaqa lacag bixinta kala guurka. Shaqaale badan ayaa si khaldan u qaata in muddada gaaban ee shaqada ay ka dhigan tahay inay socdaan iyagoon waxba haysan. Xusuusnow, waxaad bilawday inaad soo ururiso xuquuqdan laga bilaabo maalinta ugu horeysa ee shaqadaada. Loo-shaqeeyahaagu waa ku qasban yahay inuu bixiyo, iyada oo aan loo eegin inta wakhtiga aad la lahayd shirkadda uu koobnaa.

Kajawaabista su'aalahaaga ku saabsan Joojinta tijaabada

Xitaa marka aad u malaynayso inaad haysato xeerar, xaaladaha nolosha dhabta ah ee ku saabsan shaqo ka eryidda muddada tijaabada ah (ka-noqoshada muddada tijaabada) waxay keeni karaan su'aalo adag. Aan dhex marno qaar ka mid ah xaaladaha ugu badan ee dadku wax ka weydiiyaan, si aad u aragto sida mabaadi'dani uga shaqeeyaan adduunka dhabta ah.

Miyaa La Ii Eryi Karaa Inta Lagu Jiro Tijaabada Haddi aan Xanuunsado?

Haa, loo-shaqeeyaha ayaa si sharci ah u joojin kara heshiiskaaga intaad ku jirto fasaxa jirada inta lagu jiro xilliga tijaabada. Tani waxay inta badan ku timaadaa la yaab, sababtoo ah ilaalinta sharciga adag ee sida caadiga ah ka ilaaliya shaqaalaha buka cayrinta si buuxda uma khuseeyaan marxaladan tijaabada ah. Sharcigu wuxuu siinayaa loo-shaqeeyayaasha dabacsanaanta ay ku baabi'in karaan heshiiska iyagoon sugin inaad ka soo kabato.

Laakiin waxaa jira digniin weyn oo halkan ku jirta. Shaqo ka eryiddu ma noqon karto sababtoo ah waad xanuunsan tahay. Haddii xanuunkaagu yahay sababta tooska ah ee aad ku fasaxday, waxay ka gudubtaa xadka takoor, taas oo sharci darro ah. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu awood u yeesho inuu muujiyo in go'aankoodu uu ku salaysan yahay arrimo kale oo sharci ah - tusaale ahaan, aaminaad dhab ah oo ah inaadan ku habboonayn doorka, iyadoon loo eegin arrintaada caafimaad ee ku meel gaarka ah.

Kawaran Haddi Loo-shaqeeyahaygu Uusan Wax Sabab Ah U Bixin Eryiddayda?

Ugu horrayn, loo-shaqeeyaha sharci ahaan loogama baahna inuu sheego sabab markay kuu sheegaan in shaqada laga eryay inta lagu jiro tijaabada. Waxay si fudud kuu ogeysiin karaan in qandaraasku dhammaanayo. Tani waa sifada muhiimka ah ee waxa loogu yeero 'xilliga tijaabada birta'.

Si kastaba ha ahaatee, tani ma aha dhammaadka sheekada. Waxaad xaq u leedahay inaad ogaato sababta laguu fasaxay. Haddii aad weydiiso sababta, loo-shaqeeyahaaga waxaa sharci ahaan waajib ku ah inuu ku siiyo qoraal ahaan. Tani ma aha ikhtiyaar iyaga u ah. Helitaanka sharraxaaddan qoran waa mid muhiim ah, maadaama ay noqonayso cudurdaar rasmi ah oo aad u isticmaali karto inaad ku hubiso in ontslag bij proeftijd ay ahayd mid sharci ah oo aan takoor lahayn.

Diidmada shaqo-bixiyaha inuu bixiyo sabab markaad waydiiso waa calan weyn oo cas. Waxay si dhab ah u wiiqi kartaa mawqifkooda sharciga ah haddii khilaaf yimaado, sababtoo ah waxay soo jeedin kartaa inay isku dayayaan inay qariyaan ujeedo sharci darro ah ama takoorid ah.

Loo-shaqeeyahaygu ma igu leeyahay lacag-bixin kala-guur ah?

Haa, gebi ahaanba. Sida ku cad sharciga shaqada ee hadda jira ee Nederland, waxaad bilaabaysaa inaad dhisto xuquuqda aad ku heli karto lacag ku-meel-gaar ah (lacag-bixin ku-meel-gaar ah) laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee aad shaqada ku jirto. Xuquuqdani waxay khuseysaa xitaa haddii lagaa saaro shaqada muddada tijaabada, taasoo meesha ka saareysa khuraafaadka caadiga ah ee ah inaad ka tagto gacan madhan.

Haddii aad shaqeysay hal usbuuc ama hal bil, si sharci ah waxaad xaq u leedahay lacagtan la qiimeeyay haddii loo-shaqeeyahaagu yahay kan soo afjaraya heshiiska. Caddadka, dabcan, aad bay u yar ahaan doontaa, iyadoo lagu xisaabin doono mushaharkaaga iyo wakhtiga aadka u yar ee aad shaqaynaysay. Laakiin xuquuqda sharciga ah lafteeda ayaa la dhagax dhigay.

Xil ka qaadista afka ah ee xilliga tijaabada sifo sharci ah ma u taagan tahay?

Farsamo ahaan, haa. Cayrinta afka ah inta lagu jiro xilliga tijaabada si sharci ah waa ansax. Sharcigu ma qeexayo in ogeysiisku yahay mid qoraal ah; hadal fudud oo lagu hadlo ayaa ku filan in la joojiyo xiriirka shaqada.

Si kastaba ha ahaatee, ku tiirsanaanta ogaysiinta afka ah waa fikrad aad u xun qof kasta oo ku lug leh aadna waa loo niyad jabiyaa.

• Loo shaqeeyaha: Waxay abuurtaa dhibaato caddayn weyn. Waxay u arki doonaan si cajiib ah ay adag tahay in la caddeeyo goorta saxda ah xil ka qaadista ayaa la sheegay, taas oo muhiim u ah muujinta inay dhacday ka hor intaanay dhammaan muddada tijaabada.
• Shaqaalaha: Adiga oo aan haysan wax caddayn ah oo qoran, waxaad la kulmi kartaa jidgooyo waaweyn markaad codsanayso faa'iidooyinka shaqo la'aanta ama aad isku dayayso inaad meelmariso xuquuqdaada.

Ilaalinta qof kasta iyo caddaynta sharciga ah, had iyo jeer waa habka ugu fiican in la hubiyo in cayrin kasta oo muddada tijaabada ah lagu xaqiijiyo qoraal. Warqad rasmi ah ama iimaylka oo sheegaysa maalinta ugu dambaysa ee shaqada waxay abuurtaa diiwaan rasmi ah oo waxay ka caawisaa ka hortagga khilaafyada qaska ah ee hoos u dhacaya.